LI das sollten WIR sein...
Arbeitsatmosphäre
Es ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Allgemein finde ich sie gut.
Kommunikation
Ich finde sie immer noch nicht gut, trotz „eingeführter Prozesse“ erfährt man wichtige Informationen zuerst über Flurfunk oder indem man feststellt, dass es „Regeln“ gibt, die man vorher nicht kannte und von denen man erst durch, wie eben gesagt, Flurfunk erfährt.
Hier finde ich sollte man die Kommunikation immer wieder erneuern. Wenn es eine „ungewöhnliche“ Situation gibt, sollte ein „Reminder“ an alle Mitarbeiter geschickt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist jede Abteilung anders. Insgesamt gut, obwohl es manchmal Kritik zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt, weil Dinge in der jeweiligen Abteilung anders gemacht werden.
Nur weil es bei einigen Abeilungen mehr oder weniger "Vorteile" gibt, geht es nicht an, dass Mitarbeitende dafür kritisiert werden.
Work-Life-Balance
Je nach Saison kann man den Stress auch mit nach Hause nehmen.
Als Reiseveranstalter könnte es meiner Meinung nach bessere bzw. flexiblere Arbeitszeiten geben. Es erscheint mir unverständlich, warum Mitarbeitende teilweise bis 18Uhr auf Anrufen warten, die gar nicht kommen. Warum kann man nicht feste Telefonzeiten z.B. von 10 - 16 Uhr einrichten?
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gut in den Abteilungen.
Es wurde, einmal gesagt, dass die GF näher an die Mitarbeiter herankommen sollten aber das ist nie geschehen.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt interessante Aufgaben, allerdings soll bei einige Projekten alles schnell passieren und durch diesen Umstand werden viele Dinge nicht berücksichtigt. Hauptsache, man hat etwas in der Hand, was dazu führt, dass die Projekte am Ende nicht erfolgreich sind.
Gleichberechtigung
Die meisten Abteilungen werden von Männern geleitet, Frauen werden befördert, erhalten aber nicht die gleiche Position wie Männer, müssen aber trotzdem die gleiche Arbeit leisten.
Einerseits mag es ihnen an Erfahrung fehlen (was LI immer rechtfertigt), aber andererseits sollten/müssten ihnen die gleichen Chancen gegeben werden. Die Frage ist, wie war es vor ein paar Jahren als die derzeitigen Abteilungsleiter ihre Stellungen bekamen?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Transparenz ist gleich null, jeder muss um sein Gehalt kämpfen.
Es sollte eine Gehaltstabelle geben. Wie in jeder Branche oder jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die mehr Erfahrung haben, das sollte auch berücksichtigt werden. Dennoch sollte das System Transparenz bleiben.
Auch darüber wurde bisher viel gesprochen aber, wie bei vielen Dingen, konnte ich bis zum heutigen Tage keine Verbesserungen konstatieren.
Image
Auch nicht so gut. In vielen Tourismusunternehmen oder auch anderen Branchen gibt es z.B. 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (sogar im Öffentlichen Dienst) und bei LI nicht.
Das sollte hinterfragt werden. Das Image von LI ist für Arbeitnehmer nicht attraktiv, wodurch es schwierig ist freie Stellen zu besetzen oder gute Mitarbeiter zu halten.
Des Weiteren, ohne das Unternehmen mit dieser Aussage desavourieren zu wollen, sollte LI seine Mitarbeitenden motivieren und dadurch natürlich auch an sich binden. Man bedenke nur, wieviele gute Teammitglieder wir in weniger als einem Jahr verloren haben.