kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ewig in der Krise und Abfindungsprogramm läuft
Low Performer werden aussortiert
Werden gerade aussortiert
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Die Bemühungen welche in den vergangenen Jahren angestoßen wurden, haben 2025 dazu geführt, dass wir trotz der schwachen Konjunkturlage und der schwierigen geopolitischen Lage ein positives Finanzergebnis erzielen konnten. Die war nur möglich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter und die daraus resultierenden Prozessverbesserungen möglich.
Das von Ihnen angesprochene Restrukturierungsprogramm ist für die Betroffenen ohne Zweifel schmerzlich, doch für LEONI unerlässlich, um sich im Wettbewerb behaupten zu können und an den schwächelnden Automobilmarkt anzupassen. Dabei wurden oder werden keineswegs bewusst ältere Mitarbeiter aussortiert.
Sollten Sie einen weiteren Austausch wünschen oder Verbesserungsvorschläge einbringen wollen, können Sie sich gerne an mich wenden. stefan.kirchner@leoni.com
Keine Lehren aus Krisen gezogen
Ehrlich kommunizieren
Über Jahre hinweg Angst vor der nächsten Restrukturierung und Kündigungswelle
Aufgrund häufiger Restrukturierungen und schlechter Zahlen war es schwer neue Mitarbeiter zubekommen. Selbst langjährige Kunden hatten Zweifel am Unternehmen.
Wenig Verständnis für persönliche Themen
Oft wurde Weiterbildung durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten eher keine.
nicht mehr als sein muss
Die Kollegen haben sich gegenseitig immer gut unterstützt
Aufgrund der Kosten/Gehaltsstrukturen hat man geprüft diese loszuwerdne
sehr direktiv
oft wurden neue Arbeitsmittel durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten
Top Down wenig konkrete ehrliche Infos
Interessante Aufgaben hätte es gegeben; allerdings in der Umsetzung stark eingeschränkt durch Führungskraft und Budgetrestriktionen
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben. Es fällt mir allerdings etwas schwer, hierzu einen direkten Bezug herzustellen, da Sie das Unternehmen offenbar bereits 2017 verlassen haben. Obwohl ich nun ebenfalls seit fast acht Jahren hier arbeite, war das trotzdem noch vor meiner Zeit im Unternehmen.
2016 wie auch 2019 gab es größere Umstrukturierungen, bei denen sicher einige Fehler gemacht wurden. Daher kann ich Ihre Aussage „Keine Lehre aus der Krise gezogen“ in diesem Zusammenhang nachvollziehen. In den folgenden Jahren mussten einige wichtige und teilweise schmerzhafte Entscheidungen getroffen werden. Schlussendlich wurde jedoch auch viel richtig gemacht. Wir konnten mit Luxshare und der Pierer Gruppe wichtige und starke Partner gewinnen, mit denen wir gemeinsam auf ein in vielerlei Hinsicht sehr erfolgreiches Jahr 2025 zurückblicken können – und das ohne Rückenwind aus der Branche. Diesen eingeschlagenen Weg wollen wir auch in den kommenden Jahren konsequent weiterverfolgen.
Gerne lade ich Sie ein, sich über die aktuellen Entwicklungen unseres Unternehmens über unsere Pressemitteilungen (https://www.leoni.com/de/presse) oder unsere Social-Media-Kanäle wie z. B. LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/leoni) zu informieren.
Wenn Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie sich gerne bei mir melden (stefan.kirchner@leoni.com).
Standort Nürnberg ist sehr zentral gelegen.
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlendes Vertrauen durch heimliche Kontrollen sowie unverhältnismäßig lange Wartezeiten auf notwendige Gespräche; zudem bietet die lokale HR bei Problemen kaum bis gar keine hilfreiche Unterstützung.
Dringende Überarbeitung der internen Kommunikation und eine bewusstere Gestaltung der Home-Office-Regelungen, um die teamübergreifende Vernetzung und den persönlichen Austausch wieder zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte oft unnatürlich und gezwungen. Man hatte selten das Gefühl, dass offen und ehrlich kommuniziert wurde, was die tägliche Zusammenarbeit erschwerte und eine permanente Grundspannung erzeugte.
Trotz einer Gleitzeitvereinbarung wird wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt. Wer nicht pünktlich um 8:00 Uhr am Platz ist, wird direkt nach seinem Verbleib kontaktiert, und auch die Inanspruchnahme von Überstunden wird durch eine strikte Rechtfertigungspflicht erschwert.
Aufgrund des fehlenden Vertrauens im Team erfolgen Korrekturen an der eigenen Arbeit oft heimlich im Hintergrund, anstatt Probleme durch direktes und ehrliches Feedback gemeinsam zu klären.
Aufgrund falscher Prioritätensetzung sind Vorgesetzte kaum greifbar und man wartet unverhältnismäßig lange auf nötige Gespräche.
Das Home-Office ist zwar fest in der Kultur verankert, führt jedoch zu einer spürbaren Isolation, da Berührungspunkte zu weiteren Kollegen im Arbeitsalltag kaum noch gegeben sind.
Wer einen offenen Austausch sucht, wird hier enttäuscht. Die Kommunikation findet teilweise „hinter verschlossenen Türen“ statt, statt einen transparenten Dialog zu fördern. Die Wartezeiten auf Rückmeldungen sind mit mehreren Wochen deutlich zu lang und zeugen von mangelnder Wertschätzung der Zeit der Mitarbeiter gegenüber.
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen teilen. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns ein wichtiger Impuls, interne Abläufe, Kommunikationswege und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben – insbesondere hinsichtlich Transparenz und Wartezeiten auf Gespräche. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten daran, unsere Strukturen klarer und verlässlicher zu gestalten.
Für persönliche Themen in Zusammenarbeit mit der Führungskraft sollte immer zuerst der persönliche Austausch mit der Führungskraft gesucht werden. Wenn dies zu keiner Lösung führt, stehen unsere HR-Business Partner sowie der Betriebsrat als unterstützende Instanzen zur Verfügung und können kontaktiert werden.
Zu unseren Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen möchten wir ergänzen, dass es gültige Gesamtbetriebsvereinbarungen (GBV) zum Homeoffice sowie zur Vertrauensarbeitszeit gibt, welche die Rahmenbedingungen klar definieren. Selbstverständlich erfolgt dies mit teaminternen Absprachen bzw. in Abstimmung mit der Führungskraft, um einen reibungslosen Ablauf der betrieblichen Prozesse sicherzustellen.
Auch in der Unternehmenskommunikation setzen wir bewusst auf Transparenz – unter anderem durch regelmäßige Townhall-Meetings, unseren wöchentlichen Newsletter und Veröffentlichungen im Intranet und möchten so sicherstellen, alle Mitarbeiter regelmäßig auf dem Laufenden zu halten.
Konstruktive Kritik hilft uns, LEONI weiterzuentwickeln. Sollten Sie über diesen Beitrag hinaus Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung unter der E-Mail desiree.wright@leoni.com.
Mit freundlichen Grüßen
Desiree Wright
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ellenbogengesellschaft
Führungskräfte für Ihre Rolle befähigen oder gar nicht erst „Führen“ lassen.
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Wie ich Ihren kurzen Ausführungen entnehmen kann, scheint vor allem das Thema Führung und Kommunikation für Sie hier ausschlaggebend zu sein. Hierzu möchte ich versuchen ein paar Punkte aufzugreifen.
Das Thema Führung ist für LEONI sehr wichtig. Auf fachlicher- wie auf sozialer Ebene qualifizierte Führungskräfte sind ein wichtiger Schlüssel für funktionierende Teams und somit ein bedeutender Bestandteil für unseren Unternehmenserfolg.
Es gibt verschiedene Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche wir unseren Führungskräften anbieten, um diese zu entwickeln und die Zusammenarbeit mit dem Team zu fördern. Beispiele hierfür sind unser First Time Leader oder Advanced Leader Programme. Darüber hinaus gibt es auch Angebote zu Themen wie Hybrid Leadership für Führungskräfte mit Mitarbeitern an anderen Standorten oder Schulungen zum Thema Value Based Leadership.
Wenn es Probleme mit einer bestimmten Führungskraft gibt, sollte immer zuerst der persönliche Austausch mit der betroffenen Person gesucht werden. Führt dies nicht zu einer Verbesserung der Umstände, gibt es Möglichkeiten auf den zuständigen HR-Businesspartner oder unseren Betriebsrat zuzugehen, um Themen offen anzusprechen bevor diese eskalieren.
Bzgl. Unternehmenskommunikation geben wir uns große Mühe durch Townhall-Meetings, den wöchentlichen Newsletter sowie über Veröffentlichungen in unserm Intranet Transparenz über die aktuelle Entwicklung im Unternehmen zu schaffen.
