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Bewertungen

315 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Von Agilität zu Agonie: Wenn man Fabelwesen mit alten Zügeln lenken will

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei USU GmbH in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität. Starker Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen. Einzelne Führungskräfte mit Haltung und Verstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung ohne Konzept. Entscheidungen ohne Strategie. Kommunikation ohne Inhalt. Veränderung ohne Wirkung.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Verkündung, mehr Substanz. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Nicht Veränderung inszenieren, sondern Verantwortung ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wirkte auf mich zunehmend wie eine Mischung aus Dauerumbau, ohnmächtiger Erschöpfung und stillem Rückzug. Eine Tranformationsidee jagte die nächste. Besonders irritierend fand ich die Maßnahme, das Verhältnis von Führungskräften zu Entwickler:innen angeblich verbessern zu wollen, indem man Führungskräfte kündigte und neue Führungsrollen anschließend mit Entwickler:innen besetzte. Die Statistik wurde bereinigt, das Problem verschärft, die Atmosphäre damit von Unsicherheit, Überforderung und stets alarmbereitem Misstrauen geprägt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance lag für mich zu großen Teilen in der eigenen Verantwortung. Flexible Arbeitszeiten, faire Homeoffice-Regelung, auch kurzfristig abgestimmte private Termine waren immer möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialverantwortung wurde regelmäßig kommuniziert. In der Umsetzung wirkte das auf mich uneinheitlich und wenig konsequent. Soziale Verantwortung beginnt im Inneren. Dort war sie für mich am wenigsten erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe von gezielter Förderung profitiert, unter anderem durch Führungskräfte, die Entwicklung ernst genommen und unterstützt haben. Rollenwechsel, Weiterbildung und Training on the Job waren möglich und wirkungsvoll. Ein Teil dieser Personen ist noch im Unternehmen, andere haben es im Zuge der Umstrukturierungen verlassen. Ob individuelle Entwicklung weiterhin in dieser Qualität möglich ist, kann ich nicht einschätzen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Zusammenhalt als stark erlebt. Aus meiner Sicht vor allem deshalb, weil Führung oft ausfiel und sich die Teams gegenseitig aufgefangen haben. Wo Orientierung fehlte, entstanden eigene Strukturen. Was oben nicht funktionierte, wurde unten durch Haltung, Initiative und Zusammenarbeit bestmöglich kompensiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Alltag war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und kollegial. Erfahrung wurde genutzt, solange sie ins operative Raster passte. Ab einem gewissen Alter wirkte es allerdings so, als zähle nicht mehr, was jemand kann, sondern was er kostet. Manche Entscheidungen ließen vermuten, dass die Wertschätzung mit der Nähe zur Rente abnimmt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe viele Führungskräfte auf persönlicher Ebene geschätzt. Auf inhaltlicher Ebene wirkte Führung oft wie eine Rolle, die man erfüllt, ohne sie auszufüllen. Für mich fehlte sowohl der Wille als auch die Fähigkeit, Verantwortung zu teilen und Entscheidungen auf einer belastbaren Grundlage zu treffen. Zahlen, Daten, Fakten spielten oft nur eine Rolle, wenn sie zur vorgefassten Meinung passten. Es entstand der Eindruck, dass strategische Entscheidungen eher aus Reflexen als aus Überzeugung getroffen wurden. Große Veränderungen wirkten nicht geplant, sondern wie Nebenprodukte impulsiver Ideen, die dann halbherzig durch die Organisation geschoben wurden. Der Rückzug in alte Top-down-Muster wirkte nicht wie eine Entscheidung, sondern wie ein Eingeständnis.

Arbeitsbedingungen

Die Homeoffice-Ausstattung war funktional und zuverlässig. Vor Ort gab es Großraumbüros mit flexibel buchbaren Plätzen. Keine Klimaanlage. Bei den Tools entstand der Eindruck, dass Entscheidungen vor allem aus Budgetgründen getroffen wurden. Wichtige Werkzeuge wurden erst großflächig eingeführt und kurz darauf durch weniger geeignete Alternativen ersetzt.

Kommunikation

Für mich wirkte die interne Kommunikation wie eine Disziplin im eleganten Vermeiden. Sobald es ernst wurde, wurde viel gesagt und wenig mitgeteilt. Relevante Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht, kritische Themen wurden elegant umschifft. Es entstand der Eindruck, dass Kommunikation vor allem dazu diente, Aktivität zu simulieren und Verantwortung zu umgehen. Orientierung war selten das Ziel, eher der Anschein von Kontrolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt empfand ich als marktüblich, aber nicht besonders dynamisch. Zusätzliche Verantwortung wurde meiner Erfahrung nach nicht grundsätzlich mit entsprechender Vergütung verbunden. Wer Führung übernimmt, sollte das nicht als unbezahltes Zusatzangebot verstehen müssen.

