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USU 
Solutions
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 273 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 273 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

USU Software AG

Als führender Anbieter von Software und Services für das IT- und Customer Service Management ermöglicht USU Unternehmen, die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu meistern. Globale Organisationen setzen unsere Lösungen ein, um Kosten zu senken, agiler zu werden und Risiken zu reduzieren – mit smarteren Services, einfacheren Workflows und besserer Zusammenarbeit. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung und Standorten weltweit bringt das USU-Team Kunden in die Zukunft.
Neben der 1977 gegründeten USU GmbH gehören auch die Tochtergesellschaften USU Technologies GmbH, USU Solutions GmbH, USU Solutions Inc. sowie USU SAS zu der im Prime Standard der Deutschen Börse notierten USU Software AG (ISIN DE 000A0BVU28).

Weitere Informationen: http://www.usu.com

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen erstklassige Perspektiven in einem rasch wachsenden, international tätigen Unternehmen!

Langjährige Kundenbeziehungen verbinden die Gesellschaften der USU mit Marktführern in allen Bereichen der internationalen Wirtschaft. Zu unseren Kunden zählen namhafte mittelständische und große Unternehmen in privater und öffentlicher Hand sowie weltweit agierende Unternehmensgruppen. Der Erfolg unserer Kunden ist unsere Motivation und unsere Basis für ertragsstarkes Wachstum.

USU zählt zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2018“ und wurde auch in 2020 wieder zertifiziert. Die Auszeichnung des Great Place to Work® Institut Deutschland steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Mit der Auszeichnung gehört die USU zu den 100 bzw. 15% besten Arbeitgeber Deutschlands, die am Wettbewerb teilgenommen haben. Überzeugen Sie sich selbst von der mitarbeiterorientierten Arbeitskultur!

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz95,6 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was USU Solutions über Benefits sagt

U Step In! - Onboarding

Vom ersten Tag an sind Sie aus dem Team nicht wegzudenken. Unsere Einführungsveranstaltungen bringen Sie schnell auf den neusten Stand. Außerdem steht Ihnen Ihr Pate für Ihre brennenden Fragen zur Seite - falsche Fragen gibt es nicht!

U Step Up! - Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden gestalten ihren Werdegang aktiv mit. Das Personalentwicklungsprogramm U Step Up! begleitet Sie durch individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen, die Sie gemeinsam mit Ihrer Vorgesetzten/ Ihrem Vorgesetzten im jährlichen Mitarbeitergespräch festhalten.

Firmenwagen oder BahnCard 100

Unser transparentes Firmen-PKW-Modell bietet Ihnen die volle Flexibilität. Je nach Karrierestufe und Tätigkeit erhalten Sie ein PKW-Budget auf dessen Basis Sie sich Ihren Wagen zusammenstellen. Auch privat können Sie Ihren Firmenwagen nutzen. Wenn Sie lieber mit der Bahn unterwegs sind, können Sie sich alternativ für eine BahnCard 100 auf Basis Ihres Budgets entscheiden.

Flexibles Arbeiten

Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag. Unser flexibles Arbeitszeitmodell bietet Ihnen die Inidividualität, die Sie suchen. Im Homeoffice können Sie auch von zuhause aus einen Tag effektiv nutzen.

Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsunfähigkeitsabsicherung

Sorgen Sie vor - wir unterstützen Sie bei Ihrer Altersvorsorge oder Ihrer Investition in eine Berufsunfähigkeitsabsicherung.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Mitarbeiterrabatten über den Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) in den Bereichen Technik, Freizeit, Reisen und mehr!

USU-eigenes Bistro in Möglingen

An unserem Hauptstandort in Möglingen bei Stuttgart bekocht Sie unser Kochteam mit täglich wechselnden, leckeren Menus.

Mitarbeiterevents

Der Spaß kommt bei der Arbeit nicht zu kurz! Wir feiern mit all unseren Kolleginnen und Kollegen bei zahlreichen Mitarbeiterevents. Feiern Sie mit uns beim Geschäftsjahres-Kick-Off, der Weihnachtsfeier und anderen, teils standortindividuellen Festen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter erzählen Ihnen persönlich, warum Sie gerne bei uns arbeiten. Auf unserer Website www.usu.com/karriere lesen Sie, wie Sie Ihre Karriereentwicklung bei USU gestalten können und lernen mehr über unsere Ausbildungsangebote und Dualen Studiengänge.

Starten Sie als neues Teammitglied vom ersten Tag an durch!

U Step In! - Wir setzen einen Rahmen für eine schnelle und gezielte Einarbeitung "on the Job".
So stimmt auch der Wohlfühlfaktor! Ihr Pate steht Ihnen für Ihre Fragen zur Seite.

U Step Up! - Unsere Stärke sind unserer Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir gemeinsam individuelle Entwicklungsziele.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kein Tag ist wie der andere! Im Team "USU" können unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen. Egal ob entwickelnd, beratend, verkaufend oder verwaltend - jede Hand wird gebraucht.

Vom ersten Tag an sind Sie bei der USU „nah dran". Wenn Sie möchten, übernehmen Sie schnell Verantwortung für abwechslungsreiche Kundenaufträge national und international. Seien Sie Ideentreiber und gestalten Sie innovative IT-Produkte und Kundenbeziehungen aktiv mit.

Gesuchte Qualifikationen

Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft sind wichtige Treiber. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit offenen Ohren und Augen unterstützen und begleiten.

Wenn Sie Ihre Liebe zur IT entdeckt haben, sind Sie bei uns am richtigen Fleck. Unterstützung suchen wir vor allem in den Bereichen Entwicklung und Beratung, aber auch Sales.

Wir freuen uns außerdem über Bewerbungen in den "Bindeglied-Funktionen" Marketing, Finanzen, Human Resources uvm.!

Sie haben Lust auf bessere Services und ein starkes Team, das Sie bei der Umsetzung unterstützt? Perfekt! Stöbern Sie in unseren Stellenangeboten und werden Sie fündig.

Idealerweise bringen Sie ein Studium in folgenden Bereichen mit:

  • Angewandte Informatik
  • Softwareengineering
  • Wirtschaftsinformatik
  • sonstige informationstechnische Studienfächer.

Sie sind Quereinsteiger und/oder Autodidakt? Überzeugen Sie uns ganz einfach mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei USU Solutions.

  • Lisa Blank
    Tel: +49 7141 / 4867-177

    Julia Dellekönig

    Tel: + 49 7141 / 4867-304

    Julia Kazymov
    Tel: +49 7141 / 4867-356

    Sonja Mayer
    Tel: +49 711 / 94707-35

    Verena Schäfer
    Tel: +49 241 / 927870-3659

    Franziska Roth
    Tel: +49 7141 / 4867-358

    jobs@usu.com
    www.usu.com/karriere

  • Alles beginnt damit Sie als Bewerber/Bewerberin besser kennenzulernen.

    Für unsere Gäste nehmen wir uns sehr gerne die Zeit. Seien Sie vorbereitet. Zeigen Sie uns, weshalb Sie für die USU brennen und worin Ihre Stärken liegen.

    Wir spielen immer mit offenen Karten - dasselbe erwarten wir auch von Ihnen. So kommen wir gemeinsam ans Ziel.

  • Bleiben Sie authentisch - wir suchen Menschen mit Charakter und Persönlichkeit!

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite.
    Wir freuen uns auf Sie!

  • Schlanke Prozesse, schnelle Entscheidungen!

    Ihre Bewerbung hat uns überzeugt - jetzt soll es schnell gehen. Niemand wartet gerne bis zum Sankt-Nimmerleins-Tag.

    Telefonisch vereinbaren wir einen ersten persönlichen Vorstellungstermin. Idealerweise können wir anschließend bereits eine Entscheidung treffen. Je nach Position und Erfahrungshintergrund lernen Sie in einem zweiten Gespräch weitere Kollegen kennen. Nach den Gesprächen erhalten Sie schnellstmöglich eine finale Rückmeldung - idealerweise innerhalb einer Woche.

    Sie sind ein echtes Nordlicht und interessieren sich für Jobs im sonnigen Schwabenland? In diesen Fällen arrangieren wir zum ersten Kennenlernen auch gerne ein Telefon- oder Skypeinterview. Das gibt Ihnen und uns die Möglichkeit erste Rahmenbedingungen gemeinsam abzustecken.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet USU Solutions häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Toll, dass Sie sich entschieden haben sich bei der USU zu bewerben und Ihre Chance zu nutzen!

