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Gehalt

Von "ganz oben" bis "ganz unten" ist allen bewusst, dass die Gehälter unterdurchschnittlich sind. Hier bleiben viele wegen der Atmosphäre und dem ganzen drumherum. Leider nimmt das alles sehr ab, sodass sich der teure "Kauf" dieser Benefits bald nicht mehr lohnt. Wer gut verdienen will, Karriere machen will und keinen Wert auf das Zwischenmenschliche, Weihnachtsessen, Parties, Veranstaltungen, Ausflüge, Freitagsbier, familiäre Unterhaltung usw. legt, ist hier falsch.

Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Hier wird gerne darauf verwiesen, dass man doch ein kleiner, schwäbischen Mittelständler ist, und mit den Großen im Raum Stuttgart deswegen nicht mithalten kann.
Das Gehalt entspricht sehr oft leider nicht der Leistung. Dies gilt paradoxerweise sowohl nach oben als auch nach unten.
Neueinstellungen gibt es fast nur von Berufseinsteigern, die günstig zu haben sind. Auch werden nach meinem Gefühl lieber mittelmäßige begabte Kollegen eingestellt, bevor man teurere Top-Performer anwirbt.
Ein als große Gehaltserhöhung und Erfolgsbeteiligung verkauftes Mitarbeiteraktienpaket, wird leider nach nicht mal einem Jahr durch Delisting der Aktie wieder zurückgenommen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Einziger großer finanzieller Benefit ist das PKW-Budget.

Mehr geht natürlich immer, jedoch lässt sich über alles sprechen und das was geboten wird ist definitiv überdurchschnittlich.

Unter dem Durchschnitt - auch ein Thema über welches jeder spricht nur die USU fährt den Glaubenssatz jetzt machen wir erst enorm viel Umsatz dann können wir gute Gehälter zahlen.

Sozialleistungen sind gut, Gehalt könnte vor allem für die Branche um einiges besser sein. Man verdient doch sehr unter dem Durchschnitt der Branche

Zahlt unterdurchschnittlich und nicht leistungsbezogen. Alle über einen Kamm geschoren.