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USU 
Solutions
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 288 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 288 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

USU Software AG

Als führender Anbieter von Software und Services für das IT- und Customer Service Management ermöglicht USU Unternehmen, die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu meistern. Globale Organisationen setzen unsere Lösungen ein, um Kosten zu senken, agiler zu werden und Risiken zu reduzieren – mit smarteren Services, einfacheren Workflows und besserer Zusammenarbeit. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung und Standorten weltweit bringt das USU-Team Kunden in die Zukunft.
Neben der 1977 gegründeten USU GmbH gehören auch die Tochtergesellschaften USU Technologies GmbH, USU Solutions GmbH, USU Solutions Inc. sowie USU SAS zu der im Prime Standard der Deutschen Börse notierten USU Software AG (ISIN DE 000A0BVU28).

Weitere Informationen: http://www.usu.com

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen erstklassige Perspektiven in einem rasch wachsenden, international tätigen Unternehmen!

Langjährige Kundenbeziehungen verbinden die Gesellschaften der USU mit Marktführern in allen Bereichen der internationalen Wirtschaft. Zu unseren Kunden zählen namhafte mittelständische und große Unternehmen in privater und öffentlicher Hand sowie weltweit agierende Unternehmensgruppen. Der Erfolg unserer Kunden ist unsere Motivation und unsere Basis für ertragsstarkes Wachstum.

USU zählt wiederholt zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2021“. Die Auszeichnung des Great Place to Work® Institut Deutschland steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Mit der Auszeichnung gehört die USU zu den 100 bzw. 15% besten Arbeitgeber Deutschlands, die am Wettbewerb teilgenommen haben. Überzeugen Sie sich selbst von der mitarbeiterorientierten Arbeitskultur!

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz107.3 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • KantineKantine
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was USU Solutions über Benefits sagt

U Step In! - Onboarding

Vom ersten Tag an sind Sie aus dem Team nicht wegzudenken. Unsere Einführungsveranstaltungen bringen Sie schnell auf den neusten Stand. Außerdem steht Ihnen Ihr:e Pat:infür Ihre brennenden Fragen zur Seite - falsche Fragen gibt es nicht!

U Step Up! - Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden gestalten ihren Werdegang aktiv mit. Das Personalentwicklungsprogramm U Step Up! begleitet Sie durch individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen, die Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft im jährlichen Mitarbeitendengespräch festhalten.

Firmenwagen oder BahnCard 100

Unser transparentes Firmen-PKW-Modell bietet Ihnen die volle Flexibilität. Je nach Karrierestufe und Tätigkeit erhalten Sie ein PKW-Budget auf dessen Basis Sie sich Ihren Wagen zusammenstellen. Auch privat können Sie Ihren Firmenwagen nutzen. Wenn Sie lieber mit der Bahn unterwegs sind, können Sie sich alternativ für eine BahnCard 100 auf Basis Ihres Budgets entscheiden.

Flexibles Arbeiten

Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag. Unser flexibles Arbeitszeitmodell bietet Ihnen die Inidividualität, die Sie suchen. Im Home Office können Sie auch von zuhause aus einen Tag effektiv nutzen.

Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsunfähigkeitsabsicherung

Sorgen Sie vor - wir unterstützen Sie bei Ihrer Altersvorsorge oder Ihrer Investition in eine Berufsunfähigkeitsabsicherung.

Mitarbeitendenrabatte

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Mitarbeitendenrabatten über den Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) in den Bereichen Technik, Freizeit, Reisen und mehr!

USU-eigenes Bistro in Möglingen

An unserem Hauptstandort in Möglingen bei Stuttgart bekocht Sie unser Kochteam mit täglich wechselnden, leckeren Menus.

Firmenevents

Der Spaß kommt bei der Arbeit nicht zu kurz! Wir feiern mit all unseren Kolleg:innen bei zahlreichen Firmenevents. Feiern Sie mit uns beim Geschäftsjahres-Kick-Off, der Weihnachtsfeier und anderen, teils standortindividuellen Festen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden erzählen Ihnen persönlich, warum Sie gerne bei uns arbeiten. Auf unserer Website www.usu.com/karriere lesen Sie, wie Sie Ihre Karriereentwicklung bei USU gestalten können und lernen mehr über unsere Ausbildungsangebote und Dualen Studiengänge.