    Senden Sie uns dazu Ihren Lebenslauf inklusive aller relevanten Dokumente, wie Nachweise zu Ihren schulischen und beruflichen Leistungen (Schulzeugnisse, Studienzeugnisse sowie Ausbildungszeugnisse und Arbeitszeugnisse). Zusätzlich benötigen wir Ihre Angabe zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin.

  • Bewerben Sie sich gerne über unser Online Formular auf www.usu.com/karriere. Dort wählen Sie Ihre Wunschstelle aus und nutzen ganz einfach und schnell unser kurzes Bewerbungsformular. Bitte denken Sie daran alle notwendigen Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Alternativ können Sie sich auch per E-Mail an jobs@usu.com bewerben!

  • Ja, klar, das ist möglich. Lassen Sie uns dazu Ihre Bewerbung zukommen und geben Sie uns einen kurzen Hinweis, für welche Stellen Sie sich interessiersen und welche dieser Stellen Vorrang für Sie hat.

  • Ja, sehr gerne! Bitte schicken Sie uns dazu eine vollständige Initiativbewerbung mit Ihrem gewünschten Aufgabengebiet sowie Ihrem Lebenslauf, Ihren Zeugnissen, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem Wunscheintrittstermin.

  • Wenn wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen umgehend eine Eingangsbestätigung zu. Bewerbungen, die wir per E-Mail erhalten, werden manuell bearbeitet und bestätigt. Überprüfen Sie ggf. auch Ihren Spam-Ordner.

  • Damit wir uns gründlich kennenlernen können, nehmen wir uns Zeit. In einem ersten Gespräch lernen Sie die USU als potenziellen Arbeitgeber sowie das potentielle Aufgabegebiet näher kennen. In dieser Runde interessieren uns sowohl Ihr bisheriger Werdegang als auch Ihre Perspektiven und Lösungsansätze. Daher besteht dieses Gespräch aus Fragen zu Ihrem Lebenslauf und ggf. der Bearbeitung von Fallstudien. Ihre Interviewpartner werden mit Ihnen Fälle aus der täglichen Praxis diskutieren. Wir verstehen die Interviews als offenen Dialog: hier können Sie kritische Fragen stellen, Hinweise aufnehmen und uns von Ihren Vorschlägen überzeugen.
    Zeitnah erfahren Sie anschließend, wie es weitergeht. In Einzelfällen schließt sich ein Zweitgespräch an.

  • Wir möchten unsere Prozesse schlank und schnell halten. Deshalb melden wir uns schnellstmöglich wieder bei Ihnen. Die Dauer der Bewerbungsprozesse kann je nach Anforderungen und Bewerbungseingängen variieren.

  • Ja, das ist möglich. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an freelancer@usu.com.

  • Ihre Fragen beantworten wir Ihnen gerne! Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an jobs@usu.com oder rufen Sie uns kurz an. Die Telefonnummer der jeweiligen HR-Ansprechpartnerin finden Sie am rechten Rand der Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überdurchschnittlich flexible Arbeitsgestaltung mit großzügigen Regelungen zu mobilem Arbeiten, Sabbatical und Teilzeit
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Authentische Art und familiäres, professionelles Klima
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Trotz des starken Wachstums ist der Umgang familiär.
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Sehr Menschen orientiert
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Sehr schöne Lokation in Möglingen und eine sehr kollegiale Firma. Die Kantine ist auch sehr gut, dank eigenem Koch.
Arbeitsausstattung ist auch gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 99 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Projekte werden leider immer mit unterster Prio behandelt.
Zu wenig Schulungsangebote - man muss sich auf jeden Fall selber um Schulungen kümmern. Laut Unternehmensrichtlinie hat man eine Schulung frei pro Jahr, was aber nicht immer klappt.
Mitarbeitermangel
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Sehr arbeitgeberfreundlich. Mittelmäßiges bis schlechtes Gehalt, nach Verhandlungsgeschick. Keine Work-Life Balance. Hoher Projekt- und Managementdruck. Keine Instanz, die sich für Mitarbeiter einsetzt. Vertrauensarbeitszeit, die vom Arbeitgeber ausgenutzt wird.
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- Die Mitarbeiterentwicklung bzw. Karriereförderung
- Die allgemeine Investitionsbereitschaft (in Bezug auf Weiterbildung, Büroausstattung, freiwillige Sozialleistungen (bspw. bAV))
- Mangelnde Perspektiven
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Strukturen müssen noch weiter "modernisiert" werden...viele MA sind 10 Jahre+ da und somit doch ein wenig "eingefahren"
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Die Vergütung ist unter dem Durchschnitt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

