Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
USU Software AG
Als führender Anbieter von Software und Services für das IT- und Customer Service Management ermöglicht USU Unternehmen, die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu meistern. Globale Organisationen setzen unsere Lösungen ein, um Kosten zu senken, agiler zu werden und Risiken zu reduzieren – mit smarteren Services, einfacheren Workflows und besserer Zusammenarbeit. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung und Standorten weltweit bringt das USU-Team Kunden in die Zukunft.
Neben der 1977 gegründeten USU GmbH gehören auch die Tochtergesellschaften USU Technologies GmbH, USU Solutions GmbH, USU Solutions Inc. sowie USU SAS zu der im Prime Standard der Deutschen Börse notierten USU Software AG (ISIN DE 000A0BVU28).
Weitere Informationen: http://www.usu.com
What Makes USU Unique? The You in USU
Mit USU haben Sie einen Arbeitgeber gefunden, bei dem Sie sich in Ihrer Einzigartigkeit voll entfalten können. Umgeben von hoch motivierten und freundlichen Kolleg:innen entwickeln Sie sich in einem angenehmen und inspirierenden Umfeld beruflich weiter.
Big Enough to Deliver Small Enough to Care
USU bietet Ihnen Sicherheit und vielfältige Möglichkeiten. Wir kombinieren die Vorteile eines weltweit agierenden Unternehmens mit den Vorzügen eines Mittelständlers. Solide finanziert und seit über 40 Jahren in Familienhand, ist unsere Zusammenarbeit vom persönlichen Umgang miteinander geprägt. Bei uns zählt jede:r Einzelne und die individuelle Leistung.
USU zählt wiederholt zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2021“. Die Auszeichnung des Great Place to Work® Institut Deutschland steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Mit der Auszeichnung gehört die USU zu den 100 bzw. 15% besten Arbeitgeber Deutschlands, die am Wettbewerb teilgenommen haben. Überzeugen Sie sich selbst von der mitarbeitendenorientierten Arbeitskultur!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungU Step In! - Onboarding
Vom ersten Tag an sind Sie aus dem Team nicht wegzudenken. Unsere Einführungsveranstaltungen bringen Sie schnell auf den neusten Stand. Außerdem steht Ihnen Ihr:e Pat:infür Ihre brennenden Fragen zur Seite - falsche Fragen gibt es nicht!
U Step Up! - Weiterbildung
Unsere Mitarbeitenden gestalten ihren Werdegang aktiv mit. Das Personalentwicklungsprogramm U Step Up! begleitet Sie durch individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen, die Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft im jährlichen Mitarbeitendengespräch festhalten.
Firmenwagen oder BahnCard 100
Unser transparentes Firmen-PKW-Modell bietet Ihnen die volle Flexibilität. Je nach Karrierestufe und Tätigkeit erhalten Sie ein PKW-Budget auf dessen Basis Sie sich Ihren Wagen zusammenstellen. Auch privat können Sie Ihren Firmenwagen nutzen. Wenn Sie lieber mit der Bahn unterwegs sind, können Sie sich alternativ für eine BahnCard 100 auf Basis Ihres Budgets entscheiden.
Flexibles Arbeiten
Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag. Unser flexibles Arbeitszeitmodell bietet Ihnen die Inidividualität, die Sie suchen. Im Home Office können Sie auch von zuhause aus einen Tag effektiv nutzen.
Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsunfähigkeitsabsicherung
Sorgen Sie vor - wir unterstützen Sie bei Ihrer Altersvorsorge oder Ihrer Investition in eine Berufsunfähigkeitsabsicherung.
Mitarbeitendenrabatte & Fitness Angebot
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Mitarbeitendenrabatten über den Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) in den Bereichen Technik, Freizeit, Reisen und mehr!
Profitieren Sie außerdem von unserem Firmenfitness Programm! Deutschlandweit können Sie Fitness Studios, Kletterhallen, Yoga Kurse uvm. der teilnehmenden Patner nutzen.
USU-eigenes Bistro in Möglingen
An unserem Hauptstandort in Möglingen bei Stuttgart bekocht Sie unser Kochteam mit täglich wechselnden, leckeren Menus.
Firmenevents
Der Spaß kommt bei der Arbeit nicht zu kurz! Wir feiern mit all unseren Kolleg:innen bei zahlreichen Firmenevents. Feiern Sie mit uns beim Geschäftsjahres-Kick-Off, der Weihnachtsfeier und anderen, teils standortindividuellen Festen.
Unsere Mitarbeitenden erzählen Ihnen persönlich, warum Sie gerne bei uns arbeiten. Auf unserer Website www.usu.com/karriere lesen Sie, wie Sie Ihre Karriereentwicklung bei USU gestalten können und lernen mehr über unsere Ausbildungsangebote und Dualen Studiengänge.
Starten Sie als neues Teammitglied vom ersten Tag an durch!
U Step In! - Wir setzen einen Rahmen für eine schnelle und gezielte Einarbeitung "on the Job".
So stimmt auch der Wohlfühlfaktor! Ihr:e Pat:in steht Ihnen für Ihre Fragen zur Seite.
U Step Up! - Unsere Stärke sind unserer Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir gemeinsam individuelle Entwicklungsziele.
Kein Tag ist wie der andere! Im Team "USU" können unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen. Egal ob entwickelnd, beratend, verkaufend oder verwaltend - jede Hand wird gebraucht.
Vom ersten Tag an sind Sie bei der USU „nah dran". Wenn Sie möchten, übernehmen Sie schnell Verantwortung für abwechslungsreiche Kundenaufträge national und international. Treiben Sie Ideen voran und gestalten Sie innovative IT-Produkte und Kundenbeziehungen aktiv mit.
Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft sind wichtige Treiber. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit offenen Ohren und Augen unterstützen und begleiten.
Wenn Sie Ihre Liebe zur IT entdeckt haben, sind Sie bei uns am richtigen Fleck. Unterstützung suchen wir vor allem in den Bereichen Entwicklung und Beratung, aber auch Sales.
Wir freuen uns außerdem über Bewerbungen in den "Bindeglied-Funktionen" Marketing, Finanzen, Human Resources uvm.!
Sie haben Lust auf bessere Services und ein starkes Team, das Sie bei der Umsetzung unterstützt? Perfekt! Stöbern Sie in unseren Stellenangeboten und werden Sie fündig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei USU Solutions.
Lisa Blank
Tel: +49 7141 / 4867-177
Elena Bahr
Tel: +49 7141 / 4867-305
Julia Kazymov
Tel: +49 7141 / 4867-356
Sonja Mayer
Tel: +49 711 / 94707-35
Johanna Krok
Tel: +49 241 / 927870-1233
Franziska Roth
Tel: +49 7141 / 4867-358
Toll, dass Sie sich entschieden haben sich bei der USU zu bewerben und Ihre Chance zu nutzen!
Senden Sie uns dazu Ihren Lebenslauf inklusive aller relevanten Dokumente, wie Nachweise zu Ihren schulischen und beruflichen Leistungen (Schulzeugnisse, Studienzeugnisse sowie Ausbildungszeugnisse und Arbeitszeugnisse). Zusätzlich benötigen wir Ihre Angabe zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Bewerben Sie sich gerne über unser Online Formular auf www.usu.com/karriere. Dort wählen Sie Ihre Wunschstelle aus und nutzen ganz einfach und schnell unser kurzes Bewerbungsformular. Bitte denken Sie daran alle notwendigen Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Alternativ können Sie sich auch per E-Mail an jobs@usu.com bewerben!
Ja, klar, das ist möglich. Lassen Sie uns dazu Ihre Bewerbung zukommen und geben Sie uns einen kurzen Hinweis, für welche Stellen Sie sich interessiersen und welche dieser Stellen Vorrang für Sie hat.
Ja, sehr gerne! Bitte schicken Sie uns dazu eine vollständige Initiativbewerbung mit Ihrem gewünschten Aufgabengebiet sowie Ihrem Lebenslauf, Ihren Zeugnissen, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem Wunscheintrittstermin.
Wenn wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen umgehend eine Eingangsbestätigung zu. Bewerbungen, die wir per E-Mail erhalten, werden manuell bearbeitet und bestätigt. Überprüfen Sie ggf. auch Ihren Spam-Ordner.
Damit wir uns gründlich kennenlernen können, nehmen wir uns Zeit. In einem ersten Gespräch lernen Sie die USU als potenziellen Arbeitgeber sowie das potentielle Aufgabegebiet näher kennen. In dieser Runde interessieren uns sowohl Ihr bisheriger Werdegang als auch Ihre Perspektiven und Lösungsansätze. Daher besteht dieses Gespräch aus Fragen zu Ihrem Lebenslauf und ggf. der Bearbeitung von Fallstudien. Ihre Interviewpartner werden mit Ihnen Fälle aus der täglichen Praxis diskutieren. Wir verstehen die Interviews als offenen Dialog: hier können Sie kritische Fragen stellen, Hinweise aufnehmen und uns von Ihren Vorschlägen überzeugen.
Zeitnah erfahren Sie anschließend, wie es weitergeht. In Einzelfällen schließt sich ein Zweitgespräch an.
Wir möchten unsere Prozesse schlank und schnell halten. Deshalb melden wir uns schnellstmöglich wieder bei Ihnen. Die Dauer der Bewerbungsprozesse kann je nach Anforderungen und Bewerbungseingängen variieren.
