Levi 

Strauss 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Beziehung zu den Kollegen. Vor allem die Organisation der Buchhaltung und die Aufteilung der Aufgaben zwischen in- und ausländischen Abteilungen machen die Verfahren chaotisch und verwirrend.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde die Buchhaltung umstrukturieren, um sie effizienter zu machen

Arbeitsatmosphäre

Schwere Atmosphäre. Alle scheinen es zu hassen, dort zu sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit einem Senion-Kollegen habe ich eine sehr schlechte Erfahrung gemacht und ich hörte einige unfreundliche Kommentare

Vorgesetztenverhalten

Anklagend, bedrückend

Gehalt/Benefits

Unzureichend für die ausgeübte Position

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter werden besser behandelt als andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Gehälter im Vergleich zur Konkurrenz, keine Wertschätzung vom Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden vom Unternehmen. Jährliche Gehaltsverhandlungen oder ein Erfahrungs- Vergütungssystem sollte gegeben sein (siehe H&M Group).

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Atmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mädchenflohmarkt, Schneiderei für Reparaturen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an Kommunikation

Arbeitsbedingungen

schlechte Belüftung, trockener Raum und keine Klimaanlage (im Sommer waren es 44° im Geschäft)

Kommunikation

Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation. Weder vom Management, noch von höheren Positionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 501 Jeans

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.

Image

liebes kununu Team, sorgt dafür, dass Praktis oder andere aus der HR Abteilung aufhören hier positive Bewertungen zu verfassen in denen auch noch unverständnis gegenüber rezensionen aus der Retailabteilung geäussert werden. Klassizismus 101. Der deutsche Zweig der Levi Strauss Firma tut dem Image nichts gutes.

Work-Life-Balance

Überstunden de verfallen, urlaube die aufgrund von Krankheit nicht gutgeschrieben werden. urlaube die verfallen und frech fragen warum man überhauot noch Urlaub offen hat obwohl jene menschen im wissn sind, dass man durchgearbitet hat aufgrund von Einstellungsstopps und Druck. man ist abr immer selbst schuld.

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der während der Pandemie ausgedrückt wurde diente nur dafür damit diese Menschen eben weiterhin rennen und für Einnahmen in der Kasse sorgen. gleihes Level wie diejenien die für ds Pflegepersonal geklatscht haben. karriere auch nur nach persönlichen empfnden gegenüber der Arbeitskraft oder fadenscheinige Gründe werden vorgeschoben. Ander Menschen können die begründung nicht nachempfinden, fürchten aber konsequenzen/druck

Gehalt/Benefits

Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass dazu das Budget für die Weihnachtsfeier 25€ pro kopf beträgt? Durch ein neues Stufenmodell versucht man hier auch die Gehälter "besser" zu stellen allerdings existieren hier einige langjährige Mitarbeiter die gefühlt nichts verdienen. Aber hauptsache viele neue Menschen einstellen mit höheren Gehältern und der begründung, dass die neuen eher dankbarer sind für den Job als langjährige mitarbeiter die es gewagt hatten in der vergangenheit konstruktive Kritik zu bringen. Achtung: Auch konstruktive kritik um die gebeten wurde. merkt euch, wenn eine Firma fragt ob es wteas gibt was man besser machen könnte, lasst es sein und bleibt lieber ruhig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mobbing, Sexismus, Rassismus, Klassizismus, keine Firma kann sich von diesen Dingen freisprechen. Wenn diese Dinge angesprochen werden, wird man als empfindlich abgetan und darf davon ausgehen, dass das einen negativen Einfluss haben wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

office besser als m etail. man bekommt hier und da mal was mit und das ist nicht schön.

Vorgesetztenverhalten

je nachdem. im Store aber definitiv gut. die Kritik gilt her lediglich den Führungskräften ausserhalb der Verkaufsfläce.

Arbeitsbedingungen

Je nach Filiale. Arbeitsschutz wird oft ignoriert. Keine Heizung, keine Klima, psyche...

Kommunikation

hier ist unsere Entscheidung, nimmt das hin.

Gleichberechtigung

wie bitte was?

