Angenehmes Bewerbungsgespräch, schlechtes Bewerbermanagement
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- Das Gespräch war insgesamt angenehm und freundlich
- Es wurde sich viel Zeit genommen
- Auf Fragen wurde ausführlich geantwortet
- Es wurde angeboten in einem Zweitgespräch die Abteilung und die zukünftigen Kollegen kennen zulernen
Negativ:
- Schlechtes Bewerbermanagement:
- Von Bewerbung bis Einladung vergingen ca. 5 Wochen
- Wichtige Entscheider hatten für das Gespräch kurzfristig keine Zeit
- Es wurde gesagt, dass man sich nach ca. 1 Woche meldet, was nicht passierte
- Es kam kein Feedback mehr
- Es gab keine Absage, man hat sich einfach nicht mehr gemeldet
Dafür, dass man sich die Mühe macht und 2 Stunden interviewt wird und sich vorbereitet und Zeit nimmt, ist eine Absage das Mindeste was man machen kann! So ist das einfach nur unprofessionell!
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie eine Situation, wie Sie reagiert haben und was Sie daraus gelernt haben
- Eine Konfliktsituation
- Eine Situation in der Sie eine unpopuläre Idee vertreten haben
- Eine Situation in der ein Kunde etwas wollte, was Sie nicht als richtig ansehen oder nicht vertreten können
- Eine Situation in der Sie eine andere Meinung vertreten haben als Ihr Team
- Eine Situation in der Sie eine andere Meinung hatten als Ihr Chef
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Wie wollen Sie sich beruflich weiterentwickeln?
- Was sind Ihre Vorstellungen von einem Team? Wie stellen Sie sich Ihren Arbeitsplatz vor?
- Auf welches Projekt oder bisher Erreichtes sind Sie besonders stolz?
- Auf welche Stellen haben Sie sich noch beworben?
- Wie würden Sie Ihre Freunde beschreiben?
- Eine Situation in der Sie im Nachhinein gemerkt haben, dass sie Sie überfordert bzw. dass sie schwerer ist als Sie vorher dachten?
- Eine Situation in der Sie einen Konflikt mit einem Teammitglied hatten?