Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leopold Fiebig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
… man ist stets bemüht! Die Kommunikation wird von oben nach unten gesteuert. Mitarbeiter haben keineswegs das Gefühl gehört zu werden…
Die Alten halt! Neue Mitarbeiter werden auf die übernehmende Firma eingeschworen.
Im Gegensatz zu früher, spürt man durch die Art der Kommunikation wer Vorgesetzter ist.
Vorgesetzte waren teilweise absolut unqualifiziert, unprofessionell, unfreundlich, arrogant und mehr als nur respektlos. Wer hier nach Empathie sucht ist fehl am Platz. Solche Menschen dürfen niemals an eine Führungsposition gelangen.
Wenn man oben in der Hackordnung steht, sicher ganz angenehm.
… früher wurde auf einen gewissen „Wohlfühlfaktor“ wertgelegt. Nicht umsonst gab es sehr viele Mitarbeiter mit langer Betriebszeit. Heute ist man austauschbar, die Mitarbeiterfluktuation ist immens!