USU 

Solutions

als Arbeitgeber

USU Solutions legt Wert auf regelmäßige Kommunikation, mit Update-Veranstaltungen und Intranet-Posts. Die Führungsebene kommuniziert offen und oft, was Einblicke in die Unternehmensabläufe ermöglicht. Eine offene Kommunikation und Einbeziehung des Teams sorgen für motivierte Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen.

Die Kommunikation im Team und zu anderen Abteilungen wird als verbesserungsbedürftig wahrgenommen, mit wenig Austausch und wiederholten Nachfragen. Es gibt Schwankungen in der Kommunikationsqualität zwischen verschiedenen Ebenen und Bereichen des Unternehmens. Manche Führungspersonen neigen dazu, Informationen selektiv zu teilen, was nicht immer gut ankommt. Es gibt viele Informationskanäle, aber Mitarbeiter:innen müssen diese aktiv verfolgen. Kritische Informationen sind manchmal schwer zu finden und direkte Kommunikation scheint nicht immer möglich zu sein.

Die Arbeitsatmosphäre bei USU Solutions wird als stark teamorientiert und angenehm beschrieben, wobei diese je nach Team und Abteilung variiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven und kollegialen Umgebung, während andere eine toxische Atmosphäre erleben. Es scheint, dass der Teamgeist und die Führungskompetenz der Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf die wahrgenommene Arbeitsatmosphäre haben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Frustration, mangelnde Wertschätzung und unklare Veränderungen sind wiederkehrende Themen. Es wurde darauf hingewiesen, dass der Druck im Vergleich zum Vorjahr zugenommen hat und die gelebten Unternehmenswerte und Benefits abnehmen. Zudem beeinträchtigt eine hohe Fluktuation die Stimmung. Unklare Verantwortlichkeiten und unqualifizierte Teamführung führen zu Unzufriedenheit. Es gibt Teams, in denen Erfolge geteilt werden, und andere, in denen dies nicht der Fall ist. Einige Kolleg:innen werden als qualifizierter und zwischenmenschlich kompetenter angesehen als ihre Vorgesetzten.

Bei USU Solutions scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft von oben getroffen und Mitarbeiter:innen dabei nicht einbezogen werden. Zudem wird Kritik und Feedback manchmal als persönlicher Angriff gewertet, was eine offene Kommunikation erschwert. Die Erwartungen an die Mitarbeiter:innen sind nicht immer klar kommuniziert, was zu Missverständnissen führen kann.

Die Informationsweitergabe wird als selektiv beschrieben und es gibt Berichte über Uneinigkeiten und Konflikte innerhalb des Top Managements. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Führungskräfte legen Wert auf den Erfolg ihrer Teams und es gibt sowohl gute als auch weniger gute Führungskräfte, abhängig vom Team und der Abteilung. Dennoch scheint es, dass die Beförderungspraxis kritisch gesehen wird, da Personen unabhängig von Eignung oder Qualifikation in höhere Positionen berufen werden.

USU Solutions ist bekannt für einen starken Kollegenzusammenhalt, der von den Mitarbeiter:innen hoch geschätzt wird. Es herrscht ein ausgeprägtes "Wir-Gefühl", das durch gegenseitige Unterstützung und höflichen Umgang miteinander geprägt ist. Allerdings kann die Intensität des Zusammenhalts je nach Team variieren.

In manchen Teams ist der Zusammenhalt besonders stark, während in anderen die Harmonie weniger ausgeprägt sein kann. Dennoch wird der allgemeine Umgang im Team als sehr gut bewertet. Die Meetings sind zielorientiert und konzentrieren sich auf Arbeitsthemen, wobei Freundschaften unter Kolleg:innen nicht notwendig sind, um effektiv zusammenzuarbeiten.

Trotz vereinzelter negativer Charaktereigenschaften einiger Mitarbeiter:innen, die meist ignoriert werden, bewerten die meisten den Kollegenzusammenhalt positiv. Es zeigt sich also, dass bei USU Solutions ein gesundes Arbeitsklima herrscht, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.