Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEVACO Chemicals die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter*in in der QM gibt es Gleitzeit und Home Office. Überstunden kommen sehr selten vor und wenn, können diese problemlos abgearbeitet werden.
Dadurch, dass wir wenige Personen in der Abteilung sind ist die Urlaubsplanung einfach zu regeln und bisher konnte ich immer zu den gewünschten Zeiten Urlaub nehmen.
Meiner Wahrnehmung nach wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeit mit dem Familienleben vereinbar ist.
Bei höherer Belastung wird abteilungsintern versucht Entlastungsmöglichkeiten zu finden.
Der Zusammenhalt ist klasse (siehe auch Arbeitsatmosphäre). Man unterstützt sich abteilungsübergreifend, soweit es das eigene Arbeitspensum zulässt.
Bei Uneinigkeiten wird oft eine fachliche und schnelle Lösung gefunden.
Es finden regelmäßige soziale Veranstaltungen am Headquarter statt, wie z.B. ein Thanksgiving Lunch oder ein "Weihnachtsmarkt".
Die Kommunikation bzgl. Projekten und Zielen innerhalb meiner Abteilung ist sehr transparent und nachvollziehbar. Es wird mir ermöglicht mich einzubringen, es findet kein Micromanagement statt. Meine Vorgesetzte unterstützt mich und setzt sich für meine Belange ein. Ich kann offen konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge anbringen.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist klasse. Wir stehen regelmäßig im Kontakt und ich habe das Gefühl, immer auf dem aktuellsten Stand zu sein, was unsere Aufgabenbereiche angeht.
Dadurch, dass Verwaltung, Produktion und Lager räumlich getrennt sind, gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungspotenzial bei der unternehmensweiten Kommunikation. Manchmal kommen Infos viel zu spät an und dann oft nicht über den offiziellen Weg sondern über den Flurfunk. Viele Sachen werden persönlich an den jeweiligen Standorten geklärt, was einerseits gut ist und für die Effizienz und flache Hierarchie des Unternehmens spricht, andererseits führt das oft dazu, das betroffene Parteien von den anderen Standorten nicht in die Entscheidungsfindung mit einbezogen werden. Sich fachlich und persönlich nicht einbringen zu können führt manchmal zu Frust und Unverständnis. Auch wenn Meetings große Zeitfresser sind, würde ich empfehlen ab und zu einen runden Tisch zu veranstalten, z.B. mit den Vorgesetzen der Standorte, um sich gegenseitig auf dem aktuellen Stand zu halten (z.B. zu Digitalisierungsprojekten).
Durch die Arbeit im Qualitätsmanagement bekommt man regelmäßig Einblick in unterschiedliche Abteilungen und arbeitet an verschiedensten Projekten. Es wird nie eintönig und man hat das Gefühl, etwas zum großen Ganzen beizutragen.
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Ich schätze den Austausch mit meinen Kolleg*innen, egal ob privat oder fachlich. Man findet immer eine offenes Ohr und bisher wurde für (fast) jedes Problem noch immer eine Lösung gefunden.
Der respektvollen Umgang miteinander wird regelmäßig hervorgehoben, gefördert und gelebt.