kununu Prüfprozess
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche u. interessante Aufgaben, Globale Strukturen, interkulturelle Zusammenarbeit
Top Mgt / Vorstand, fehlende Erfahrung mit komplexen u. globalen 100.000 MA Konzern
Klare Strategie, beschlossene Optimierungen umsetzen bevor permanente ad hoc Mgt Richtungswechsel vorgegeben werden, Implementierung State of the Art IT-Systeme, indirekter MA Abbau unter gleichzeitiger Optimierung der Betriebsabläufe u. Prozesse, Erhöhung der Führunsspanne unter gleichzeitiger Reduzierung der Mgt Führungsebenen, "tropfende Wasserhähne"/Liquiditätsabflüsse stopfen, Wasser predigen u. mit gutem Beispiel selber voran zu gehen ...
In den jeweiligen Abteilungen größtenteils kollegial, Ausnahmen bestätigen die Regel
Starog Verfahren u. Ergebnisse - Automobilindustrie
Permanent neue Anforderungen, eine Reorganistionswelle jagt die nächste
Situativ. Entsprechende Kontakte sind hilfreich ...
Den Aufgaben u. Führungsverantwortung entsprechend
Gross
Jeder kämpft für seine Karriere, koste es was es wolle, auch zu Lasten des Unternehmens
verstärkt Altersteilzeitangebote im Rahmen von Restrukturierunsmassnahmen u MA Abbau
Jeder ist sich selbst der Nächste
Gute Büroausstattung
Seitens Mgt. Wird jede Woche eine neue Sau durchs Dorf getrieben, keine Beständigkeit beim Top Mgt
Nach wie vor zu wenig weibliche Führungskräfte
Alle paar Jahre vielfältige u z.T. komplett neue Aufgaben u. Tätigkeitsfelder
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Danke auch für das ausformulierte Feedback mit ihren Verbesserungsvorschlägen. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben, trotz verschiedener positiver Aspekte in Ihrer Bewertung. Ich werde die Verbesserungsvorschläge mitnehmen und entsprechend intern platzieren. Sollten sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com
Gehalt
Führungsetage
andere Führungskraft einsetzen der mehr als einmal pro woche da ist
Danke das Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschlossen haben, trotz der sehr guten Bewertungen in den Bereichen Aufgaben, Gehalt / Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen.
Auch Führungskräfte haben klare Vorgaben, wie sie das Thema Anwesenheit im Büro vs. Homeoffice leben sollen. Wenn die betroffene Führungskraft häufig beim Kunden unterwegs ist, wäre das natürlich nochmal ein zusätzlicher Aspekt. In jedem Fall gibt es Möglichkeiten im direkten Austausch darüber zu sprechen wie eine bessere Erreichbarkeit und damit verbundene Kommunikation erreicht werden kann. Sollte der persönlichen Austausch keine Ergebnisse bringen, gibt es für den Mitarbeiter immer auch die Option mit seinem HR-Businesspartner ins Gespräch zu gehen um gemeinsam eine Lösung zu finden. Eine weitere Option, ist auch die Ansprache des Betriebsrats.
Das Thema werde ich intern platzieren. Ich hoffe, dass hierfür schnell eine Lösung gefunden wird und somit die Zusammenarbeit wieder mehr Freude bereitet.
Die Zukunftsperspektive
die Produkte
die engargierten Kollegen
die Möglichkeiten zu gestallten
Schulnote 3 (befriedigend)
Die scheinbar ewigen Finanzprobleme, die man den Medien entnehmen kann.
Die strategische Bedeutung der IT erkennen und die notwendigen Investitionen vornehmen.
Mehr fachliche Kompetenz schaffen, durch Weiterbildung und ggf. auch Neueinstellungen.
Externe Positionen durch interne Kollegen ersetzen und Erwartungen zu Papier bringen.
Frustrierte Kollegen abholen, Angebote machen und im Zweifel versetzen.
Bessere Anbindung an den Bahnhof in KT schaffen.
MA-Events um den Spirit wieder zu aktivieren.
Hoher Leistungsdruck wegen Einstellungsstop
Ausschließlich verbale Anerkennung für gute Leistungen
Homeoffice grundsätzlich möglich, aber nicht gerne gesehen
Moderne Büros
Arbeitsausstattung zu Hause wird nicht unterstützt
Das öffentliche Image wird dem Unternehmen nicht gerecht.
Hat sich in den letzten 4 Jahren deutlich verschlechtert.
