93 von 335 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LEONI Deutschland Bewertungen
LEONI
Deutschland
93 von 335 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Mehrfachbewertung
Von einer Krise in die nächste ohne was dazuzulernen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei LEONI Bordnetze AG in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lehren aus Krisen gezogen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Über Jahre hinweg Angst vor der nächsten Restrukturierung und Kündigungswelle
Image
Aufgrund häufiger Restrukturierungen und schlechter Zahlen war es schwer neue Mitarbeiter zubekommen. Selbst langjährige Kunden hatten Zweifel am Unternehmen.
Work-Life-Balance
Wenig Verständnis für persönliche Themen
Karriere/Weiterbildung
Oft wurde Weiterbildung durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten eher keine.
Gehalt/Benefits
nicht mehr als sein muss
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben sich gegenseitig immer gut unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Kosten/Gehaltsstrukturen hat man geprüft diese loszuwerdne
Vorgesetztenverhalten
sehr direktiv
Arbeitsbedingungen
oft wurden neue Arbeitsmittel durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten
Kommunikation
Top Down wenig konkrete ehrliche Infos
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hätte es gegeben; allerdings in der Umsetzung stark eingeschränkt durch Führungskraft und Budgetrestriktionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben. Es fällt mir allerdings etwas schwer, hierzu einen direkten Bezug herzustellen, da Sie das Unternehmen offenbar bereits 2017 verlassen haben. Obwohl ich nun ebenfalls seit fast acht Jahren hier arbeite, war das trotzdem noch vor meiner Zeit im Unternehmen.
2016 wie auch 2019 gab es größere Umstrukturierungen, bei denen sicher einige Fehler gemacht wurden. Daher kann ich Ihre Aussage „Keine Lehre aus der Krise gezogen“ in diesem Zusammenhang nachvollziehen. In den folgenden Jahren mussten einige wichtige und teilweise schmerzhafte Entscheidungen getroffen werden. Schlussendlich wurde jedoch auch viel richtig gemacht. Wir konnten mit Luxshare und der Pierer Gruppe wichtige und starke Partner gewinnen, mit denen wir gemeinsam auf ein in vielerlei Hinsicht sehr erfolgreiches Jahr 2025 zurückblicken können – und das ohne Rückenwind aus der Branche. Diesen eingeschlagenen Weg wollen wir auch in den kommenden Jahren konsequent weiterverfolgen.
Gerne lade ich Sie ein, sich über die aktuellen Entwicklungen unseres Unternehmens über unsere Pressemitteilungen (https://www.leoni.com/de/presse) oder unsere Social-Media-Kanäle wie z. B. LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/leoni) zu informieren.
Wenn Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie sich gerne bei mir melden (stefan.kirchner@leoni.com).
Licht und Schatten inclusive China-Booster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LEONI in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, da gibt es schon Einiges, das Gesamtpaket passt (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Seilschaften sind immer noch existent
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente fördern und im Unternehmen halten
Arbeitsatmosphäre
Internationales Team, gute Arbeitsaufteilung
Image
Schlecht... wird man sehen nach China-Invasion. Es besteht noch Hoffnung.
Work-Life-Balance
3Tage Präsenz gefordert, Ausnahmen möglich
Karriere/Weiterbildung
N/A
Gehalt/Benefits
OK, IG-M Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen. Aufruf zu Nachhaltigkeit ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gewachsenes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht klagen ;-) Wertschätzung ist meistens gegeben
Vorgesetztenverhalten
Tadellos, guter bidirektionaler Austausch
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, seit neuestem ohne Reservierung... Stammplatz adé für Spätaufsteher. Technik angemessen. Kühlung im Sommer (wenn er dann mal stattfindet) sehr gut.
Kommunikation
War schon mal schlechter, top-down
Gleichberechtigung
Sehe keine Probleme, da muss man aber die Damen befragen.
Interessante Aufgaben
Kann man finden, Einsatz wird i.A. auch honoriert
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie LEONI als Arbeitgeber empfehlen und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang im Team und mit Führungskräften positiv hervorheben. Dieses Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und liegt uns sehr am Herzen.
Um mehr über unser LEONI Nachhaltigkeitsprogramm ReWire zu erfahren, kann gerne über nachfolgenden Link unsere Homepage besucht werden. Dort ist auch der erst frisch veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr Jahr 2024 veröffentlicht worden.
www.leoni.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit
Bzgl. der unserer neuen Partnerschaft mit Luxshare beginnt für LEONI ein vielversprechender neuer Abschnitt. Wir profitieren von erweiterten technologischen Ressourcen, einer stabilen finanziellen Basis einem stärkeren Zugang zu globalen Märkten und neuen Impulsen für Innovation und Wachstum. Es ist am Ende aber auch an uns als LEONI, aus diesen neuen Chancen einen nachhaltigen Erfolg zu machen.
Über die Partnerschaft mit Luxshare kann hier in unserer Pressemitteilung mehr erfahren werden:
www.leoni.com/de/presse/pressemitteilungen/vollzug-leoni-luxshare
Sollten Sie noch Fragen oder weitere Anregungen haben, stehe ich gerne auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com .
Mehrfachbewertung
LEONI - Luxshare: entdecke die Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LEONI in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre mit Herausforderungen
Image
am Image kann LEONI noch arbeiten und eine Schippe drauflegen
Work-Life-Balance
sei deines eigenen Glückes Schmied und respektiere die Gegebenheiten
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
darüber kann ich mich nicht beschweren und bin dankbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
es geht nichts über ein kollegiales Team, welches gut zusammenarbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
alles vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
bin alles in allem zufrieden und arbeite gerne mit meinem Vorgesetztem
Arbeitsbedingungen
im Großen und Ganzen gut - über den Rest sollte man sprechen
Kommunikation
gute Kommunikation mit Möglichkeit mehr Transparenz umzusetzen
Gleichberechtigung
alles vorbildlich
Interessante Aufgaben
in der Entwicklung wird es nie langweilig
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich sehr, dass Sie LEONI sehr positiv bewerten und auch weiterempfehlen. Auch ich bin sehr gespannt darauf, welche neuen Möglichkeiten sich durch die Zusammenarbeit mit unserem Partner Luxshare ergeben werden. Wirklich spannende Zeiten. Ich wünsche weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei LEONI.
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Bemühter Arbeitgeber in instabilem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei LEONI Bordnetze AG in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und sich proaktiv nach eigenen Stärken und Interessen einzubringen. Außerdem freie Arbeitszeiteinteilung und Mobile Working.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nach wie vor das unsichere Umfeld. Natürlich begünstigt durch die Entwicklungen und Prognosen in der Automobilbranche. LEONI ist allerdings auch aufgrund jahrelangen Mismanagements sehr anfällig für äußere Einflüsse. Es bleibt abzuwarten, ob das Unternehmen durch die chinesische Übernahme etwas an Robustheit gewinnt.
LEONI macht als Arbeitgeber vieles richtig und bietet aus meiner Sicht gute Arbeitsbedingungen. Allerdings würde ich das Unternehmen momentan aufgrund des Marktumfelds und der aktuellen Unternehmenssituation einem Freund nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation des Managements Top-Down: Vermeidung monatelanger Ungewissheit bei kritischen Themen (wie z.B. Overhead-Programm, Reorganisation, chinesische Übernahme) durch proaktive und zeitnahe Kommunikation. Nicht alle Informationen zu kritischen Themen sind "highly confidential".
Weitere Verbesserung der internen Entscheidungsfreudigkeit. Fortschritt ist zu erkennen, allerdings gibt es leider immer noch Personen in Schlüsselfunktionen, die nicht in der Lage sind, entsprechend ihrer Funktion und Gehaltsstufe, Entscheidungen zu treffen und dafür die Verantwortung zu übernehmen.
Reduzierung von zu häufigen "Umpriorisierungen" und politischen Spielchen im Projektumfeld, die zu Lasten der Effizienz gehen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall immer eine respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
Image
Aufgrund jahrelangen Mismanagements und fortwährend finanzieller Probleme ist das Image sehr angeschlagen. Die Übernahme aus China wird intern positiv dargestellt und es wird von positiven Kundenreaktionen berichtet. Wie sich das letztendlich wirklich ausgestalten wird, bleibt abzuwarten. Auch das zuletzt durchgeführte Overhead-Programm zur Reduktion der Personalkosten war nicht gerade Image fördernd und hat auch bei verbleibenden Kolleginnen und Kollegen Spuren hinterlassen.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung: Urlaub kann flexibel und zum Teil spontan genommen werden, freie Einteilung der Arbeitszeit, Mobile Working
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung wurde seitens der Führungskraft im Auge behalten und so gut es ging gefördert, obwohl es kein Budget für Weiterbildungen o.ä. gab.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut und auch teamübergreifend herrscht eine generelle Hilfsbereitschaft und Offenheit. Im Projektumfeld funken zum Teil politische Spielchen um Ressourceneinsatz und Priorisierung zu Lasten der Effizienz dazwischen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, auf Augenhöhe, offen, direkt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in Kitzingen mit Kantine, viele Parkplätze, Möglichkeit zu Mobile Working
Kommunikation
Auf Team Ebene gute Kommunikation und Transparenz.