Starten Sie als neues Teammitglied vom ersten Tag an durch!

U Step In! - Wir setzen einen Rahmen für eine schnelle und gezielte Einarbeitung "on the Job".
So stimmt auch der Wohlfühlfaktor! Ihr:e Pat:in steht Ihnen für Ihre Fragen zur Seite.

U Step Up! - Unsere Stärke sind unserer Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir gemeinsam individuelle Entwicklungsziele.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kein Tag ist wie der andere! Im Team "USU" können unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen. Egal ob entwickelnd, beratend, verkaufend oder verwaltend - jede Hand wird gebraucht.

Vom ersten Tag an sind Sie bei der USU „nah dran". Wenn Sie möchten, übernehmen Sie schnell Verantwortung für abwechslungsreiche Kundenaufträge national und international. Treiben Sie Ideen voran und gestalten Sie innovative IT-Produkte und Kundenbeziehungen aktiv mit.

Gesuchte Qualifikationen

Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft sind wichtige Treiber. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit offenen Ohren und Augen unterstützen und begleiten.

Wenn Sie Ihre Liebe zur IT entdeckt haben, sind Sie bei uns am richtigen Fleck. Unterstützung suchen wir vor allem in den Bereichen Entwicklung und Beratung, aber auch Sales.

Wir freuen uns außerdem über Bewerbungen in den "Bindeglied-Funktionen" Marketing, Finanzen, Human Resources uvm.!

Sie haben Lust auf bessere Services und ein starkes Team, das Sie bei der Umsetzung unterstützt? Perfekt! Stöbern Sie in unseren Stellenangeboten und werden Sie fündig.

Idealerweise bringen Sie ein Studium in folgenden Bereichen mit:

  • Angewandte Informatik
  • Softwareengineering
  • Wirtschaftsinformatik
  • sonstige informationstechnische Studienfächer.

Sie sind Quereinsteiger:in und/oder Autodidakt:in? Überzeugen Sie uns ganz einfach mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei USU Solutions.

  • Lisa Blank
    Tel: +49 7141 / 4867-177

    Julia Dellekönig

    Tel: + 49 7141 / 4867-304

    Julia Kazymov
    Tel: +49 7141 / 4867-356

    Sonja Mayer
    Tel: +49 711 / 94707-35

    Verena Schäfer
    Tel: +49 241 / 927870-3659

    Franziska Roth
    Tel: +49 7141 / 4867-358

    jobs@usu.com
    www.usu.com/karriere

  • Alles beginnt damit Sie als Bewerber:in besser kennenzulernen.

    Für unsere Gäste nehmen wir uns sehr gerne die Zeit. Seien Sie vorbereitet. Zeigen Sie uns, weshalb Sie für die USU brennen und worin Ihre Stärken liegen.

    Wir spielen immer mit offenen Karten - dasselbe erwarten wir auch von Ihnen. So kommen wir gemeinsam ans Ziel.

  • Bleiben Sie authentisch - wir suchen Menschen mit Charakter und Persönlichkeit!

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite.
    Wir freuen uns auf Sie!

  • Schlanke Prozesse, schnelle Entscheidungen!

    Ihre Bewerbung hat uns überzeugt - jetzt soll es schnell gehen. Niemand wartet gerne bis zum Sankt-Nimmerleins-Tag.

    Telefonisch vereinbaren wir einen ersten persönlichen Vorstellungstermin. Idealerweise können wir anschließend bereits eine Entscheidung treffen. Je nach Position und Erfahrungshintergrund lernen Sie in einem zweiten Gespräch weitere Kolleg:innen kennen. Nach den Gesprächen erhalten Sie schnellstmöglich eine finale Rückmeldung - idealerweise innerhalb einer Woche.

    Sie sind ein echtes Nordlicht und interessieren sich für Jobs im sonnigen Schwabenland? In diesen Fällen arrangieren wir zum ersten Kennenlernen auch gerne ein Telefon- oder Teamsinterview. Das gibt Ihnen und uns die Möglichkeit erste Rahmenbedingungen gemeinsam abzustecken.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet USU Solutions häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Toll, dass Sie sich entschieden haben sich bei der USU zu bewerben und Ihre Chance zu nutzen!

