305 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie schätzen ihre Mitarbeiter wirklich und die Unternehmenskultur ist einfach großartig. Die Teamevents machen immer viel Spaß und sind eine gute Gelegenheit, sich mit Kollegen auszutauschen.
Wenn es nicht um die Arbeit geht, ist das insgesamt ein wirklich sympathisches Unternehmen. Kritik klingt eben immer laut, aber es gibt hier in jedem Bereich und auf jeder Ebene tolle und fähige Menschen.
• Falsche Verteilung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben
• Führungspositionen sind zum Teil unterqualifiziert besetzt
• Innere Ressourcen werden miserabel genutzt
• Mut- und ideenlos, Angst vor Neuem
• Es fehlt an einem grundlegenden Verständnis für ein Gesamtbild der Firma und an Weitblick
• Mehr Drumherum-Geschwafel und Schönrederei als Fortschritt
Wo Rauch ist, das ist meist auch Feuer. Die geschönten Bewertungen ändern nichts dran, sondern befeuern es eher. Anstatt Schnellschüssen und Beruhigungsaktivitäten sollte man wirklich mal Veränderungen vorantreiben. Es wird sich nichts ändern, wenn die Führungspositionen, die ein beträchtlicher Teil der Probleme sind, darüber entscheiden, wie die Probleme gelöst werden sollen. In jedem Fall ist es schädlich die Menschen für doof zu verkaufen.
Hier zählt keine Leistung, sondern die Zeit, die man linientreu bleibt und/oder wie gut man sich bezüglich der Vorgesetzten stellt. Direkte Menschen kommen hier nicht so gut an. An die schwäbische Art „muss“ man sich auch versuchen zu gewöhnen.
So richtig kennt man uns als Arbeitgeber nicht wirklich und wenn man unsere Website zeigt oder im Internet nach uns sucht, macht das auch keinen großen Eindruck bei Menschen, die in unserer Zeit und Branche sehr gefragt sind.
Wenn ich mal zur Ärztin musste oder Ähnliches, war das nie ein Problem. Natürlich muss man auch mal länger bleiben, aber das hält sich in Grenzen. Homeoffice-Möglichkeit ist hier auch gut geregelt, es kommt aber auf das Team an. Während die einen frei entscheiden können, müssen sich andere strickt an Vorgaben halten. Man sollte selbst entscheiden lassen.
Karriere ist sehr gut möglich mit viel Sitzfleisch und wenig Ansprüchen. Auf Weiterbildung wird hier kein Wert gelegt. Hier geht es sowieso mehr darum zu erhalten anstatt sich weiterzuentwickeln. Kompetenz und Talent werden nicht erkannt. Man ist bei der USU eher gewillt Menschen verkümmern zu lassen anstatt sie zu fördern. Hat zum Teil auch damit zu tun, dass hierfür der Wille fehlt, das erkennen zu wollen. Dadurch verliert man mit der Zeit leider die Motivation.
Ich wäre eigentlich zufrieden, aber laut Gehaltsstatistik bin ich für den Mittelstand und wenn man alles andere bedenkt ziemlich drunter.
Es gibt z. B. eine Solaranlage und weitere Kleinigkeiten, die zur Umwelt beitragen sollen. Aber insgesamt wird die gesamte Thematik sehr stiefmütterlich und mit wenig Expertise behandelt. In unseren Zeiten „muss“ man eben.
Es gibt hier Kolleginnen, mit denen man einfach gerne zusammenarbeitet. Andere wiederum lachen dir ins Gesicht und machen dich hintenrum schlecht oder verdrehen Tatsachen so, dass man schlecht dasteht.
Hier gibt es mehr ältere Kolleginnen als man es für gewöhnlich kennt, was damit zu tun hat, dass die meisten davon hier schon sehr lange dabei sind. Eingestellt werden eher jüngere.
Von Fairness und Vertrauen entfernt man sich immer mehr. Sowohl fachlich als auch im Führungsverhalten. Manchen Lead-Positionen sollte man nichts Vertrauliches im 1zu1 sagen, da sich dies eine Ebene weiter negativ auswirkt. Oft sind die Personalverantwortlichen auch genervt, wenn man zu direkt etwas anspricht und/oder sie sich ertappt fühlen, dass sie etwas falsch machen. Sie wollen überall dabei sein und ständig kontrollieren, obwohl in ihrem Team die Kolleginnen teilweise größere Expertinnen sind. Einzelne Vorgesetzte setzen sich für ihre Teammitglieder ein, andere wiederum nutzen ihre aus, um sich besser zu positionieren. In manchen Bereichen herrscht leider ein klaffender Mangel an Kompetenz.
Man bekommt alles, was man braucht. Es ist aber sehr ärgerlich und wenig förderlich, dass wir nun in ein Großraumbüro ziehen müssen, ohne dass man sich vorher unsere Meinung eingeholt hat.
Es gibt hier genug Formate, in denen regelmäßig informiert wird, allerdings sind die Infos meist sehr vage und nutzlos. Nicht selten werden Aussagen ohne Begründung wieder zurückgenommen. Wer wirklich etwas wissen will, muss gut mit den Personalverantwortlichen sein. Ansonsten wird man von Dingen überrascht oder einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Am schlimmsten ist es aber, dass man mitbekommt, wie manche Vorgesetzten um einen herum kommunizieren zum Teil sogar lästern und man so das Gefühl einer Außenseiterin bekommt.
Wenn Leistung nicht zählt und Vorgesetzte irgendwas erfinden, warum man z. B. nicht Seniorin wird, es aber nicht mit anderen Aussagen oder Positionsbesetzungen übereinstimmt, dann kann man leider nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Wie interessant etwas ist, kann man nur für sich selbst entscheiden. An sich mag ich meine Arbeit, aber das Chaos und die unklaren Verantwortlichkeiten schlagen aufs Gemüt. Oft wird man mit Aufgaben überhäuft und muss ständig Mehrarbeit leisten oder weitere Lösungsbereiche betreuen, was vorher nicht vereinbart war.
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als sehr positiv und vertrauensvoll wahr. In meinen fast vier Jahren bei USU gab es nicht einen Tag, an dem ich nicht gerne zur Arbeit gegangen wäre. Egal ob Homeoffice oder Büro.
Ich bin direkt vor einem großen Change zur USU gekommen und habe jetzt das Gefühl, dass diese (einstige) Vision Schritt für Schritt zur Realität wird. Und davon ein Teil zu sein, fühlt sich ehrlich gesagt richtig gut an und macht Lust auf mehr.
Ich möchte hier keinen Roman schreiben, deshalb liste ich meine Gründe, warum ich die Arbeitsatmosphäre so gut finde, einfach auf:
- Die Kolleginnen und Kollegen sind mir gegenüber respektvoll
- Wir tauschen uns über neue Ideen aus und sind offen für Neues
- Meiner Expertise im Bereich wird voll vertraut und meine Meinungen/Ideen werden respektiert
- Tolle Kolleginnen und Kollegen mit viel Humor :)
- Fehler dienen zur Verbesserung und nicht zur Bestrafung
- Vorgesetzte sind einfach menschlich und sehen nicht auf einen herab
- Die Events ;)
Das Image ist gut, könnte aber bestimmt noch etwas verbessert werden.
Die Work-Life-Balance würde ich als gut bis sehr gut bezeichnen. Für private Termine kann ich mich jederzeit abmelden, später zur Arbeit kommen oder mal ein paar Stunden früher gehen. U. A. auch ein Vorteil der Vertrauensarbeitszeit. Man kann kommen und gehen, wann man möchte, solange es die aktuellen Projekte und Verpflichtungen zulassen.
Es gibt Phasen, in denen man sehr viel arbeitet, aber dann kommen wieder entspanntere Phasen. Das ist aber bestimmt nicht nur im Marketing so. ;)
Ich denke, dass ein Gleitzeit-Modell irgendwann sinnvoll wäre, da man so einen besseren Überblick über seine geleisteten Stunden hat.
Homeoffice ist jederzeit möglich und wird auch sehr spontan akzeptiert. Wenn Vor-Ort-Termine anstehen, geht es eben nicht, aber ansonsten wird damit sehr entspannt und rücksichtsvoll umgegangen.
Ich habe die Möglichkeit, an diversen Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen. Auch meine Kolleginnen und Kollegen sind regelmäßig in Fortbildungen.
Faires Gehalt. Ich bin sehr zufrieden damit.
Es gibt mehrere Events im Jahr für den guten Zweck.
Vorteil eines familiären Unternehmens: Wir halten zusammen und sehen uns als ein Team.
Aber es ist schwierig, die Kolleginnen und Kollegen mit ins Boot zu holen, die ausschließlich im Homeoffice arbeiten. Daran können wir in Zukunft arbeiten. Vielleicht helfen dabei regelmäßige Vor-Ort-Termine.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und wir können viel von den Erfahrungen lernen. Auf der anderen Seite sind die meisten auch offen für Neues und Vorschläge der "jüngeren" Generation.
Menschlich, ehrlich, transparent. Und das auch über die Ebene der/des direkten Vorgesetzten hinaus, bis zum Vorstand. Mehr muss man nicht sagen.
Gut ausgestattete Büros, Besprechungsräume und Rückzugsorte
Die Kommunikation ist gut. Bei Aufgaben wird direkt kommuniziert, über Teams, per Mail, Anruf oder Ticket-System.
Informationen, die beispielsweise das gesamte Marketing oder die gesamte USU betreffen, kommen manchmal zuerst über andere Quellen, bevor sie von den offiziellen kommen. Da könnten manche Kommunikationswege noch direkter sein.
Alle werden gleichermaßen respektiert, egal welches Geschlecht, welche Nationalität oder Hautfarbe.
So sollte es meiner Meinung nach sein. Der Mensch zählt und ohne Vorurteile lebt es sich einfach positiver und entspannter.
Kein Tag ist wie der andere. Täglich gibt es neue Herausforderungen, Projekte und Aufgaben.
Über die Jahre konnte ich dadurch meine Fähigkeiten immer weiter entwickeln und zu einem Experten im Bereich werden, dem man vertraut.
Ich möchte endlich der leisen Mehrheit im Marketing eine Stimme geben. Was wir hier lesen, ist nur die Meinung einer sehr, sehr kleinen Minderheit und für die allermeisten im Team überhaupt nicht nachvollziehbar. Klar, es ist nicht alles perfekt – bei welchem Arbeitgeber ist das schon? Wieso sind wir denn hier, wenn das Gras auf der anderen Seite immer so viel grüner ist?
Es wird innerhalb der USU auf die vielen negativen Bewertungen reagiert. Mit neuen Feedbackformaten, anonymisierten Interviews mit externer Consulting-Agentur und einer transparenten Kommunikation der Ergebnisse. Alle, die Interesse haben, werden bei der Entwicklung der Verbesserungen mit einbezogen. Man merkt, wie ernst das Management das Thema nimmt. Ich verstehe nicht, warum manche im Team diese Chance nicht nutzen und dennoch weiterhin schlechte Stimmung verbreiten.
Der Change ist nach über 2 Jahren immer noch nicht richtig abgeschlossen. Prozesse laufen noch nicht reibungslos. Man hat das Gefühl nicht jeder weiß genau, was seine Aufgaben sind und was von ihm erwartet wird.
Weiter nach vorne gehen und die letzten Prozesse glattziehen. Jetzt aber auch den Nörglern, die nichts ändern wollen, die Stirn bieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen gut und wird manchmal von einzelnen Launen oder diesen Kununu-Bewertungen ins Negative gezogen. In vielen Projektteams, in denen ich bin, ist die Stimmung toll. Wir haben Lust darauf die Kampagnen erfolgreich umzusetzen. Sicher sind noch nicht alle Prozesse perfekt austariert und manche Zahnräder greifen noch nicht reibungslos ineinander. Daran wird gearbeitet.
Wer jemals in einem Start-Up, einer Agentur o.ä. gearbeitet hat weiß, was hier 1 Stern bedeuten würde. Es gibt Phasen, in denen man mehr arbeitet, aber man hat auch immer die Möglichkeit seinen Tag flexibel zu gestalten, wenn es privat nötig ist. Für mich zählt diese Flexibilität viel.
Ein bereits ausgearbeitetes Weiterbildungsprogramm für das Marketing gibt es nicht, im Gegensatz zu anderen Bereichen (z.B. Consulting). Hier könnte der Personalbereich noch nachlegen. Weiterbildungen müssen individuell angestoßen werden, werden aber meist genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamlead sind eher begrenzt. Und die Karrierelevel werden jetzt erst von HR transparent ausgearbeitet. Man merkt auch hier den Wandel. Manche Vorlagen, die sehr große Unternehmen haben, gibt es leider noch nicht fertig in der Schublade, aber es wird daran gearbeitet.
In den einzelnen Teams sehr gut und auch über die Teams mit den allermeisten Kollegen klasse! Wir helfen uns gegenseitig. In Meetings wird oft gelacht. Beim Kickoff / Spring up hat man gemerkt wie gut wir uns verstehen und wie viel Spaß wir miteinander haben.
Es gibt aber einzelne, die schlechte Stimmung verbreiten wollen, weil ihnen ihr Job nicht gefällt. Ich bin der Meinung, sie sollten einfach gehen, weil sie auch nicht Teil der Veränderungen sein wollen.
