leovet 

Dr. 

Jacoby 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Kira Dominique PadbergPersonalmanagementMärz 2026

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns außerordentlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen als sehr gut bewerten und die gegenseitige Unterstützung im Team so positiv hervorheben. Diese starke Teamkultur ist ein wichtiger Baustein unseres Arbeitsumfelds.

Wir nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation sehr ernst und sehen darin eine wertvolle Gelegenheit zur Weiterentwicklung. Transparentere Abstimmungsprozesse können tatsächlich dazu beitragen, Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten.

Besonders erfreulich ist auch Ihr positives Feedback zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der technischen Ausstattung. Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance, insbesondere bezüglich flexibler Home-Office-Regelungen, nehmen wir gerne als konstruktiven Impuls auf.

Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, stehen wir Ihnen gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Kira Padberg

Kira Dominique PadbergPersonalmanagementMärz 2026

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und das positive Feedback zu unserem Unternehmen. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die lockere Arbeitsatmosphäre und das tolle, sympathische Team so sehr schätzen. Besonders erfreulich ist auch Ihre Zufriedenheit mit der Gleitzeit, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht, sowie mit unseren modernen Arbeitsmitteln und der fairen Vergütung.

Ihre durchweg sehr positive Bewertung in allen Bereichen bestärkt uns darin, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße

Kira Padberg

Kira Dominique PadbergPersonalmanagementMärz 2026

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Wir verstehen, dass die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre geführt haben.

Ihre Schilderungen bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine unklare oder unzureichende Kommunikation seitens der Geschäftsführung sowie der Eindruck von unterschiedlicher Behandlung der Mitarbeitenden das Betriebsklima erheblich beeinträchtigen können. Diese Punkte sind für uns wichtige Hinweise, da eine professionelle und gleichmäßige Führung für alle Teammitglieder von zentraler Bedeutung ist.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und die Förderung von Frauen anerkennen. Dies zeigt uns, dass wir in diesem Bereich bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig verstehen wir Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen und der fehlenden Investition in moderne Ausstattung. Wir erkennen, dass veraltete Arbeitsplätze die täglichen Abläufe erschweren können.

Ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll, um Verbesserungen in den Bereichen Führung, Kommunikation und Arbeitsplatzgestaltung anzugehen. Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkteren Austausch treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln.

Melden Sie sich gerne persönlich bei mir unter personal@leovet.de

Herzlichst,

Kira Padberg

Kira Dominique PadbergPersonalmanagementMärz 2026

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit nahezu allen Aspekten Ihres Arbeitsplatzes unzufrieden sind.

Ihre Kritik bezüglich der mangelnden internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn wichtige Informationen erst nach Entscheidungen kommuniziert werden, verstehen wir, dass dies zu Frustration und dem Gefühl führt, nicht einbezogen zu werden. Ebenso bedauern wir, dass Sie das Führungsverhalten als problematisch empfinden und sich eine bessere Zusammenarbeit mit den Führungskräften wünschen.
Wir sind uns bewusst, dass die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Arbeitsbedingungen erhebliche Auswirkungen auf die Zufriedenheit haben. Ihr Verbesserungsvorschlag einer besseren Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigt uns einen wichtigen Ansatzpunkt auf.

Um die Situation zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die spezifischen Problembereiche identifizieren und gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten. Melden Sie sich gerne bei mir unter personal@leovet.de, sollten Sie noch das Interesse an einem Austausch haben.

Herzliche Grüße

Kira Padberg

Kira Dominique PadbergPersonalmanagementMärz 2026

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrlichen Einschätzungen sehr.

Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Produkte schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren direkten Kolleg:innen als positiv empfinden. Auch Ihre Zufriedenheit mit den interessanten Aufgaben und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, insbesondere seitens der Geschäftsleitung, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass mangelnde Transparenz bei Entscheidungsprozessen und fehlende Einbindung der Mitarbeitenden frustrierend sein können. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zum Kommunikationstraining und zur stärkeren Einbindung von Fachexpertise sind für uns wertvolle Hinweise.

Auch Ihre Anmerkungen zu flexibleren Arbeitsregelungen, modernerer Ausstattung und individuelleren Lösungen bei Benefits haben wir zur Kenntnis genommen. Diese Punkte zeigen uns wichtige Entwicklungsfelder auf.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge noch detaillierter zu besprechen. Gerne können Sie sich dafür an uns wenden, gerne per E-Mail an personal@leovet.de

Herzliche Grüße

Kira Padberg

Kira Dominique PadbergPersonalmanagementMärz 2026

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und bedauern außerordentlich, dass Sie derart unzufrieden mit Ihrer Erfahrung als Mitarbeitende sind.

Ihre Rückmeldungen zu den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung zeigen uns deutlich auf, dass wir in fundamentalen Aspekten der Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit erheblichen Verbesserungsbedarf haben. Besonders Ihre Einschätzung zur Personalabteilung und zu den Gehaltsbedingungen nehmen wir zur Kenntnis.

Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen und eine positive Arbeitskultur die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit bilden. Ihre ehrlichen Worte helfen uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber versagt haben und welche Bereiche unsere sofortige Aufmerksamkeit benötigen.

Um konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, in einen direkten Dialog zu treten. Nur durch offene Gespräche können wir die spezifischen Problembereiche identifizieren und nachhaltige Lösungsansätze erarbeiten.

Wir laden Sie herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir gemeinsam an einer besseren Arbeitsumgebung arbeiten können. Gerne können Sie mich per E-Mail unter personal@leovet.de erreichen.

Herzliche Grüße

Kira Padberg

Hallo liebes ehemaliges leovet - Teammitglied,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre positive Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Firma leovet weiterempfehlen.
Im Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen freut es uns, dass Sie dies positiv wahrnehmen und keine Benachteiligung spüren.
Wir werden uns weiterhin bemühen, transparent und authentisch zu sein, damit unsere Mitarbeitenden eine realistische Vorstellung von der Arbeit bei uns haben.

Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail oder telefonisch bei mir melden.
Sie erreichen mich per E-Mail unter Jessica.Bickel@leovet.de oder der Telefonnummer 06441/ 9659-17.

Herzliche Grüße

Liebes leovet - Teammitglied,

wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als durchweg positiv empfinden. Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und sind stolz darauf, dass dies bei Ihnen so wahrgenommen wird.

Ihr Feedback bezüglich des Gehalts nehmen wir gerne auf. Generell ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair und angemessen entlohnt werden. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden uns bemühen, diese anzugehen. Wir sind auch immer offen für neue Ideen und werden uns bemühen, noch aktiver zu fördern und individuelle Karrierewege zu ermöglichen. Gerne können Sie jederzeit mit entsprechendem Bedarf auf mich zukommen.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail oder telefonisch bei mir melden. Sie erreichen mich per E-Mail unter Jessica.Bickel@leovet.de oder der Telefonnummer 06441/ 9659-17.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement bei leovet!
Weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße