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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen - insbesondere der Alt-Kollegen.
Sozialleistungen
Mitarbeiterentwicklung
Kulturwandel
Zusammenhalt in den Abteilungen
Jährliche Gehaltsanpassungen auch für AT-Mitarbeiter
Dass es viel schlechtere gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur hat nach Übernahme durch Wettbewerber sehr, sehr stark gelitten, sowohl im Innen- besonders jedoch im Außenverhältnis
Führungskräfte, Ausbildung primär im Lager und Postdienst, keine Qualität und keine internen Schulungen etc. ,
Zusammenhalt wird nur gespielt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden von oben nach unten - siehe Vorgesetztenverhalten
Man sieht meine Bewertungen
Die Kommunikation im Unternehmen lässt sehr zu wünschen übrig. Man bekommt eher was bei der Mittagspause von einem Kollege mit als dass die Leitung Infos offiziell verkündet.
Wenn es Neuerungen gibt müssen die Mitarbeiter selbst schauen wie sie klar kommen.
Die Führungspositionen werden eher durch Sympathie der Leitung vergeben als durch Kompetenz, und das merkt man. Nicht jeder ist für eine Führungsposition gemacht und sollte eine Abteilung unter sich haben dürfen.
Verbesserungsvorschläge
die interne Kommunikation! Es wird spürbar von „oben nach unten kommuniziert“. Anliegen der Mitarbeiter werden überhört
Intrinsische Motivation, Ausbildungsplan inkl. Weiterbildung,
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Karrierechancen sollten für alle gleich sein. Dies wird zwar kommuniziert, in Realität nicht umgesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden
Es sollten die Gehälter angepasst werden und die Möglichkeit sich Weiterzubilden sollte man in Anbetracht ziehen.
Bitte kommen Sie im aktuellen Jahrhundert an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Leopold Fiebig ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter erhalten die selben Chancen im Unternehmen weiterzukommen.
Die Mischung macht es aus. Hier besteht kein Handlungsbedarf.
Geschlechtertrennung gibt es nicht spürbar.
Ich glaube es arbeiten mehr Frauen im Unternehmen als Männer. Leider noch nicht in der Geschäftsleitung ;)
Männer und Frauen haben alle die selben Nöte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold Fiebig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter haben keine Chance auf „Karriere“
Karrierechancen gleich Null
Kaum Weiterbildungsmöglichneiten
Karriere macht nur, wer den Kopf im Allerwertesten der richtigen Person hat. Weiterbildungen gibt es bis auf die Pflichtschulungen null komma nix.
Wenn es Geld kostet, braucht man gar nicht erst Fragen.
Qualifizierte Mitarbeiter fördern und dadurch halten? Fehlanzeige...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leopold Fiebig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Leopold Fiebig gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leopold Fiebig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leopold Fiebig als eher traditionell.
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