kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Verkehrsanbindung des Standortes in Kulmbach ist gut. Mitarbeiter, die mit dem Zug anreisen erhalten das Deutschlandticket vom Arbeitgeber gestellt und der Bahnhof befindet sich lediglich gegenüber der Straße. Wer mit dem Auto anreist, erhält einen Stellplatz im Parkhaus des angrenzenden Einkaufszentrum. Für Radfahrer existiert eine Fahrradgarage.
Für alles ist Geld da, außer für den Mitarbeiter.
Neues Gerät für 25k? Klar, kein Ding!
Gehaltserhöhung? 25k über die nächsten 7 Jahre mehr? Also der Topf ist leer, tut mir leid, kann man nix machen ¯\_(ツ)_/¯
Der Arbeitgeber sollte die aktuellen Probleme und Kritik seiner Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Der Standort-Vorteil (in Oberfranken einer der wenigen Arbeitgeber im Pharma/Biotechnologie-Bereich) wird die Mitarbeiter nicht auf ewig binden können. Frust bei den Mitarbeitenden, kann schnell auf die geleistete Arbeit schlagen und zu Qualitätsverlusten führen. Ehe man sich versieht, befindet man sich in einer Eskalationsspirale nach unten.
Meinem Empfinden nach hat sich die Arbeitsatmosphäre seit Beginn des Jahres deutlich verschlechtert. Wohin gegen früher Zeit war, Kollegen auch mal auszuhelfen oder auch deren Hilfe zu beanspruchen, ist dies nicht mehr so einfach möglich.
Teilzeit in verschiedenen Varianten ist möglich. Es gibt ein Gleitzeit-Modell
Eine externe Schulung wird für manche Mitarbeiter möglich gemacht, um einen zwingend zu machenden Job durchführen zu können. Darüber hinaus wurde mir keine weitere Schulungen angeboten. Was ich für eine Beförderung leisten muss, konnte mir auch nicht gesagt werden.
Im Bewerbungsgespräch ist ein Bonus als Ersatz für ein 13. Jahresgehalt in Aussicht gestellt worden. Da die Boni in den Jahren davor saftig ausgefallen sind, war das für mich ein akzeptabler Trade-Off. Allerdings konnte mir aus verschiedenen Gründen niemals ein Bonus ausgezahlt werden.
Auch befindet sich das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Mitgefangen, mitgehangen ¯\_(ツ)_/¯
Spricht man ein Problem an, wird darauf verwiesen, dass die Geschäftsführung Bescheid wisse, ihr jedoch aufgrund der Vorgaben aus London die Hände gebunden sind. Spricht man "London" auf Probleme an, verweisen diese auf die lokale Geschäftsführung vor Ort. In standortübergreifenden Meetings werden kritische Fragen konsequent weg ignoriert und lediglich die "feel-good"-Fragen beantwortet.
Darüber hinaus hat die GF in einer Besprechung die Mitarbeiter darauf hingewiesen, die Firma nicht auf anonymen Internetportalen zu bewerten, sondern mit seiner Kritik direkt auf sie zuzukommen. Womit wir wieder am Anfang dieses Kommentars wären.
Die Kollegen sind das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Sie befinden sich in der gleichen Situation und bieten Verständnis und Solidarität – ein wichtiger Halt in einem sonst frustrierenden Umfeld.
Ich weiß nicht, wer du bist, und ich will dir auch nicht abraten, dich bei Axolabs zu bewerben. Vielleicht kommst du frisch von der Uni mit einem Master oder einer Promotion und suchst dringend einen Einstiegsjob. Diese Phase ist für alle hart – das kennen wir alle.
Doch hier ist, was ich damals gerne gewusst hätte:
Im Bewerbungsgespräch wird dir vielleicht von einem „tollen Bonus“ erzählt – vielleicht sogar von 5–10 %. Ich habe in meiner gesamten Zeit dort keinen einzigen Cent Bonus gesehen.
Man wird dir sagen, dass dein Einstiegsgehalt nur der Anfang ist und du mit „mindestens 3 % Steigerung pro Jahr“ rechnen kannst. Die Realität: Die Erhöhungen sind pauschale Beträge, die von Jahr zu Jahr niedriger ausfallen und die Inflation nicht einmal decken.
Vielleicht brauchst du dringend einen Job. Das ist in Ordnung. Aber sei dir all dessen bewusst, bevor du – allein oder mit deiner Familie – nach Oberfranken ziehst. Hier gibt es keine Alternativen. Genau darauf setzt die Firma. Wenn du langfristig eine fair bezahlte, wertschätzende Position suchst, wirst du wieder wegziehen müssen.
Für ein paar Jahre als Einstieg? OK. Aber geh mit offenen Augen rein.
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zusehends, je mehr Druck von LGC auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Die Stimmung leidet spürbar unter der ständigen Forderung nach mehr Leistung ohne angemessene Gegenleistung.
Der Workload ist hoch, doch Anerkennung für die erbrachten Leistungen fehlt vollständig. Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen, ohne Wertschätzung oder angemessene Kompensation.
Beförderungen sind an eine Mindestverweildauer gebunden – ein billiger Trick, um Mitarbeiterbindung zu erzwingen. Echte Entwicklungschancen sind rar.
Die Bezahlung liegt 20–30 % unter dem Niveau vergleichbarer Positionen an Universitäten oder in der Industrie – weit entfernt von Wettbewerbsfähigkeit. Gehaltsteigerungen sind pauschale Erhöhungen, die deutlich unter der Inflation liegen und von Jahr zu Jahr sinken. Wer der Firma treu bleibt, wird faktisch bestraft.
Die interne Kommunikation ist enttäuschend: Informationen werden unvollständig oder gar nicht weitergegeben, und Verantwortlichkeiten werden zwischen den Standorten hin- und hergeschoben. Vorgesetzte verstecken sich hinter der Aussage, dass „alles aus London“ kommt – während das Management in London wiederum auf die lokalen Vorgesetzten verweist. So entsteht ein perfekter Kreis ohne klare Ansprechpartner oder Verantwortliche.
Work Life Balance. Kollegiales Verhalten. HR bietet viel an.
Ständig ändernde Struktur, kaum Feedback zu Verbessungsvorschlägen oder wenn es Einwände gibt.
Weniger starre Entscheidungen von oben, auch mal die Mitarbeiter hören. Strukturen manchmal fragwürdig, Rescourcen werden nicht korrekt eingesetzt.
Lockere Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Home Office Möglichkeiten
Für mich war es immer wieder fortführend, manch andere in der Firma wünschen sich mehr Anerkennung.
geht auch schlechter...
Kollegen halten zusammen
Wünsche mir mehr Management Verhalten
Es gibt zu viele Newsletter, aber zu Verbesserungsvorschlägen gibt es kaum Feedback
Interessantes Themenfeld und vielfältige Aufgaben im Sales
Home-Office und Gleitzeit
Kaum Gehaltserhöhung möglich
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung
Da hakt es am meisten
Viel Abwechslung
die Arbeitsaufgaben, welche sehr vielseitig sein können
die Urlaubstage, die man in Absprache frei wählen darf
die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
die unzureichende Entlohnung
die geringe Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit
die Ungleichbehandlung zwecks Aufstiegschancen zwischen Kollegen
die fehlende offene Kommunikation und die unfaire Diskreditierung hinterrücks
Entlohnung in Anlehnung an IG-Tarife Bayerns zwingend vornehmen
Aufstiegsmöglichkeiten vor Ort deutlich verbessern
Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und Teams intensiv fördern
Teamleiter sollten auf Wünsche ihrer Teammitglieder eingehen
Wertschätzung & Anerkennung für geleistete Arbeit honorieren
Es ist möglich jederzeit und kurzfristig ein paar Urlaubstage zu nehmen.
Äußerst schlechte Entlohnung.
Die Mitarbeiter sind loyal und leisten eine gute Arbeit, dafür sollten sie einen gerechten Lohn erhalten
2445 Euro Brutto, 640 Euro weniger als bei Lohngruppe 2 im Mantelvertrag der IG Chemie, mehrmonatiges Anlernen ... und trotz mehrjährigen Beschäftigungsverhältnis. Keine Lohnerhöhung im September '24 und Dezember '24. Lohnzahlung pünktlich, Möglichkeit zur privaten Rentenvorsorge.
Für meine Berufsgruppe: Die Arbeitszeiten. Mal abgesehen von den 40 Stunden/Woche. Aber es relativ flexibel, mit den Kernarbeitszeiten. Die Events, die Benefits.
Das Gehalt, die Bonusregelung, 40 h/Woche
Druck auf London machen. Weniger Wochenstunden. Lieber Weihnachts- und Urlaubsgeld, anstatt des Bonus. Wir sind in Deutschland und nicht in GB.