Konstruktive Kritik und Anregungen helfen uns das Unternehmen LEONI weiterzuentwickeln. Sollten Sie daher über diesen Beitrag hinaus Anregungen haben, die sie gerne teilen möchten, stehe ich gerne als Ansprechpartner bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan.kirchner@leoni.com
Ja, da gibt es schon Einiges, das Gesamtpaket passt (noch)
Die Seilschaften sind immer noch existent
Junge Talente fördern und im Unternehmen halten
Internationales Team, gute Arbeitsaufteilung
Schlecht... wird man sehen nach China-Invasion. Es besteht noch Hoffnung.
3Tage Präsenz gefordert, Ausnahmen möglich
N/A
OK, IG-M Tarif.
Kann ich schlecht beurteilen. Aufruf zu Nachhaltigkeit ist vorhanden.
Gewachsenes Team
Kann nicht klagen ;-) Wertschätzung ist meistens gegeben
Tadellos, guter bidirektionaler Austausch
Großraumbüro, seit neuestem ohne Reservierung... Stammplatz adé für Spätaufsteher. Technik angemessen. Kühlung im Sommer (wenn er dann mal stattfindet) sehr gut.
War schon mal schlechter, top-down
Sehe keine Probleme, da muss man aber die Damen befragen.
Kann man finden, Einsatz wird i.A. auch honoriert
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie LEONI als Arbeitgeber empfehlen und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang im Team und mit Führungskräften positiv hervorheben. Dieses Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und liegt uns sehr am Herzen.
Um mehr über unser LEONI Nachhaltigkeitsprogramm ReWire zu erfahren, kann gerne über nachfolgenden Link unsere Homepage besucht werden. Dort ist auch der erst frisch veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr Jahr 2024 veröffentlicht worden.
www.leoni.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit
Bzgl. der unserer neuen Partnerschaft mit Luxshare beginnt für LEONI ein vielversprechender neuer Abschnitt. Wir profitieren von erweiterten technologischen Ressourcen, einer stabilen finanziellen Basis einem stärkeren Zugang zu globalen Märkten und neuen Impulsen für Innovation und Wachstum. Es ist am Ende aber auch an uns als LEONI, aus diesen neuen Chancen einen nachhaltigen Erfolg zu machen.
Über die Partnerschaft mit Luxshare kann hier in unserer Pressemitteilung mehr erfahren werden:
www.leoni.com/de/presse/pressemitteilungen/vollzug-leoni-luxshare
Sollten Sie noch Fragen oder weitere Anregungen haben, stehe ich gerne auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com .
Respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und sich proaktiv nach eigenen Stärken und Interessen einzubringen. Außerdem freie Arbeitszeiteinteilung und Mobile Working.
Leider nach wie vor das unsichere Umfeld. Natürlich begünstigt durch die Entwicklungen und Prognosen in der Automobilbranche. LEONI ist allerdings auch aufgrund jahrelangen Mismanagements sehr anfällig für äußere Einflüsse. Es bleibt abzuwarten, ob das Unternehmen durch die chinesische Übernahme etwas an Robustheit gewinnt.
LEONI macht als Arbeitgeber vieles richtig und bietet aus meiner Sicht gute Arbeitsbedingungen. Allerdings würde ich das Unternehmen momentan aufgrund des Marktumfelds und der aktuellen Unternehmenssituation einem Freund nicht weiterempfehlen.
Bessere Kommunikation des Managements Top-Down: Vermeidung monatelanger Ungewissheit bei kritischen Themen (wie z.B. Overhead-Programm, Reorganisation, chinesische Übernahme) durch proaktive und zeitnahe Kommunikation. Nicht alle Informationen zu kritischen Themen sind "highly confidential".
Weitere Verbesserung der internen Entscheidungsfreudigkeit. Fortschritt ist zu erkennen, allerdings gibt es leider immer noch Personen in Schlüsselfunktionen, die nicht in der Lage sind, entsprechend ihrer Funktion und Gehaltsstufe, Entscheidungen zu treffen und dafür die Verantwortung zu übernehmen.
Reduzierung von zu häufigen "Umpriorisierungen" und politischen Spielchen im Projektumfeld, die zu Lasten der Effizienz gehen.
