Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Stellung der Arbeitskleidung
Alles. Wirklich mehr fällt mir nicht ein.
Man wurde emotional erpresst und durfte nie krank sein, sonst war die Hölle los.
Die Zeiten von 9-20 im Einzelhandel. Nicht tragbar. Das dauerhaft!
Keine Chancen aufzusteigen
Mindestlohn.
Greenwshing at is best.
Gab es nicht.
Man wurde ausgenutzt und teilweise beleidigt.
Alle haben sich den Mund zerrissen aber niemand kam zu einem und hat gesprochen.
Jedes Quartal gibts ein Mitarbeiter Outfit für 220€
Höhere Prozente (40 % reichen nicht aus)
Lernen wie man kommuniziert
Eigentlich alles
Bis jetzt keine
Mehr recyclen
Super entspannt
Gut
Faire Zeiten
Gute Möglichkeiten
Urlaubs und Weihnachtsgeld, sehr gut
So gut wie es für eine Fashion Brand geht
Bestes Team, dass ich jemals hatte
Top
Ist wie eine Freundin; auf Augenhöhe
Sehr fair und arbeiterfreundlich
Könnte nicht besser sein
Supet weiterbildungsmöglichkeiten und diskriminierung vorzubeugen
Macht immer Spass
nichts
alles
Besseres Gehalt
Chancen zur Verbesserung geben
mit einer 5 Tage Woche rechnen!
Mitarbeiter nicht mehr zwingen eure überteuerten Klamotten zu kaufen, die nach 3mal anziehen eh viel zu groß sind
Eure Technik in den Griff bekommen
Sobald die Fialleitung außer Raum ist redet jeder schlecht über das Unternehmen. Dass man sich dort Klamotten kaufen muss bevor man überhaupt das 1. Gehalt hat, dass dort mit einer 6 Tage Woche gerechnet wird, dass die Qualität für diese Preise zu niedrig ist und und und
Urlaubssperre im Dezember und zu Brückentagen. Ständige Mittelschichten. Wer Kinder hat wird berücksicht und bekommt ständig Frühschichten. Der Rest kann sich 20Uhr verabschieden.
man kann dort inoffizielle, unbezahlte 3.Kraft werden um dann evtl mal die Chance zu haben, zu einer Fialialleitung zu werden (nur für junge Leute).
Unterirdisch. Wenig Urlaub auf eine 6-Tage Woche! Gehalt brauch man gar nicht drüber reden.
Elektronische Belege und weinger Wasserverbrauch bei Klamotten
Wer am meisten in den Hintern kriecht, ist der Liebling. Hinterm Rücken wird ständig gelästert.
gibt's keine
Katastrophe. Fialleitungen sind viel zu dick mit den Vorgesetzten. Keine Chance bei Problemen. Mitarbeiter werden bevorzugt bis zum Geht nicht mehr
Technik funktioniert nie! Heiß oder Kalt. Lager ist auch Personalraum und dazu winzig. Man wird ständig in der Pause gestört. Lampen immer kaputt. Das Intranet geht auch nie (man kann sich also weder ein-noch ausstempeln)
Es gibt Feedbackgespräche, die eigentlich regelmäßig stattfinden sollen, dazu kommt es aber nicht. Ich wurde auch nach dem Gespräch gekündigt. Man hat also keine Chance, sich zu verbessern.
Wer bff mit den Vorgesetzten ist, wird hier 5 Sterne geben. Leistung zählt überhaupt nicht
Zalando kommt hier noch dazu neben den Standard Aufgaben
Familiär
Produkt
Werte
Unterstützung der Mitarbeiter
Soziale Einstellung
Nichts.
Manchmal bessere Kommunikation vom Upper Management
Super familiär
Sollte besser sein da toller AG
Je nach Abteilung viel zutun aber wird entlohnt und es macht Spaß!
Wenn man sich beweist, dann bekommt man proaktiv neue rollen angeboten
Manchmal dauert die Kommunikation etwas länger
Aktuell durch corona sichere Lage. Noch muss sich keiner sorgen machen
Das Mitarbeiter aus den eigenen Reihen mehr entwickelt werden MÜSSEN. Levi verpasst den Anschluss zur eigenen Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiter die das Zeug und die Lust haben mehr zu leisten sollten auch entsprechend gefördert und entwickelt werden. Es gibt nichts besseres als Mitarbeiter die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, die firmenstruktur verstehen und wirklich was auf dem kasten habe auch weiter zu entwickeln, weil man direkt weiß was kann der MA, und wie bringt mir das was als Unternehmen. Levi Strauss hat das leider ordentlich verpasst. Mitarbeiter fristen erfolgreich viiiiele Jahre in der selber Position und wechseln dann lieber die Firma, da DM's einen nicht entwickeln wollen
Zwar soweit gut, allerdings wenn man sich weiterentwickeln möchte wird man nicht gefördert von den District Managern
Soweit gut
Trotz mehrfach schriftlich festgehalten im Jahresfeedback wird man nicht weiterentwickelt. Sie werben zwar dafür, in der Praxis wird das aber nicht umgesetzt
Zu wenig Gehalt, andere Firmen zahlen weit mehr.
