Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.3.2025
Das allgemeine Feedback zu USU Solutions ist gemischt und enthält sowohl positive als auch kritische Rezensionen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird insgesamt als verbesserungswürdig angesehen. Während einige Mitarbeiter:innen regelmäßige Meetings und eine offene Kommunikation mit der Führungsebene positiv hervorheben, kritisieren andere, dass wichtige Informationen oft schwer zu erhalten sind und Misstrauen durch Entscheidungen gestärkt wurde. Dies widerspricht der positiven Einschätzung des Kollegenzusammenhalts, bei dem eine starke Zusammenarbeit und Unterstützung unter Kolleg:innen hervorgehoben wird, was als eine der Stärken des Unternehmens angesehen wird.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre gibt es Bedenken hinsichtlich der steigenden Erwartungen, der Undurchsichtigkeit der Entscheidungsprozesse und der Veränderung von einer familiären hin zu einer "hire and fire"-Mentalität. Hinsichtlich Karriere und Weiterbildung sehen viele Mitarbeitende die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung als begrenzt und kritisieren mangelnde finanzielle Unterstützung und klare Entwicklungsprogramme. Ähnlich zwiespältig sind die Bewertungen zur Work-Life-Balance und zu den Arbeitsbedingungen, wobei flexible Arbeitszeiten und Homeoffice positiv bewertet werden, während die Erwartungen an unbezahlte Überstunden und die veraltete Ausstattung des Unternehmens negativ auffallen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Ausgezeichnete Zusammenarbeit und Unterstützung unter Kolleg:innen.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen unterstützen die Work-Life-Balance.
- Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und gefördert.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Ungenügende und wenig offene Kommunikation der Führungsebene.
- Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit wenig Unterstützung.
- Verbesserungspotenzial bei der Ausstattung und Lärmbelastung in Büros.
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation bei USU Solutions zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die regelmäßige Informationsweitergabe und die offenen Kommunikationsweisen von Führungskräften wertschätzen, gibt es andere, die die Erreichbarkeit kritischer Informationen und die direkte Kommunikation bemängeln. Positiv hervorgehoben wird, dass es regelmäßige Meetings und Intraneteinträge gibt, um die Mitarbeiter:innen zu informieren. Dennoch wird darauf hingewiesen, dass wichtige Informationen manchmal nur zufällig an die Betroffenen gelangen und konstante Aufmerksamkeit erforderlich ist, um keine Neuigkeiten zu verpassen.
Auf der anderen Seite deutet eine Anzahl von Reviews auf problematische Kommunikation zwischen Abteilungen hin, verbunden mit überforderten Teamleiter:innen und mangelndem Vertrauen. Sehr negative Bewertungen weisen auf das Fehlen offener Kommunikation hin, wobei Kritik oft ignoriert und die Information eher zum Vorteil des Unternehmens genutzt wird. Es wird der Eindruck vermittelt, dass die Unternehmenskommunikation nicht immer transparent ist und gelegentlich einseitige Informationen übermittelt werden, was Misstrauen schürt. Solche Wahrnehmungen erfordern eine strukturierte und offene Handhabung der Kommunikation, um die Mitarbeiter:innen umfassend einzubinden und größere Zufriedenheit zu erreichen.
Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei USU Solutions bieten ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben wird die Offenheit gegenüber neuen Gesichtern und Meinungen und ein grundsätzlich gutes Arbeitsklima, insbesondere in bestimmten Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Kollegialität in ihren Teams, während andere von einer Schwankung der Arbeitsatmosphäre berichten. Es gibt jedoch auch weniger positive Rückmeldungen, die auf eine erhöhte Unsicherheit und Verschlechterung der atmosphärischen Qualität hinweisen. Der Druck steigt, und die Unternehmensleitung sowie Entscheidungsprozesse werden oft als unklar und chaotisch empfunden.
Besonders negativ wird der Übergang von einer familienähnlichen Struktur zu einer "hire and fire"-Mentalität gesehen, was durch die kürzlichen Entlassungen verstärkt wird. Diese haben zu einem Verlust des traditionellen Familiensinns und einer steigenden Unzufriedenheit geführt. Zudem wird die Führungsqualität in einigen Bereichen kritisiert, was sich negativ auf das Teamklima auswirkt. Insgesamt ist die Stimmung eher verhalten; es gibt sowohl positive als auch negative Aspekte, die je nach Team und Abteilung deutlich variieren. Es besteht jedoch großes Potenzial, die Arbeitsatmosphäre durch klare Führungsstrukturen und transparente Entscheidungen zu verbessern.
Die Bewertungen der Kategorie Image für USU Solutions vermitteln ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben den hervorragenden Ruf des Unternehmens und die hohe Identifikation der Mitarbeiter:innen. Es wird ein allgemein positives Image beschrieben, obwohl es wie in jedem Unternehmen gelegentlich Kritik gibt. Andererseits äußern einige Bewertungen neutral, dass der Ruf des Unternehmens von Kund:innen und Art der Produktnutzung abhängig ist. Branchenexperten kennen das Unternehmen und seine Produkte, aber einige kritisieren, dass mehr auf Aussehen als auf Substanz gesetzt wird und die Bemühungen um das Image effektivere Kommunikation erfordern könnten.
Die negativen und sehr negativen Bewertungen zeichnen jedoch ein weniger rosiges Bild. Einige Nutzer:innen berichten von zunehmenden Probleme mit Kund:innen und einer hohen Frustration innerhalb der Belegschaft. Besonders seit einer Fusion und einem Verkauf wird das Image des Unternehmens als stark verschlechtert wahrgenommen, unterstützt durch den Verlust von Kund:innen aufgrund übermäßig komplexer Prozesse und der mangelnden Akzeptanz von konstruktiver Kritik. Insgesamt zeigt sich in den Bewertungen ein gemischtes Bild, das auf einem schwankendem Image der USU Solutions hinweist.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere und Weiterbildung bei USU Solutions bieten ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen erwähnen positive Aspekte wie die Möglichkeit sich selbstständig nach Weiterbildungsoptionen umzusehen und dass Weiterbildungen überwiegend gefördert werden. Dennoch überwiegt die Kritik an der Karriereentwicklung im Unternehmen. Kritische Stimmen bemängeln, dass klare Karriereentwicklungspläne fehlen, Lernplattformen nicht ausreichend unterstützt werden und die Umsetzung von Entwicklungszielen unzureichend ist. Besonders hervorgehoben wird, dass Weiterbildungsbudgets nicht vorhanden sind und die berufliche Entwicklung stark von persönlichen Beziehungen und weniger von der eigenen Qualifikation abhängt. Fähigkeiten und Leistungen werden oft nicht angemessen anerkannt, was zu einer frustrierenden Wahrnehmung führt, dass das Vorankommen eher von passivem Abwarten geprägt ist. Dies verdeutlicht die Herausforderungen, die Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Firma sehen.
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