Gleichberechtigung

In meinem direkten Arbeitsumfeld war Gleichberechtigung selbstverständlich. Im Alltag wurde kollegial zusammengearbeitet, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Die Führung schien hingegen wie ein geschlossener Kreis unter seinesgleichen. Für mich wirkte das wie eine Altherrenrunde am Stammtisch, die sich lieber gegenseitig absichert statt neue Stimmen zuzulassen, gar nicht aus Feindseligkeit, sondern weil es einfach bequemer ist, sich nicht mit Widerspruch, Wandel oder anderen Wirklichkeiten beschäftigen zu müssen.

Interessante Aufgaben

Die Themen waren fachlich vielfältig und grundsätzlich spannend. Aus meiner Sicht fehlte jedoch der Wille, sie iterativ und lernbasiert anzugehen. Statt pragmatisch zu testen, zu verwerfen und gezielt auszubauen, wurden direkt große Projekte gestartet und das oft auf wackliger Grundlage. Für mich wirkte das wie der Versuch, Massivhäuser in den Sumpf zu stellen, während man das Fundament noch diskutiert. Agiles Arbeiten war offiziell erwünscht, wurde bei größeren Vorhaben aber konsequent ignoriert. Die Aufgaben blieben dadurch theoretisch interessant, praktisch oft frustrierend.

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Berechnend, verlogen und scheinheilig!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was soll man noch gut finden wenn man nur noch unsicher ist, was wohl als nächstes geschehen wird und die Vorgesetzen lügen.

Verbesserungsvorschläge

Der freie Fall ist am laufen. Da ist nichts mehr zu retten. Ich vermute diese Firma wird in 2-3 Jahren aufgekauft also rette sich wer kann.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung mittlerweile auf dem Nullpunkt. Zwischen genervt und nervös was denn nun als nächstes geschieht.

Image

Wenn man sich eigene Bewertungen schreibt sobald was kritisches kommt sagt das alles. Und die Antworten der HR hier sind nur heiße Luft. Die helfen nicht und man kann der HR auch nicht trauen.

Work-Life-Balance

Sie lassen immer mehr Leute zusätzliche Jobs übernehmen von welchen die gekündigt haben/wurden. Andere sitzen dafür einfach nur rum.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur wenn man wartet bis man zufällig dran ist oder sich mit Vorgesetzten gut stellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalterhöhung wird seit Jahren versprochen. VERSPROCHEN!

Kollegenzusammenhalt

Die besten sind fast alle weg oder am gehen. Der Anteil der hinterlistigen nun deutlich größer.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile wird man zur Rente gezwungen. Und man kann hier auch über 15 Jahre arbeiten das dankt dir keiner.

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich. Sie grinsen und verkaufen alles als knorke während sie andere ausnutzen um ihre Inkompetenz zu verschleiern. Versuchen hintenrum auf Kosten ihres Teams Karriere zu machen. Empathie nur vorgespielt.

Arbeitsbedingungen

Wenn zu viele im Büro sind ist es oft unmöglich sich zu konzentrieren.

Kommunikation

Infos werden bewusst zurückgehalten. Teilweise wissen wirklich alle bescheid und es wir trotzdem als frisch und neu verkauft.

Gleichberechtigung

Wenn Frauen in Führungspositionen so gewählt werden, dass sie führenden Männern nach dem Mund tanzen ist das keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Wenn selbst deine Vorgesetzten nicht wissen, was man tun soll sind die Aufgaben überschaubar interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth HallerDirector HR

Hallo Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn es sehr kritisch ist. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, versuchen daraus zu lernen und sind immer gesprächsbereit.

Wenn allerdings falsche Tatsachen behauptet werden, dann beziehen wir hier auch klar Stellung.

Drei Punkte greife ich explizit auf:

1. HR schreibt eigene positive Bewertungen.
Dies ist definitiv nicht der Fall. Uns ist wichtig, dass Interessent:innen sich ein eigenes Bild machen können. Und dazu gehört die gesamte Bandbreite der Empfindungen. Wir versichern, dass alle kununu-Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden stammen. HR verfasst keine Bewertungen – wir stehen für Offenheit und Transparenz.

