113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LGC GmbH Bewertungen
LGC
GmbH
113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hightech Arbeitgeber im Nordosten Berlins jung, modern, ambitioniert und sehr gemeinschaftlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axolabs Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr intelligente/reife Konzernpolitik.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, man geht mit Freude zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Individualität steht im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Trainings werden angeboten. Aufstieg natürlich nur, wenn auch Position vakant.
Gehalt/Benefits
Definitiv über Schnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohe Rücksichtnahme.
Kollegenzusammenhalt
Starke und sehr offene Gemeinschaft.
Vorgesetztenverhalten
Lean, Clean und sehr unterstützend.
Gleichberechtigung
Ist hier selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Vielleicht aktuell heißeste Branche überhaupt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Jammern auf hohem Niveau - nicht alles ist schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axolabs GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung wird aktuell etwas schlechter, alle sind etwas gestresst, aber das geht vorbei.
Image
Lässt nach
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit minutenweiser Zeiterfassung (ich trag die Zeiten selbst im System ein ohne Stempeln zu müssen). Kernzeit zwischen 10 und 14:30 Uhr, was alles sehr flexibel macht. Man spricht sich mit dem Team ab. Bei Projekten muss man sich halt abstimmen, wenn wann wie wo da sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Weg nach oben nicht immer klar. Viele Online-Schulungen aber kaum mehr "kostenpflichtige" Weiterbildung möglich. Auch hier wird gespart
Gehalt/Benefits
Hier ist Jammern auf hohem Niveau an der Tagesordnung. Einen Bonus gab es im letzten Jahr und zwei Jahre zuvor nämlich schon. Wirtschaftslage muss halt auch beachtet werden. Mir wurde das damals auch anders verkauft, aber naja. Im Gegensatz zu anderen Firmen gabs hier keine Kurzarbeit und keinen Personalabbau, sondern Aufbau. Gehaltserhöhungen etwas mau, mehr ist wohl immer nicht im "Topf". Solche Erhöhung wie im Tarifvertrag gibt es nicht. Aber etliche Benefits: Parkticket für das Parkhaus oder Deutschlandticket. Man kann jeden Donnerstag kostenlos zu Mittag essen oder die i-gb Card nutzen. Es gibt nen tollen Betriebsausflug und Weihnachtsfeier mit All In. Mitarbeiterprämien und Sonderurlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
In den Teams super.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und alte Kollegen. Sehe keinen Nachteil
Vorgesetztenverhalten
Einige junge Führungskräfte die noch etwas Erfahrung brauchen, aber dafür machen sie das gut. GF versucht sich auch für die Mitarbeiter einzusetzen, wo es nur geht. Ein Vorgesetzter für die Verwaltung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Büros größenteils modern eingerichtet. Zwei Bildschirme. Systeme werden durch LGC vorgegeben und das macht vieles sehr kompliziert und langwierig. Neue Systeme funktionieren meistens erstmal nur mit Problemen.
Kommunikation
Manchmal zu viele Mails von LGC, was einen nicht immer betrifft. Manche Infos könnten deutlicher vermittelt werden.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen (Abteilung/Team). Einstieg nach EZ ohne Probleme in sämtlichen Teilzeitmodellen möglich
Interessante Aufgaben
Bedingt, es gibt Grenzen
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Ernüchterung in der Stadt des Bieres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Axolabs GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung des Standortes in Kulmbach ist gut. Mitarbeiter, die mit dem Zug anreisen erhalten das Deutschlandticket vom Arbeitgeber gestellt und der Bahnhof befindet sich lediglich gegenüber der Straße. Wer mit dem Auto anreist, erhält einen Stellplatz im Parkhaus des angrenzenden Einkaufszentrum. Für Radfahrer existiert eine Fahrradgarage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für alles ist Geld da, außer für den Mitarbeiter.
Neues Gerät für 25k? Klar, kein Ding!
Gehaltserhöhung? 25k über die nächsten 7 Jahre mehr? Also der Topf ist leer, tut mir leid, kann man nix machen ¯\_(ツ)_/¯
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die aktuellen Probleme und Kritik seiner Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Der Standort-Vorteil (in Oberfranken einer der wenigen Arbeitgeber im Pharma/Biotechnologie-Bereich) wird die Mitarbeiter nicht auf ewig binden können. Frust bei den Mitarbeitenden, kann schnell auf die geleistete Arbeit schlagen und zu Qualitätsverlusten führen. Ehe man sich versieht, befindet man sich in einer Eskalationsspirale nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Meinem Empfinden nach hat sich die Arbeitsatmosphäre seit Beginn des Jahres deutlich verschlechtert. Wohin gegen früher Zeit war, Kollegen auch mal auszuhelfen oder auch deren Hilfe zu beanspruchen, ist dies nicht mehr so einfach möglich.
Work-Life-Balance
Teilzeit in verschiedenen Varianten ist möglich. Es gibt ein Gleitzeit-Modell
Karriere/Weiterbildung
Eine externe Schulung wird für manche Mitarbeiter möglich gemacht, um einen zwingend zu machenden Job durchführen zu können. Darüber hinaus wurde mir keine weitere Schulungen angeboten. Was ich für eine Beförderung leisten muss, konnte mir auch nicht gesagt werden.
Gehalt/Benefits
Im Bewerbungsgespräch ist ein Bonus als Ersatz für ein 13. Jahresgehalt in Aussicht gestellt worden. Da die Boni in den Jahren davor saftig ausgefallen sind, war das für mich ein akzeptabler Trade-Off. Allerdings konnte mir aus verschiedenen Gründen niemals ein Bonus ausgezahlt werden.
Auch befindet sich das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Mitgefangen, mitgehangen ¯\_(ツ)_/¯
Kommunikation
Spricht man ein Problem an, wird darauf verwiesen, dass die Geschäftsführung Bescheid wisse, ihr jedoch aufgrund der Vorgaben aus London die Hände gebunden sind. Spricht man "London" auf Probleme an, verweisen diese auf die lokale Geschäftsführung vor Ort. In standortübergreifenden Meetings werden kritische Fragen konsequent weg ignoriert und lediglich die "feel-good"-Fragen beantwortet.
Darüber hinaus hat die GF in einer Besprechung die Mitarbeiter darauf hingewiesen, die Firma nicht auf anonymen Internetportalen zu bewerten, sondern mit seiner Kritik direkt auf sie zuzukommen. Womit wir wieder am Anfang dieses Kommentars wären.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo leere Versprechen auf Luftschlösser treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Axolabs GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Sie befinden sich in der gleichen Situation und bieten Verständnis und Solidarität – ein wichtiger Halt in einem sonst frustrierenden Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht, wer du bist, und ich will dir auch nicht abraten, dich bei Axolabs zu bewerben. Vielleicht kommst du frisch von der Uni mit einem Master oder einer Promotion und suchst dringend einen Einstiegsjob. Diese Phase ist für alle hart – das kennen wir alle.
Doch hier ist, was ich damals gerne gewusst hätte:
Im Bewerbungsgespräch wird dir vielleicht von einem „tollen Bonus“ erzählt – vielleicht sogar von 5–10 %. Ich habe in meiner gesamten Zeit dort keinen einzigen Cent Bonus gesehen.
Man wird dir sagen, dass dein Einstiegsgehalt nur der Anfang ist und du mit „mindestens 3 % Steigerung pro Jahr“ rechnen kannst. Die Realität: Die Erhöhungen sind pauschale Beträge, die von Jahr zu Jahr niedriger ausfallen und die Inflation nicht einmal decken.
Vielleicht brauchst du dringend einen Job. Das ist in Ordnung. Aber sei dir all dessen bewusst, bevor du – allein oder mit deiner Familie – nach Oberfranken ziehst. Hier gibt es keine Alternativen. Genau darauf setzt die Firma. Wenn du langfristig eine fair bezahlte, wertschätzende Position suchst, wirst du wieder wegziehen müssen.
Für ein paar Jahre als Einstieg? OK. Aber geh mit offenen Augen rein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zusehends, je mehr Druck von LGC auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Die Stimmung leidet spürbar unter der ständigen Forderung nach mehr Leistung ohne angemessene Gegenleistung.