hört auf zu lügen und versprecht nichts was ihr nicht halten könnt/wollt. Haltet euer Management dazu an, ehrlich und offen mit euren Mitarbeitern umzugehen und Termine offen und rechtzeitig zu kommunizieren, nicht erst kurz vor Übergabe.
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-Kantine/Essenszulage für Mitarbeiter die nicht am Hauptstandort arbeiten.
-Größere Markenwahl bei den Firmenfahrzeugen.
-Ergonomische Mäuse.
Die Vorgesetzten treffen über die Mitarbeiter Entscheidungen, ohne jemals vorher Feedback zu geben.
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MA könnten besser am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden (bspw. Aktienoptionen).
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Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von USU Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Offene ehrliche Art. Kritik immer auf sachlicher Ebene
5
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kann Jeden fragen und bekomme die notwendigen Info's
5
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Einzigartiger Kollegenzusammenhalt - das habe ich so noch nicht erlebt.
Man findet immer, auch abteilungsübergreifend, Unterstützung, es wird ehrlich und direkt kommuniziert und der Umgang miteinander ist fair und freundschaftlich.
5
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Dank toller Kollegen macht das Arbeiten auch Spaß - allerdings gibt es wie überall auch Leute mit denen man nicht so zurechtkommt
4
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Auf meine Kollegen ist immer verlass. Bei Bedarf wird geholfen und unterstützt mit Tat, Rat oder auch nur mit einem Kaffee!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich bzgl. meines aktuellen Gehaltes zufrieden bin.
Sicher, es könnte mehr sein, aber es kommt immer pünktlich und es gibt ja auch zusätzliche Faktoren, bspw. die niedrigen Lebenshaltungskosten außerhalb der Großstadt, Arbeiten im Home-Office, fehlende Arbeitswege etc.
Wer Verantwortung übernimmt bzw. gute Leistungen erbringt (d.h. bspw. Umsatz), kann auch mit regelmäßigen Anpassungen rechnen. Richtig große Sprünge sind dabei allerdings eher nicht möglich.
Freiwillige Sozialleistungen sind eher überschaubar, Weihnachts- & Urlaubsgeld gibt es nicht.
...
4
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Das Gehalt ist in der Regel unter dem Durchschnitt in der IT Branche. Für Gehaltserhöhungen muss man gut verhandeln. Darüber hinaus gibt es Fälle in denen versprochene variable Zahlungen nicht ausgezahlt wurden, sobald eine halbwegs legitime Begründung dafür gefunden wurde.
1
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In vielen Bereichen unter dem Durchschnitt der Region. Als Neueinsteiger noch ok, aber dann wird es sehr zäh.
Kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld. Überstunden werden ebenfalls nicht ausbezahlt.
1
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Das Gehalt ist für die Branche durchschnittlich. Es gibt leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
3
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USU ist dafür bekannt, unterdurchschnittlich zu bezahlen. Muss man wollen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Eigene auch ungewöhnliche Ideen zur Weiterbildungen werden gerne angenommen und gefördert.
5
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Weiterbildung gibts nur für manche und nur wenns der Firma nützt. Persönliche Weiterbildung interessiert niemanden.
2
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es wird dir jedesmal im Mitarbeitergespräch gesagt das du was machen kannst, nur dazu kommen tut es nie.
1
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Es gibt fest geplante Schulungen, sowie optionale Schulungen für die man sich selbst anmelden kann.
4
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Wird wirklich ausreichend ermöglicht und in jedem jahresgespräch nachgefragt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 221 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater18 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
IT Berater17 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Software-Entwickler13 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
USU Solutions
Branchendurchschnitt: IT
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