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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein klasse Team, die Aufgaben sind spannend und man kann sich mit Probleme an die Vorgesetzten wenden ohne Konsequenzen befürchten zu müssen
Lernidee ist ein sympatischer Arbeitgeber mit einem familiärem Arbeitsumfeld, dass man in der Form hier in Berlin selten findet. Das Unternehmen bietet nicht nur einzigartige Reiseprodukte und interessante Aufgaben an denen man wachsen kann, sondern auch ein Ort an dem man beruflich ankommen kann.
Alles läuft super. Offendenkenden Mitarbeiter, tolle Teamarbeit, guter Kommunikationskanal. Flache Hierarchie.
Reagiert flexibel am Markt. Kurze Entscheidungswege.
Tolles Team; unkomplizierte, nahbare, freundliche Geschäftsführung; abwechslungsreiche Aufgaben; Zukunfts- und Lösungsorientierung, Flexibilität und Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Mitarbeitende mit Gehaltserhöhungen ständig vertröstet werden, ist das wenig wertschätzend und führt zu Unzufriedenheit. Lob zu bekommen ist toll, jedoch muss sich das auch irgendwann finanziell zeigen
Nichts besonderes.
Wenig Gehalt bei hohem Arbeitspensum, teilweise Kommunikation
Eigentlich nichts, ansonsten siehe Verbesserungsvorschlag
Die letzten Jahre mit Corona und dem Krieg in der Ukraine waren hart und das Unternehmen musste sich sehr verändern. Das ist nicht negativ gemeint, aber hat hier und da natürlich auch für UNsicherheit gesorgt. Um so besser, wenn es jetzt wieder aufwärts geht.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen
Feedbackkultur (noch offener und selbstverständlicher leben; alles in allem auf einem guten Weg - viele positive Veränderungen und Learnings (kein Stillstand).
Nicht nur loben, Wertschätzung auch durch Gehaltserhöhungen bestätigen
Da Gehalt und die Zusatzleistungen könnten für die Fülle der Aufgaben etwas besser sein ebenso die Urlaubstage und der interne Informationsfluss und die Gesprächskultur sind vereinzelt gut aber dann wiederum mitunter etwas zäh.
Stärker in die Öffentlichkeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lernidee Erlebnisreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super, da geht man gerne ins Büro!
variiert nach Abteilung
Innerhalb des Teams sehr gut aber auch Teamübergreifender Austausch wird gefördert. Regelmäßige Teamevents.
Grundsätzlich gut, aber auch Frontenbildungen langjährige zu neueren Kolleginnen und Kollegen.
Bisher habe ich nur in Abteilungen gearbeitet, in denen man sich uneingeschränkt gegenseitig unterstützt hat - man ist ein Team. Daher sind die Team Events auch immer sehr schön, weil man sich mit den Kollegen - abteilungsübergreifend - gut versteht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernidee Erlebnisreisen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dieses Thema ist eine Katastrophe, jeder muss um einen angemessenen Lohn kämpfen, auch wenn er die erforderlichen Qualifikationen mitbringt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind für den Tourismus gut. Bei guter Arbeit gibt es hin und wieder Prämienzahlungen. Mehr Transparenz in den Gehaltstrukturen wäre jedoch wünschenswert.
Ist für die Touristik in Ordnung.
Sowohl bei Gehalt als auch beim Urlaubsanspruch gibt es Luft nach oben. Große Sprünge sind mit dem Gehalt - gerade in Berlin - nicht möglich. Die Travel Industry Card wird vom Arbeitgeber übernommen und man hat die Möglichkeit betriebliche Altersvorsorge bezuschussen zu lassen. Es gibt regelmäßige Events für die ganze Firma und auch Budget für Team-Events. Zu dem gibt es in regelmäßigen Abständen das Mittagessen mit der Geschäftsführung zum informellen Austausch in einer kleinen 5 köpfigen Gruppe mit immer wechselnder ...
Gehälter sind intransparent. Wer nicht selbst für sein Gehalt kämpfen kann, bleibt auf der Strecke. Zwischen den verschiedenen Mitarbeiter/-innen gibt es große nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich und wird gefördert; Trainingsangebot wird beständig intern und extern erweitert.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Das ist notwendig, da man sonst den Anschluss an die moderne Arbeitswelt verpasst. Abgesehen von einer leitenden Position gibt keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten.
wird besser.
Ja, es gibt Schulungen - aber richtige Weiterbildungen nicht. Auch wenn diese ggf. vereinbart/anvisiert werden, scheitert es i.d.R. am Workload der Abteilung. Die Karrierechancen sind gering. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten und vor Corona wurden Führungskräfte z.T. von extern eingestellt. Positiv hervorzuheben ist aber für Produktmanager die Möglichkeit die Reisen zu begleiten, die sie betreuen. Dies zählt für mich mit zum Gehalt und auch zur Erweiterung meines Erkenntnishorizonts.
Coronabedingt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lernidee Erlebnisreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Lernidee Erlebnisreisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lernidee Erlebnisreisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lernidee Erlebnisreisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lernidee Erlebnisreisen
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