Kommunikation vom Management Top-Down sehr schwankend. Mal besser und mal schlechter. In letzter Zeit aus meiner Sicht zu sporadisch und zu wenig handfester Inhalt. Beispielsweise monatelange Ungewissheit wie es bei Themen wie Overhead-Programm, Reorganisation und chinesische Übernahme weitergeht. Gewöhnliche Informationen werden für meinen Geschmack zu oft als "highly confidential" eingestuft und nicht kommuniziert. Das führt dazu, dass der Flurfunk übernimmt oder sich eine schleichende Unzufriedenheit ausbreitet.
Gehalt/Benefits
Sehr gute tarifliche Bezahlung nach IG Metall
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und proaktives Einbringen in Themen ist gewollt. Mitbestimmung der Arbeitsinhalte ist möglich, natürlich neben den standardmäßigen "Pflichtaufgaben".
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke für ihr ausführliches und detailliertes Feedback. Es ist schade, dass Sie sich trotz vieler positiver Aspekte gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Sie haben klar dargelegt, welche Punkte aktuell für sie gegen eine entsprechende Weiterempfehlung sprechen, was wir respektieren. Wir nehmen ihre Kritikpunkte und Anregungen sehr ernst und werden diese intern weitergeben. Es freut mich zu lesen, dass sie unter anderem die Punkte "respektvoller Umgang", gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben dennoch positiv hervorgehoben haben.
Durch den bevorstehenden Einstieg unseres neuen Investors Luxshare, erhoffen wir uns zahlreiche Vorteile in Bezug auf Erweiterung des Produktportfolios, Erschließung neuer Kunden und Märkte, bessere Investitionsmöglichkeiten sowie viele Synergien, die sich aus der Zusammenarbeit ergeben.
Sollten Sie einen weiteren persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. Stefan.kirchner@leoni.com
Top Arbeitgeber seit dem 1. Tag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zentrale Lage in Nbg. Starker Zusammenhalt untereinander. Viele tolle und kompetente Führungskräfte habe ich erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Firmen-Fahrräder am Bahnhof Kitzingen bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte
Image
In der Vergangenheit gab es Schwierigkeiten zu überwinden, aber es geht wieder aufwärts.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte haben sich eingesetzt, dass ich weiter beschäftigt bleiben kann durch einen internen Positionswechsel. Nach dem Abteilungswechsel wurde eine Weiterbildung bezahlt, ohne dass ich diese angefragt habe.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt im IG Metall Tarif
Kollegenzusammenhalt
Besser geht’s nicht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung und Meetingräume, überwiegend helle Räumlichkeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diesen sehr wohlwollenden Beitrag. Wir haben uns hierüber und über die Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber sehr gefreut. Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Firmen-Fahrräder am Bahnhof werde ich intern weitergeben. Es ist tatsächlich leider nicht immer ganz einfach vom Bahnhof in Kitzingen zum Werk zu kommen. Es gibt Sammeltaxi Optionen, die genutzt werden können, welche vom Bahnhof aus abfahren.
Vielleicht auch der kurze Hinweis an dieser Stelle, dass es auch Möglichkeiten für ein Jobrad Leasing bei uns gibt, falls das eine interessante Option sein könnte.
Sollten Sie noch Anregungen oder Fragen haben, können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden. stefan.kirchner@leoni.com.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Vom tollen Arbeitgeber in Roth ins Mittelmaß abgerutscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEONI in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Entgelt. Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kölner Medizin-Professor und Immunologe Gerhard Uhlenbruck sagte mal: „Bevor man seine Bedenken äußert, sollte man seine Äußerungen bedenken.“
Ich kann nur für die PLMDS bewerten und da stimme ich den vielen anderen Bewertungen hier zu, kann man ja rauslesen. In den anderen Organisationen oder in Kitzingen scheint ein bisschen positivere Stimmung zu herrschen. Vielleicht mal dahin schauen, was da besser gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Der Abteilungsleiter PLMDS und sein Stellvertreter sind engagierte Manager, darunter einige sehr gute Fertigungskoordinatoren mit Kompetenz, Betonung EINIGE, der Rest Katastrophe, geht gar nicht,
Hier werden eben die eingesetzt, denen es auch an Qualität fehlt.