In der IT allerdings deutlich besser als in anderen Abteilungen.
Neben den bereits erwähnten Punkten muss hier noch einmal erwähnt sein, dass Weiterbildungen als zu teuer erachtet werden.
Statt dessen werden interne Schulungen angeboten, die sich jedoch lediglich mit den internen Prozessen, Anwendungen und Standards befassen.
Netzwerk ist die einzige Möglichkeit um beim Nasenfaktor die Nase vorn zu haben ;)
Sehr gute Einstiegsgehälter (Kollegen werden dringend gesucht)
Damit meine ich jedes Joblevel.
Die Entwicklung danach ist allerdings sehr mager. In der Folge gibt es einige Kollegen, die das Unternehmen verlassen und nach einigen Jahren zurückkehren.
Einen Satz zum gelobten IGM Tarif: Ja, dieser garantiert der Branche gute Gehälter, die jeweilige Einstufung in EG´s unterscheidet sich allerdings zu DAX Unternehmen.
LEONI stuft idR eine Stufe niedriger ein, und eine Gewinnbeteiligung entfällt.
Die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, allerdings nicht Nennenswert unterstützt.
Neben den üblichen Angeboten (Jobbike, Corporate Benefits, etc.) gibt es keine wirklichen Schmankerl. Ein Lebesarbeitszeitkonto, KiTa oder Ähnliches ist nicht im Gespräch.
Ökologie muss sich wie so vieles dem Kostendruck unterordnen.
Hier muss unternehmerisch gedacht werden. Wettbewerber investieren mehr.
Grundsätzlich gut.
Viele sehr frustrierte Kollegen wirken sich negativ auf die Teams aus.
Manche Kollegen verstecken sich förmlich hinter aufgeblähten Prozessen.
Leider persönlich keine Guten erfahrungen gemacht.
Verantwortung wird gerne abgegeben und HR oder die GF als Schuldiger bestimmt.
Teammeeting werden oft mit Mühe "gefüllt".
Bis auf die fehlende Ausstattung zu Hause sehr modern.
Auf Dienstreisen stehen die Kosten an erster Stelle. Der Komfort und die Effizienz gerät dabei ins Hintertreffen.
Stets offen und ehrlich im Projekt.
Sehr lebendiger Flurfunk.
Starke Verbesserung seit dem das Unternehmen indirekt inhabergeführt ist.
Leider immer noch sehr viel interne Politik.
Ein Punkt Abzug, da sich Englisch als Unternehmenssprache einfach nicht durchsetzt und internationale Kollegen hier benachteiligt werden.
Ansonsten vorbildlich.
Branchenübliche Tools im einsatz und somit die klassischen Aufgabenfelder.
Konkret kann ich hier nicht werden, ohne die Anonymität zu verlieren.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Ausführliche Bewertung zu schreiben und so ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Danke auch, dass Sie trotz Ihrer Kritikpunkte dazu entschieden haben einen Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber auszusprechen.
Ich werde ihre Anregungen und Kritikpunkte mitnehmen und an relevante Stellen weiterleiten. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit bereit.
Als Ansprechpartner stehen ihnen natürlich auch immer ihr zuständiger HR-Businesspartner und der Betriebsrat zur Verfügung. Speziell wenn es um Themen wir Führungsverhalten oder Ähnliches geht.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es wird in jeder Krise hart um die Zukunft des Unternehmens gekämpft. Neue Perspektiven als Teil der Pierer Gruppe
Immer den Dauerkrisenmodus im Hinterkopf zu haben
Angenehm professionell
Durch die aneinander gereihten Krisen der letzten Jahre wohl angeschlagen, aber hoffentlich weiterhin auf dem Weg der Besserung
Homeoffice Möglichkeiten
Flexlible Arbeitszeiten
Auch längere Urlaubsblöcke nach Absprache mit Vertretung möglich
Wegen der Finanzsituation leider nur sehr begrenzte Schulungsmöglichkeiten.
Ich kann mich nicht beschweren
Bisher immer guten Umgang erlebt
Es gibt ausreichend Besprechungszimmer und Meetingboxen im Großraumbüro.
Moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen (desk sharing) und aktuellen Laptops
Es wird regelmäßig und recht ausführlich informiert.
IG Metall Tarif
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese wirklich positive Bewertung zu schreiben. Danke auch dafür, dass Sie sich für eine Weiterempfehlung entschieden haben!
Familiäre Atmosphäre, Flexibilität, Tarif
Teilweise "alte Schule" bei einigen Themen.
- besser intern kommunizieren
- wieder mehr Home Office ermöglichen
- mehr Zuversicht verbreiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, hängt aber sicher von der Abteilung ab.
Gut, aber seit einiger Zeit wurden die Home Office Möglichkeiten stark eingeschränkt.
Team-abhängig. Bei uns sehr gut.
Abhängig vom Vorgesetzen. Bei mir sehr gut.
In den neuen Büros seit dem letzten Umzug viel besser.
Leider kommt die interne Kommunikation sehr oft zu kurz.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben und sich dazu entschieden haben LEONI als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Danke auch für ihre Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen, welche wir in unsere Auswertung mitnehmen und bei den entsprechenden Stellen platzieren werden.
Kurze Ergänzung zum Thema Home-Office für Leser:
Im LEONI Konzern hat man sich für Deutschland auf die Regelung 3 Tage Büro und 2 Tage HO als Standard geeinigt. Ausweitungen sind grundsätzlich möglich, sofern der Arbeitsweg oder eine Betreuung von Kindern oder älteren Mitmenschen mehr Flexibilität verlangt und die eigene Tätigkeit dies zulässt.
Mit dieser Regelung möchte die Geschäftsführung die engere Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern stärken. Mit neuen Weiterbildungsangeboten rund um das Thema Hybrid-Work und Hybrid-Leadership möchten wir zusätzlich auch die digitale Zusammenarbeit fördern.
Gehalt
Das man nur eine Nummer ist
Mal schauen das man konstant über ein paar Jahre in der obersten Führungsetage jemanden etabliert. Der Betriebsrat der in ATZ ist war gerade wo es um den Stellenabbau 2019 ging nicht pro Mitarbeiter, hier wurde vieles nicht vertraulich behandelt
Viele haben keinen Anstand, ein guten Morgen oder Hallo ist für viele ein Fremdwort
wird immer schlechter, viele sind nur noch des guten Gehaltes wegen da
am Ende schaut jeder in seinen Tasche wenn es um die Wurst geht
Wertschätzung oft Fehlanzeige
vieles wird hinten herum kommuniziert
Weiterentwicklung sehr schwierig wenn man kein Studium hat
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu scheiben. Es ist schade, dass Sies ich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Wir werden ihre Kritikpunkte ernst nehmen und diese auch enzsprechend adressieren.
Auf zwei Punkte möchte ich an dieser Stelle gerne direkt eingehen. Die Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre, kann natürlich sehr unterschiedlich wahrgenommen werden und es gibt sicher auch immer, dass ein oder anderen schwarzen Schaf sowohl unter Führungskräften wie auch unter den Mitarbeitern. Ich selbst nehme dem Umgang und die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen als sehr kollegial und wertschätzend war. Wer auf den Gängen grüßt wir auch zurück gegrüßt, egal on vom Sachbearbeiter oder vom Geschäftsführer. Das Thema lässt sich vielleicht auch mit der hohen Zahl von Rückkehrern in unser Unternehmen belegen. Viele dieser Rückkehrer haben mir im Rahmen ihres Onboardings das Feedback gegeben, dass gerade der kollegiale Zusammenhalt und die persönliche Wertschätzung, für sie ausschlaggebende Gründe dafür waren wieder zu LEONI zurückzukehren. Gerne biete ich einen persönlichen Austausch an, um mir ihre Wahrnehmung anzuhören, um hier auch ihre Seite besser zu verstehen. Auch unser Betriebsrat hat hierfür immer ein offenes Ohr und wird Missstände auch in Richtung Geschäftsführung und Belegschaft vertreten.
Das zweite Thema, zudem ich bereits einen kurzen Austausch mit unserem aktuellen Betriebsratsvorsitzenden hatte, ist ihr Kommentar zum Thema Umgang mit vertraulichen Daten durch den Betriebsrat. Er hat mich darum gebeten folgende Antwort hier einzufügen:
Zur Aussage zum Stellenabbau im Jahr 2019, sowie der Umgang des Betriebsrats damit, würde ich Ihnen gerne mitteilen, dass uns als Betriebsrat die Vertraulichkeit bei personenbezogenen Themen sehr wichtig ist. Hierzu finden diverse Unterweisungen und Schulungen statt.
Gerne können Sie, wenn gewünscht, mich persönlich kontaktieren (martin.hering@leoni.com) um sich direkt auszutauschen und eine Klärung herbeizuführen.
