Wir sind USU
Wir sind ein IT-Management Softwareunternehmen. Wir gestalten den digitalen Wandel und den Übergang ins KI-Zeitalter.
Wir helfen, komplexe IT-Landschaften zu orchestrieren und entwickeln Softwarelösungen, die IT- und Serviceprozesse automatisieren und Menschen mit Künstlicher Intelligenz sinnvoll unterstützen. Unsere IT-Management-Software schafft Transparenz, minimiert Risiken und hilft, Ihre Effizienzpotenziale voll auszuschöpfen. Wir sind davon überzeugt, dass Technologie nicht nur Prozesse optimiert, sondern Menschen entlastet und befähigt – damit Teams effizienter arbeiten, Kosten sinken und Innovationen entstehen. Uns treibt die Vision, Technologie für Menschen besser zu machen. Dabei glauben wir, dass Erfolg nicht von Software allein abhängt – sondern von der Fähigkeit, Menschen und ihre Bedürfnisse zu verstehen. Das verstehen wir unter „empowered by understanding“, weil Verstehen die beste Entscheidungsgrundlage ist.
Was uns ausmacht:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUSU Benefits
Erfahre wie wir Dein Arbeitsleben bereichern und Deine Karriere vorantreiben. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen - bei uns steht Dein Wohlbefinden im Vordergrund.
Deine Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Urlaub plus, Workation, Sabbatical und Urlaub plus ab 60+.
Investition in Dich und das Team: Individuelle Weiterbildungen, Sprachtrainings, Patenprogram, Welcome Days, Onboarding mit U Step In!, Team- und Firmenevents, Bistro und Essenzuschüsse, Kaffee und Getränke und Obstkorb.
Flexibel unterwegs: Firmen-PKW und Bahncard, E-Ladestationen, Parken, JobRad, Duschen und Umzugsbeihilfe.
Unsere USU Werte
Kein Tag ist wie der andere! Im Team "USU" können unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen. Egal ob entwickelnd, beratend, verkaufend oder verwaltend - jede Hand wird gebraucht.
Vom ersten Tag an sind Sie bei der USU „nah dran". Wenn Sie möchten, übernehmen Sie schnell Verantwortung für abwechslungsreiche Kundenaufträge national und international. Treiben Sie Ideen voran und gestalten Sie innovative IT-Produkte und Kundenbeziehungen aktiv mit.
Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft sind wichtige Treiber. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit offenen Ohren und Augen unterstützen und begleiten.
Wenn Sie Ihre Liebe zur IT entdeckt haben, sind Sie bei uns am richtigen Fleck. Unterstützung suchen wir vor allem in den Bereichen Entwicklung und Beratung, aber auch Sales.
Wir freuen uns außerdem über Bewerbungen in den "Bindeglied-Funktionen" Marketing, Finanzen, Human Resources uvm.!
Sie haben Lust auf bessere Services und ein starkes Team, das Sie bei der Umsetzung unterstützt? Perfekt! Stöbern Sie in unseren Stellenangeboten und werden Sie fündig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei USU GmbH.
Elena Bahr
Tel: +49 7141 / 4867-305
Selina Singer
Tel: +49 7141 / 4867-122
Sonja Mayer
Tel: +49 711 / 94707-35
Johanna Krok
Tel: +49 241 / 927870-1233
Mareike Kölker
Tel: +49 241 / 927870-3656
Standorte Deutschland
6
Standorte International
8
Man kann sich wirklich gut einbringen und sich in unterschiedliche Richtungen perspektivisch entwickeln - USU hat ein breitgefächertes und attraktives Personalentwicklungsangebot, das sich nicht verstecken muss.
Hohe Flexibilität. Starker Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen. Einzelne Führungskräfte mit Haltung und Verstand.
Wenn man bereit ist seinen Platz zu bauen, lässt der Arbeitgeber es nicht nur zu sondern unterstützt auch. Selbst wenn man dabei anstrengend ist. Leistung zählt mehr als Exzentrisches Verhalten.
Angenehme Kolleg:innen
Flexibilität durch Homeoffice
Personalbetreuung und Onboarding
Einige Changes durch den Investor und implizit eine klare Vision und klare Vorgaben.
Azubis eine Perspektive vorzugaukeln und dann nicht zu übernehmen, im gleichen Zug aber Entwicklungsaufgaben ins günstigere Ausland zur verlagern.
Die neuen Arbeitsverträge enthielten eine neue Kündigungsfrist: drei Monate zum Quartalsende. Seither häufen sich die schlechten Nachrichten merkwürdigerweise immer genau zu diesen Zeitpunkten, so zum Beispiel die Verschärfung der Homeoffice-Policy, Kündigungswellen oder Outsourcing.
Meiner Meinung nach war es eine Fehlentscheidung die Firma an Toma Bravo zu verkaufen. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teils mehr als eine Dekade ihrer Lebenszeit in die Firma ...
Die sehr unterschiedlichen Kulturen in den verschiedenen Teilen der sehr heterogenen Firma werden bei der Kommunikation gerne übersehen, was in einem Teil funktioniert, klappt beim anderen Teil nicht so gut.
