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USU 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score350 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

USU Solutions bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit spannenden Aufgaben und Raum für eigene Ideen. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark zwischen den Teams und Abteilungen, wobei einige Teams einen lockeren, gemeinschaftlichen Umgang pflegen, während andere von getrübter Stimmung und unklaren Verantwortlichkeiten berichten. Es gibt Kritik an widersprüchlichen Entscheidungen und Fehlbesetzungen in Führungspositionen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich wahrgenommen: Während es interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt, empfinden einige Mitarbeiter:innen das Angebot als unzureichend. Es wird bemängelt, dass die Karrierechancen von persönlichen Beziehungen und der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen.

In Sachen Kommunikation gibt es Verbesserungspotenzial, obwohl verschiedene Plattformen zur Verfügung stehen und Bemühungen um Transparenz erkennbar sind. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die Gleichberechtigung. Allerdings besteht Bedarf an mehr Diversität in Führungspositionen.

Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden und es gibt keine Transparenz bezüglich der Gehaltsstruktur. Die Work-Life-Balance wird hingegen gelobt, ebenso wie die Flexibilität am Arbeitsplatz und die kollegiale Unterstützung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Gute Work-Life-Balance

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unklare Verantwortlichkeiten und Führungsstrukturen
  • Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mangelnde Gehaltstransparenz und -gerechtigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in35 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Marketing Manager:in31 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Berater:in27 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We deliver Smart Solutions for a better Service World

Wer wir sind

USU Software AG

Als führender Anbieter von Software und Services für das IT- und Customer Service Management ermöglicht USU Unternehmen, die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu meistern. Globale Organisationen setzen unsere Lösungen ein, um Kosten zu senken, agiler zu werden und Risiken zu reduzieren – mit smarteren Services, einfacheren Workflows und besserer Zusammenarbeit. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung und Standorten weltweit bringt das USU-Team Kunden in die Zukunft.
Neben der 1977 gegründeten USU GmbH gehören auch die Tochtergesellschaften USU Technologies GmbH, USU Solutions GmbH, USU Solutions Inc. sowie USU SAS zu der im Prime Standard der Deutschen Börse notierten USU Software AG (ISIN DE 000A0BVU28).

Weitere Informationen: http://www.usu.com

Perspektiven für die Zukunft

What Makes USU Unique? The You in USU

Mit USU haben Sie einen Arbeitgeber gefunden, bei dem Sie sich in Ihrer Einzigartigkeit voll entfalten können. Umgeben von hoch motivierten und freundlichen Kolleg:innen entwickeln Sie sich in einem angenehmen und inspirierenden Umfeld beruflich weiter.

Big Enough to Deliver Small Enough to Care

USU bietet Ihnen Sicherheit und vielfältige Möglichkeiten. Wir kombinieren die Vorteile eines weltweit agierenden Unternehmens mit den Vorzügen eines Mittelständlers. Solide finanziert und seit über 40 Jahren in Familienhand, ist unsere Zusammenarbeit vom persönlichen Umgang miteinander geprägt. Bei uns zählt jede:r Einzelne und die individuelle Leistung.

USU zählt wiederholt zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2021“. Die Auszeichnung des Great Place to Work® Institut Deutschland steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Mit der Auszeichnung gehört die USU zu den 100 bzw. 15% besten Arbeitgeber Deutschlands, die am Wettbewerb teilgenommen haben. Überzeugen Sie sich selbst von der mitarbeitendenorientierten Arbeitskultur!

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz126,5 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was USU Solutions über Benefits sagt

U Step In! - Onboarding

Vom ersten Tag an sind Sie aus dem Team nicht wegzudenken. Unsere Einführungsveranstaltungen bringen Sie schnell auf den neusten Stand. Außerdem steht Ihnen Ihr:e Pat:infür Ihre brennenden Fragen zur Seite - falsche Fragen gibt es nicht!

U Step Up! - Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden gestalten ihren Werdegang aktiv mit. Das Personalentwicklungsprogramm U Step Up! begleitet Sie durch individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen, die Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft im jährlichen Mitarbeitendengespräch festhalten.

Firmenwagen oder BahnCard 100

Unser transparentes Firmen-PKW-Modell bietet Ihnen die volle Flexibilität. Je nach Karrierestufe und Tätigkeit erhalten Sie ein PKW-Budget auf dessen Basis Sie sich Ihren Wagen zusammenstellen. Auch privat können Sie Ihren Firmenwagen nutzen. Wenn Sie lieber mit der Bahn unterwegs sind, können Sie sich alternativ für eine BahnCard 100 auf Basis Ihres Budgets entscheiden.