Dringend einen Betriebsrat angehen! Die Mitarbeiter selbst trauen sich nicht, von allein einen zu gründen!
Die Standortleiter setzen sich sehr für ein gutes Betriebsklima ein. Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und Abteilungsausflüge werden veranstaltet.
Wird glaube ich schöner geredet, als es ist. Vor allem von London aus.
Urlaub ist meist spontan zu nehmen, ohne Probleme. Ein Stern Abzug aufgrund dessen, dass Überstundenabbau nicht an Urlaub gekoppelt werden darf und dass eine 40 h Woche betrieben wird. Weil das in GB nicht üblich ist.
als TA maximal zwei Beförderungen. Und dafür braucht es schon 10-15 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Nur einen Bonus, der nur gezahlt wird, wenn eine entsprechende Umsatzsteigerung zum Vorjahr stattgefunden hat. Für meine Berufsgruppe, fährt man im öffentlichen Dienst nach meinen aktuellen Arbeitsjahren ca. 6000 €/a mehr ein. Ohne Zusatzleistungen.
Es gibt diverse Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket, Parkticket.
Immer differenziert von den Arbeitsgruppen zu betrachten. Innerhalb der Gruppen meist ohne Probleme. Schwierig wird es oft gruppenübergreifend.
Es gibt Jubiläumsfeiern, Boni für Betriebstreue. In welchen Umfang kann ich nicht sagen.
Es wird das Allerbeste versucht. Aber man merkt, wie Druck aus London kommt, was manchmal einfach nach unten weitergegeben wird. Ist aber die Außnahme.
Es gibt Einschränkungen in der Technik. Die sind meines Erachtens allerdings Gebäudestrukturabhängig. Es wird versucht, alles zum Besten, umzusetzen.
Einmal monatlich gibt es eine Besprechung. Hier wird auf vieles eingegangen und auch Fragen zugelassen. Man merkt jedoch, dass manchmal ausgewichen wird. Aber trotzdem 4 Sterne wert.
Die Beförderungen und Gehälter sind meines Erachtens, ein wenig willkürlich und werden leider nicht öffentlich begründet. Die Nachfrage bei der HR, im Zuge des Entgelttransparenzgesetz, verläuft leider ins Leere.
Wie überall, wiederholt sich alles immer mal wieder. Ist aber definitiv nichts negatives.
Für die schwache Region ist es gut, dass es Arbeit gibt
Tja, einiges. Bitte gerne auch die Kritiken anderer vom September, November 2024 lesen. Die treffen tw. den Nagel auf den Kopf.
Keine Ahnung, wenn ich es wüsste würde ich es aber auch nicht schreiben
Man kann es sich einrichten und auf Durchzug schalten :)
Theoretisch wäre viel zu tun, aber warum irgendwas anstoßen und sich für einsetzen, wenn es eh nicht gebraucht wird. Von daher einfach immer abwarten, die Zeit vergeht sich so mit dem Tratsch bei der Kaffeemaschine
Manche sind nett andere weniger. Insgesamt im Ordnung. Auskommen mit Grüppchenbildung gehört zum Arbeitsalltag
Mittleres Management tw richtig gut! Spätestens ab strategischer Ebene kann ich Entscheidungen (bzw Nicht-Entscheidungen) kaum nachvollziehen. Liegt wahrscheinlich an mir
Immer schwieriges Thema, bei LGC Luckenwalde ein ganz besonderes. Zweifel an dem Willen(Ahnung?) der GF mMn angebracht
Gleichberechtigung scheint manchmal wichtiger als das Leistungsprinzip. Aber wie jm schon auch hier schrieb, eher Marketing oder Mitläufertum als gelebte Fairness
Könnte es geben, aber alles was interessant oder projektartig ist, war mKn am Ende wohl den Oberen nicht wichtig genug. Daher eine Menge Routine, die Leistungssteigerung langweilt, sind auch viele gegangen, und Überforderte freut. (So gesehen ein nettes sozialistisch-wokes Unternehmen:) )
salary is OK
communication and collaboration deficit, strict hierarchy and limited involvement in discussions/decisions, sudden large-scale dismissals
more communication, more collaboration between departments
not very well known
depends on department you work for
quite limited
is OK
some more communication and support would be desirable
OK
you don't get that much information from other departments or upper management
das Team
UK first
Offen und freundlich
noch Luft nach oben
könnte wie immer besser sein
Kann ich noch nicht viel dazu sagen, aber sehr gemisch vom Alter
So verdient kununu Geld.