Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt, Kollegialität, Benefits, Aufgabe und Auftrag
Chaos wo man hinsieht, Silos in allen Bereichen
Kommunikation fehlt vor Allem aus den oberen Führungsebenen.
Wenig
Viel
„unprofessionelles Miteinander“ „konfliktbelastetes Arbeitsumfeld“
„LinkedIn-Posts als Hauptstrategie zur Imagepflege“
„das Unternehmen lebt mehr auf LinkedIn als in der Realität“
„stark ausgeprägte Work-Life-Balance-Fokussierung mit häufigen Afterwork-Aktivitäten“ :-)
„Fortbildungen werden nur selektiv vergeben“
„in der Verwaltung werden gute Gehälter gezahlt, im operativen Bereich jedoch deutlich weniger“
„ökologisch wie sozial vorbildlich eingestellt“
„Konkurrenz statt Kooperation“ „mangelnde Zusammenarbeit unter Kollegen“
„Chancengleichheit wird weitgehend berücksichtigt, jedoch nicht in allen Bereichen.“
„Führungskräfte mit hohem Redeanteil, aber geringer Umsetzungskraft“
„die Qualität der Arbeitsbedingungen variiert je nach Personengruppe deutlich“
„unzureichende Kommunikation“
„Chancengleichheit wird weitgehend berücksichtigt, jedoch nicht in allen Bereichen.“
„interessante Tätigkeiten scheinen fest reserviert zu sein“
Sicherer Job, intern gute Atmosphäre, sehr sinnvolle Tätigkeit, gute Work-Life-Balance (Home-Office-Regelung, Teilzeit-Modelle).
Starke Abhängigkeit von äußeren politischen Gegebenheiten bei gleichzeitigen Schuldzuweisungen wenn‘s mal nicht läuft. Teilweise Machtspiele zwischen den Führungskräften.
Den Verbesserungskurs konsequent fortsetzen.
Es wird viel Spielraum gelassen, wie ich meine Arbeit mache oder wo, solange das Ergebnis stimmt. Das ist heutzutage unglaublich wuchtig. Micromanagement darf nicht mehr sein.
Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre es ein zentraleres Büro in München, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die Dog Policy ist leider schlecht umgesetzt. Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde sie dennoch ausbaufähig.
Mehr Kommunikation nach unten, viele Entscheidungen sind nicht durchdacht genug, da darf man ruhig die Leute ansprechen, die sich regelmäßig damit befassen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, man wird respektvoll behandelt und ich fühle mich wohl
Da muss noch dran gearbeitet werden, der Weg ist geebnet und ich bin positiv gestimmt.
HO-Regelung ist gold wert, mit einer der Hauptgründe warum ich gerne hier arbeite. So kann ich meine Angelegenheiten regeln und dadurch meine Bestleistung abrufen. Win win für beide Parteien!
Etwas sozialeres als Bildung gibt es nur wenig
Ich möchte gerne Führungskraft werden und hoffe, dass ich das in den nächsten Jahren erreiche. Die Unterstützung ist da!
Mein Team ist super, wir kommen alle sehr gut miteinander aus. Sind aber auch ein kleines Team.
An der Reaktionszeit kann noch gearbeitet werden, aber ich werde gehört und ernst genommen.
Man kann über alles reden, mir noch nichts gegenteiliges widerfahren.
Mehr als nur zufrieden mit meinem Gehalt, alles weitere liegt in meiner Hand, die Möglichkeiten sind da.
Ich kann nicht für mich sprechen, da ich nicht in der Zielgruppe bin.
Langweilig wirds in meinem Bereich nie
Tolle Aufgabe, freischwimmen vom Konzern der SWM war dringend notwendig. Teamspirit und frischer Wind im Unternehmen machen Spaß und geben die richtige Richtung vor.
Politische Tauziehen und Richtungswechsel machen Stabilität und Zielrichtung schwierig.
Alte Konzernstrukturen liegen noch immer als Schatten auf vielen Prozessen. Der frische Wind muss noch verstärkt werden, große Teile des Unternehmens sind noch sehr "altbacken".
Lasst euch intern stärker von dem produktiven aber lockeren Umgang aus Finanzen und Personal anstecken. Das ist der Schritt zu einem modernen Miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, der neue Bereich FP und besonders Personal trägt hierzu extrem bei
Bei den Kunden auf Grund des Spannungsverhältnisses zwischen Politik, Wünschen der Bildungseinrichtungen und Budget angespannt. Als Arbeitgeber aber großartig - danke besonders an das Employer Branding und die Benefits
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, tolle Benefits und Berücksichtigung von persönlichen Einzelfällen
Weiterbildung wird groß geschrieben, Stellen werden intern als erstes ausgeschrieben.
Tarifvertrag (TV-V), mit all seinen Höhen und Tiefen
Im Team schon immer sehr gut, durch die neue Führung auch endlich über Team- und Bereichsgrenzen hin weg
Grundsätzlich ein positives Miteinander, nur rechtliche Rahmenbedingungen sollten Führungskräfte besser kennen.
Ausstattung in Kombination mit Homeoffice sehr gut. Büroräume sind zwar nett, aber keine moderne Atmosphäre.
Die Kommunikation hat sich massiv verbessert und dennoch gibt es noch deutlich Luft nach oben. Die regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung ist super.
Spannende IT-Aufgabe für die kleinsten unserer Gesellschaft.
Ein Job mit Purpose. Der Gedanke an die Schüler und warum man den Job macht hält den Laden am Laufen.
Reorganisation dauert zu lange und ist absolut Chaotisch. Die Aussenwirkung und die Politik bestimmen das Tagesgeschäft und nicht der Bedarf der Anwender.
Ehrlich und klar kommunizieren. Dinge tun und nicht nur darüber reden.
Kommunikation. Keine vorhanden.
Null Sterne hier leider nicht möglich
Auf Familien und Privatleben wir sehr viel Rücksicht genommen.
Immer wieder werden die gleichen Fehler gemacht und sehenden Auges in die Probleme hineingelaufen. Gleichzeitig lässt man sich von der Politik und den Schulen alles gefallen.
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen. Gescheiterte Projekte akzeptieren, daraus lernen und die gleichen Fehler nicht mehrmals wiederholen. Akzeptieren, dass die LHM-S ein Dienstleister ist, der nur das leisten kann, was der Auftraggeber bestellt.
Faires Verhalten, sehr viel Negativität, Problem-Mentalität
Image wird v.a. durch schlechte Presse bestimmt. Wenn man aber nicht in dem Bereich arbeitet, ist das Unternehmen kein Begriff. Kolleg*innen beschweren sich über die Firma.
Auf Familien und Privatleben wir sehr viel Rücksicht genommen. Urlaub/Überstundenabbau kann sehr flexibel geplant werden.
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechance ergeben sich eigentlich nur, wenn Vorgesetzte das Unternehmen verlassen.
Innerhalb der Teams sehr gut. Zwischen Bereichen manchmal etwas ruckelig.
langjährige Mitarbeiter*innen haben zu oft "Narrenfreiheit"
Es wird sehr viel ohne fachlichen Input entschieden, mit unklaren Zielbild.
Büros eher trist, Arbeitsausstattung ganz gut
Die Kommunikation ist, wie in vielen Unternehmen, verbesserungswürdig. Gleichzeitig gibt es nur sehr wenige Mitarbeiter, die gut kommunizieren können.
Gehalt im öffentlich Bereich ganz passabel. Sozialleistungen werden ausgebaut.
Niveau relativ niedrig. Herausfordernd sind v.a. keine Strukturen und schwieriges Politisches Umfeld.
Jeder Arbeitgeber redet von Sinn und Purpose, die LHM-S bietet ihn. Bildung ist unser aller wichtigstes Gut, hier kann man direkt daran mitwirken, sie zu digitalisieren.
Manchmal leider zu sehr politischer Spielball.
Positiv und motivierend. Für die IT-Branche übliche Duz-Kultur. Habe die Atmosphäre während meiner Zeit als konstruktives Miteinander empfunden, das von den Abteilungs- und Bereichsleitern am eigenen Beispiel vorgelebt wird. Die Firma engagiert sich durch häufige kleinere und größere Aktionen sehr, dieses gute Level zu halten und auszubauen. Viele Veranstaltungen und Events für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr positiv dabei: rein freiwillige Teilnahme wenn diese außerhalb der Arbeitszeit liegen.
Eigentlich sehr gut, meine Erfahrung war, dass die Arbeit der LHM-S geschätzt wird. One face to the customer heißt aber leider auch, dass die Firma für die Versäumnisse und Fehlentscheidungen der einzelnen städtischen Referate und anderer städtischer Player im Bildungsumfeld zu Unrecht an den Pranger gestellt wird.
Mit Imagekampagnen wie Corporate Influencern ist man auf einem guten, zeitgemäßen Weg, sich als der moderne IT-Dienstleister, der man ist, zu positionieren.