2. Gehalt wird versprochen.
Es findet jährlich eine Gehaltsüberprüfung statt. In Einzelfällen kann diese auch das Ergebnis haben, dass keine Erhöhung erfolgt. Dies hat dann Gründe, welche die Führungskraft erläutern kann.

3. Zwang zur Rente.
Erstmalig gab es bei der USU das Angebot von Altersteilzeit auf das Kolleg:innen angesprochen wurden. Manche haben dies als tolle Chance gesehen und sind dankbar für die Möglichkeit, andere haben abgelehnt. Es handelt sich um ein freiwilliges Angebot im Rahmen eines sozialverträglichen Personalabbaus – niemand wird „zur Rente gezwungen“.

Die vergangenen Monate waren für die USU mit Veränderungen verbunden, unter anderem durch den Einstieg eines Investors und notwendigen strukturellen Anpassungen. Diese Phase bringt verständlicherweise Verunsicherung mit sich. Gleichzeitig sehen viele Mitarbeitende auch neue Chancen und Perspektiven.

Wir sind uns bewusst, dass Kommunikation in solchen Zeiten besonders wichtig ist – und arbeiten intern intensiv daran, hier noch besser zu werden.

Bei jedem/r der/die den Austausch sucht oder ein konkretes Anliegen hat, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme. Deshalb melde Dich gerne.

Viele Grüße
Elisabeth

Mehr Schein als Sein

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.

Image

Auf Social Media wird immer angepriesen wie aktiv man bezüglich der Mitarbeiter ist, jedoch ist das meistens nur ein kleiner Teil der Firma.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Es wird leider hinter einem hergezogen. Angeblich flache Hierarchien werden nicht beachtet, Vorgesetzte meinen herablassende Sprüche abzulassen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viele zukunftsgerichtete Veränderungen zugleich - aber mit guter Perspektive

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich wirklich gut einbringen und sich in unterschiedliche Richtungen perspektivisch entwickeln - USU hat ein breitgefächertes und attraktives Personalentwicklungsangebot, das sich nicht verstecken muss.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass die Mitarbeiterbeteiligung wieder vom Tisch ist.

Work-Life-Balance

Die kann sich jeder weitestgehend selbst bestimmen - die angebotenen Modelle und Flexibilität sind gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen immer verlässlich und pünktlich - USU bewegt sich gehaltlich im Mittelfeld.

Arbeitsbedingungen

Unsere Büros sind mittlerweile sehr gut und modern ausgestattet.

Interessante Aufgaben

Jeder hat die Möglichkeit gestaltend mitzuwirken - es gibt genügend Richtungen, in die sich jede(r) entwickeln kann.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Die Bewertungen sagen alles: Macht einen Bogen um diesen Laden!

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich, die Kantine und das Kochteam, (noch) freies E-Laden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich nicht einmal Mühe die guten Bewertung, die man offensichtlich selbst schreibt wenigstens etwas zu kaschieren.

In den kritischen Bewertungen kann ich keine Lüge erkennen. Es ist mittlerweile deutlich schlimmer. Friss oder Stirb ist angesagt. Menschen sind hier austauschbare Ware geworden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus FaißLeiter Personal

Hallo Kollege/-in,
mit konstruktiver Kritik setzen wir uns gerne auseinander. Wir schreiben keine "eigenen" Bewertungen als Arbeitgeber, manche kommentieren wir hier offen. Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende und Ehemalige ihre Erfahrungen – ob positiv oder kritisch – teilen. Dass Du den Umgang mit Mitarbeitenden so empfindest, ist für uns ein ernstzunehmender Hinweis. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Falls Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder Deine Erfahrungen direkt mit uns bei HR besprechen möchtest, laden wir Dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein.

Mitten im Wandel und Ende offen, aber gute Ansätze

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man bereit ist seinen Platz zu bauen, lässt der Arbeitgeber es nicht nur zu sondern unterstützt auch. Selbst wenn man dabei anstrengend ist. Leistung zählt mehr als Exzentrisches Verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr unterschiedlichen Kulturen in den verschiedenen Teilen der sehr heterogenen Firma werden bei der Kommunikation gerne übersehen, was in einem Teil funktioniert, klappt beim anderen Teil nicht so gut.

Verbesserungsvorschläge

Mit offenen Karten spielen, um den Wandel für ängstliche Charaktere verständlich zu machen. Viele Leute haben nicht die Übersicht, und werden leicht verunsichert.