Was ich erlebt habe, sehr gut
Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar. Feedback wird gehört und angenommen. Wir haben eine offene Kommunikation, die ich schätze.
Falls das in anderen Teams nicht so ist, hoffe ich sehr, dass jeder die Chance der anonymisierten Interviews genutzt hat oder direkt Feedback gibt. Nur wer selbst offen kommuniziert, darf meiner Meinung nach ein anderes Verhalten kritisieren. Denn wie man in den Wald hineinruft, …
Es wird sehr viel für die Kommunikation getan. Sicher bekommen wir nicht immer sofort alle Informationen. Und manchmal muss auch nochmal nachfragt werden. Aber das ist menschlich, bei den vielen Themen, die alle auf dem Tisch haben. Ich finde insgesamt wird transparent kommuniziert.
Ich mag die meisten meiner Aufgaben. Natürlich gibt es auch Standardthemen, die abgearbeitet werden müssen, aber das nimmt nicht so viel Zeit in Anspruch. Ich bin der Meinung, dass bei uns jeder selbst dafür verantwortlich ist, wie interessant er seine Aufgaben gestaltet. Manche arbeiten einfach nach Schema F. Das macht natürlich wenig Freude. Aber es hat auch jeder die Möglichkeit seine eigenen Ideen und Vorstellungen mit ins Marketing einzubringen und dann werden die Aufgaben und Kampagnen richtig cool und wir sind gemeinsam stolz auf das Ergebnis.
Die Atmosphäre war vordergründig nett. Im Laufe der Zeit traten immer mehr Probleme mit überforderten Vorgesetzten zutage.
War mal gut.
Immer höhere Ziele mit der gleichen Mannschaft. Strategie nicht erkennbar, blinder Aktionismus an der Tagesordnung.
Germany zero points.
Innerhalb des Teams gut.
Unterirdisch. Mitarbeiter mit persönlichen Problemen sollten keine Führungskräfte werden.
Viel Gerede ohne professionellen Background, Halbwissen freundlich verkauft.
Wenn man sich als Management blenden lässt von Führungs-Personen, die nichts weiter im Petto haben als Marketing-Leitsätze zu zitieren, ständig jemand anderem die Schuld geben und seit Jahren Fortschritt vorgaukeln, dann muss man sich über die Stimmung und das Ergebnis nicht wundern.
Mal genauer hinschauen, wer wirklich was kann und wer nur Schönrederei beherrscht. Ist kein Zufall, das man gute Kolleg/innen verliert.
Auf dem Nullpunkt. Lest doch einfach hier. Nur gut, dass man Kununu-Bewertungen positiv manipulieren kann.
Homeoffice möglich aber man nimmt viel Stress mit nach Hause.
Spiel Kompetenz vor oder ordne dich seit Jahren unter bis ein Platz frei wird. Mehr muss man nicht können und kann sowieso kaum jemand nachvollziehen, ob jemand was kann wenn man selbst nicht viel draufhat.
Bei mir im engen Kreis gut, aber es gibt sehr viele Schlangen drumherum.
Viele Alteingessäßene, die nett sind.
Man bekommt offen mit, dass Teile von hohen Führungspositionen über fast alle Mitarbeiter/innen (inklusive des eignen Teams) hinter dem Rücken reden und ein falsches Gesicht haben. Das kommt überhaupt nicht gut an, da es mittlerweile durch das ganze Marketing geht. Vor allem nicht, weil langsam jeder merkt, dass die Arbeitskompetenz kaum vorhanden ist.
Führungskompetenz heißt hier die Guten kleinhalten oder loswerden und dem Rest falschen Honig um den Mund schmieren, da er es sowieso blind glaubt.
Es wird von manchen Führungsmenschen so kommuniziert, dass man selbst am besten dasteht. Dass es nicht der Wahrheit entspricht ist egal.
Bei mir ok, aber man bekommt mit, dass viel Unfairness besteht.
Es macht keinen Spaß, da alles Gute kaputt gemacht wird von Menschen in Führungspositionen, weil sie leider mit am wenigsten Kompetenz haben.
Ein solches Miteinander ist toll. Ich habe es oft gesehen, dass nicht alle an einem Strang ziehen. Das ist hier anders, obwohl börsennotiert doch auch Familienbetrieb. Klar, auch in jeder Familie ist man sich nicht immer 100% einig ... ich stehe jeden Morgen gerne auf und freue mich auf das Büro.
