62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- die Kollegen und den Zusammenhalt
- die allgemein lockere Atmosphäre
- die freie Arbeitszeitgestaltung
- Leistung lohnt sich nicht
- technische Weiterbildungen werden als Privatangelegenheit angesehen
- Man sollte sich endlich entscheiden was man sein möchte, Großkonzern oder schwäbischer Mittelstand. Aktuell versucht man, die aus Firmensicht vorteilhaften Aspekte beider Welten zu kombinieren, was oft die Nachteile beider Seiten für die Mitarbeiter mitbringt. Wer oben mitspielen will, muss z.B. auch kompetitive Gehälter und technische Fortbildungen für die Mitarbeiter bezahlen.
- Auch Prozesse und Arbeitsweisen, insbesondere im Management, müssen sich ändern. Projekte werden noch immer wie vor 10 Jahren gemacht. Dies ist mit der Größe und Standortvielfalt der Organisation aber nicht mehr vereinbar. Wissen muss besser verteilt werden und Projektprozesse müssen endlich standardisiert werden, um nicht jedes mal das Rad neu zu erfinden. Man hat oft das Gefühl, vieles könnte ohne großen Aufwand so viel besser laufen. Das es trotzdem nicht gemacht wird, frustriert ungemein.
- Leistungsträger würdigen. Und damit meine ich in erster Linie finanziell und nicht durch ein Abendessen mit dem Vorstand. Die oft geforderte Hingabe und Loyalität der Mitarbeiter muss auch in die andere Richtung erkennbar sein.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom eigenen Team und Vorgesetzten ab. Im allgemeinen scheint die Stimmung bei vielen Kollegen zunehmend von Frust geprägt zu sein, insbesondere bei den Leistungsträgern. Dort fehlt eindeutig die Wertschätzung.
Zudem sind viele Probleme lange bekannt und werden immer wieder diskutiert, aber der Wille etwas zu Ändern fehlt am Ende oft. Ein Beispiel dafür ist die "Great Place to Work"-Umfrage. Über die Ergebnisse wurde viel gesprochen, aber sichtbare Veränderungen und Verbesserungen bleiben aus.
Die USU ist im allgemeinen eher unbekannt. Bei Kunden ist der Ruf in der Regel gut, Tendenz allerdings gefühlt über die Jahre eher fallend.
Urlaub kann im Regelfall wie gewünscht genommen werden. Die Arbeitszeiten sind, abseits einiger Meetings, sehr frei gestaltbar. Private Termine zwischendurch (z.B. beim Arzt) sind normal auch kein Problem.
Überstunden werden nie formell angeordnet aber die Fertigstellung gewisser Aufgaben wird erwartet, in letzter Konsequenz auch durch Wochenendarbeit.
Homeoffice ist in der Regel flexibel und unkompliziert möglich.
Wer seine Überstunden nicht selbstständig abbaut, bleibt dank Vertrauensarbeitszeit darauf sitzen. Insbesondere junge Kollegen setzen sich hier oft selbst unter Druck und leisten undokumentierte Überstunden.
Karriere macht, wer sich mit den Personen an Schlüsselpositionen gut stellt und lange dabei ist. Die Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle.
Technische Weiterbildungen gibt es in der Regel nur, wenn die konkreten Zertifikate von Kunden oder Partnern vorausgesetzt werden. Es wird trotzdem erwartet bei neuen Technologien auf dem aktuellen Stand zu sein und sich diese in der Freizeit anzueignen.
Für diverse Soft-Skills gibt es interne Weiterbildungen, die aber in der Regel wenig persönlichen Nutzen haben.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Hier wird gerne darauf verwiesen, dass man doch ein kleiner, schwäbischen Mittelständler ist, und mit den Großen im Raum Stuttgart deswegen nicht mithalten kann.
Das Gehalt entspricht sehr oft leider nicht der Leistung. Dies gilt paradoxerweise sowohl nach oben als auch nach unten.
Neueinstellungen gibt es fast nur von Berufseinsteigern, die günstig zu haben sind. Auch werden nach meinem Gefühl lieber mittelmäßige begabte Kollegen eingestellt, bevor man teurere Top-Performer anwirbt.
Ein als große Gehaltserhöhung und Erfolgsbeteiligung verkauftes Mitarbeiteraktienpaket, wird leider nach nicht mal einem Jahr durch Delisting der Aktie wieder zurückgenommen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Einziger großer finanzieller Benefit ist das PKW-Budget.
Es gibt verschiedene soziale Engagements durch das Unternehmen.
Es wird im Allgemeinen umweltbewusst agiert. Umweltfreundliche Firmenwagen werden gefördert und für E-Fahrzeuge stehen kostenlose Ladesäulen bereit. Bahncard statt Firmenwagen ist ebenfalls möglich.
Hier kommt es stark auf das eigene Team an. Manche Teams haben einen starken Zusammenhalt und unterstützen sich intensiv. Andere Teams sind leider bloß Organisationseinheiten ohne jeglichen Zusammenhalt. Oft ist es leider ein gemeinsamer Leidensweg, der die Kollegen zusammenschweißt. Für mich sind die Kollegen aber definitiv der stärkste Anker im Unternehmen.
Ältere Kollegen werden nach meinem Eindruck nicht benachteiligt. Im Gegenteil werden die Alteingesessenen eher bei der Vergabe von Posten bevorzugt.
Entscheidung werden leider fast ausschließlich an den Mitarbeitern vorbei getroffen. Im besten Falle wird man über die Entscheidungen wenigstens informiert.
Feedback wird im Rahmen der halbjährlichen Team-Retrospektiven lang und breit mit Versprechen auf Besserung diskutiert, um dann völlig ignoriert zu werden. Bei Kritik und Verbesserungsvorschlägen muss man zudem stets vorsichtig sein. Dies wird schnell als persönlicher Angriff gewertet.
Erwartungen an die Mitarbeiter werden kaum kommuniziert aber bei Nichteinhaltung sofort als persönlicher Fehler gewertet. Läuft alles gut, sind viele Vorgesetzte unsichtbar und kümmern sich um gar nichts. Gibt es Probleme, wird der Druck schnell nach unten weitergereicht und ein Schuldiger gesucht. Das eigene Team wird nach oben nicht verteidigt. Stattdessen wird versucht, möglichst jede Verantwortung von sich selbst fern zu halten.
Fast alle Büros sind klimatisiert und modern eingerichtet. Der Lärmpegel ist im Großraumbüro manchmal grenzwertig wenn mehrere Kollegen telefonieren. Die Laptops sind sehr gut ausgestattet, dafür wird an Peripheriegeräten wie Monitoren und Tastaturen oft unnötig gespart.
Mit den Ambitionen zum Großkonzern haben sich leider viele Prozesse deutlich verkompliziert. Andere Prozesse sind dagegen noch komplett informell und funktionieren nur, wenn man die richtigen Kollegen kennt. Hier befindet man sich in einem oft frustrierenden Zwiespalt zwischen Großkonzern und Mittelstand.
Die Kommunikation hat sich in letzter Zeit etwas verbessert. Die Geschäftsführung versucht früher und strukturierter zu informieren, was allerdings noch nicht immer gelingt. Man schwankt in der Eigenwahrnehmung stark zwischen Konzern und schwäbischem Mittelstand, je nachdem welche Rolle gerade besser zur Agenda passt.
Die Kommunikation auf unteren Ebenen ist teilweise verheerend, die Teamleiter komplett überfordert oder nicht willens zu kommunizieren. Wer keine guten Kontakte zum "Flurfunk" hat, bleibt ratlos zurück.
Frauen sind in den meisten Bereichen noch immer deutlich die Minderheit, werden aber nach meiner Erfahrung gleichberechtigt behandelt.
Die Projekte sind überwiegend technisch und fachlich spannend und bieten eine sehr hohe Abwechslung.
Leider ist bei der Aufgabenverteilung die Auslastung stets wichtiger als die persönlichen Fähigkeiten. Dies führt manchmal zu absurden Situationen, in denen Kollegen im Fachgebiet des jeweils anderen arbeiten, nur weil das vorherige Projekt eines Kollegen ein paar Tage früher endete. Oft müssen auch mehrere Rollen gleichzeitig wahrgenommen werden oder man wird auf viele Projekte kleinteilig verteilt. Die sinkende Produktivität durch die häufigen Kontextwechsel wird dabei nicht berücksichtigt.