Arbeitsatmosphäre

Eindeutig Abteilungssache, unsere Abteilung und die, die direkt mit uns arbiten, haben ein tolles Klima

Image

Das hängt sehr davon ab, wen man fragt ;-)

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen meines Interesses gegeben


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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traditionelle Führung durch top down Management

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine macht gutes Essen und seit ein paar Jahr gibt es auch immer ein vegetarisches Gericht zur Auswahl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es da so vieles und war es absehbar, dass der Firmengründer auf ein gutes Geschäft gewartet hat und ein US Unternehmen sich jetzt eingekauft hat. Viele Mitarbeiter hat dies überrascht die an das Familienunternehmen geglaubt haben.

Ich spare mir die Mühe und verweise auf die negativen Bewertungen. Diese sind nicht übertrieben und ist es doch sehr offensichtlich wer der eigentliche Initiator der positiven Bewertungen ist.

Verbesserungsvorschläge

Was immer bei den Stellenausschreibungen mit "flachen Hierarchien" gemeint ist kann wirklich niemand nachvollziehen. Vielleicht ist damit auch nur gemeint, dass jeder einzelne Arbeitsschritt vom Topmanagement kontrolliert wird um den Arbeitsfluss so "effizient" wie möglich zu steuern.

Offenbar wird hier nur auf Zahlen und Ertrag wert gelegt und Feedback zu Risiken und zu vermeintlichen Fehlentscheidungen unterdrückt.

Deutlich mehr auf den Erfahrungsschatz von Mitarbeitern vertrauen und auch junge Mitarbeiter einbeziehen die frisch von der Uni kommen, da diese neue Skills mitbringen und nicht Führungsblind sind.
Kompetente Führungskräfte wählen die nicht nur dem Gehorsam von oben verpflichtet sind.

Ich empfehle den Unterschied zwischen Effizienz und Effektivität näher zu beleuchten

Kommunikation

offene Kommunikation wird eher vermieden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Firmenkultur super

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Firmenkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es war mal eine gute Firma. Seit der Fusion und später den Verkauf, scheint alles nur noch schief zu laufen

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ehemalige Chefs, die entweder gekündigt worden oder in Rente gegangen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation. Die Führung scheint ahnungslos darüber wohin die Reise geht. Die richtig kompetente Mitarbeiter werden weder anerkannt noch befördert. Plötzliche betriebsbedingte Mitarbeiterkündigungen.

Verbesserungsvorschläge

In der Führung stellt bitte die richtige Personen an den richtigen Positionen ein. Es sind viele aktuell im Management, die bis auf die totale Loyalität zum Vorstand (als Personen) keinerlei Kompetenz haben. Die Umsatzzahlen und Fluktuationsraten von den letzten 3-4 Jahren bestätigen, was ich sage.

Arbeitsatmosphäre

Vor vielen Jahren gab es mal eine familiäre Arbeitsatmosphäre. In letzter Zeit ist daraus eine "hire and fire" Mentalität entstanden. Viele langjährige und kompetente Kollegen sind ohne richtige Begründung (Betriebsbedingt) order Vorwarnung gekündigt wurden. Man befürchtet um seine Stelle und weiß nicht, ob und wann man gekündigt wird.

Image

Seit der Fusion und später den Verkauf, erkenne ich die USU nicht wieder. Sowohl intern als extern sieht das Image einfach schlecht aus. Es wird oft gesagt, dass konstruktive Kritik erlaubt und sogar erwünscht ist. Aber in der Wirklichkeit wird sie überhaupt nicht toleriert. Wer seine Meinung frei spricht und diese der Führung nicht gefällt, mag vielleicht nicht sofort bestraft werden, wird aber sicherlich nicht ohne Konsequenzen davon kommen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man aktiv danach verlangt, bekommt man eine Weiterbildung. Sonst keine Chance. Karriere in USU kann man gut machen, wenn man keine Kritik äußert, seine Chefs immer lobt (auch wenn sie falsch liegen) und vor allem die Entscheidungen vom Vorstand laut applaudiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich glaube nicht, dass es noch Mitarbeiter gibt, die gut verdienen. Die neue Politik (nach dem Verkauf) sieht danach aus, dass teures Personal durch billigeres ersetzt werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Mehr übereinander lästern als zusammenzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde, dass mit der Zeit ältere Kollegen immer schlechter behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich sehe nur inkompetente Führung. Es werden vor Allem befördert, die Personen die Loyal zum übergeordneten Vorgesetzten sind. Auch wenn diese, meiner Meinung nach, akademisch und fachlich nicht kompetent sind. Somit sind diese neue Chefs/PVs 100% loyal zur Person, die sie befördert hat und nicht zu USU als Firma. Sie wissen, dass sie sonst nirgendwo anderes eine ähnlich gute Stelle bekommen.
Einmal war ich in Möglingen vor Ort und wir hatten ein Team-event und eine Reihe von Workshops. Anschließend hatte ich eine Besprechung mit meinem PV, der gleich vorher neben mir saß und ganz normal Workshop -inhalte diskutiert hat. 5 Minuten später, in der Besprechung kündigt er mich. Einfach nach dem Motto "you are fired". Ohne Vorwarnung, ohne Kündigungsschreiben und ohne HR vorher zu informieren. Das Kündigungsschreiben kam erst nach über 1 Woche per Post an.