Flexibles Arbeiten

Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag. Unser flexibles Arbeitszeitmodell bietet Ihnen die Inidividualität, die Sie suchen. Im Home Office können Sie auch von zuhause aus einen Tag effektiv nutzen.

Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsunfähigkeitsabsicherung

Sorgen Sie vor - wir unterstützen Sie bei Ihrer Altersvorsorge oder Ihrer Investition in eine Berufsunfähigkeitsabsicherung.

Mitarbeitendenrabatte & Fitness Angebot

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Mitarbeitendenrabatten über den Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) in den Bereichen Technik, Freizeit, Reisen und mehr!

Profitieren Sie außerdem von unserem Firmenfitness Programm! Deutschlandweit können Sie Fitness Studios, Kletterhallen, Yoga Kurse uvm. der teilnehmenden Patner nutzen.

USU-eigenes Bistro in Möglingen

An unserem Hauptstandort in Möglingen bei Stuttgart bekocht Sie unser Kochteam mit täglich wechselnden, leckeren Menus.

Firmenevents

Der Spaß kommt bei der Arbeit nicht zu kurz! Wir feiern mit all unseren Kolleg:innen bei zahlreichen Firmenevents. Feiern Sie mit uns beim Geschäftsjahres-Kick-Off, der Weihnachtsfeier und anderen, teils standortindividuellen Festen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden erzählen Ihnen persönlich, warum Sie gerne bei uns arbeiten. Auf unserer Website www.usu.com/karriere lesen Sie, wie Sie Ihre Karriereentwicklung bei USU gestalten können und lernen mehr über unsere Ausbildungsangebote und Dualen Studiengänge.

Starten Sie als neues Teammitglied vom ersten Tag an durch!

U Step In! - Wir setzen einen Rahmen für eine schnelle und gezielte Einarbeitung "on the Job".
So stimmt auch der Wohlfühlfaktor! Ihr:e Pat:in steht Ihnen für Ihre Fragen zur Seite.

U Step Up! - Unsere Stärke sind unserer Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir gemeinsam individuelle Entwicklungsziele.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kein Tag ist wie der andere! Im Team "USU" können unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen. Egal ob entwickelnd, beratend, verkaufend oder verwaltend - jede Hand wird gebraucht.

Vom ersten Tag an sind Sie bei der USU „nah dran". Wenn Sie möchten, übernehmen Sie schnell Verantwortung für abwechslungsreiche Kundenaufträge national und international. Treiben Sie Ideen voran und gestalten Sie innovative IT-Produkte und Kundenbeziehungen aktiv mit.

Gesuchte Qualifikationen

Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft sind wichtige Treiber. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit offenen Ohren und Augen unterstützen und begleiten.

Wenn Sie Ihre Liebe zur IT entdeckt haben, sind Sie bei uns am richtigen Fleck. Unterstützung suchen wir vor allem in den Bereichen Entwicklung und Beratung, aber auch Sales.

Wir freuen uns außerdem über Bewerbungen in den "Bindeglied-Funktionen" Marketing, Finanzen, Human Resources uvm.!

Sie haben Lust auf bessere Services und ein starkes Team, das Sie bei der Umsetzung unterstützt? Perfekt! Stöbern Sie in unseren Stellenangeboten und werden Sie fündig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei USU Solutions.

  • Lisa Blank
    Tel: +49 7141 / 4867-177

    Elena Bahr
    Tel: +49 7141 / 4867-305

    Sonja Mayer
    Tel: +49 711 / 94707-35

    Johanna Krok

    Tel: +49 241 / 927870-1233

    Franziska Roth
    Tel: +49 7141 / 4867-358

    jobs@usu.com
    www.usu.com/karriere

  • Alles beginnt damit Sie als Bewerber:in besser kennenzulernen.

    Für unsere Gäste nehmen wir uns sehr gerne die Zeit. Seien Sie vorbereitet. Zeigen Sie uns, weshalb Sie für die USU brennen und worin Ihre Stärken liegen.

    Wir spielen immer mit offenen Karten - dasselbe erwarten wir auch von Ihnen. So kommen wir gemeinsam ans Ziel.