Ja, das ist möglich. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an freelancer@usu.com.
Ihre Fragen beantworten wir Ihnen gerne! Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an jobs@usu.com oder rufen Sie uns kurz an. Die Telefonnummer der jeweiligen HR-Ansprechpartnerin finden Sie am rechten Rand der Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.
Standorte Deutschland
10
Standorte International
7
Ich möchte endlich der leisen Mehrheit im Marketing eine Stimme geben. Was wir hier lesen, ist nur die Meinung einer sehr, sehr kleinen Minderheit und für die allermeisten im Team überhaupt nicht nachvollziehbar. Klar, es ist nicht alles perfekt – bei welchem Arbeitgeber ist das schon? Wieso sind wir denn hier, wenn das Gras auf der anderen Seite immer so viel grüner ist?
Es wird innerhalb der USU auf die vielen negativen Bewertungen reagiert. Mit neuen Feedbackformaten, anonymisierten Interviews mit ...
Es ist nie langweilig geworden und da durch und durch IT Unternehmen sollte das auch nicht eingetreten.
Gleichzeitig fundamental solide. Klar kein Hipster-Startup aber auch nicht mit dem Risiko weil nur aufgebläht mit Risikokapital, wo „morgen“ auch schnell Schluss sein kann. Wer Familie hat, weiß das zu schätzen.
Die Vielfalt der Themen und die Fähigkeit dem ständigen Wandel souverän mitzugehen. So bleibt der Job spannend. Das zeigt sich dann auch im Unternehmensergebnis (trotz vieler Krisen um uns herum) - und das gibt Zuversicht in Zeiten vieler Krisen.
Wenn es nicht um die Arbeit geht, ist das insgesamt ein wirklich sympathisches Unternehmen. Kritik klingt eben immer laut, aber es gibt hier in jedem Bereich und auf jeder Ebene tolle und fähige Menschen.
- Anstatt für ein Umfeld zu sorgen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und wachsen können, ist das Arbeitsklima unterirdisch, toxisch und manipulativ
- Keine Vision oder klare Strategie
- Keine Entwicklungschancen
- Potenziale können nicht entfaltet werden
- Verbesserungsvorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden komplett ignoriert
- Dem Unternehmen scheint die sehr hohe Mitarbeiterfluktiation egal. Wacht endlich auf.
- Ich bin nachhaltig erschrocken über das respektlose Verhalten einiger Führungskräfte.
- Die Fake 5 Sterne Bewertungen hätte man etwas unauffälliger ...
Hinter den vielen gut klingenden Worten steckt im Global Marketing reine Orientierungslosigkeit. Es wird sehr viel geredet, aber nichts gesagt und nicht wirklich was getan. Ein echter Plan bzw. Personen die umsichtig denken fehlen. Die Prozesse, Aufgaben und Teamaufstellungen sind zum großen Teil nicht nachvollziehbar oder einfach falsch. Ich kam nach der Umstrukturierung und sah schon einige gehen. Auch neuere Mitarbeiter.
Es ist auch kein gutes Zeichen wenn man bei der Einstellung ausmacht, dass man sich nur um einen Lösungsbereich ...
Man erkennt offensichtliche Probleme verspätet aber zieht nicht die richtigen Schlüsse. Entweder weil der Kern des Ganzen nicht erkannt wird oder weil man nicht bereit ist etwas „wieder“ zu ändern. Mut zu Neuem fehlt völlig. Stattdessen ständig Ausreden wieso mal wieder was nicht gemacht wird oder was nicht funktioniert. Die Arbeits-Struktur ist sehr verwirrend und in der Regel weiß keiner so richtig, wer für was zuständig ist. Dafür kann quasi jeder irgendwo mitmischen und so alles noch mehr verwirren, verzögern ...
Ein guter Anfang wäre es, nach außen nicht über Dinge zu prahlen (Diversity, Nachhaltigkeit etc.), die innen überhaupt nicht gelebt werden.
Auch wäre es schön, wenn die große Gewinne von denen regelmäßig gesprochen werden nicht ausschließlich an die Führungspositionen weitergeleitet werden, während Arbeitnehmer sich mit 2% mehr Gehalt nach mehreren Jahren zufrieden geben müssen. Man könnte dies zwar mit anderen tollen Benefits wieder etwas wettmachen, aber die gibt es nur für Kolleg:innen, die direkt im HQ in Möglingen sitzen.
Was ...
Im Kollegium ist man sich eigentlich einig, was schief läuft, nur wird das Kollegium nicht in jeder Abteilung angehört. Dort werden meinungsstarke Menschen sogar bewusst außen vorgelassen und ihre Ansicht wird nicht wahrgenommen. Man versteckt sich lieber hinter der Optimierung von Prozessen, aber ständig die falsche Stelle zu optimieren führt zu keiner Verbesserung. Entsprechend laufen ganz viele Projekte zäh, chaotisch und viel zu zeitaufwendig ab. Es gibt auch positive Ausnahmen, wodurch die Frage aufkommt, warum gerade diejenigen nicht in die ...
