Forderungen zu hoch. Förderungen zu klein
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird viel gefordert, doch auf der anderen Seite wird man nicht gut gefördert
Verbesserungsvorschläge
bei der Einstellung von Führungskräften auf soft skills achten
Arbeitsatmosphäre
innerhalb vom Team gut
Führungskraft intrigant, hinterm Rücken wird gelästert und gemobbt
Kommunikation
von oben gibt es fast gar keine oder man bekommt nichts mit
das verhängnisvolle ist, dass die Führungskraft nichts weiterleitet und mitteilt
ausserdem wird nichts in Ruhe erklärt
fast immer ist Stress
Kollegenzusammenhalt
nicht wenige Kollegen sind stark eingespannt und dadurch angespannt
der Zusammenhalt ist durch die hohe Arbeitsbelastung getrübt
einige mussten schon gehen und viele wollten weg
Work-Life-Balance
zu viel Druck, den man auch nach hause mitnimmt
Vorgesetztenverhalten
sehr abhängig von jeweiliger Führungskraft
in meinem Fall muss ich sagen, dass so jemand Führungskraft ist, ist ein Debakel für die Firma
soziale Kompetenz und Führungsqualität sind anscheinend kein Kriterium
Ehrlichkeit wird einem zum Nachteil ausgelegt
Interessante Aufgaben
früher hat es Spass gemacht, doch offenbar wird einem nicht vertraut
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
als Mobbing empfinde ich es wenn ältere Mitarbeiter dem Druck nicht standhalten können und das geschaffte Pensum nicht gross genug ist, abhängig von der Situation in der man ist
Arbeitsbedingungen
recht modern, viele Strukturen veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
eher schlecht in Verbindung mit den Anforderungen oder im Vergleich zu anderen Firmen.
nicht gerecht untereinander wenn man sich vergleicht
Image
man lebt von früheren Tagen, durch die vielen Krisen alles unsicherer
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsmöglichkeiten und kein Aufstieg.
sog Weiterbildungen sind nicht der Rede wert, obwohl viel angekündigt wird