LGC 

GmbH

Gehalt

Weiterbildung ist schwierig, nur unbedingt benötigtes.

Definitiv über Schnitt.

Hier ist Jammern auf hohem Niveau an der Tagesordnung. Einen Bonus gab es im letzten Jahr und zwei Jahre zuvor nämlich schon. Wirtschaftslage muss halt auch beachtet werden. Mir wurde das damals auch anders verkauft, aber naja. Im Gegensatz zu anderen Firmen gabs hier keine Kurzarbeit und keinen Personalabbau, sondern Aufbau. Gehaltserhöhungen etwas mau, mehr ist wohl immer nicht im "Topf". Solche Erhöhung wie im Tarifvertrag gibt es nicht. Aber etliche Benefits: Parkticket für das Parkhaus oder Deutschlandticket. Man kann jeden Donnerstag kostenlos zu Mittag essen oder die i-gb Card nutzen. Es gibt nen tollen Betriebsausflug und Weihnachtsfeier mit All In. Mitarbeiterprämien und Sonderurlaubstage.

Im Bewerbungsgespräch ist ein Bonus als Ersatz für ein 13. Jahresgehalt in Aussicht gestellt worden. Da die Boni in den Jahren davor saftig ausgefallen sind, war das für mich ein akzeptabler Trade-Off. Allerdings konnte mir aus verschiedenen Gründen niemals ein Bonus ausgezahlt werden.
Auch befindet sich das Gehalt unter dem Durchschnitt.

Die Bezahlung liegt 20–30 % unter dem Niveau vergleichbarer Positionen an Universitäten oder in der Industrie – weit entfernt von Wettbewerbsfähigkeit. Gehaltsteigerungen sind pauschale Erhöhungen, die deutlich unter der Inflation liegen und von Jahr zu Jahr sinken. Wer der Firma treu bleibt, wird faktisch bestraft.

Deutlich unter dem, was sonst Standard ist für ähnliche Qualifikationen und Aufgaben. Ist auch allen bekannt, GF versteckt sich hinter der Aussage dass "London alles vorgibt"