LGC 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Schade, dass du deine Erfahrungen in Bezug auf Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gleichbehandlung nicht durchweg positiv erlebt hast. Feedback zu diesen Themen ist uns wichtig, da sie einen großen Einfluss darauf haben, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag und ihre Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen.

Wir wissen, wie wichtig faire Entwicklungsmöglichkeiten, kontinuierliches Lernen und eine wertschätzende Arbeitsumgebung sind. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und nutzen Rückmeldungen wie deine, um zu verstehen, wo wir uns weiter verbessern können.

Wir würden uns freuen, mehr über deine Erfahrungen und Anregungen zu erfahren. Gerne kannst du uns unter feedback@LGCgroup.com kontaktieren. Der direkte Austausch hilft uns dabei, Feedback besser einzuordnen und mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen.

Vielen Dank nochmals für deine offene Rückmeldung.

Herzliche Grüße aus dem HR Team

Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt, die offene Kultur und die angenehme Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst.

Auch dein Feedback zu Führung, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Wir haben noch viel vor und freuen uns darauf, Axolabs Berlin gemeinsam mit unserem Team weiterzuentwickeln und die Zukunft aktiv mitzugestalten.

Danke, dass du deine Erfahrungen teilst und Teil unseres Teams bist!

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt, die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv hervorhebst. Auch deine Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen und den verschiedenen Benefits freut uns.
Gleichzeitig verstehen wir deine Hinweise zur aktuellen Stimmung, zur Kommunikation und zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade in einer wachsenden Organisation können Veränderungen und ein erhöhtes Arbeitsaufkommen phasenweise für mehr Belastung sorgen. Deshalb ist es uns wichtig, Informationen verständlich zu vermitteln. In unserer monatlichen Mitarbeiterbesprechung informiert die Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen und bietet Raum für Fragen und Austausch.
Auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Mit unserem Entwicklungsplan möchten wir mögliche Karriereperspektiven im Unternehmen transparenter machen. Ergänzend stehen verschiedene Weiterbildungsangebote zur Verfügung, ein großer Teil davon online. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass nicht jedes Angebot für jede Person und jeden Entwicklungswunsch gleichermaßen passend ist.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und die insgesamt positive Bewertung. Deine Rückmeldung zeigt uns, was bereits gut funktioniert und wo wir uns noch weiterentwickeln können.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche und offene Rückmeldung genommen hast. Es freut uns, dass du die Verkehrsanbindung, unsere Mobilitätsangebote und die flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, die Vergütung und deine Entwicklungsmöglichkeiten kritisch erlebst.
Deine Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe werden Entscheidungen auf unterschiedlichen Ebenen getroffen. Uns ist bewusst, dass Zusammenhänge und Entscheidungswege dadurch nicht immer transparent sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen nachvollziehbar zu vermitteln und den Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu stärken.
Auch deine Rückmeldung zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Mit unserem Entwicklungsplan möchten wir Perspektiven und Entwicklungsschritte transparenter machen. Gleichzeitig zeigt uns dein Feedback, dass wir diese Möglichkeiten noch sichtbarer und nachvollziehbarer machen müssen. Daran möchten wir weiterarbeiten.
Zum Thema Vergütung und Bonus können wir aufgrund der Vertraulichkeit individueller Vertragsvereinbarungen keine Einzelfälle öffentlich kommentieren. Grundsätzlich legen wir Wert darauf, Vergütungsbestandteile und Rahmenbedingungen bereits im Bewerbungs- und Einstellungsprozess transparent darzustellen.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang mit Kritik sind für uns wichtig. Ein offener und respektvoller Austausch sowie die Möglichkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubringen, sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deine Rückmeldung nehmen wir daher zum Anlass, genauer hinzuschauen, wo wir im Arbeitsalltag noch besser werden können.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Auch kritisches Feedback hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt anzugehen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und offene Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten während deiner Zeit bei uns kritisch erlebt hast.
Deine Rückmeldung zu Kommunikation und Entscheidungswegen ist für uns ein wichtiger Hinweis. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe sind Entscheidungsprozesse teilweise komplex und finden auf unterschiedlichen Ebenen statt. Uns ist bewusst, dass Zusammenhänge und Verantwortlichkeiten dadurch nicht immer ausreichend transparent sind. Hier möchten wir künftig noch klarer kommunizieren und Entscheidungswege besser nachvollziehbar machen.
Auch deine Hinweise zu Vergütung und Bonus nehmen wir gerne auf. Zu individuellen Vertrags- und Vergütungsvereinbarungen können wir uns öffentlich nicht äußern. Grundsätzlich ist es uns wichtig, Rahmenbedingungen klar zu kommunizieren und Vereinbarungen transparent festzuhalten.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir Entwicklungsmöglichkeiten möglichst greifbar und nachvollziehbar gestalten. Für viele Positionen haben wir bereits Entwicklungspläne eingeführt und bieten verschiedene Weiterbildungsangebote an. Gleichzeitig zeigt uns deine Bewertung, dass diese Möglichkeiten nicht überall ausreichend sichtbar sind oder gleichermaßen wahrgenommen werden. Daran möchten wir weiterarbeiten.
Auch deine Rückmeldung zur Arbeitsbelastung und Wertschätzung beschäftigt uns. Wachstum und Veränderungen bringen Herausforderungen mit sich. Dabei dürfen die Belastungssituation und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden aber nicht aus dem Blick geraten.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte. Sie geben uns wichtige Anhaltspunkte dafür, wo wir genauer hinschauen und was wir weiter verbessern können.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine offene Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere die Work-Life-Balance, die Vergütung, die Arbeitsmittel sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns kritisch erlebt hast. Umso mehr freut es uns, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Ausstattung geben uns wichtige Anhaltspunkte. Gerade in diesen Bereichen möchten wir regelmäßig prüfen, was gut funktioniert und wo wir noch besser werden können. Auch deine Anmerkungen zur Vergütung nehmen wir ernst. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe sind bestimmte Rahmenbedingungen vorgegeben. Gleichzeitig ist es uns wichtig, diese möglichst verständlich zu vermitteln und offen mit den bestehenden Möglichkeiten und Grenzen umzugehen.
Bei den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist unsere Wahrnehmung teilweise eine andere. Für viele Positionen gibt es bereits Entwicklungspläne sowie verschiedene Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig zeigt deine Bewertung, dass diese Möglichkeiten nicht überall ausreichend bekannt oder im Arbeitsalltag greifbar sind. Hier möchten wir ansetzen und Entwicklungsperspektiven künftig noch sichtbarer machen.
Danke nochmals für deine ehrlichen Worte. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Work-Life-Balance, die Homeoffice-Möglichkeiten, den Zusammenhalt im Team und die lockere Atmosphäre als positiv erlebst. Auch dass dir deine Aufgaben und das Themenfeld Freude machen, bedeutet uns viel.