  • Bleiben Sie authentisch - wir suchen Menschen mit Charakter und Persönlichkeit!

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite.
    Wir freuen uns auf Sie!

  • Schlanke Prozesse, schnelle Entscheidungen!

    Ihre Bewerbung hat uns überzeugt - jetzt soll es schnell gehen. Niemand wartet gerne bis zum Sankt-Nimmerleins-Tag.

    Telefonisch vereinbaren wir einen ersten persönlichen Vorstellungstermin. Idealerweise können wir anschließend bereits eine Entscheidung treffen. Je nach Position und Erfahrungshintergrund lernen Sie in einem zweiten Gespräch weitere Kolleg:innen kennen. Nach den Gesprächen erhalten Sie schnellstmöglich eine finale Rückmeldung - idealerweise innerhalb einer Woche.

    Sie sind ein echtes Nordlicht und interessieren sich für Jobs im sonnigen Schwabenland? In diesen Fällen arrangieren wir zum ersten Kennenlernen auch gerne ein Telefon- oder Teamsinterview. Das gibt Ihnen und uns die Möglichkeit erste Rahmenbedingungen gemeinsam abzustecken.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet USU Solutions häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Toll, dass Sie sich entschieden haben sich bei der USU zu bewerben und Ihre Chance zu nutzen!

    Senden Sie uns dazu Ihren Lebenslauf inklusive aller relevanten Dokumente, wie Nachweise zu Ihren schulischen und beruflichen Leistungen (Schulzeugnisse, Studienzeugnisse sowie Ausbildungszeugnisse und Arbeitszeugnisse). Zusätzlich benötigen wir Ihre Angabe zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin.

  • Bewerben Sie sich gerne über unser Online Formular auf www.usu.com/karriere. Dort wählen Sie Ihre Wunschstelle aus und nutzen ganz einfach und schnell unser kurzes Bewerbungsformular. Bitte denken Sie daran alle notwendigen Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Alternativ können Sie sich auch per E-Mail an jobs@usu.com bewerben!

  • Ja, klar, das ist möglich. Lassen Sie uns dazu Ihre Bewerbung zukommen und geben Sie uns einen kurzen Hinweis, für welche Stellen Sie sich interessiersen und welche dieser Stellen Vorrang für Sie hat.

  • Ja, sehr gerne! Bitte schicken Sie uns dazu eine vollständige Initiativbewerbung mit Ihrem gewünschten Aufgabengebiet sowie Ihrem Lebenslauf, Ihren Zeugnissen, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem Wunscheintrittstermin.

  • Wenn wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen umgehend eine Eingangsbestätigung zu. Bewerbungen, die wir per E-Mail erhalten, werden manuell bearbeitet und bestätigt. Überprüfen Sie ggf. auch Ihren Spam-Ordner.

  • Damit wir uns gründlich kennenlernen können, nehmen wir uns Zeit. In einem ersten Gespräch lernen Sie die USU als potenziellen Arbeitgeber sowie das potentielle Aufgabegebiet näher kennen. In dieser Runde interessieren uns sowohl Ihr bisheriger Werdegang als auch Ihre Perspektiven und Lösungsansätze. Daher besteht dieses Gespräch aus Fragen zu Ihrem Lebenslauf und ggf. der Bearbeitung von Fallstudien. Ihre Interviewpartner werden mit Ihnen Fälle aus der täglichen Praxis diskutieren. Wir verstehen die Interviews als offenen Dialog: hier können Sie kritische Fragen stellen, Hinweise aufnehmen und uns von Ihren Vorschlägen überzeugen.
    Zeitnah erfahren Sie anschließend, wie es weitergeht. In Einzelfällen schließt sich ein Zweitgespräch an.

  • Wir möchten unsere Prozesse schlank und schnell halten. Deshalb melden wir uns schnellstmöglich wieder bei Ihnen. Die Dauer der Bewerbungsprozesse kann je nach Anforderungen und Bewerbungseingängen variieren.

  • Ja, das ist möglich. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an freelancer@usu.com.