Soweit gut. Leider ist es auch so das gerne Mitarbeiter bevorzugt werden, die nur mehr Sympathie beim jeweiligen DM bekommen und nicht die Leistung die man bringt
Geht es Richtung Rente wird umstrukturiert, vorallem in höheren Positionen
DM's helfen einem nicht bei der Weiterentwicklung
Man fühlt sich sicher, gerade jetzt zu Zeiten von corona
Vorschläge welche einen den eigenen Kompetenzen entsprechend Aufstiegsmöglichkeiten, werden einem nicht genannt : wo kann ich mit meinen Fähigkeiten aufsteigen
Gehaltsentwicklung unattraktiv. Insbesondere im Bereich Retail Einzelhandel
Immer super nette aufgeschlossene Teams in den einzelnen Stores. Alle sind mit Leidenschaft dabei.
Mangelnde Kommunikation in den oberen Etagen, Retail Director Schrott, ganze HR Abteilung sollte entlassen und ersetzt werden. Mehr Gehalt wäre angebracht in absolut jeder Position. Unmöglich qualifiziertes Personal zu finden, da man Vollzeitkräfte mit Mindestlohn abspeist und Nachfragen bezüglich Gehaltserhöhung im Sande verlaufen.
HR ersetzen und höheren Position durch Kompetente, vielleicht sogar bestehende Mitarbeiter ersetzen, die was von ihrem Job verstehen und der Company verstehen und vorallem empathisch sind. Hört euren Storemanagern zu und versucht Gemeinsam Lösungen zu finden.
Lernt eure Leute anständig ein und bezahlt sie entsprechend, dann rennen die euch auch nicht weg.
nach schlechten Erfahrungen unter Kollegen und durch Vorgesetze finde ich am Arbeitgeber nichts gut. Denn diese Themen machen einen Arbeitgeber nunmal aus.
Siehe oben, alle einzelnen Erklärungen.
Kommunikation lernen, für Gleichberechtigung sorgen, Seminare zu Führungsverhalten besuchen, für eine richtige Einarbeit mit Plan sorgen, für Vertrauensansprechpartner sorgen, mehr Work-Life Balance einführen damit die Mitarbeiter mal gute Laune haben,
Alle sehr schlecht gelaunt, zurückhaltend, angespannt, nicht kommunikativ, genervt, ungeduldig,
Image stimmt eher nicht so, bzw. möchten die meisten nicht sagen was sie wirklich über das Image und das Unternehmen, den Standort denken.
Selbst bei Gleitzeit wird erwartet dass man eine Stunde eher da ist. Also schon eher ein Gruppenzwang. Überstunden soll man keine machen, wenn man die Arbeit aber nicht schafft wird sich beschwert. Urlaub anmelden ist super umständlich.
Super Gehälter und Sozialleistungen. Dafür aber schlechtes Klima.
Es wird auf Umweltschutz geachtet.
Eingeschworene Cliquen halten zusammen. Man fühlt sich wie in der Schule: Neue werden eher zaghaft aufgenommen, man wird auch mal von Kollegen hintergangen, niemand kann Probleme direkt offen und ehrlich ansprechen, es geht immer über Umwege bis man es selbst erfährt und dann wird man selbst als "nicht kritikfähig" bezeichnet wenn man ebenfalls konstruktive Kritik verteilt.
Kann ich nicht beurteilen.
Kein richtiges interesse. Man ist nur eine Nummer. Starke Hierarchie. Bei kleinen albernen Konflikten wird eher den Kollegen geglaubt die schon länger da sind als "Neuen Kollegen" - das wird auch genau so ausgesprochen.
Schöne Räumlichkeiten. Es ist alles vorhanden was man zum arbeiten braucht. Genug Licht, Luft etc.
lässt zu wünschen übrig. Man muss sich selbst einarbeiten (von Mitarbeitern die noch NIE jemanden eingearbeitet haben) und Fragen stellen sollte man sich sparen. Es wird erwartet dass man alles sofort kann. Es wird die meiste Zeit geschwiegen. Bloß nicht sprechen oder lachen, bzw gut gelaunt sein.
eher nicht so, siehe Vorgesetzenverhalten.
Ich fand es sehr interessant und genau das hat alle gestört. Ich war wohl einfach zu gut gelaunt.
Sozialleistungen
Bezahlung
Work Life Balance
An der Work life Balance arbeiten.
Und ein gerechtes Gehalt zahlen.....
Eine ungelernte Kraft die zuvor nie im einzelhandel gearbeitet hat bekommt das selbe an Stdlohn
10.80€ die std als gelernter Kaufmann.
So verdient kununu Geld.