Interessante Aufgaben

ja, wenn man darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Müll Chefin mont Levi’s macht nichts

Image

nein vielleicht hat es ein gutes image aber ich kenne keinen

Work-Life-Balance

zu wenig personals deswegen ko nach der arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jeans kommen zwar nicht mehr in plastik aber alles oben rum;)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

wenn möglich minus 10 wirklich, also schlimmste führungskraft die ich jemals hatte

Arbeitsbedingungen

kunden sind nervig und respektlos das muss man akzeptieren aber sonst in ordnung

Kommunikation

Wenn man kritik ausübt bereut man es noch mehr da man dann nur shit aufgaben kriegt

Gehalt/Benefits

für quereinsteiger 2600 40 h in ordnung

Gleichberechtigung

Das ist wirklich die größte frechheit mit gleichberechtigung, diversity, jeder köper wird so akzeptiert wie er ist aber das ist eine dicke lüge mir wurde gesagt das ich dick bin obwohl ich nicht dick bin

Interessante Aufgaben

Die guten aufgaben machen nur die lieblinge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt keine

Verbesserungsvorschläge

Mehr recyclen

Arbeitsatmosphäre

Super entspannt

Image

Gut

Work-Life-Balance

Faire Zeiten

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Urlaubs und Weihnachtsgeld, sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie es für eine Fashion Brand geht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Ist wie eine Freundin; auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sehr fair und arbeiterfreundlich

Kommunikation

Könnte nicht besser sein

Gleichberechtigung

Supet weiterbildungsmöglichkeiten und diskriminierung vorzubeugen

Interessante Aufgaben

Macht immer Spass

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt
Chancen zur Verbesserung geben
mit einer 5 Tage Woche rechnen!
Mitarbeiter nicht mehr zwingen eure überteuerten Klamotten zu kaufen, die nach 3mal anziehen eh viel zu groß sind
Eure Technik in den Griff bekommen

Image

Sobald die Fialleitung außer Raum ist redet jeder schlecht über das Unternehmen. Dass man sich dort Klamotten kaufen muss bevor man überhaupt das 1. Gehalt hat, dass dort mit einer 6 Tage Woche gerechnet wird, dass die Qualität für diese Preise zu niedrig ist und und und

Work-Life-Balance

Urlaubssperre im Dezember und zu Brückentagen. Ständige Mittelschichten. Wer Kinder hat wird berücksicht und bekommt ständig Frühschichten. Der Rest kann sich 20Uhr verabschieden.

Karriere/Weiterbildung

man kann dort inoffizielle, unbezahlte 3.Kraft werden um dann evtl mal die Chance zu haben, zu einer Fialialleitung zu werden (nur für junge Leute).

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Wenig Urlaub auf eine 6-Tage Woche! Gehalt brauch man gar nicht drüber reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektronische Belege und weinger Wasserverbrauch bei Klamotten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt's keine

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Fialleitungen sind viel zu dick mit den Vorgesetzten. Keine Chance bei Problemen. Mitarbeiter werden bevorzugt bis zum Geht nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert nie! Heiß oder Kalt. Lager ist auch Personalraum und dazu winzig. Man wird ständig in der Pause gestört. Lampen immer kaputt. Das Intranet geht auch nie (man kann sich also weder ein-noch ausstempeln)

Kommunikation

Es gibt Feedbackgespräche, die eigentlich regelmäßig stattfinden sollen, dazu kommt es aber nicht. Ich wurde auch nach dem Gespräch gekündigt. Man hat also keine Chance, sich zu verbessern.

Gleichberechtigung

Wer bff mit den Vorgesetzten ist, wird hier 5 Sterne geben. Leistung zählt überhaupt nicht

Interessante Aufgaben

Zalando kommt hier noch dazu neben den Standard Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell durch corona sichere Lage. Noch muss sich keiner sorgen machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter aus den eigenen Reihen mehr entwickelt werden MÜSSEN. Levi verpasst den Anschluss zur eigenen Mitarbeiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die das Zeug und die Lust haben mehr zu leisten sollten auch entsprechend gefördert und entwickelt werden. Es gibt nichts besseres als Mitarbeiter die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, die firmenstruktur verstehen und wirklich was auf dem kasten habe auch weiter zu entwickeln, weil man direkt weiß was kann der MA, und wie bringt mir das was als Unternehmen. Levi Strauss hat das leider ordentlich verpasst. Mitarbeiter fristen erfolgreich viiiiele Jahre in der selber Position und wechseln dann lieber die Firma, da DM's einen nicht entwickeln wollen