Genauso ernst nehmen wir deinen Wunsch nach mehr Einbindung und einem transparenteren Umgang mit Rückmeldungen. Eine klare und verlässliche Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten aktiv daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wenn du Ideen, Wünsche oder Vorschläge hast, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an feedback@lgcgroup.com oder direkt an uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Weiterempfehlung! Das freut uns wirklich sehr. Es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team positiv erlebst. Genau diese Punkte liegen uns bei LGC sehr am Herzen.
Wir haben auch wahrgenommen, dass du die Kommunikation etwas kritischer bewertet hast. Offenes Feedback hilft uns, in diesem Bereich noch transparenter und besser zu werden. Wenn du dazu konkrete Anregungen hast, freuen wir uns sehr über eine Nachricht an feedback@lgcgroup.com.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit und danken dir, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität, die abwechslungsreichen Aufgaben und den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Kommunikation, Wertschätzung und Gehalt sehr ernst. Wir wissen, wie entscheidend diese Themen für ein gutes Miteinander und eine motivierende Arbeitsatmosphäre sind. Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, melde dich gern über feedback@lgcgroup.com oder direkt bei uns. Wir freuen uns über den vertraulichen Austausch.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und deinen Beitrag! Gemeinsam können wir viel bewegen.
Herzliche Grüße
Dein HR Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu hinterlassen.

Wir schätzen offene Rückmeldungen sehr – besonders dann, wenn sie aufzeigen, wo wir noch besser werden können. Die Themen, die du ansprichst – Gehalt, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten – sind zentrale Punkte für eine gute Employee Experience.

Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und sehen sie als Anstoß, weiterhin an unseren Strukturen und unserem Miteinander zu arbeiten. Ein respektvoller, transparenter Austausch auf Augenhöhe ist für uns essenziell – sowohl im täglichen Miteinander als auch in der Führungskultur. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Wenn du den Wunsch hast, deine Eindrücke vertraulich zu vertiefen, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Du erreichst uns jederzeit unter feedback@lgcgroup.com

Herzliche Grüße
Dein HR Team