  • Ihre Fragen beantworten wir Ihnen gerne! Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an jobs@usu.com oder rufen Sie uns kurz an. Die Telefonnummer der jeweiligen HR-Ansprechpartnerin finden Sie am rechten Rand der Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

Standorte

Standorte Deutschland

10

Standorte International

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Um hier mal einige Benefits zu nennen: Flexibilität am Arbeitsplatz (Arzttermine etc. gut im Arbeitsalltag vereinbar), lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance ist top, Firmenfitness (Wellpass/ Urban Sports etc.), KickOff Events, Sommerfeste uvm.
Doch aktuell werden diese Benefits nicht wirklich hier in den Bewertungen widergespiegelt. Denn einige haben es sich dies wohl zum neuen Hobby gemacht.. Aber wo bleibt der Sinn hierüber anonymisiert seinen Ärger Luft zu machen? Sucht doch den direkten Austausch mit den PVs. Wenn das nicht reicht, dann ...
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love it, change it or leave it bedeutet für mich:
"love it and change it" heißt, jede/r kann sich einbringen und Dinge bewegen, wenn sie es will. Gute Ideen bekommen Unterstützung und der Weg zum Management und Entscheidern ist offen und kurz. Ich finde es auch gut, dass Marketing und Sales sich gegenseitig als erweitertes Team verstehen und gemeinsame Ziele haben.
"leave it" mit Blick auf unzufriedene Bewertungen hier im Portal, denke ich, dass dass Job & Firma zu einem ...
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Ich finde es gut, dass es immer noch Kolleginnen und Kollegen gibt, die darum kämpfen, das gute Klima beizubehalten. Die offenen Türen sind super. Man kann bis zum CEO mit jedem Reden und ins Büro reinlaufen. Noch ist die Verwaltungsetage nicht weggesperrt. ;)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist leider etwas beschämend wenn man auf negative Bewertungen hier sofort mit schnellen positiven Einzeilern oder Ähnlichem antwortet, um die Balance zu halten. Aber die konstruktive Kritik kann ich absolut nachvollziehen, da wir zu einem großen Teil nicht wirklich auf dem Fähigkeitsstand sind auf dem wir sein sollten. Hinzu kommt, dass wir wirklich gute Leute verheizen oder klein halten bis wir sie verlieren.
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Während man von familiär redet, werden verdiente Menschen hier einfach unter aller Kanone gegangen sobald sie auch nur etwas von der Meinung abweichen. Talente werden auch nicht gefördert sondern nur ausgenutzt bis sie gehen. Eine Schande ist das und so plumpp zu sein musst erstmal schaffen.
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Das "familiäre" steht der Leistung und dem Fortschritt im Weg. Vitamin B hat eine Struktur geschaffen, die kaum zu durchbrechen ist.
Leider kann man der Firma nicht mehr vertrauen, da sich von heute auf morgen alles ändern kann.
Unklare Ziele, kein erkennbarer Plan, kein Investment, beleidigtes Verhalten, wenn man Änderungsvorschläge macht.
Absolute Sales Schwäche
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Es wird zu oft mit zweierlei Maß gemessen, beispielsweise soll gespart werden aber das Management geht in teure Hotels zum Meeting
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte sich endlich entscheiden was man sein möchte, Großkonzern oder schwäbischer Mittelstand. Aktuell versucht man, die aus Firmensicht vorteilhaften Aspekte beider Welten zu kombinieren, was oft die Nachteile beider Seiten für die Mitarbeiter mitbringt. Wer oben mitspielen will, muss z.B. auch kompetitive Gehälter und technische Fortbildungen für die Mitarbeiter bezahlen.
- Auch Prozesse und Arbeitsweisen, insbesondere im Management, müssen sich ändern. Projekte werden noch immer wie vor 10 Jahren gemacht. Dies ist mit der Größe und Standortvielfalt der ...
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Es bleibt nun innig zu hoffen, dass das Top Management bei der Nachbesetzung des neuen Marketing Directors sehr strategisch und bedacht vorgeht und die Position ausgeklügelt auswählt. Die Talfahrt, auf die die Marketing Abteilung sich seit Monaten nun schon befindet - es muss wieder oben gehen. Denn ich und bereits einige Kollegen in der Abteilung haben noch die damalige Marketing VP erleben dürfen - der Schrecken steckt uns immer noch in den Gliedern. Wir mussten uns damals für unsere Stellen ...