In meinem Fall immer eine respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
Aufgrund jahrelangen Mismanagements und fortwährend finanzieller Probleme ist das Image sehr angeschlagen. Die Übernahme aus China wird intern positiv dargestellt und es wird von positiven Kundenreaktionen berichtet. Wie sich das letztendlich wirklich ausgestalten wird, bleibt abzuwarten. Auch das zuletzt durchgeführte Overhead-Programm zur Reduktion der Personalkosten war nicht gerade Image fördernd und hat auch bei verbleibenden Kolleginnen und Kollegen Spuren hinterlassen.
Meine Erfahrung: Urlaub kann flexibel und zum Teil spontan genommen werden, freie Einteilung der Arbeitszeit, Mobile Working
Individuelle Entwicklung wurde seitens der Führungskraft im Auge behalten und so gut es ging gefördert, obwohl es kein Budget für Weiterbildungen o.ä. gab.
Grundsätzlich sehr gut und auch teamübergreifend herrscht eine generelle Hilfsbereitschaft und Offenheit. Im Projektumfeld funken zum Teil politische Spielchen um Ressourceneinsatz und Priorisierung zu Lasten der Effizienz dazwischen.
Respektvoll, auf Augenhöhe, offen, direkt.
Modernes Büro in Kitzingen mit Kantine, viele Parkplätze, Möglichkeit zu Mobile Working
Auf Team Ebene gute Kommunikation und Transparenz.
Kommunikation vom Management Top-Down sehr schwankend. Mal besser und mal schlechter. In letzter Zeit aus meiner Sicht zu sporadisch und zu wenig handfester Inhalt. Beispielsweise monatelange Ungewissheit wie es bei Themen wie Overhead-Programm, Reorganisation und chinesische Übernahme weitergeht. Gewöhnliche Informationen werden für meinen Geschmack zu oft als "highly confidential" eingestuft und nicht kommuniziert. Das führt dazu, dass der Flurfunk übernimmt oder sich eine schleichende Unzufriedenheit ausbreitet.
Sehr gute tarifliche Bezahlung nach IG Metall
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und proaktives Einbringen in Themen ist gewollt. Mitbestimmung der Arbeitsinhalte ist möglich, natürlich neben den standardmäßigen "Pflichtaufgaben".
Danke für ihr ausführliches und detailliertes Feedback. Es ist schade, dass Sie sich trotz vieler positiver Aspekte gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Sie haben klar dargelegt, welche Punkte aktuell für sie gegen eine entsprechende Weiterempfehlung sprechen, was wir respektieren. Wir nehmen ihre Kritikpunkte und Anregungen sehr ernst und werden diese intern weitergeben. Es freut mich zu lesen, dass sie unter anderem die Punkte "respektvoller Umgang", gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben dennoch positiv hervorgehoben haben.
Durch den bevorstehenden Einstieg unseres neuen Investors Luxshare, erhoffen wir uns zahlreiche Vorteile in Bezug auf Erweiterung des Produktportfolios, Erschließung neuer Kunden und Märkte, bessere Investitionsmöglichkeiten sowie viele Synergien, die sich aus der Zusammenarbeit ergeben.
Sollten Sie einen weiteren persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. Stefan.kirchner@leoni.com
Sehr zentrale Lage in Nbg. Starker Zusammenhalt untereinander. Viele tolle und kompetente Führungskräfte habe ich erlebt.
Nichts.
Firmen-Fahrräder am Bahnhof Kitzingen bereitstellen.
Hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte
In der Vergangenheit gab es Schwierigkeiten zu überwinden, aber es geht wieder aufwärts.
Führungskräfte haben sich eingesetzt, dass ich weiter beschäftigt bleiben kann durch einen internen Positionswechsel. Nach dem Abteilungswechsel wurde eine Weiterbildung bezahlt, ohne dass ich diese angefragt habe.
Sehr gutes Gehalt im IG Metall Tarif
Besser geht’s nicht.
Moderne Büroausstattung und Meetingräume, überwiegend helle Räumlichkeiten
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diesen sehr wohlwollenden Beitrag. Wir haben uns hierüber und über die Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber sehr gefreut. Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Firmen-Fahrräder am Bahnhof werde ich intern weitergeben. Es ist tatsächlich leider nicht immer ganz einfach vom Bahnhof in Kitzingen zum Werk zu kommen. Es gibt Sammeltaxi Optionen, die genutzt werden können, welche vom Bahnhof aus abfahren.
Vielleicht auch der kurze Hinweis an dieser Stelle, dass es auch Möglichkeiten für ein Jobrad Leasing bei uns gibt, falls das eine interessante Option sein könnte.
Sollten Sie noch Anregungen oder Fragen haben, können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden. stefan.kirchner@leoni.com.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Mit Führungskraft immer gutes Verhältnis auf einer Ebene, kein MicroManagement, Hilfe aber bei Bedarf sofort und gut gegeben
Verbesserungsvorschläge und Potenzial wird liegen gelassen
Bessere Kommunikation vor allem bezüglich Änderungen in der Organisation
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben und LEONI hiermit weiterempfehlen. Danke für die Anregungen und das Feedback, dass wir sehr ernst nehmen.
Bzgl. des Themas Verbesserungsvorschläge kann ich nur empfehlen, hierfür in den Austausch mit ihrer Führungskraft zu gehen, damit diese interessante Themen eventuell weiter nach oben tragen kann. Es gibt zusätzlich die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge auch über unser zentrales Ideenmanagement Tool OpEX einzureichen.
In der internen Kommunikation wird über verschiedene Medien versucht die Mitarbeiter mit allen relevanten Informationen zu versorgen. Hierfür gibt es Townhall Meetings, wöchentliche Newsletter und Beiträge in unserem Intranet. Darüber hinaus finden regelmäßig Leadership Calls statt um Themen von der Geschäftsführung über das Management nach unten in die Organisation zu verteilen.
Die Firma ist Mitglied bei der IG-Metall.
Trotz all den finanziellen Schwierigkeiten wird weiter versucht in die Zukunft zu investieren.
Vertrauensarbeitzeit.
Leider wird sich seitens der Führungskräfte nicht an betriebliche Gesamtvereinbarungen gehalten.
Mobile Arbeit/Homeoffice wird geduldet ist aber nicht erwünscht.
Kontrollwahn am ganzen Standort.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich dagegen entschieden haben eine Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber auszusprechen.
Wir nehmen ihre Kritikpunkte sehr ernst und haben diese bereits an die örtlichen Verantwortlichen weitergegeben und mit ihnen über das Thema gesprochen. Unsere deutsche Gesamtbetriebsvereinbarung sieht zum Thema Homeoffice eine Basis Reglung vor mit drei Tagen im Office und zwei Tagen im Homeoffice. Diese kann in beide Richtungen angepasst werden, sofern es dafür Grundlagen gibt, die eine individuellere Reglung notwendig machen. Z.B. eine weite Anreise oder die Betreuung von kleinen Kindern bzw. von Senioren, können dazu führen, dass die Homeoffice Quote ausgeweitet wird. Es gibt auf der anderen Seite aber auch Berufsbilder, bei denen es notwendig ist, häufiger vor Ort zu sein. Z.B. Berufe in der Fertigung oder fertigungsnahe Berufe.
An unserem Standort in München gilt dieselbe Basis Regelung wie in der Gesamtbetriebsvereinbarung beschrieben. Also drei Tage Office und zwei Tage Homeoffice. Diese wird hier auch so gelebt und ist nicht nur geduldet.
Im Falle eines Standortes wie München, halten wir es für sehr wichtig drei Tage im Office zu sein, da wir hier mit unseren Mitarbeitern als Resident direkt bei unserem Kunden vor Ort sitzen und ein enger und auch persönlicher Austausch für uns dabei sehr wichtig ist, um den Kunden guten Service anbieten zu können. Die Anwesenheit vor Ort im Office dient vor allem dem engen Austausch mit unserem Kunden.
Wenn sie andere Erfahrungen gemacht haben und eine direkte Aussprache mit ihrer Führungskraft zu keinem Ergebnis führt, haben sie sich jederzeit die Möglichkeit sich an ihren jeweiligen HR-Business Partner oder auch an die für Sie zuständigen Betriebsratsvertreter zu wenden. Gerne stehe auch ich zu einem persönlichen Austausch bereit, wenn Sie dies wünschen.
stefan.kirchner@leoni.com
Pünktliches Entgelt. Parkplatz
Der Kölner Medizin-Professor und Immunologe Gerhard Uhlenbruck sagte mal: „Bevor man seine Bedenken äußert, sollte man seine Äußerungen bedenken.“
Ich kann nur für die PLMDS bewerten und da stimme ich den vielen anderen Bewertungen hier zu, kann man ja rauslesen. In den anderen Organisationen oder in Kitzingen scheint ein bisschen positivere Stimmung zu herrschen. Vielleicht mal dahin schauen, was da besser gemacht wird.