Das es keinen Betriebsrat gibt und die Mitarbeitervertretung von Menschen besetzt wird die scheinbar nur ihre eigenen Interessen vertreten und denen man lieber nicht vertrauen sollte.
Man war nett zu mir, aber als ich gesehen habe, wie hier mit Menschen umgegangen wird, die man als nicht so "lohnend" betrachtet, war mir schnell klar, dass ich hier schnellstens weg muss. Glücklicherweise war ich noch in der Lage fix rauszukommen.
Was soll man noch gut finden wenn man nur noch unsicher ist, was wohl als nächstes geschehen wird und die Vorgesetzen lügen.
Was mir sehr unangenehm war ist, dass hier Menschen gegeneinander ausgespielt werden und man als Außenstehender in etwas hineingezogen wird.
Die Kultur hier sortiert offenbar alle aus, die kritisch mitdenken oder sich weigern für eine mögliche "Karriere" ihre Individualität aufzugeben. Ich glaube nicht, dass man diese Kerneinstellung so leicht los werden kann.
Mehr Authentizität. Das Management muss die Mitarbeiter abholen und auch Ernst nehmen. Nicht alles muss positiv verkauft werden!
Prozesse rund um die interne IT verbessern. Das ist leider ein Dauerthema.
Entweder keine Fachinformatiker für Systemintegration mehr ausbilden oder einen Ausbildungsplan erstellen, indem festgehalten wird welche Fähigkeiten dem Azubi beigebracht werden sollen.
Feedbackkultur verbessern und Kritik rechtzeitig äußern.
Fairer Umgang bei Probezeitkündigungen, statt am letzten Moment Entscheidungen zu treffen.
Der freie Fall ist am laufen. Da ist nichts mehr zu retten. Ich vermute diese Firma wird in 2-3 Jahren aufgekauft also rette sich wer kann.
Der am besten bewertete Faktor von USU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich habe den Zusammenhalt als stark erlebt. Aus meiner Sicht vor allem deshalb, weil Führung oft ausfiel und sich die Teams gegenseitig aufgefangen haben. Wo Orientierung fehlte, entstanden eigene Strukturen. Was oben nicht funktionierte, wurde unten durch Haltung, Initiative und Zusammenarbeit bestmöglich kompensiert.
So ziemlich der einzige Grund warum der Rest noch da ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch außergewöhnlich gut! Es herrscht ein starkes " Wir- Gefühl", bei dem man sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen kann, und das war und ist mir immer persönlich sehr wichtig. Egal, ob ein oder andere Kollege seit 20 Jahre oder 2 Jahre im Unternehmen ist, man versucht immer einander Unterstützen.
Einfach nur top. Auch im Vertrieb mit individuellen Zielen extrem ausgeprägte Hilfsbereitschaft untereinander.
Natürlich stark von der Abteilung abhängig. Ich habe fast nur positive Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Früher kam das Gehalt zum 15. oder im Zweifelsfall sogar früher. Seit der Konsolidierung der Firmen hieß es "um den 22." und bisher war es bei mir insgesamt zwei mal am 22. auf meinem Konto.
Gehälter kommen immer verlässlich und pünktlich - USU bewegt sich gehaltlich im Mittelfeld.
Gehalterhöhung wird seit Jahren versprochen. VERSPROCHEN!
Das Gehalt empfand ich als marktüblich, aber nicht besonders dynamisch. Zusätzliche Verantwortung wurde meiner Erfahrung nach nicht grundsätzlich mit entsprechender Vergütung verbunden. Wer Führung übernimmt, sollte das nicht als unbezahltes Zusatzangebot verstehen müssen.
Keine einheitliche Regelung. Wenns schlecht läuft gibt es Menschen in gleichen Positionen unter sehr ähnlichen Bedingungen und Vorerfahrungen mit 30% Unterschied beim Gehalt. Insbesondere Berufseinsteiger oder Quereinsteiger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich habe von gezielter Förderung profitiert, unter anderem durch Führungskräfte, die Entwicklung ernst genommen und unterstützt haben. Rollenwechsel, Weiterbildung und Training on the Job waren möglich und wirkungsvoll. Ein Teil dieser Personen ist noch im Unternehmen, andere haben es im Zuge der Umstrukturierungen verlassen. Ob individuelle Entwicklung weiterhin in dieser Qualität möglich ist, kann ich nicht einschätzen.
Nur schwer hier Sprünge zu machen, da vieles in den Händen der Unternehmensführung liegt und scheinbar nur der Profit zählt. Hier muss schon richtig drum gebettelt werden um an einer Weiterbildung teilzunehmen und wenn es dann soweit ist, hat das Tagesgeschäft priorität
Wer wirklich was drauf hat und sich professionell weiterentwickeln möchte, wird hier nicht weiterkommen.
Karriere nur wenn man wartet bis man zufällig dran ist oder sich mit Vorgesetzten gut stellt.
Alle Azubis wurden wegen Sparmaßnahmen nicht übernommen