    Senden Sie uns dazu Ihren Lebenslauf inklusive aller relevanten Dokumente, wie Nachweise zu Ihren schulischen und beruflichen Leistungen (Schulzeugnisse, Studienzeugnisse sowie Ausbildungszeugnisse und Arbeitszeugnisse). Zusätzlich benötigen wir Ihre Angabe zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin.

  • Bewerben Sie sich gerne über unser Online Formular auf www.usu.com/karriere. Dort wählen Sie Ihre Wunschstelle aus und nutzen ganz einfach und schnell unser kurzes Bewerbungsformular. Bitte denken Sie daran alle notwendigen Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Alternativ können Sie sich auch per E-Mail an jobs@usu.com bewerben!

  • Ja, klar, das ist möglich. Lassen Sie uns dazu Ihre Bewerbung zukommen und geben Sie uns einen kurzen Hinweis, für welche Stellen Sie sich interessiersen und welche dieser Stellen Vorrang für Sie hat.

  • Ja, sehr gerne! Bitte schicken Sie uns dazu eine vollständige Initiativbewerbung mit Ihrem gewünschten Aufgabengebiet sowie Ihrem Lebenslauf, Ihren Zeugnissen, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem Wunscheintrittstermin.

  • Wenn wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen umgehend eine Eingangsbestätigung zu. Bewerbungen, die wir per E-Mail erhalten, werden manuell bearbeitet und bestätigt. Überprüfen Sie ggf. auch Ihren Spam-Ordner.

  • Damit wir uns gründlich kennenlernen können, nehmen wir uns Zeit. In einem ersten Gespräch lernen Sie die USU als potenziellen Arbeitgeber sowie das potentielle Aufgabegebiet näher kennen. In dieser Runde interessieren uns sowohl Ihr bisheriger Werdegang als auch Ihre Perspektiven und Lösungsansätze. Daher besteht dieses Gespräch aus Fragen zu Ihrem Lebenslauf und ggf. der Bearbeitung von Fallstudien. Ihre Interviewpartner werden mit Ihnen Fälle aus der täglichen Praxis diskutieren. Wir verstehen die Interviews als offenen Dialog: hier können Sie kritische Fragen stellen, Hinweise aufnehmen und uns von Ihren Vorschlägen überzeugen.
    Zeitnah erfahren Sie anschließend, wie es weitergeht. In Einzelfällen schließt sich ein Zweitgespräch an.

  • Wir möchten unsere Prozesse schlank und schnell halten. Deshalb melden wir uns schnellstmöglich wieder bei Ihnen. Die Dauer der Bewerbungsprozesse kann je nach Anforderungen und Bewerbungseingängen variieren.

  • Ja, das ist möglich. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an freelancer@usu.com.