Wer gut arbeitet und als Problemlöser bekannt ist, wird zudem mit immer weiteren Aufgaben beladen.
Hier kommt es stark darauf an, wo man arbeitet und in welchem Team. Es gibt Teams, wo Erfolge gesehen und der Ruhm dafür geteilt werden und dann gibt es Teams, wo man das vergeblich sucht.
Hier gibt es Luft nach oben! Es gibt klasse Projekte aber der Mehrwert wird kommunikativ teilweise schlecht verkauft.
Fortbildungen kommen meiner Meinung nach leider zu oft zu kurz.
5 Sterne für die überwiegende Mehrheit.
Altersdiskiminierung habe ich nie erlebt. Altgedienten Kollegen kommt aber nicht immer eine entsprechende Würdigung zu.
Hier kommt es stark darauf an, wo man arbeitet und in welchem Team. Ich habe sehr gute Führungskräfte erlebt aber auch weniger gute.
Man gibt sich wirklich viel Mühe und der Informationsfluss ist insgesamt gut. Es gibt eine Vielzahl von Kanälen über die man sich informieren kann. Diese gilt es dann aber auch im Auge zu behalten.
Vom Hörensagen mitbekommen: MA in Teilzeit haben es manchmal wohl schwieriger.
Niemand wird gegen seinen Willen irgendwo eingesetzt. Im Hinblick auf eine gerechte Verteilung der Arbeit jedoch gibt es durchaus Verbesserungspotential.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Möglichkeit zur Entfaltung, man kann sich selbst und seine Ideen einbringen
- Freie Arbeitszeitgestaltung und Aufgabeneinteilung
- Offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
- Top Bewerbungsprozess, von Start bis Ende
- Nichts
- Freie Hardwareauswahl :-)
Freie Arbeitszeitgestaltung. Man sollte seinen Kalender pflegen und mit seinem Team in Absprache bleiben, aber sonst bleibt es einem relativ frei, wann man die Arbeit erledigt. Lediglich Standard-Meetings und sonstige Meetings müssen wahrgenommen werden.
Besser könnte es nicht sein. Man bekommt Hilfe wenn man sie braucht und will und zum Lachen muss man nicht in den Keller. ;-)
Absolute entspanntes Verhältnis auf Augenhöhe. Es wird zugehört und Feedback wird sich immer zu Herzen genommen.
Mehr geht natürlich immer, jedoch lässt sich über alles sprechen und das was geboten wird ist definitiv überdurchschnittlich.
Hierfür ist man größtenteils selbst verantwortlich. In unserem noch Recht jungen Team kann man seine Ideen einbringen und diskutieren, ob eine Umsetzung sinnhaft ist, oder nicht. Stupide Standardaufgaben gibt es eigentlich nicht.
Kollegialer Zusammenhalt, Unterstützung untereinander & von Vorgesetzten
Kommunikation verbessern
Karriere/-aufstiegsmöglichkeiten besser definieren
Es wirkt alles sehr Planlos.
Kommunikation ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Diese war mal deutlich besser. Man versteht sich gut mit den Kollegen aber man hört deutlich den Frust der Belegschaft. Kaum ein Gespräch über die USU kann geführt werden ohne dass sich darüber beschwert wird.
Kaum bekannt auf dem Markt
40h Stunden Woche auf Vertrauensbasis. Ab und an kann es vorkommen dass man außerhalb der "normalen" Arbeitszeiten Termine o.ä. hat.
Es gibt ein Schulungsangebot. Super für Einsteiger, wenn man länger dabei ist gibt es keine interessanten Schulungen.
Unter dem Durchschnitt - auch ein Thema über welches jeder spricht nur die USU fährt den Glaubenssatz jetzt machen wir erst enorm viel Umsatz dann können wir gute Gehälter zahlen.
Die USU bemüht sich die ihren Co2-Fußabdruck zu minimieren.
Je länger man bei der USU ist desto höher steigt man die Leiter auf, egal ob dazu geeignet oder nicht.
Entscheidungen werden von oben herab entschieden. Vorgesetzte haben klar ihre Lieblinge. Diese Lieblinge landen früher oder später auch in einer Vorgesetztenposition .
Ausstattung entspricht dem gängigen Standard
Kaum bim gar nicht vorhanden. Es werden Dinge beschlossen und die Personen, welche es betrifft werden erst im Nachgang darüber Informiert. Es werden Dinge erzählt welche nach einer Woche keine Bedeutung mehr haben weil es wieder anders gemacht wird.
Wenn man gut mit seinem Vorgesetzten kann, oder in dauerhafter Zustimmung lebt wird man früher oder später befördert.
Mittlerweile ist die interne Arbeit deutlich größer als die Externe. Vertrieb sollte meiner Meinung nach stark Richtung Kunde sein. Aber d durch das ständige umstrukturieren gibt es intern einfach so viel Doings, dass man für extern kaum vernünftig Zeit hat.
Insgesamt herrscht eine ausgeglichene Stimmung, die ehrlicherweise eine klare Tendenz zum Positiven zeigt. Jeder ist bereit, dem anderen zu helfen. Natürlich gibt es (wie in jedem Unternehmen, in jedem zwischenmenschlichen Kontakt oder in jeder anderen Alltagssituation) die eine oder andere Person, mit der man sich nicht so besonders gut versteht. Das ist aber kein Grund, alle über einen Kamm zu scheren. Das Problem bei den anderen statt bei sich selbst zu suchen, ist die einfachste Variante, mit der Situation umzugehen.
In meiner Zeit bei USU konnte ich bereits erkennen, dass sich USU für die Nachhaltigkeit der gesamten Gruppe einsetzt. Die Maßnahmen sind vielfältig und führen langfristig zu mehr Umweltschutz. Auch das soziale Bewusstsein und Engagement ist überdurchschnittlich vorhanden, auch wenn dies nicht wie bei anderen Unternehmen im Fokus der LinkedIn-Beiträge im Sinne eines Samariterbundes steht ;)
Was viele hier vergessen: Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Menschen, die die Dinge nicht nur durch eine Brille sehen, sondern durch viele Brillen sehen müssen. Schafft ihr es in eurem privaten Umfeld, alle gleich glücklich zu machen? Alle gleich zu behandeln? So dass am Ende alle sagen: "Super, ich fühle mich nicht benachteiligt"? Oder ist es eher so, dass man an der einen oder anderen Stelle Person X anders behandelt als Person Y? weil die Summe der Umstände es eben so erfordert?
Hier werden immer wieder Bewertungen aus anderen Fachbereichen veröffentlicht, die potentielle Interessenten nach außen hin verunsichern sollen. Für mich liest sich das wie eine Kollegin, die noch bei USU beschäftigt ist. Es ist sicher genau das Gegenteil der Fall. Eine Frage an dich: Warum unternimmst du nichts dagegen nach innen, sondern machst deinem Frust nach außen Luft? Definierst du so deine Professionalität im beruflichen Kontext? Und wenn das alles zu schlimm ist und du wirklich bei der USU angestellt bist: Was machst du dann noch hier, wenn du sowieso nichts dagegen unternimmst, außer deinem Frust öffentlich Luft zu machen?
Ich lese immer wieder in den Bewertungen, dass es Schwachstellen in der Kommunikation gibt, dass die Mitarbeiter nicht oft genug informiert werden. Gegenfrage: Würdet ihr die Informationen, die ihr bekommen wollt, am Ende des Tages auch entscheiden wollen und die Konsequenzen, die sich aus der Information ergeben, auch in die Tat umsetzen wollen? Und dafür vielleicht sogar zur Rechenschaft gezogen werden? Oder ist das eher der Wunsch nach Gesprächsstoff für die nächste Kaffeepause? Einfach mal darüber nachdenken ....
Das Personen, die nahezu ihr gesamtes Berufsleben oder einen großen Teil davon bei der USU verbracht haben, auch die entsprechenden Positionen einnehmen, versteht sich fast von selbst. Dennoch gibt es "Erwartungen" vor allem der Jüngeren, schnell und am besten gestern in eine verantwortungsvolle Position zu kommen. Aber kann man mit der Rolle eines Verantwortungsträgers auch umgehen und sie gewissenhaft ausführen? So schön es auch ist, Verantwortung zu übernehmen: Wie wäre es, wenn alle Verantwortung übernehmen, ohne die entsprechenden Titel zu haben? Das bedeutet im Gegenzug aber auch, den Kopf hinzuhalten, wenn es brennt oder brenzlig wird. Würdest du das tun?
Bistro hat immer leckeres Essen
Es gibt viele Events oder Veranstaltungen für Mitarbeiter
Vetternwirtschaft
keine Arbeitszeitaufzeichnung
Weniger Vetternwirtschaft und auch mal Externe in höheren Positionen einstellen.
Mein Vorgesetzter hat sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert und auch Dank und Lob ausgesprochen. Im Team war die Atmosphäre aber eher angespannt.
Es gibt keine Arbeitszeitaufzeichung und wie man es kennt wird dadurch der Arbeitnehmer ausgenutzt. Oft muss man länger bleiben und arbeitet dadurch mehr.
Sehr Alteingesessene werden für Beförderungen eher bevorzugt. Weiterbildungen wurden nicht gemacht, während meiner Zeit dort
Sozialleistungen sind gut, Gehalt könnte vor allem für die Branche um einiges besser sein. Man verdient doch sehr unter dem Durchschnitt der Branche
Kommt auf das Team drauf an. Bei uns eher nicht so harmonisch.
Gibt viele ältere Kollegen und Alteingesessene. Umgang ist gut, meiner Meinung nach zu gut, daher im Vergleich zu den neuen oder jüngeren Mitarbeitern nicht gleichberechtigt.
Bei mir im Team gut. Es wird gibt aber viel Vetternwirtschaft und manche Teamleiter oder Vorgesetzten sind fehl am Platz... Fast jede Führungsposition wird von einem Mitarbeiter mit mind. 20 Jahren Betriebszugehörigkeit besetzt.
IT Ausstattung gut, in manchen Büros gibt es keine Klimaanlage, im Sommer war es kaum auszuhalten. In den Großraumbüros wird es oft sehr laut.
Im Intranet wird man über das Unternehmen und einzelne Bereiche immer mal wieder informiert. Jedoch die Kommunikation im Team und zu anderen Abteilungen ist eine Katastrophe. Man kriegt nichts mit und muss immer wieder nachfragen und hinterher rennen...
Eher männerlastiges Unternehmen, vorallem in den Führungspositionen
Nicht so interessant, je nach Bereich. Bei mir sehr eintönig und langweilig nach einiger Zeit.
Es bleibt nun innig zu hoffen, dass das Top Management bei der Nachbesetzung des neuen Marketing Directors sehr strategisch und bedacht vorgeht und die Position ausgeklügelt auswählt. Die Talfahrt, auf die die Marketing Abteilung sich seit Monaten nun schon befindet - es muss wieder oben gehen. Denn ich und bereits einige Kollegen in der Abteilung haben noch die damalige Marketing VP erleben dürfen - der Schrecken steckt uns immer noch in den Gliedern. Wir mussten uns damals für unsere Stellen NEU bewerben und begründen, warum wir für unseren aktuellen Job qualifiziert sind?! Wie konnte das Top Management so eine dreiste Art und Weise des VPs billigen und dulden?
Die Stimmung ist nach wie vor sehr getrübt. Viele bekannte Themen bleiben auf der Strecke, alles zieht sich unendlich lang und ist einfach zäh. Zu beginn des Jahres waren alle Führungskräfte noch bemüht die Themen gemeinsam mit den Teams voranzutreiben, danach allerdings endet alles im Nichts, weil keine Führung, keine klaren Ansagen oder Deadlines festgemacht werden.
Überstunden muss man keine machen. Aber es wird schon geschaut, wer wann in Teams auf grün ist oder offline.
Es sollten mehr Weiterbildungsmaßnahmen für die Führungskräfte und auch für die Mitarbeitende geben. Das Angebot ist viel zu gering. Ich wollte mich für eine interne Schulung anmelden, da wir wegen den Sparmaßnahmen nicht an externe Schulungen teilnehmen sollten - aber es hieß dann zuerst es ist für den Sales oder Consultant Bereich reserviert und dann nach langem hinundher habe ich ein Okay bekommen, aber dann waren die Plätze schon belegt. Wieder ein Jahr ohne Schulung oder Seminar.
Das Weiterbildungsmodell nach Junior, Professional, Senior muss endlich von HR fertig gestellt werden. Die neuen Stellen, die besetzt werden, werden immer mit Senior ausgeschrieben, weil sich sonst niemand wohl beworben würde. Aber was ist mit denjenigen Kollegen, die schon länger dabei sind und immer noch keinen Ausblick auf den Senior Titel haben?
Der Zusammenhalt in meinem Team ist okay. Man ist höflich und nett zu einander, aber die Meetings sind eher sehr verhalten, man redet kaum etwas privates und kommt relativ schnell zu den Arbeitsthemen. Aber für mich ist es okay, ich muss mich nicht mit meinen Kollegen befreundet sein. Sie sind freundlich und in Ordnung
Es gibt viele Kollegen, die schon wirklich sehr lange dabei sind. Der Umgang mit ihnen ist gut
Das Top Management hat nun endlich erkannt, dass es so mit der Doppelspitze in der Marketingleitung nicht weiter gehen. Wenn beide Marketing Directors sich unter einander nicht einig sind, wie soll denn Führung innerhalb der Abteilung klappen? Es wurden auch einige Positionen nach Sympathie und Vitamin B vergeben. Da passt die Eignung nicht zu den Kompetenzen, die mitgebracht werden sollten.
Man sollte meinen, dass Kommunikation im Marketing selbstverständlich sein sollte.. Wo soll ich anfangen: die monatliche Marketing TeaTime oder der krönende Directors Newsletter? Nach den Jahren kann ich darüber nur schmunzeln. Ich suche nach wie vor nach dem Wort namens Kommunikation.
Es wird viel gelacht und sich auch auf privater Ebene ausgetauscht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ich muss mich hier nicht verstellen.
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann frei eingeteilt und genommen werden. Arzttermine während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Viele Führungskräfte sind intern aufgestiegen. Das zeigt, dass die USU ein Interesse an der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter hat. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungsprogramme wie U Step Up. Ich wünsche mir eine transparentere Kommunikation über alle Fortbildungs-Möglichkeiten.
Bei einem großen Konzern kann man mehr verdienen. Dafür weniger bewegen. Dort ist man ein „kleines Rädchen“ und hat nicht die Möglichkeit Dinge zu verändern. Ich kenne beide Welten und jeder muss diese Entscheidung für sich treffen.
Ich wurde sooo herzlich und offen bei der USU empfangen und direkt ins Team integriert – trotz Homeoffice. Jeder nimmt sich Zeit für meine Fragen oder um mir etwas zu zeigen. Wenn viel zu tun ist oder bei Krankheitsausfällen, unterstützen wir uns gegenseitig.
Ich komme sehr gut mit meiner Führungskraft aus. Die Kommunikation ist offen und klar. Sie hört aktiv zu und gibt konstruktives Feedback. Ich werde in meiner Arbeit nicht kontrolliert und bekomme bei Rückfragen immer gute Tipps und Unterstützung. Sie nimmt sich viel Zeit, auch wenn sie selbst viel zu tun hat.
Es gibt viele Kommunikationsplattformen: Teams-Channel, wöchentliche Meetings im Team, direkte Meetings mit der Führungskraft, monatliche Tea-Time-Meetings im Gesamtmarketing. Der Informationsfluss ist sehr gut und wenn ich etwas nicht mitbekommen habe, dann frage ich offen danach. Denn Kommunikation ist KEINE Einbahnstraße.
Für ein IT-Unternehmen arbeiten hier viele Frauen. Auch in Führungspositionen, wobei der Anteil noch sehr ausbaufähig ist.
Die Aufgaben sind spannend und ich habe viel Freiraum und Möglichkeiten meine Ideen einzubringen. Eigenverantwortung, flache Hierarchien und Hands-On werden bei der USU gelebt.
So verdient kununu Geld.