Lernidee 

Erlebnisreisen 

GmbH

Gehalt

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind für den Tourismus gut. Bei guter Arbeit gibt es hin und wieder Prämienzahlungen. Mehr Transparenz in den Gehaltstrukturen wäre jedoch wünschenswert.

Die Transparenz ist gleich null, jeder muss um sein Gehalt kämpfen.

Es sollte eine Gehaltstabelle geben. Wie in jeder Branche oder jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die mehr Erfahrung haben, das sollte auch berücksichtigt werden. Dennoch sollte das System Transparenz bleiben.

Auch darüber wurde bisher viel gesprochen aber, wie bei vielen Dingen, konnte ich bis zum heutigen Tage keine Verbesserungen konstatieren.

eher schlecht in Verbindung mit den Anforderungen oder im Vergleich zu anderen Firmen.
nicht gerecht untereinander wenn man sich vergleicht

Sowohl bei Gehalt als auch beim Urlaubsanspruch gibt es Luft nach oben. Große Sprünge sind mit dem Gehalt - gerade in Berlin - nicht möglich. Die Travel Industry Card wird vom Arbeitgeber übernommen und man hat die Möglichkeit betriebliche Altersvorsorge bezuschussen zu lassen. Es gibt regelmäßige Events für die ganze Firma und auch Budget für Team-Events. Zu dem gibt es in regelmäßigen Abständen das Mittagessen mit der Geschäftsführung zum informellen Austausch in einer kleinen 5 köpfigen Gruppe mit immer wechselnder Besetzung. Früher gab es auch Budget für den "abteilungsübergreifenden Austausch" - quasi ein Mittagessen mit Kollegen anderer Abteilungen um sich auszutauschen und ggf. Synergien zu finden - das wurde, meine ich, nicht allzu viel genutzt und ist daher "eingeschlafen".

Gehälter sind intransparent. Wer nicht selbst für sein Gehalt kämpfen kann, bleibt auf der Strecke. Zwischen den verschiedenen Mitarbeiter/-innen gibt es große nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede.

Im Vergleich am unteren Ende.