Der Abteilungsleiter PLMDS und sein Stellvertreter sind engagierte Manager, darunter einige sehr gute Fertigungskoordinatoren mit Kompetenz, Betonung EINIGE, der Rest Katastrophe, geht gar nicht,
Hier werden eben die eingesetzt, denen es auch an Qualität fehlt.
Wenn die beiden mit denen zufrieden sind, kann man nichts machen, 80% der Belegschaft ist es jedenfalls nicht, 20% Mitarbeiter aus deren Privatleben oder der selben Nationalität sind es, bekommen ja alles.
Vielleicht mal dahin schauen HR.
Schulungen, Seminare zwingend erforderlich, Personalführung, Menschlichkeit, Charakter, Kompetenz fehlt so ziemlich.
Führungsqualität kann man nicht erlernen. Hat man oder hat man eben nicht.
Die Atmosphäre ist sehr unter die Räder gekommen.
Der eigene Vorteil zählt, nicht mehr das miteinander. Viel Überwachung und kein Vertrauen, viele Lieblinge.
Das Image ist leider unter die Räder gekommen, viele wollen Arbeitszeugnisse um sich woanders zu bewerben! Ich persöhnlich möchte mein altes Leoni wieder!
Naja. Bei der Beantragung von Urlaub gab es keine Probleme.
Da darf man nicht viel erwarten.
Das Entgelt entspricht in keiner Weise dem herrschenden Druck und den Anforderungen/der Verantwortung.
Schlechte ERA Einstufung.
Lediglich eine pünktliche Bezahlung kann man erwarten, hinzukommt es wird Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld gezahlt. Sozialleistungen wie Job Bikes werden angeboten.
Mindeststandards werden umgesetzt. Spendenaktionen.
Sehr viele Gruppenbildungen. Eine Handvoll Mitarbeiter sind Loyal und Fair zu jedem Mitarbeiter egal welcher Herkunft, es gibt auch das krasse Gegenteil(innerlich, manche sogar verbal(ja richtig gelesen).
Da kann das Unternehmen nichts dafür.
Es gibt exzellente, erfahrene, fleißige Mitarbeiter, und Nichtsnutz die der Firma sehr viel Geld kosten. Da kann das Unternehmen schon was dafür.
Unterschiedliche Erfahrungen habe ich hier gemacht. Generell würde ich aber sagen der Umgang ist nicht anders als bei den normalen Mitarbeitern. Viele sind schon sehr lange dabei
Hier könnte man sich richtig auslassen was die Produktion betrifft. Titelträger, Söldner, Schulabbrecher, Fähnchen im Wind, angepasste Mitläufer, keine Macher.
Vielleicht einfach so ausgedrückt: Jeder steigt so lange auf, bis er die Stufe seiner maximalen Unfähigkeit erreicht hat. Mitarbeiter aus dem Privatleben oder der selben Nationalität werden bevorzugt behandelt.
In meinem Bereich nimmt der Vorgesetzter und sein Vertreter zudem keinerlei Vorbildfunktionen ein, unfreundlich, ideenlos, planlos, versuchen es vergebens mit Körpersprache, Mimik und Gestik! Sie werden in der Abteilung nicht ernst genommen. Bis auf paar Ausnahmen von FK&FB ern ist es in anderen Abteilungen der PLMDS kaum besser, dies bestätigen anderen Kollegen.
Geschwindigkeiten von Anlagen werden permanent erhöht, so viele Nebentätigkeiten die aufgebrummt werden. Zwischen Stellenbeschreibung und Definition sind Welten! Der permanente Druck ist groß die dann psychisch und körperlich krank macht.
Die Kommunikation einseitig, nichtssagend, es findet wenig Austausch statt. Eher: ich sage und du machst in der Produktion.
Man wird über so ziemlich alles, was das Unternehmen betrifft über LISA (Intranet Seite) informiert
Egal ob klein, groß, dick, dünn, jung oder alt. Hier ist jeder nur eine Nummer.
Einige haben wirklich Interessante Aufgaben, sind FB, gehen die komplette Produktion durch, fordern MA mit Essensgutscheinen gegen IHREN eigenen Arbeitgeber zu streiken! Ich würde die als ersten fern von Leoni halten, freundlich ausgedrückt!
So verdient kununu Geld.