Jammern auf hohem Niveau - nicht alles ist schlecht
Arbeitsatmosphäre
Stimmung wird aktuell etwas schlechter, alle sind etwas gestresst, aber das geht vorbei.
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Lässt nach
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit minutenweiser Zeiterfassung (ich trag die Zeiten selbst im System ein ohne Stempeln zu müssen). Kernzeit zwischen 10 und 14:30 Uhr, was alles sehr flexibel macht. Man spricht sich mit dem Team ab. Bei Projekten muss man sich halt abstimmen, wenn wann wie wo da sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Weg nach oben nicht immer klar. Viele Online-Schulungen aber kaum mehr "kostenpflichtige" Weiterbildung möglich. Auch hier wird gespart
Gehalt/Benefits
Hier ist Jammern auf hohem Niveau an der Tagesordnung. Einen Bonus gab es im letzten Jahr und zwei Jahre zuvor nämlich schon. Wirtschaftslage muss halt auch beachtet werden. Mir wurde das damals auch anders verkauft, aber naja. Im Gegensatz zu anderen Firmen gabs hier keine Kurzarbeit und keinen Personalabbau, sondern Aufbau. Gehaltserhöhungen etwas mau, mehr ist wohl immer nicht im "Topf". Solche Erhöhung wie im Tarifvertrag gibt es nicht. Aber etliche Benefits: Parkticket für das Parkhaus oder Deutschlandticket. Man kann jeden Donnerstag kostenlos zu Mittag essen oder die i-gb Card nutzen. Es gibt nen tollen Betriebsausflug und Weihnachtsfeier mit All In. Mitarbeiterprämien und Sonderurlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
In den Teams super.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und alte Kollegen. Sehe keinen Nachteil
Vorgesetztenverhalten
Einige junge Führungskräfte die noch etwas Erfahrung brauchen, aber dafür machen sie das gut. GF versucht sich auch für die Mitarbeiter einzusetzen, wo es nur geht. Ein Vorgesetzter für die Verwaltung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Büros größenteils modern eingerichtet. Zwei Bildschirme. Systeme werden durch LGC vorgegeben und das macht vieles sehr kompliziert und langwierig. Neue Systeme funktionieren meistens erstmal nur mit Problemen.
Kommunikation
Manchmal zu viele Mails von LGC, was einen nicht immer betrifft. Manche Infos könnten deutlicher vermittelt werden.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen (Abteilung/Team). Einstieg nach EZ ohne Probleme in sämtlichen Teilzeitmodellen möglich
Interessante Aufgaben
Bedingt, es gibt Grenzen