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Ich kann mich meiner Vorrednerin zu einem großen Teil anschließen. Ich finde die neuerliche Entscheidung war eigentlich schon längst überfällig. Im Nachhinein muss man sagen, dass die Konstellation vorher nicht optimal, aber auch auf keinen Fall schlechter war. Für uns war das alles wohl etwas zu schnell und modern, aber wenn man ehrlich ist, sollten sich manche Personen vor allem in etwas höheren Positionen tatsächlich nochmal neu bewerben. Denn ihre Position bekamen sie offensichtlich nicht durch ihre Qualifizierung. Und wer ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von USU Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Gibt viele ältere Kollegen und Alteingesessene. Umgang ist gut, meiner Meinung nach zu gut, daher im Vergleich zu den neuen oder jüngeren Mitarbeitern nicht gleichberechtigt.
3
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Altersdiskiminierung habe ich nie erlebt. Altgedienten Kollegen kommt aber nicht immer eine entsprechende Würdigung zu.
4
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Es gibt hier viele, die auch schon länger dabei sind und entsprechend älter. Trotzdem kommt man mit den meisten sehr gut aus und das Alter spielt keine Rolle.
4
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Ältere Kollegen werden nach meinem Eindruck nicht benachteiligt. Im Gegenteil werden die Alteingesessenen eher bei der Vergabe von Posten bevorzugt.
5
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Je länger man bei der USU ist desto höher steigt man die Leiter auf, egal ob dazu geeignet oder nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Hier wird gerne darauf verwiesen, dass man doch ein kleiner, schwäbischen Mittelständler ist, und mit den Großen im Raum Stuttgart deswegen nicht mithalten kann.
Das Gehalt entspricht sehr oft leider nicht der Leistung. Dies gilt paradoxerweise sowohl nach oben als auch nach unten.
Neueinstellungen gibt es fast nur von Berufseinsteigern, die günstig zu haben sind. Auch werden nach meinem Gefühl lieber mittelmäßige begabte Kollegen eingestellt, bevor man teurere Top-Performer anwirbt.
Ein als große Gehaltserhöhung und ...
1
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Was man mitbekommt, ist das nicht wirklich bei allen fair geregelt. Es wurde allerdings ja auch niemand gezwungen. Falsche Versprechungen kommen trotzdem nicht so an und die sind hier wohl keine Ausnahmen gewesen.
2
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Unter dem Durchschnitt - auch ein Thema über welches jeder spricht nur die USU fährt den Glaubenssatz jetzt machen wir erst enorm viel Umsatz dann können wir gute Gehälter zahlen.
1
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Unterdurchschnittlich und praktisch keine Transparenz - aber dafür fast immer pünktlich auf dem Konto.
1
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Zahlt unterdurchschnittlich und nicht leistungsbezogen. Alle über einen Kamm geschoren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Es sollten mehr Weiterbildungsmaßnahmen für die Führungskräfte und auch für die Mitarbeitende geben. Das Angebot ist viel zu gering. Ich wollte mich für eine interne Schulung anmelden, da wir wegen den Sparmaßnahmen nicht an externe Schulungen teilnehmen sollten - aber es hieß dann zuerst es ist für den Sales oder Consultant Bereich reserviert und dann nach langem hinundher habe ich ein Okay bekommen, aber dann waren die Plätze schon belegt. Wieder ein Jahr ohne Schulung oder Seminar.
Das Weiterbildungsmodell nach ...
1
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Die High-Performer machen Karriere. Leider fehlen sie ab einem Punkt im operativen Geschäft, und sind ggf. schlechte Führungskräfte. Oder sie arbeiten zu 150% und versuchen beides unter einen Hut zu bringen, damit sie durch ihr eigenes Engagement das Teamziel erreichen (von dem ihr eigenes Ziel abhängt).
Andere wiederum sind Generalisten im Operativen, haben ausgeprägte Soft-Skills, werden aber nicht befördert, und können ihre Führungsqualitäten nicht entfalten.
Weiß nicht, ob man das Peter-Prinzip nennen kann. Aber passt nach meinem Verständnis ...
3
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Es wird hier kaum Wert darauf gelegt. In all den Jahren hatte ich nicht wirklich etwas, was mich hätte weiterbringen können. Unser Weiterbildungsangebot/Programm ist eher Schein als Sein. Auch frage ich mich, warum man nicht die Mensch fördert, die talentiert oder schon weitergebildet sind anstatt sie in ein Korsett zu zwingen, damit andere ihre Fassade aufrechterhalten können. Gleichzeitig ist es sehr amüsant, wie manche nur durch ihre längere Zugehörigkeit etwas fordern/bekommen, aber sich nur hinter anderen verstecken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • USU Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet USU Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden USU Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 350 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei USU Solutions als eher modern.
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