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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
Als Store Manager relativ viel Entscheidungsgewalt
das man eine Arbeitsuniform gestellt bekommt.
Die Stellung der Arbeitskleidung
Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es in der Unternehmenskultur schwerwiegende Probleme, die auf strukturelle Missstände hindeuten. In meiner Erfahrung wird der Umgang mit kritischen Themen wie Belästigung am Arbeitsplatz oder respektlosem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden nicht konsequent genug angegangen. Betroffene fühlen sich oft nicht ausreichend unterstützt und es scheint, dass interne Mechanismen zur Konfliktlösung entweder zu langsam oder nicht effektiv genug sind.
Es gibt eine weitverbreitete Unsicherheit unter den Mitarbeitenden, offen Probleme anzusprechen, da die Sorge vor möglichen Konsequenzen hoch ist. Diese Angst vor ...
Chaotischer Führungsstil und alt bekannte Probleme werden weg ignoriert.
Manche Positionen im Headquarter sind überflüssig
Viele Prozesse sollten dringends überarbeitet und vereinfacht werden
Es wird nicht gescheit an Problemen gearbeitet, auch wenn direkt Lösungsvorschläge von Leuten kommen.
Unternehmenskultur, Beziehung zu den Kollegen. Vor allem die Organisation der Buchhaltung und die Aufteilung der Aufgaben zwischen in- und ausländischen Abteilungen machen die Verfahren chaotisch und verwirrend.
Umsetzung von versprechen und die schlechte Kommunikation
Niedrige Gehälter im Vergleich zur Konkurrenz, keine Wertschätzung vom Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden vom Unternehmen. Jährliche Gehaltsverhandlungen oder ein Erfahrungs- Vergütungssystem sollte gegeben sein (siehe H&M Group).
Schätzt eure Mitarbeiter*innen!!! Umgang auf Augenhöhe und Respektvoll, das sollte ja wohl nicht zu viel verlangt sein!
Ich würde die Buchhaltung umstrukturieren, um sie effizienter zu machen
Struktur und enstprechende Vorgaben die Sinnvoll sind
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung. Keine Einmischung in die Politik.
Qualität statt Quantiät. Mehr Tierwohl verzicht auf die Leder Patches. Achtung der Natur-Wasser verschmutzung. Keine Pestizide in der Baumolle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier kann ich nichts kritisieren. Meine Kollegen sind immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Guter Zusammenhalt, jedoch viele Krankmeldungen aufgrund Überarbeitung
Wie unter Atmosphäre schon beschrieben gab es immer mal jemanden der nicht an einem Strang mit anderen ziehen wollte.
Bestes Team, dass ich jemals hatte
Soweit gut. Leider ist es auch so das gerne Mitarbeiter bevorzugt werden, die nur mehr Sympathie beim jeweiligen DM bekommen und nicht die Leistung die man bringt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr bescheiden, es wird lieber von Führungskräften Freunde eingestellt anstatt Talente zu fördern
Viel versprochen, nichts eingehalten
nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der ...
Langjährige Mitarbeiter die Aufsteigen wollen erhalten keine Chance.
Keine Chancen aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levi Strauss Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Levi Strauss Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Levi Strauss Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Levi Strauss Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Levi Strauss Germany
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Levi Strauss Germany
Branchendurchschnitt: Textil