Arbeitsatmosphäre

Zwar soweit gut, allerdings wenn man sich weiterentwickeln möchte wird man nicht gefördert von den District Managern

Image

Soweit gut

Karriere/Weiterbildung

Trotz mehrfach schriftlich festgehalten im Jahresfeedback wird man nicht weiterentwickelt. Sie werben zwar dafür, in der Praxis wird das aber nicht umgesetzt

Gehalt/Benefits

Zu wenig Gehalt, andere Firmen zahlen weit mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geht es Richtung Rente wird umstrukturiert, vorallem in höheren Positionen

Vorgesetztenverhalten

DM's helfen einem nicht bei der Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Man fühlt sich sicher, gerade jetzt zu Zeiten von corona

Kommunikation

Vorschläge welche einen den eigenen Kompetenzen entsprechend Aufstiegsmöglichkeiten, werden einem nicht genannt : wo kann ich mit meinen Fähigkeiten aufsteigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familärer flair ,keine Hirarchie und ein sicherer Arbeitsplatz mit tollen und vielen unterschiedlichen Menschen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern und sich nicht oft verstecken wenn man was tolles macht.

Arbeitsatmosphäre

Familiär und Fair

Image

Der Erfinder der Jeans!
Pionier wenn es um Nachhaltigkeit, Unterstützung von Minderheiten,LGBT Bewegung geht oder auch z.B. Aids Fonds etc.

Work-Life-Balance

Dieses hängt immer auch von einem selber ab sowie von dem direkten Vorgesetzten, jedoch unterstützt hier die Firma wo sie nur kann und darüber hinaus.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und genügend Ehrgeiz hat kann sich hoch Arbeiten und zeigen was in ihm steckt

Gehalt/Benefits

Dieses ist natürlich Positionsabhängig und Verhandlungsgeschick, Potential gibt es immer :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beispielhaft wenn es um das Produkt geht oder auch um den Mitarbeiter selber.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist kein Thema da gibt es keine Unterschiede.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und auf Augenhöhe. Es gibt keine klassische Hirarchie sondern eine Matrix

Arbeitsbedingungen

Was man benötigt um seine Arbeit zu tun hat man oder man frägt danach und bekommt es dann.

Kommunikation

Wie in jeder großen Firma besteht hier Potential da die Wege immer zu lang sind.

Gleichberechtigung

Wenn nicht in dieser Company dann in welcher. Hier könnten sich viele Firmen eine dicke Scheibe davon abschneiden. TOP1

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wieder der andere und Veränderungen sind gesund für das business.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Casual durch und durch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure MA's und Führungskräfte fair dann habt ihr weniger Probleme mit eurer Fluktuationsrate und mit Sicherheit auch zur Abwechslung mal qualifizierte Leute!

Karriere/Weiterbildung

E-learning usw.

Gehalt/Benefits

Expansion auf Kosten der Mitarbeiter! Für das Gehalt das dieses Unternehmen anbietet müssten sie sich schämen!! Fast täglich wird man mit Mails zugespamt die den Erfolg der Firma anpreisen aber bei den Gehaltsverhandlungen ist plötzlich von Sparkurs die Rede! Peinlich vorallem wenn man als Führungskraft Vorstellungsgespräche führt und das Gehaltsangebot der Firma nennen muss...von erfahrenen Einzelhändlern ist eine Absage garantiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alles kommt einzeln in Plastik verpackt...nicht sehr Umweltbewusst auch wenn Levi's gerne so tut als wären sie es...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es glaub ich fast gar nicht!

Vorgesetztenverhalten

Bei Levis kann es jeder zu etwas bringen. Kann gut ausgehen, tut es meistens leider nicht! Einfach zu allem ja und Amen sagen und man klettert die Karriereleiter rauf!

Arbeitsbedingungen

Minimale Ausstattung! Ständig Unterbesetzt.

Kommunikation

Mit Vorgesetzten alles per Mail, selten persönliche Gespräche

Interessante Aufgaben

Einzelhandel halt, jeden Tag dasselbe