War man ein relativ konkurrenzloser Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Lernidee sollte mehr über den eigenen Tellerrand hinausgucken. Viele Mitarbeiter/-innen haben Fähigkeiten, die sie nicht an die Tourismusbranche binden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt. Teilweise ist das Lob jedoch so oberflächlich, dass man das Gefühl bekommt, der Vorgesetzt weiß nicht, welche Aufgaben man überhaupt erledigt und wo die Schwierigkeiten liegen.
Kommunikation
Der interne Informationsfluss scheint stark abhängig von der jeweiligen Abteilung zu sein. Informiert eine Abteilungsleitung ihr Team nur unzureichend, gibt es keine Mechanismen die dieses Problem ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen hat er die letzten Jahre stark nachgelassen. Ich führe dies darauf zurück, dass der zugenommene Stress sich auf diesem Weg entlädt.
Work-Life-Balance
Man braucht eine hohe Bereitschaft für Überstunden, denn diese fallen selbst bei wiederkehrenden planbaren Projekten immer wieder an. Die Anzahl der Urlaubstage ist unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind in erster Linie Entscheider – sie haben das letzte Wort. Die Abteilungen müssen sich eher selbst führen bzw. eigenständig dafür sorgen, dass sie trotz des Stresses arbeitsfähig bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist hoch, hat aber immer mal wieder nichts mit dem eigentlichen Job-Profil zu tun. Das scheint typisch für einen Mittelständler zu sein, führt jedoch dazu, dass man nur in kleinen Schritten Expertenwissen aufbauen kann. Eine gewisse Monotonie muss man mögen, da sich das Reisegeschäft von Saison zu Saison wiederholt.
Gleichberechtigung
Leitende Positionen sind in der Regel von Männern besetzt. Frauen, die Führungskräfte sind, trifft man nur in rein weiblichen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist allgemein recht jung. Es gibt nur wenige, die kurz vor der Rente sind. Zu Corona musste uns eine Kollegin, die kurz vor der Rente stand, verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Die gesetzlichen Anforderungen werden eingehalten. Maßnahmen, die für mehr Gesundheit und Effizienz sorgen (z. B. kostenloses Obst, Klimaanlage), werden gern umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, was mit größeren Mehrkosten verbunden ist, wird nicht umgesetzt. Die Projekte, die es gibt, werden von engagierten Mitarbeiter/-innen angestoßen und nicht, weil das Unternehmen expliziert darum bittet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind intransparent. Wer nicht selbst für sein Gehalt kämpfen kann, bleibt auf der Strecke. Zwischen den verschiedenen Mitarbeiter/-innen gibt es große nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede.
Image
Die Kundschaft denkt positiv über Lernidee. Bei den Mitarbeiter/-innen gibt es auch negativere Meinungen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Das ist notwendig, da man sonst den Anschluss an die moderne Arbeitswelt verpasst. Abgesehen von einer leitenden Position gibt keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten.