Levi 

Strauss 

Germany 

GmbH

Gehalt

Gute Aufstiegsmöglichkeiten und faire Bezahlung in Führungspositionen

Unzureichend für die ausgeübte Position

Mein Gehalt war 30 Cent über Mindestlohn und das mit einer Betriebsangehörigkeit von 9 Jahren!!

Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass dazu das Budget für die Weihnachtsfeier 25€ pro kopf beträgt? Durch ein neues Stufenmodell versucht man hier auch die Gehälter "besser" zu stellen allerdings existieren hier einige langjährige Mitarbeiter die gefühlt nichts verdienen. Aber hauptsache viele neue Menschen einstellen mit höheren Gehältern und der begründung, dass die neuen eher dankbarer sind für den Job als langjährige mitarbeiter die es gewagt hatten in der vergangenheit konstruktive Kritik zu bringen. Achtung: Auch konstruktive kritik um die gebeten wurde. merkt euch, wenn eine Firma fragt ob es wteas gibt was man besser machen könnte, lasst es sein und bleibt lieber ruhig.

für quereinsteiger 2600 40 h in ordnung

Das man im Retail als Arbeitnehmer nicht reich wird, sollte jedem klar sein. Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur bedingt anschließen. Es liegt an einem selbst ob man sich persönlich weiterentwickelt mehr verdient oder nur mitläuft und auf der Stelle tritt.