Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leopold Fiebig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen werden auf verschiedenen Kanälen geteilt. Es werden verschiedene KPI zu Verfügung gestellt und ausführlich erklärt.
Der Zusammenhalt wird gefördert, durch Firmen Veranstaltungen wie Feste oder sportliche Veranstaltungen wie B2Run.
Kommt auf den Bereich drauf an, klar in der Logistik arbeitet man im zwei Schicht Betrieb. Die Arbeitszeiten sind aber sehr attraktiv gestaltet mit Vollzeit oder Teilzeit Modelle.
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt. Es werden SMARTE Ziele vorgegeben. Wenn Unterstützung bei der Umsetzung benötigt wird, dann bekommen die Mitarbeiter auch die Unterstützung der Vorgesetzten.
Die Abwechslung ist gegeben, die Gestaltung der Aufgaben kann nur indirekt beeinflusst werden.
Die Mitarbeiter werden mit Wertschätzung behandelt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Die offene Fehlerkultur wird absolut gelebt.