Liebe USU Marketing Abteilung: kümmert euch doch bitte um die Mitarbeiter, die momentan total unzufrieden sind und sich schon links und rechts umschauen. Es gibt Mitarbeiter, die bereits über 5, 7, 10 Jahren oder sogar schon länger dabei sind. Warum schaut ihr nur dabei zu und nehmt die ganzen Kündigungen achselzuckend in Kauf? Aber nein: ihr stellt lieber neue Mitarbeiter ein, die irre teuer sind und ein toller Nebeneffekt: die Stimmung innerhalb der Abteilung ist noch gedrückter und jeder denkt ...
Der am besten bewertete Faktor von USU Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Vorteil eines familiären Unternehmens: Wir halten zusammen und sehen uns als ein Team.
Aber es ist schwierig, die Kolleginnen und Kollegen mit ins Boot zu holen, die ausschließlich im Homeoffice arbeiten. Daran können wir in Zukunft arbeiten. Vielleicht helfen dabei regelmäßige Vor-Ort-Termine.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist grundsätzlich da, in meinem Team zumindest schon. Man kann sicherlich mehr machen und den Zusammenhalt mehr fördern
Besonders innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr groß. Keiner wird alleine gelassen, wenn Unterstützung benötigt wird, wird gerne geholfen.
Bei mir zum größten Teil ganz toll gewesen. Sehr zuvorkommend und verständnisvoll und zum Teil mit viel Talent von dem man lernen kann.
Kollegen (und Vorgesetzte) werden und bleiben hier schnell Freunde und gehören teilweise fast schon zur Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Scheinbar hat die USU in dem Punkt Gehalt begriffen, dass es nicht schwer ist einen anderen Job zu bekommen. Daher muss man ehrlicherweise zugeben, dass sich dies gebessert hat. Fragwürdig ist eben nur, dass dies eher das Gefühl des Schmerzensgelds signalisiert und nicht die des Gehalts für wertschöpfende Leistungen.
Ich wäre eigentlich zufrieden, aber laut Gehaltsstatistik bin ich für den Mittelstand und wenn man alles andere bedenkt ziemlich drunter.
Gehalt immer pünktlich zum 15. auf dem Konto. Es könnte aber deutlich besser sein. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern liegt die USU im unteren Mittelfeld.
Nach bestandener Testarbeitstag wird niedrigerer( als gewünscht )Gehalt vorgeschlagen. Essen am Testarbeitstag wird selbständig bezahlt.
Gehalt ist im Marktdurchschnitt eher im unteren Bereich angesiedelt. Angebote wie Jobrad und Benefits sind im marktüblichen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Persönlich war ich noch nie an einer Fortbildung beteiligt.
Was die Karriere betrifft: Nun ja, die meisten höheren Stellen sind schon an die 'Aussitzer' vergeben. Ganz gleich der Eignung. Also wäre bedingt etwas drin.
Aber vernünftig gedacht: wenn man nicht kurz vor der Rente steht, in die Industrie kann und Elan hat, sollte man die USU besser meiden. Selbst ähnliche Firmen sind deutlich agiler und erkennen/bewerten/fördern die Fähigkeiten der Mitarbeiter(innen) viel besser. Hier ist modernes Denken noch nicht angekommen und ...
Die Karriere wird einem nicht auf dem roten Teppich ausgerollt. Aber man muss auch niemandem die Füße küssen.
Das habe ich schon ganz anders erlebt.
Mit sehr guter Arbeit und gelebtem Engagement sowie klarer Ansprache der eigenen Wünsche kommt man auch klar vorwärts.
Natürlich kann es sein, dass man selbst gerade nicht die Wunschposition bekommt. Das ist ärgerlich aber man ist ja auch nicht alleine.
Weiterbildungsangebote gibt es und wann immer ich etwas angefragt habe, wurde es auch stets unterstützt. ...
Ein bereits ausgearbeitetes Weiterbildungsprogramm für das Marketing gibt es nicht, im Gegensatz zu anderen Bereichen (z.B. Consulting). Hier könnte der Personalbereich noch nachlegen. Weiterbildungen müssen individuell angestoßen werden, werden aber meist genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamlead sind eher begrenzt. Und die Karrierelevel werden jetzt erst von HR transparent ausgearbeitet. Man merkt auch hier den Wandel. Manche Vorlagen, die sehr große Unternehmen haben, gibt es leider noch nicht fertig in der Schublade, aber es wird daran gearbeitet.