Wenn die beiden mit denen zufrieden sind, kann man nichts machen, 80% der Belegschaft ist es jedenfalls nicht, 20% Mitarbeiter aus deren Privatleben oder der selben Nationalität sind es, bekommen ja alles.
Vielleicht mal dahin schauen HR.
Schulungen, Seminare zwingend erforderlich, Personalführung, Menschlichkeit, Charakter, Kompetenz fehlt so ziemlich.
Führungsqualität kann man nicht erlernen. Hat man oder hat man eben nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr unter die Räder gekommen.
Der eigene Vorteil zählt, nicht mehr das miteinander. Viel Überwachung und kein Vertrauen, viele Lieblinge.
Image
Das Image ist leider unter die Räder gekommen, viele wollen Arbeitszeugnisse um sich woanders zu bewerben! Ich persöhnlich möchte mein altes Leoni wieder!
Work-Life-Balance
Naja. Bei der Beantragung von Urlaub gab es keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Da darf man nicht viel erwarten.
Gehalt/Benefits
Das Entgelt entspricht in keiner Weise dem herrschenden Druck und den Anforderungen/der Verantwortung.
Schlechte ERA Einstufung.
Lediglich eine pünktliche Bezahlung kann man erwarten, hinzukommt es wird Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld gezahlt. Sozialleistungen wie Job Bikes werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindeststandards werden umgesetzt. Spendenaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Gruppenbildungen. Eine Handvoll Mitarbeiter sind Loyal und Fair zu jedem Mitarbeiter egal welcher Herkunft, es gibt auch das krasse Gegenteil(innerlich, manche sogar verbal(ja richtig gelesen).
Da kann das Unternehmen nichts dafür.
Es gibt exzellente, erfahrene, fleißige Mitarbeiter, und Nichtsnutz die der Firma sehr viel Geld kosten. Da kann das Unternehmen schon was dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Erfahrungen habe ich hier gemacht. Generell würde ich aber sagen der Umgang ist nicht anders als bei den normalen Mitarbeitern. Viele sind schon sehr lange dabei
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte man sich richtig auslassen was die Produktion betrifft. Titelträger, Söldner, Schulabbrecher, Fähnchen im Wind, angepasste Mitläufer, keine Macher.
Vielleicht einfach so ausgedrückt: Jeder steigt so lange auf, bis er die Stufe seiner maximalen Unfähigkeit erreicht hat. Mitarbeiter aus dem Privatleben oder der selben Nationalität werden bevorzugt behandelt.
In meinem Bereich nimmt der Vorgesetzter und sein Vertreter zudem keinerlei Vorbildfunktionen ein, unfreundlich, ideenlos, planlos, versuchen es vergebens mit Körpersprache, Mimik und Gestik! Sie werden in der Abteilung nicht ernst genommen. Bis auf paar Ausnahmen von FK&FB ern ist es in anderen Abteilungen der PLMDS kaum besser, dies bestätigen anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Geschwindigkeiten von Anlagen werden permanent erhöht, so viele Nebentätigkeiten die aufgebrummt werden. Zwischen Stellenbeschreibung und Definition sind Welten! Der permanente Druck ist groß die dann psychisch und körperlich krank macht.
Kommunikation
Die Kommunikation einseitig, nichtssagend, es findet wenig Austausch statt. Eher: ich sage und du machst in der Produktion.
Man wird über so ziemlich alles, was das Unternehmen betrifft über LISA (Intranet Seite) informiert
Gleichberechtigung
Egal ob klein, groß, dick, dünn, jung oder alt. Hier ist jeder nur eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Einige haben wirklich Interessante Aufgaben, sind FB, gehen die komplette Produktion durch, fordern MA mit Essensgutscheinen gegen IHREN eigenen Arbeitgeber zu streiken! Ich würde die als ersten fern von Leoni halten, freundlich ausgedrückt!
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitsbedingungen aber leider schlechtes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderner Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Die LEONI Werte sollten gelebt werden und nicht nur an die Wand gehängt werden. Dies Bedarf der permanenten Schulung und der Schaffung eines Bewustseins bei allen Führungskräften und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Restrukturierungen führen zu viel Unsicherheit
Image
Durch permanente Restrukturierungen seit Jahren leider nur 2 Sterne
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaukommen mal besser mal schlechter, aber in Summe durch flexible Arbeitszeitmodelle individuell anpassbar.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich sehr abhängig von der Abteilung. Leider herrscht oft noch ein sehr hierarchischen Denken. Teilweise sehr old school.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute Technik
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich, dass Sie sich trotz einiger Kritikpunkte dafür entschieden haben, eine Weiterempfehlung auszusprechen.
Bzgl. der Values stimme ich ihnen zu, dass diese von allen Führungskräften und Mitarbeitern gelebt und verinnerlicht werden müssen und nicht nur dahin gesprochen sein dürfen. Bei diesem kulturellen Thema ist in den vergangenen Jahren schon vieles passiert in den verschiedenen LEONI-Ländern, aber es gibt hier sicherlich auch noch Raum für Verbesserungen. Wie richtig von ihnen angemerkt, handelt es sich hierbei um ein permanentes Thema, welches gezielt und wiederholt in das Bewusstsein aller Personen in der LEONI-Familie eingebracht werden muss.
Die Umstrukturierungen in den vergangenen Jahren waren belastend für den ganzen Konzern. Viele der globalen Krisen hatten einen direkten Einfluss auf uns als Unternehmen. Wir sind davon überzeugt, dass sich durch die neue Partnerschaft mit Luxshare enorme Potenziale für uns eröffnen bzgl. neuer Märkte, Erweiterung Produktportfolio und finanzielle Sicherheit. Dies wird uns auch die nötige Stabilität geben, um uns auf unsere Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Danke nochmal für ihr Feedback und ihre konstruktive Kritik.
Director Investment Management
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei LEONI in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche u. interessante Aufgaben, Globale Strukturen, interkulturelle Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Mgt / Vorstand, fehlende Erfahrung mit komplexen u. globalen 100.000 MA Konzern
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie, beschlossene Optimierungen umsetzen bevor permanente ad hoc Mgt Richtungswechsel vorgegeben werden, Implementierung State of the Art IT-Systeme, indirekter MA Abbau unter gleichzeitiger Optimierung der Betriebsabläufe u. Prozesse, Erhöhung der Führunsspanne unter gleichzeitiger Reduzierung der Mgt Führungsebenen, "tropfende Wasserhähne"/Liquiditätsabflüsse stopfen, Wasser predigen u. mit gutem Beispiel selber voran zu gehen ...
Arbeitsatmosphäre
In den jeweiligen Abteilungen größtenteils kollegial, Ausnahmen bestätigen die Regel
Image
Starog Verfahren u. Ergebnisse - Automobilindustrie
Work-Life-Balance
Permanent neue Anforderungen, eine Reorganistionswelle jagt die nächste
Karriere/Weiterbildung
Situativ. Entsprechende Kontakte sind hilfreich ...
Gehalt/Benefits
Den Aufgaben u. Führungsverantwortung entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gross
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für seine Karriere, koste es was es wolle, auch zu Lasten des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
verstärkt Altersteilzeitangebote im Rahmen von Restrukturierunsmassnahmen u MA Abbau
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung
Kommunikation
Seitens Mgt. Wird jede Woche eine neue Sau durchs Dorf getrieben, keine Beständigkeit beim Top Mgt
Gleichberechtigung
Nach wie vor zu wenig weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Alle paar Jahre vielfältige u z.T. komplett neue Aufgaben u. Tätigkeitsfelder
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Danke auch für das ausformulierte Feedback mit ihren Verbesserungsvorschlägen. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben, trotz verschiedener positiver Aspekte in Ihrer Bewertung. Ich werde die Verbesserungsvorschläge mitnehmen und entsprechend intern platzieren. Sollten sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com
Mehrfachbewertung
Eigentlich ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEONI in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder steht der Arbeitsplatz in Gefahr.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so
Image
Hm
Work-Life-Balance
Kann man sich mit Absprache gut einteilen
Karriere/Weiterbildung
Oft nicht genug Abteilungsbudget
Gehalt/Benefits
Laut Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an….
Umgang mit älteren Kollegen
Nix zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht nahbar
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro
Kommunikation
ein besseres Miteinander wäre in mancher Hinsicht wünschenswert
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Ja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese Bewertung. Danke auch, dass Sie sich für eine Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber entschieden haben.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. stefan.kirchner@leoni.coim
In der IT nicht konkurrenzfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunftsperspektive
die Produkte
die engargierten Kollegen
die Möglichkeiten zu gestallten
Schulnote 3 (befriedigend)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die scheinbar ewigen Finanzprobleme, die man den Medien entnehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Bedeutung der IT erkennen und die notwendigen Investitionen vornehmen.
Mehr fachliche Kompetenz schaffen, durch Weiterbildung und ggf. auch Neueinstellungen.
Externe Positionen durch interne Kollegen ersetzen und Erwartungen zu Papier bringen.
Frustrierte Kollegen abholen, Angebote machen und im Zweifel versetzen.
Bessere Anbindung an den Bahnhof in KT schaffen.
MA-Events um den Spirit wieder zu aktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck wegen Einstellungsstop
Ausschließlich verbale Anerkennung für gute Leistungen
Homeoffice grundsätzlich möglich, aber nicht gerne gesehen
Moderne Büros
Arbeitsausstattung zu Hause wird nicht unterstützt
Image
Das öffentliche Image wird dem Unternehmen nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten 4 Jahren deutlich verschlechtert.
In der IT allerdings deutlich besser als in anderen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Neben den bereits erwähnten Punkten muss hier noch einmal erwähnt sein, dass Weiterbildungen als zu teuer erachtet werden.
Statt dessen werden interne Schulungen angeboten, die sich jedoch lediglich mit den internen Prozessen, Anwendungen und Standards befassen.
Netzwerk ist die einzige Möglichkeit um beim Nasenfaktor die Nase vorn zu haben ;)
Gehalt/Benefits
Sehr gute Einstiegsgehälter (Kollegen werden dringend gesucht)
Damit meine ich jedes Joblevel.
Die Entwicklung danach ist allerdings sehr mager. In der Folge gibt es einige Kollegen, die das Unternehmen verlassen und nach einigen Jahren zurückkehren.
Einen Satz zum gelobten IGM Tarif: Ja, dieser garantiert der Branche gute Gehälter, die jeweilige Einstufung in EG´s unterscheidet sich allerdings zu DAX Unternehmen.
LEONI stuft idR eine Stufe niedriger ein, und eine Gewinnbeteiligung entfällt.
Die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, allerdings nicht Nennenswert unterstützt.
Neben den üblichen Angeboten (Jobbike, Corporate Benefits, etc.) gibt es keine wirklichen Schmankerl. Ein Lebesarbeitszeitkonto, KiTa oder Ähnliches ist nicht im Gespräch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologie muss sich wie so vieles dem Kostendruck unterordnen.
Hier muss unternehmerisch gedacht werden. Wettbewerber investieren mehr.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Viele sehr frustrierte Kollegen wirken sich negativ auf die Teams aus.
Manche Kollegen verstecken sich förmlich hinter aufgeblähten Prozessen.
Vorgesetztenverhalten
Leider persönlich keine Guten erfahrungen gemacht.
Verantwortung wird gerne abgegeben und HR oder die GF als Schuldiger bestimmt.
Teammeeting werden oft mit Mühe "gefüllt".
Arbeitsbedingungen
Bis auf die fehlende Ausstattung zu Hause sehr modern.
Auf Dienstreisen stehen die Kosten an erster Stelle. Der Komfort und die Effizienz gerät dabei ins Hintertreffen.
Kommunikation
Stets offen und ehrlich im Projekt.
Sehr lebendiger Flurfunk.
Starke Verbesserung seit dem das Unternehmen indirekt inhabergeführt ist.
Leider immer noch sehr viel interne Politik.
Gleichberechtigung
Ein Punkt Abzug, da sich Englisch als Unternehmenssprache einfach nicht durchsetzt und internationale Kollegen hier benachteiligt werden.
Ansonsten vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Branchenübliche Tools im einsatz und somit die klassischen Aufgabenfelder.
Konkret kann ich hier nicht werden, ohne die Anonymität zu verlieren.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Ausführliche Bewertung zu schreiben und so ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Danke auch, dass Sie trotz Ihrer Kritikpunkte dazu entschieden haben einen Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber auszusprechen.
Ich werde ihre Anregungen und Kritikpunkte mitnehmen und an relevante Stellen weiterleiten. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit bereit.
Als Ansprechpartner stehen ihnen natürlich auch immer ihr zuständiger HR-Businesspartner und der Betriebsrat zur Verfügung. Speziell wenn es um Themen wir Führungsverhalten oder Ähnliches geht.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.