Eines der wenigen Unternehmen, die das mit Fug und Recht behaupten dürfen. Wo es die Tätigkeit hergibt kann man großzügig und flexibel aus dem Home Office arbeiten, die Arbeitszeitgestaltung habe ich als sehr flexibel wahrgenommen und bei Notfällen hat man immer eine unkomplizierte Lösung gefunden. Überstunden so sie denn anfallen werden in aller Regel in Freizeit abgegolten und mindestens mein Vorgesetzter hatte ein Auge darauf, dass sich nicht zu viele ansammeln.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist gut möglich, das zeigt die hohe interne Nachbesetzungsquote bei offenen (Führungskräfte-)Positionen. Für Weiterbildung kann auf das sehr umfangreiche Angebot der Stadt München zugegriffen werden. Wo das fachlich nicht ausreicht können extern Schulungen gebucht werden. Zusätzlich gibt es immer wieder auch Angebote, die über den eigenen fachlichen Tellerrand hinausgehen und ein tieferes Verständnis für die Gesamtmaterie bieten. Habe ich insgesamt sehr positiv wahrgenommen.
Sogar für Münchner Verhältnisse echt gut. Bezahlt wird nach TVV, der sich hinter keinem anderen Tarifvertrag verstecken muss, im Gegenteil. Dazu kommen sehr umfangreiche Zusatzleistungen: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, betriebliche Altersvorsorge mit üppigem Zuschuss, Übernahme der MVV-Monatskarte, Essenszuschuss, Impfangebote durch den Betriebsarzt, Jobrad, undundund.
Es sollte bei allem Lob jedoch daran gearbeitet werden, die Stellen stimmiger in den Entgeltgruppen zu verorten.
Wo möglich wird sehr darauf geachtet: grundsätzlich ÖPNV und wenn das nicht geht E-Autos. Sehr sehr wenig gedrucktes Papier. Verantwortungsvoller Umgang mit Heizung und Klimaanlagen. Wenn im großen Stil Hardware verbaut wird kommt man um ein gewisses Maß an Verpackung sicher nicht herum, da hat das Unternehmen jedoch nur begrenzt Einflussmöglichkeiten.
In meinem Bereich absolut herausragend, ich hatte aber auch das große Glück, in einem fachlich und menschlich ganz wundervollen Team zu arbeiten. Bereichsübergreifend auch gut, aber noch ein wenig Optimierungspotential.
Sehr gut. Erfahrung wird durchgehend geschätzt. Ich durfte auch gerade von älteren Kolleginnen und Kollegen sehr viel lernen und von ihrem Erfahrungsschatz profitieren. Vielen Dank dafür!
Der unternehmensinterne Wertekodex passt gut, trotzdem ist Vorgesetztenverhalten natürlich immer stark von der jeweiligen Person abhängig. Hier hatte ich das große Glück, einer gestandenen und ausgezeichneten Führungskraft unterstellt gewesen zu sein: durchgehend echte Wertschätzung, Empathie, Augenhöhe, Flexibilität. Die richtige Mischung aus einen arbeiten lassen, planen, führen und als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Vielen Dank für Deine transparente Kommunikation, Deine Teamorientierung und dass Du immer hinter uns standest!
Fehlt sich nix. Moderne Büros mit traumhaftem Alpenpanorama. Zeitgemäße IT-Ausstattung, Firmenhandy (Apple), guter Support.
Hat sich während meiner Zeit sehr verbessert, hier hat man sich bestehende (berechtigte) Kritik zu Herzen genommen und informiert sehr regelmäßig über Neuigkeiten und Fortschritte in der Firma und in der Landeshauptstadt und es bleibt noch Raum für kleine motivierende Zuckerl zwischendrin. Vielen Dank an die beiden sehr engagierten ehemaligen Kolleginnen, bitte weiter so!
Habe ich nicht als Thema mit Handlungsbedarf wahrgenommen.
Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Bedürfnisse der knapp 1000 betreuten Münchner Bildungseinrichtungen, Langeweile und Monotonie kommen definitiv nicht auf.
Die Aufgabe Bildungs-IT ist fantastisch und gleicht vieles aus.
Keine Konstanz, ständig wechselnde Prioritäten.
Wir sind Spielball der Stadtpolitik, des Stadtrates.
Anstatt sich ständig mit sich selber zu beschäftigen, es wird permanent umstrukturiert, sollten wir uns lieber auf die Aufgabe konzentrieren .
So verdient kununu Geld.