Hier ist sicher noch Potenzial
Das liegt in der Norm. Nicht mega üppig, aber auch nicht am unteren Ende
Siehe oben ... a ja, hart arbeiten muss man überall, aber in angenehmer Atmosphäre macht es eben mehr Spaß
So einen guten Chef habe ich selten gehabt
Kommunikation ist auch eine Holschuld. Ich habe noch nie eine Info nicht bekommen.
Das tolle ist, hier ist man kein Soldat, sondern kann mitwirken bei seiner eigenen Zukunft
Ich könnte mir nicht vorstellen, woanders zu arbeiten!
Die Vielfalt der Themen und die Fähigkeit dem ständigen Wandel souverän mitzugehen. So bleibt der Job spannend. Das zeigt sich dann auch im Unternehmensergebnis (trotz vieler Krisen um uns herum) - und das gibt Zuversicht in Zeiten vieler Krisen.
Eigentlich ist extrem viel super - nur dann passiert es schonmal, dass man negative Signale nicht hören will. Dabei wird ja nicht gleich alles abgelehnt. Das zu differenzieren fällt eher „weit oben“ schwer.
Bei der Kommunikation noch mehr daran denken wie etwas ankommt. Feedback sacken lassen, dann sinnvoll handeln. Geht ja oft nicht gleich darum die Strategie zu überdenken.
Die Astmoshäre ist top weil auch viele andere Dinge top sind. Dann arbeitet man gerne zusammen.
So gut, dass ich problemlos Freunde und Bekannte empfehle.
Mit dem Umbau in der Organisation kippt die Balance schon auch mal. Es ist aber ein Geben und Nehmen. Da wird dann auch darauf eingegangen wenn jemand familiär gerade belastet ist. Die Arbeitszeit kann ich mir sowieso völlig frei einteilen. Auch ein Sabbatical ist möglich.
Man muss sich etwas selbst bemühen.
Die Möglichkeiten sind nicht immer ganz offensichtlich aber es gibt verschiedene Angebote und wenn man sich erkundigt hab ich noch immer offene Ohren gefunden. Auch eigene Vorschläge werden willkommen aufgenommen.
Für mich passt das Gesamtpaket.
Ökostrom, Solaranlage, eMobilität, man engagiert sich auch sozial im Großen wie auch bei individuellen privaten Schicksalsschlägen.
Hab ich bei keinen anderen AG so positiv und verlässlich erlebt.
Ich habe das Gefühl, dass man hier problemlos älter werden kann. Es gibt viele Kollegen, die schon 20 oder mehr Jahre hier sind, ihre Erfahrungen relevant sind. Der Mix macht’s auch in der IT.
Mit meinen eigenen Vorgesetzten konnte ich bisher wirklich gut auskommen.
Natürlich ist man sich nicht immer einig aber wenn man sich auf Augenhöhe begegnet, hat’s noch immer gut funktioniert. Feedback geht in beide Richtungen problemlos.
Die Arbeitsplätze sind modern, gut ausgestattet. Die USU kümmert sich echt um anständige Bedingungen von flexibler Arbeit über gute Ausstattung, Events, Benefits, Gesundheitsförderung ua.
Hier wird aktuell viel umgebaut und manchmal fallen dann Infos unter den Tisch. Aber ich kann jederzeit nachfragen und bekomme eine offene Antwort. Auch sonst ist die Kommunikation auf Augenhöhe - unter Kollegen wie auch mit Vorgesetzten.
Klassische, oberflächliche Diskriminierung gibt es hier nicht.
Weiter oben scheint die Luft dünn zu werden denn in den Top Gremien sind Frauen noch nicht so gut repräsentiert.
Wir haben eine relativ große Breite an Produkten, decken beschiedene Märkte regional und fachlich ab - und es kommen allerlei Technologien zum Einsatz. Und da sich eh dauernd die IT neue erfindet, wird’s hier sicher nicht langweilig.
Gebt den jüngeren Kolleg:innen eine Chance sich zu beweisen. Anzahl der Betriebsjahre sind kein Indikator dafür ob jemand bspw. ein Team leiten kann oder nicht. Hier besteht noch Verbesserungspotential.
Tolles Miteinander, immer ein offenes Ohr für die anderen, keine Ego-Trips oder ähnliches. Selten sowas angenehmes erlebt.
Als MA wünscht man sich natürlich, alles am besten sofort mitzukriegen. Aus Sicht des Managements wird es aber sicher valide
Gründe geben, die wir als „normalos“ nicht nachvollziehen können ,warum manche Entscheidungen erst „später“ publiziert werden. Wünschenswert wäre eventuell bei manchen Themen eine Art „Zwischenstand“ im Inside zu veröffentlichen :)
So verdient kununu Geld.