Home-Office-Möglichkeiten
Vertrauensarbeitszeit
Workload
Desk-Sharing-Konzept
Team-Zusammenhalt wegen fehlender gemeinsamer Arbeitszeit vor Ort
Nähe zum Produkt fehlt (keine Produktion / Musterbau vor Ort)
Desk-Sharing-Konzept überarbeiten. Teamzusammenhalt stärken durch mehr gemeinsame onSite-Tage.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben und LEONI als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Danke auch für ihre Anregungen bzgl. Desk-Sharing und On-Site Tage. Wir leben das Desk-sharing Konzept am Standort in Kitzingen nun seit gut einem Jahr und es gibt Pro´s und Contra was hier die optimale Lösung ist und wie diese gelebt wird. Die Umstellung hat uns auf jeden Fall viel dabei geholfen Flächen für andere Themennutzbar zu machen, wie z.B. unser Industrial Innovation Center oder auch neue Projektflächen.
Unsere Home-Office Regelung sieht 3 Tage im Büro und 2 Tage im Home-Office als Standard vor. Je nach Lebenslage, Anfahrt und Tätigkeit gibt es Möglichkeiten für abweichende Regelungen. Grundsätzlich können die Mitarbeiter auch an fünf Tagen in der Woche vor Ort sein. Das ist ihnen grundsätzlich selbst überlassen. Wir möchten den Kolleg*innen aber die Möglichkeit einräumen sich diese Tage selbst einzuteilen. Die Planung gemeinsamer Teamtage vor Ort liegt bei den jeweiligen Team- und Bereichsleitern. Anregungen für mehr gemeinsame Zusammenarbeit vor Ort sind sicher auch nochmal sehr gut bei der eigenen Führungskraft platziert.
Bzgl. Nähe zum Produkt ist es tatsächlich nicht immer ganz so einfach, da unsere Produktionsstandorte außerhalb von Deutschland liegen. Vor Ort in Kitzingen gibt es aber einen Musterbau / Prototyping Harness wie auch Components, über den man Prototypen / Entwürfe anfertigen und Testen kann. Wir sind sehr froh das wir diesen Teil des Development Supports direkt vor Ort in unserer Zentrale haben als Unterstützung für unsere Entwickler.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen oder konkrete Anregungen für angepasste Reglungen bzgl. Desk Sharing haben, können Sie sich gerne auch bei mir melden.
stefan.kirchner@leoni.com
Verlässlicher Arbeitgeber im ländlichen Raum, der vielen Beschäftigten in der Region Kitzingen einen guten Arbeitsplatz ermöglicht.
Das gleiche gilt auch international. Ein großer Arbeitgeber in mehreren osteuropäischen und nordafrikanischen Ländern, der vor Ort Arbeitsplätze schafft und sich auch darüber hinaus sozial in den verschiedenen Gegenden engagiert.
Große "LEONI-Familie" - guter Zusammenhalt.
"People-Company" - was zwar förderlich für den Austausch miteinander ist, den guten Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander stärkt und sicherlich auch von Pragmatismus zeugt; als Konsequenz aus diesem "People-Company-Mindset" und der damit verbundenen "frag doch mal den Kollegen XY, der kann dir bestimmt weiterhelfen"-Mentalität werden die definierten Prozesse, die es in einem Unternehmen der Größe von LEONI aber braucht, nicht oder nur ungenügend gelebt.
Den Weg der Standardisierung, der im Entwicklungsbereich schon eingeschlagen ist und ein Stück weit gegangen wurde, beibehalten und vor allem auch stärker in den Produktionsbereich ausrollen.
Wo immer möglich die Geschwindigkeit erhöhen, wenn es um die Umsetzung guter Ideen geht. (Technische Ideen, organisatorische Ideen, ....)
seit der Re-Organisation vor einigen Jahren ist die Arbeitsatmosphäre noch harmonischer geworden. Sehr guter Austausch zwischen Führungskräften aller Ebenen und Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Das Image von LEONI hat leider sehr unter den letzten paar Jahren gelitten: hausgemachte Probleme, unvorhergesehene, externe Einflüsse und schließlich die Umsetzung des StaRUG als einziger Ausweg aus der finanziellen Schieflage haben viele Sympathiepunkte in der Öffentlichkeit - und auch in der Belegschaft gekostet.
Der neue, starke Großinvestor mit entsprechender Entscheidungsfreude und die klare Ausrichtung in die Zukunft lässt aber eine Stabilisierung auch für die (Selbst-)Wahrnehmung von LEONI erhoffen.
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten ist ein sehr gutes ausbalancieren zwischen Arbeit und Freizeit möglich ==> Ein "Geben" und "Nehmen".
Aufstiegsmöglichkeiten auch für Eigengewächse werden geboten.
Gezielte Unterstützung von Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
Internationales Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Zugehörigkeit zum IG-Metall-Tarifvertrag lässt hier kaum Wünsche offen.
Einzig die Eingruppierungen von Fachexperten entsprechend ihrem Wert für das Unternehmen muss über die nächste Zeit noch verbessert werden.
schwierige "Sandwich-Position" zwischen OEMs und marktdominierenden Unter-Lieferanten. Dennoch hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung.
LEONI versteht sich als eine globale Familie, die sich auch gegenseitig über Landesgrenzen hinweg aushilft.
Auch über Abteilungsgrenzen hinweg ein sehr guter Austausch zwischen den Kollegen, zum Erfolg der Firma.
Ältere Kollegen als Know-How Träger werden geschätzt und deren Erfahrungen fließen in Entscheidungsfindungen ein. Unterm Strich ein vielversprechender Mix aus kreativen, neuen Ideen von "Newcomern" und fundierten, robusten Erfahrungswerten langjähriger Mitarbeiter.
Die Führungskräfte schauen nicht nur auf die Erreichung der eigenen Ziele sondern unterstützen auch bei der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter.
In meinem persönlichen Fall, der ich das Unternehmen in naher Zukunft verlassen werde, wurden mir seitens meiner Führungskräfte keinerlei Steine in den Weg gelegt. Natürlich wurde meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, hinterfragt - aber allzeit respektvoll und "positiv" damit umgegangen.
Top-Moderne Bürowelt, flexibles Arbeiten durch Home-Office. Ein Wohlfühlort zum Arbeiten und vor allem ein deutlicher Schritt nach vorne im Vergleich zu vor 10 Jahren.
Hohe Transparenz, regelmäßige Informationsveranstaltungen, seit dem Ausscheiden von der Börse nochmal deutlich optimiert. Allerdings auch ein sehr internationales Arbeitsumfeld, was es naturgemäß schwer macht, alle immer gleichzeitig auf gleichem Informationsstand zu halten.
Der Blick ins Büro offenbart schon eine gewissen männliche Dominanz, allerdings würde ich das persönlich ehr auf die (sehr technik-lastigen) Aufgabenschwerpunkte am zentralen Entwicklungsstandort in Kitzingen schieben. Weibliche Kollegen finden sich in allen Arten von Teams wieder und auch in sämtlichen Hierarchie-Ebenen.
Sehr spannende, neue Produkte für die Mobilität der Zukunft, bei allen europäischen Fahrzeugherstellern einer der großen Lieferanten und Kooperationspartner was Energie- und Datenfluss im Fahrzeug betrifft.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche und sorgfältig durchdachte Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie LEONI hier sehr positiv bewerten und sich auch für eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Viele dank auch für ihre Anregungen bzgl. Prozesseinhaltung und schnellerer Umsetzung von technischen Themen. Wir werden diese und auch den anderen wichtigen Input sehr ernst nehmen und an der weiteren Verbesserung arbeiten.
Es ist bedauerlich, dass Sie LEONI verlassen werden. Langjährige und gut qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren ist immer sehr schmerzhaft. Ich hoffe Sie werden LEONI auch weiterhin in guter Erinnerung behalten und vielleicht kommt auch irgendwann der Punkt, an dem Sie vielleicht auch nochmal zu LEONI zurückkehren möchten. Die Türen stehen bei uns für ehemalige Mitarbeiter immer weit offen! Wir wünschen ihnen beruflich wie auch privat alles Gute!
Schönes Arbeitsklima, sehr modernes Büro und gute Kantine
Innovation für eigene Produkte fehlt noch. Einige Abteilungen sind benachteiligt
Die vorliegenden Probleme sind noch relevant, aber es geht in die gute Richtung. Die Aufgaben können noch besser definieren
Danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und das Sie Leoni als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Tolle Zusammenarbeit . Bezahlung kann man auch nicht meckern IG Metall Tarifvertrag
Eigentlich nur die schlechte Presse obwohl alles in Ordnung ist
Gehalt etwas gerechter verteilen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr über ihre Weiterempfehlung und wünschen ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit!
So verdient kununu Geld.