Wo leere Versprechen auf Luftschlösser treffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Sie befinden sich in der gleichen Situation und bieten Verständnis und Solidarität – ein wichtiger Halt in einem sonst frustrierenden Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht, wer du bist, und ich will dir auch nicht abraten, dich bei Axolabs zu bewerben. Vielleicht kommst du frisch von der Uni mit einem Master oder einer Promotion und suchst dringend einen Einstiegsjob. Diese Phase ist für alle hart – das kennen wir alle.
Doch hier ist, was ich damals gerne gewusst hätte:
Im Bewerbungsgespräch wird dir vielleicht von einem „tollen Bonus“ erzählt – vielleicht sogar von 5–10 %. Ich habe in meiner gesamten Zeit dort keinen einzigen Cent Bonus gesehen.
Man wird dir sagen, dass dein Einstiegsgehalt nur der Anfang ist und du mit „mindestens 3 % Steigerung pro Jahr“ rechnen kannst. Die Realität: Die Erhöhungen sind pauschale Beträge, die von Jahr zu Jahr niedriger ausfallen und die Inflation nicht einmal decken.
Vielleicht brauchst du dringend einen Job. Das ist in Ordnung. Aber sei dir all dessen bewusst, bevor du – allein oder mit deiner Familie – nach Oberfranken ziehst. Hier gibt es keine Alternativen. Genau darauf setzt die Firma. Wenn du langfristig eine fair bezahlte, wertschätzende Position suchst, wirst du wieder wegziehen müssen.
Für ein paar Jahre als Einstieg? OK. Aber geh mit offenen Augen rein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zusehends, je mehr Druck von LGC auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Die Stimmung leidet spürbar unter der ständigen Forderung nach mehr Leistung ohne angemessene Gegenleistung.
Work-Life-Balance
Der Workload ist hoch, doch Anerkennung für die erbrachten Leistungen fehlt vollständig. Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen, ohne Wertschätzung oder angemessene Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind an eine Mindestverweildauer gebunden – ein billiger Trick, um Mitarbeiterbindung zu erzwingen. Echte Entwicklungschancen sind rar.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt 20–30 % unter dem Niveau vergleichbarer Positionen an Universitäten oder in der Industrie – weit entfernt von Wettbewerbsfähigkeit. Gehaltsteigerungen sind pauschale Erhöhungen, die deutlich unter der Inflation liegen und von Jahr zu Jahr sinken. Wer der Firma treu bleibt, wird faktisch bestraft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist enttäuschend: Informationen werden unvollständig oder gar nicht weitergegeben, und Verantwortlichkeiten werden zwischen den Standorten hin- und hergeschoben. Vorgesetzte verstecken sich hinter der Aussage, dass „alles aus London“ kommt – während das Management in London wiederum auf die lokalen Vorgesetzten verweist. So entsteht ein perfekter Kreis ohne klare Ansprechpartner oder Verantwortliche.