Leider werden interne Mitarbeiter nicht gefördert und weiterentwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell durch corona sichere Lage. Noch muss sich keiner sorgen machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter aus den eigenen Reihen mehr entwickelt werden MÜSSEN. Levi verpasst den Anschluss zur eigenen Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die das Zeug und die Lust haben mehr zu leisten sollten auch entsprechend gefördert und entwickelt werden. Es gibt nichts besseres als Mitarbeiter die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, die firmenstruktur verstehen und wirklich was auf dem kasten habe auch weiter zu entwickeln, weil man direkt weiß was kann der MA, und wie bringt mir das was als Unternehmen. Levi Strauss hat das leider ordentlich verpasst. Mitarbeiter fristen erfolgreich viiiiele Jahre in der selber Position und wechseln dann lieber die Firma, da DM's einen nicht entwickeln wollen
Arbeitsatmosphäre
Zwar soweit gut, allerdings wenn man sich weiterentwickeln möchte wird man nicht gefördert von den District Managern
Image
Soweit gut
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfach schriftlich festgehalten im Jahresfeedback wird man nicht weiterentwickelt. Sie werben zwar dafür, in der Praxis wird das aber nicht umgesetzt
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt, andere Firmen zahlen weit mehr.
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut. Leider ist es auch so das gerne Mitarbeiter bevorzugt werden, die nur mehr Sympathie beim jeweiligen DM bekommen und nicht die Leistung die man bringt
Umgang mit älteren Kollegen
Geht es Richtung Rente wird umstrukturiert, vorallem in höheren Positionen
Vorgesetztenverhalten
DM's helfen einem nicht bei der Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich sicher, gerade jetzt zu Zeiten von corona
Kommunikation
Vorschläge welche einen den eigenen Kompetenzen entsprechend Aufstiegsmöglichkeiten, werden einem nicht genannt : wo kann ich mit meinen Fähigkeiten aufsteigen