Arbeitsbedingungen

Seitdem es nur noch mobile Arbeitsplätze gibt, haben sich meiner Meinung nach die Arbeitsbedingungen deutlich verschlechtert.

Kommunikation

Es finden zwar regelmäßig Townhalls und Info-Meetings statt, aber es wird ständig Lügen an die Mitarbeiter erzählt. Vor der Fusion der Tochterfirmen (one USU) wurde erzählt, dass keine Mitarbeiter-Entlassungen stattfinden werden. Gleich danach sind doch einige Stelle gestrichen wurden. Dasselbe vor dem Verkauf der Mehrheitsanteile von der Firma. Nun werden wieder viele langjährige Mitarbeiter (mich inklusive) ohne Vorwarnung gekündigt.

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck, dass das Thema Gleichberechtigung in USU nicht richtig verstanden wird. Es sind zwar aktuell keine Frauen in den obersten Führungsebenen, aber ich sehe im Moment auch keine, die dort einen Platz verdient haben. Eventuell ändert sich dies langfristig.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich wissen die Vorgesetzten nicht, wie man das Potential von deren Mitarbeiter richtig ausnutzt. Man hat viele gute Kollegen/innen verloren, weil sie einfach unterfordert waren oder im falschen Bereich eingesetzt worden sind. Kreative technisch affine Menschen finden, meiner Meinung nach, keine Anerkennung. Es werden eher bevorzugt, diejenigen, die Routine Aufgaben gerne durchführen und am besten nebenbei ab und zu den Chef loben.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus FaißLeiter Personal

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/-in,
Trennungen sind immer schwierig und gerade für betroffene Mitarbeitende eine belastende Ausnahmesituation und deshalb wollten wir hier zuerst nicht kommentieren. Nachdem nun ein paar Wochen vergangen sind, wollen wir die Bewertung aber nicht unkommentiert stehen lassen. Leider können betriebsbedingte Kündigungen in Wirtschaftsunternehmen als letzte Maßnahme nie völlig ausgeschlossen werden. Keine unserer Führungskräfte trifft hierbei eine Entscheidung alleine, sondern immer in Abstimmung mit HR nach Abwägung von Alternativen. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen, werden immer von HR vorbereitet und erst mit dem Empfang des Schreibens "ausgesprochen" (persönliche Übergabe im Büro oder per Brief ins Homeoffice nach Ankündigung). Die Gespräche davor waren somit eine Ankündigung und die Kündigung erfolgte dann erst eine Woche später per Brief. Nachdem eine unternehmerische Entscheidung getroffen wurde, ist es nur fair und sachgerecht die betroffene Person schnell zu informieren, um diese nicht im Unklaren zu lassen. Dies nur zur Erläuterung unsererseits.
Ich wünsche Dir, dass Du schnell wieder eine Beschäftigung findest.

Europäischer Champion im Schleudertrauma

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auszug aus einer aktuellen Pressemeldung: "USU gestaltet die Zukunft neu. Mit dem Abschluss der Übernahme einer Mehrheitsbeteiligung durch Thoma Bravo eröffnet die USU GmbH („USU“ oder „USU Product“) ein neues Kapitel auf ihrem Weg, europäischer Champion in den Bereichen IT & Customer Service Management zu werden. Die Partnerschaft mit der führenden Software-Investmentfirma bietet enorme Chancen, die Innovationskraft und Marktposition von USU weiter auszubauen."

Klingt doch gut, während im Hintergrund die Entlassungswelle rollt. Keine (!) Vorankündigung gegenüber den Mitarbeitenden, auch nicht von ihren langjährigen Vorgesetzten. Die sind derweil abgetaucht. Ganz nach dem Motto: "We are family".


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 371 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird USU Solutions durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 51% der Bewertenden würden USU Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 371 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 371 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich USU Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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