Work-Life-Balance
Der Workload ist hoch, doch Anerkennung für die erbrachten Leistungen fehlt vollständig. Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen, ohne Wertschätzung oder angemessene Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind an eine Mindestverweildauer gebunden – ein billiger Trick, um Mitarbeiterbindung zu erzwingen. Echte Entwicklungschancen sind rar.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt 20–30 % unter dem Niveau vergleichbarer Positionen an Universitäten oder in der Industrie – weit entfernt von Wettbewerbsfähigkeit. Gehaltsteigerungen sind pauschale Erhöhungen, die deutlich unter der Inflation liegen und von Jahr zu Jahr sinken. Wer der Firma treu bleibt, wird faktisch bestraft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist enttäuschend: Informationen werden unvollständig oder gar nicht weitergegeben, und Verantwortlichkeiten werden zwischen den Standorten hin- und hergeschoben. Vorgesetzte verstecken sich hinter der Aussage, dass „alles aus London“ kommt – während das Management in London wiederum auf die lokalen Vorgesetzten verweist. So entsteht ein perfekter Kreis ohne klare Ansprechpartner oder Verantwortliche.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Axolabs GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Image
noch gut, wird sich bald ändern
Work-Life-Balance
In der Theorie sehr gut, in der Praxis nicht immer umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem, was sonst Standard ist für ähnliche Qualifikationen und Aufgaben. Ist auch allen bekannt, GF versteckt sich hinter der Aussage dass "London alles vorgibt"
Umgang mit älteren Kollegen
?? kann nichts schlimmes erkennen
Arbeitsbedingungen
Hardware ok, Software schwach
Gleichberechtigung
gut
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitsplatz, jedoch deutliche Verbesserung für Prozesse und Strukturen möglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LGC Standards GmbH in Wesel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance. Kollegiales Verhalten. HR bietet viel an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig ändernde Struktur, kaum Feedback zu Verbessungsvorschlägen oder wenn es Einwände gibt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger starre Entscheidungen von oben, auch mal die Mitarbeiter hören. Strukturen manchmal fragwürdig, Rescourcen werden nicht korrekt eingesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Sehr gute Home Office Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Für mich war es immer wieder fortführend, manch andere in der Firma wünschen sich mehr Anerkennung.
Gehalt/Benefits
geht auch schlechter...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Wünsche mir mehr Management Verhalten
Kommunikation
Es gibt zu viele Newsletter, aber zu Verbesserungsvorschlägen gibt es kaum Feedback
Interessante Aufgaben
Interessantes Themenfeld und vielfältige Aufgaben im Sales
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gehe gerne hier arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei LGC Genomics GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität möglich - Homeoffice/ Büro
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ok, könnte wertschätzender sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LGC GmbH in Luckenwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Gehaltserhöhung möglich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung
Kommunikation
Da hakt es am meisten
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LGC GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsaufgaben, welche sehr vielseitig sein können
die Urlaubstage, die man in Absprache frei wählen darf
die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unzureichende Entlohnung
die geringe Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit
die Ungleichbehandlung zwecks Aufstiegschancen zwischen Kollegen
die fehlende offene Kommunikation und die unfaire Diskreditierung hinterrücks
Verbesserungsvorschläge
Entlohnung in Anlehnung an IG-Tarife Bayerns zwingend vornehmen
Aufstiegsmöglichkeiten vor Ort deutlich verbessern
Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und Teams intensiv fördern
Teamleiter sollten auf Wünsche ihrer Teammitglieder eingehen
Wertschätzung & Anerkennung für geleistete Arbeit honorieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Abfülltechniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LGC GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist möglich jederzeit und kurzfristig ein paar Urlaubstage zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Äußerst schlechte Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind loyal und leisten eine gute Arbeit, dafür sollten sie einen gerechten Lohn erhalten
Gehalt/Benefits
2445 Euro Brutto, 640 Euro weniger als bei Lohngruppe 2 im Mantelvertrag der IG Chemie, mehrmonatiges Anlernen ... und trotz mehrjährigen Beschäftigungsverhältnis. Keine Lohnerhöhung im September '24 und Dezember '24. Lohnzahlung pünktlich, Möglichkeit zur privaten Rentenvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LGC durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 42% der Bewertenden würden LGC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LGC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.