Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenJährliche Gehaltsanpassungen auch für AT-Mitarbeiter
Ein Großteil der Mitarbeiter.
Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld + Corona Prämie. 30 Tage Urlaub. Kostenloses Wasser ob Warm oder Kalt. Klimatisiertes Arbeitsumfeld und Angenehme Temperaturen.
Dass es viel schlechtere gibt.
Dass wir mal alle Abteilung kennen lernen konnten.
Zusammenhalt wird nur gespielt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden von oben nach unten - siehe Vorgesetztenverhalten
Frühere Strukturen und Führungskräfte.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt sehr zu wünschen übrig. Man bekommt eher was bei der Mittagspause von einem Kollege mit als dass die Leitung Infos offiziell verkündet.
Wenn es Neuerungen gibt müssen die Mitarbeiter selbst schauen wie sie klar kommen.
Die Führungspositionen werden eher durch Sympathie der Leitung vergeben als durch Kompetenz, und das merkt man. Nicht jeder ist für eine Führungsposition gemacht und sollte eine Abteilung unter sich haben dürfen.
Man sieht meine Bewertungen
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Gelebtes Desinteresse an dem Unternehmen und Ziellosigkeit von der jüngsten Geschäftsleitung.
Es ist dringend erforderlich, ein Lean-Management einzuführen, um effizientere Arbeitsabläufe zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Thema Personalentwicklung eine zentrale Rolle spielen, da die Mitarbeiter ein entscheidender Bestandteil des Unternehmenserfolgs sind. Dazu gehört die individuelle Förderung von Talenten sowie die Implementierung eines umfassenden Ausbildungsprogramms.
Es ist notwendig, alte Führungskräfte auszusortieren und qualifizierte neue Arbeitskräfte einzustellen, um das Unternehmen voranzubringen. Entscheidungen bezüglich Führungspositionen sollten aufgrund von Qualifikationen und nicht aufgrund von persönlichen Beziehungen getroffen werden. Hierbei können Persönlichkeitstests wie der EP-F ...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Karrierechancen sollten für alle gleich sein. Dies wird zwar kommuniziert, in Realität nicht umgesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden
Bitte kommen Sie im aktuellen Jahrhundert an.
Es sollten die Gehälter angepasst werden und die Möglichkeit sich Weiterzubilden sollte man in Anbetracht ziehen.
Die Sorgen/ Beschwerden der Azubis sollten ernst genommen werden.
Azubis sollten keine billigen Lagermitarbeiter sein, wir sind dort um etwas zu lernen. Eine bessere Einbindung in den Arbeitsalltag/ das Tagesgeschäft wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Leopold Fiebig ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geschlechtertrennung gibt es nicht spürbar.
Ich glaube es arbeiten mehr Frauen im Unternehmen als Männer. Leider noch nicht in der Geschäftsleitung ;)
Männer und Frauen haben alle die selben Nöte.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold Fiebig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierechancen gleich Null
Gab es nicht!
Karriere macht nur, wer den Kopf im Allerwertesten der richtigen Person hat. Weiterbildungen gibt es bis auf die Pflichtschulungen null komma nix.
Kaum Weiterbildungsmöglichneiten
Wenn es Geld kostet, braucht man gar nicht erst Fragen.
Qualifizierte Mitarbeiter fördern und dadurch halten? Fehlanzeige...
