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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Flache Hierarchien
Jedes Quartal gibts ein Mitarbeiter Outfit für 220€
Die 501 Jeans
Eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es in der Unternehmenskultur schwerwiegende Probleme, die auf strukturelle Missstände hindeuten. In meiner Erfahrung wird der Umgang mit kritischen Themen wie Belästigung am Arbeitsplatz oder respektlosem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden nicht konsequent genug angegangen. Betroffene fühlen sich oft nicht ausreichend unterstützt und es scheint, dass interne Mechanismen zur Konfliktlösung entweder zu langsam oder nicht effektiv genug sind.
Es gibt eine weitverbreitete Unsicherheit unter den Mitarbeitenden, offen Probleme anzusprechen, da die Sorge vor möglichen Konsequenzen hoch ist. Diese Angst vor ...
Unternehmenskultur, Beziehung zu den Kollegen. Vor allem die Organisation der Buchhaltung und die Aufteilung der Aufgaben zwischen in- und ausländischen Abteilungen machen die Verfahren chaotisch und verwirrend.
Während der C Zeit wurde man genötigt mit FFP2 Maske Stunden lang auf der Verkaufsfläche zu sein, Pausen alle 30 min wurden nicht gegeben bzw eingehalten. Die Vorlage oder das testen wurden strikt kontrolliert mit Nachweispflicht und tägliche Vorlage in der Personalabteilung.
In 2020 hat dieser Konzern mehr einnahmen gemacht-Online- als 2019, aber 2021 gab es keine Gehaltserhöhungen! Die mitwirkenden Menschen wurden und werden nicht Menschlich behandelt.
Das Image-aussen hui innen pfui- extrem gender konform -politische mainstream Einmischung
Die Bezahlung- ...
Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter*innen!!! Umgang auf Augenhöhe und Respektvoll, das sollte ja wohl nicht zu viel verlangt sein!
Ich würde die Buchhaltung umstrukturieren, um sie effizienter zu machen
Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden vom Unternehmen. Jährliche Gehaltsverhandlungen oder ein Erfahrungs- Vergütungssystem sollte gegeben sein (siehe H&M Group).
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung. Keine Einmischung in die Politik.
Qualität statt Quantiät. Mehr Tierwohl verzicht auf die Leder Patches. Achtung der Natur-Wasser verschmutzung. Keine Pestizide in der Baumolle.
Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier kann ich nichts kritisieren. Meine Kollegen sind immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Guter Zusammenhalt, jedoch viele Krankmeldungen aufgrund Überarbeitung
Bestes Team, dass ich jemals hatte
Soweit gut. Leider ist es auch so das gerne Mitarbeiter bevorzugt werden, die nur mehr Sympathie beim jeweiligen DM bekommen und nicht die Leistung die man bringt
Einer für alle und alle für einen .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unzureichend für die ausgeübte Position
Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass ...
Mein Gehalt war 30 Cent über Mindestlohn und das mit einer Betriebsangehörigkeit von 9 Jahren!!
für quereinsteiger 2600 40 h in ordnung
Meiner Meinung nach ist das Gehalt völlig daneben. Nach über einem Jahr wird auf mehrfache Anforderung eine Erhöhung von 0,50€/h angeboten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel versprochen, nichts eingehalten
nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der ...
Langjährige Mitarbeiter die Aufsteigen wollen erhalten keine Chance.
Gute Möglichkeiten
man kann dort inoffizielle, unbezahlte 3.Kraft werden um dann evtl mal die Chance zu haben, zu einer Fialialleitung zu werden (nur für junge Leute).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levi Strauss Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Levi Strauss Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Levi Strauss Germany als eher traditionell.
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Levi Strauss Germany
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Levi Strauss Germany
Branchendurchschnitt: Textil