  • Ihre Fragen beantworten wir Ihnen gerne! Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an jobs@usu.com oder rufen Sie uns kurz an. Die Telefonnummer der jeweiligen HR-Ansprechpartnerin finden Sie am rechten Rand der Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überdurchschnittlich flexible Arbeitsgestaltung mit großzügigen Regelungen zu mobilem Arbeiten, Sabbatical und Teilzeit
Bewertung lesen
Sehr menschlich! Top Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Flexibilität.
Sehr Menschen orientiert
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absolut zuverlässig, bodenständig und lässt Eigenverantwortung zu bzw. fordert diese sogar ein
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er steht für seine Leute ein! Es dürfen auch Fehler gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit der Marketing-Umstrukturierung hat sich USU keinen Gefallen getan: Die Mitarbeiter wurden nicht mit einbezogen, die Kommunikation war teilweise nicht vorhanden, es wurden Entscheidungen getroffen, die nicht fair waren. Leider nicht mehr der Arbeitgeber, der es einmal war.
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Durch eng gestrickte personelle Kapazitäten kann das Unternehmen nicht sein volles Potenzial realisieren. Dadurch werden neue, flexiblere Vorgehensweisen und Innovationen in manchen Bereichen erst relativ spät adaptiert, anstatt Vorreiter zu sein.
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Strukturen müssen noch weiter "modernisiert" werden...viele MA sind 10 Jahre+ da und somit doch ein wenig "eingefahren"
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Intransparente & interne Konkurrenz fördernde Gehaltspolitik
Die Vergütung ist unter dem Durchschnitt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Marketing Strategie sich deutlich überdenken, die Webseite so schnell wie möglich neu aufziehen (wenn man von Katastrophe reden will...), cross-functional Teams bilden, die auch die Möglichkeit haben, Sachen zu ändern. Ein offenes Ohr entwicklen für das Fachwissen, die Erfahrungen, und die Einsichten der Marketing-Kollegen.
Die guten Leute motivieren und halten. Umstrukturierung im Marketing nochmal deutlich überdenken.
MA könnten besser am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden (bspw. Aktienoptionen).
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Eine betriebliche Altersversorgung im Sinne einer Betriebsrente wäre noch das Topping.
Um dem Potenzial des Unternehmens gerecht zu werden, sollten in den sich stark verändernden oder wachsenden Bereichen zusätzliches Fachpersonal eingestellt werden, damit diese Veränderungen geschultert werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von USU Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Mir sind keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen zum Umgang mit jüngeren Kollegen aufgefallen. Vielmehr wird individuell auf den jeweiligen Erfahrungsstand in der Tätigkeit und den Fachthemen Rücksicht genommen.
5
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Erfahrung wird geschätzt
5
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guter Mix zwischen jungen und älteren, erfahrenen Kollegen/innen
5
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Es gibt ältere Kollegen und bestimmt sind es in 10-20 Jahren noch mehr.
Ich kann keinen Unterschied im Umgang mit ihnen feststellen.
Aus meiner Sicht gibt es aber trotzdem die Tendenz bei Neueinstellungen lieber Young Professionals als Professionals einzustellen - genauso wie man manchen langjährigen & erfahrenen Kollegen augenscheinlich ohne allzu großen (u.A. finanziellen) "Kampf" ziehen lässt, sobald dieser eine noch bessere Anstellung findet.
4
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Jeder Kollege ist froh, erfahrene Personen im Projekt zu haben. Das kann die Arbeit oftmals erleichtern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Gehalt ist OK, aber nicht besonders gut. Wer im Marketing Karriere machen möchte, muss das Unternehmen verlassen. Das hat bereits dazu geführt, dass viele Mitarbeiter die USU-Marketingabteilung verlassen haben, da ihnen die neue Struktur gegen den Strich ging.
1
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Könnte kompetitiver sein; gut vielleicht für neu-Ensteiger aber nicht für die Karriere.
2
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Das Gehalt ist in der Regel unter dem Durchschnitt in der IT Branche. Für Gehaltserhöhungen muss man gut verhandeln. Darüber hinaus gibt es Fälle in denen versprochene variable Zahlungen nicht ausgezahlt wurden, sobald eine halbwegs legitime Begründung dafür gefunden wurde.
1
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In vielen Bereichen unter dem Durchschnitt der Region. Als Neueinsteiger noch ok, aber dann wird es sehr zäh.
Kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld. Überstunden werden ebenfalls nicht ausbezahlt.
1
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Das Gehalt bei der USU ist unterdurchschnittlich. Es gibt auch kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Überstunden gibt es nicht, also gibt es auch dafür keinen Ausgleich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karrieregestaltung, die auch flexibel individuelle Lebenssituationen und Weiterentwicklungswünsche berücksichtigen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden hängt natürlich vom Bereich ab, könnte aber stellenweise hinsichtlich Fachthemen und fachspezifischer Prozesse/Vorgehensweise ausführlicher erfolgen.
4
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So gut wie nicht möglich. Es gibt keine vorgesehene "Career pathways" also das HR-Konzept versteht nur Stellen, die zu besetzen sind und nicht Menschen, die sich weiterentwicklen wollen.
1
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Es gibt durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Bessere/schnellere Aufstiegschancen wären wünschenswert.
4
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gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
laufende Weiterbildung
aktive Förderung potentieller Führungskräfte
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und auch umgesetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Software-Entwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
IT Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards