LichtBlick 

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Vorstellungsgespräche

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei LichtBlick. Es freut uns sehr, dass du dich während des Prozesses gut aufgehoben gefühlt hast und alles zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist.

Für deinen Start bei uns wünschen wir dir viel Erfolg und freuen uns darauf, dich bald im Team begrüßen zu dürfen.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als so angenehm, transparent und professionell erlebt hast. Genau das ist unser Anspruch: eine offene Kommunikation und ein reibungsloser Ablauf von Anfang an. Besonders schön ist es, dass du die Gespräche inhaltlich als strukturiert und thematisch gut platziert wahrgenommen hast.
Gesprächsinhalte zu persönlichen Zielen, Erfahrungen aneinander in der Rolle und in der Führung oder auch der Blick auf zukünftige Entwicklungen, beispielsweise rund um KI in unserer Organisation, sind für uns wichtige Bestandteile, um gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen!

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du deine Erfahrung so offen mit uns teilst.
Wir können gut nachvollziehen, dass eine sehr schnelle Rückmeldung, insbesondere nach einer Bewerbung auf einer seniorigen Position und mit entsprechender Berufserfahrung, irritierend oder auch enttäuschend wirken kann.

Wir möchten gerne näher darauf eingehen:
Uns ist wichtig, transparent zu sein: In unseren Auswahlprozessen versuchen wir, Bewerbungen zeitnah zu sichten und möglichst früh eine Rückmeldung zu geben, um lange Wartezeiten zu vermeiden. Das bedeutet manchmal auch, dass deine Bewerbung kurz nach Eingang in unseren Slot rutscht, in dem wir Bewerbungsunterlagen sichten und du somit zügig eine Rückmeldung bekommst.

Sofern du ein konkretes Feedback zu deinem Profil in Bezug auf unsere Position und die Bewertung aus Recruiting-Sicht wünschst, bist du herzlich eingeladen, dies auch anzufragen und uns dein Feedback im Rahmen des Bewerbungsprozesses mitzuteilen. Schade, dass du direkt diesen Weg gewählt hast. Wir bemühen uns immer sehr, Anfragen dahingehend konkret und individuell zu beantworten und dir somit eine höhere Transparenz in unserem Auswahlprozess zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Gerade der erste Eindruck und die Wertschätzung im Bewerbungsprozess sind uns wichtig und wir nehmen deine Rückmeldung als Anlass, unsere Kommunikation weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Wir danken dir für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Perspektive zu teilen.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen, auch wenn sie in diesem Fall leider negativ war. Damit sind wir natürlich nicht zufrieden und standen zu dem Thema bereits regelmäßig mit dir in Kontakt.

Es tut uns wirklich sehr leid, dass deine Reisekosten seit Monaten nicht erstattet worden sind. Das darf nicht passieren und wir verstehen absolut, wie frustrierend und enttäuschend das für dich ist. Auch wenn es sich hierbei um eine freiwillige Rückzahlung durch LichtBlick an unsere Bewerber*innen handelt, die wir zu uns nach Hamburg einladen, um eine potenzielle Arbeitsumgebung voll umfänglich kennenzulernen, ist es gerade bei höheren Beträgen und weiter Anreise sehr unzufriedenstellend.
Deine Reisekosten sind auf dem Weg und werden dich innerhalb der nächsten Tage erreichen, wie bereits schriftlich mitgeteilt. Entschuldige die Unannehmlichkeiten.

Wir möchten aber auch klarstellen: Die pünktliche Auszahlung von Gehältern ist bei uns selbstverständlich und nicht mit deiner Erfahrung zu kombinieren. Diese Aussage ist leider sehr unfair, da das eine nicht das andere bedingt.
Bei Reisekosten sollte es natürlich ebenso verlässlich laufen, daher nehmen wir dein Feedback auch an und sehr ernst. Wir arbeiten bereits daran, unsere internen Prozesse für Kostenerstattungen schneller, transparenter und verbindlicher zu gestalten, damit solche Fälle künftig nicht mehr vorkommen. Dein Hinweis wird uns dabei helfen, besser zu werden.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Bewerber*in,

lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns, dass du Bewerbungsprozess in erster Linie als schlank, wertschätzend und transparent wahrgenommen hast.
Umso mehr bedauern wir, dass du die Kommunikation während und nach dem Prozess als unzureichend erlebt hast. Rückmeldungen auf Nachfragen sowie Zwischenstände sind uns wichtig und sollen im Rahmen einer transparenten Kommunikation selbstverständlich sein. Bitte entschuldige, wenn du hier nicht ausreichend abgeholt wurdest! Das bedauern wir sehr und entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Umgang miteinander.
Feiertage, Urlaubszeiten oder interne Abstimmungen dürfen keine Erklärung für fehlende Rückmeldungen sein, daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und nutzen es, um unsere Prozesse und Vertretungsregelungen weiter zu verbessern, um vergleichbare Situationen künftig zu vermeiden.

Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Bewerber*in,

lieben Dank für dein Feedback und die Mühe unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir sind bei dir, dass klare und transparente Kommunikation gerade in einer Bewerbungsphase besonders wichtig ist, da eine Erwartung und Hoffnung dahinter steht.
Dein Eindruck zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen und nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen.
Wir arbeiten daran, Bewerber*innen zeitnah und nachvollziehbar über den Stand des Prozesses zu informieren und Erwartungen klar zu kommunizieren. Unser Ziel ist es, dir jederzeit Orientierung zu geben, Fragen offen zu beantworten und dich auf deiner Lichtblick-Reise nah zu begleiten.

Danke, dass du uns darauf aufmerksam machst. Dein Hinweis hilft uns, den Prozess weiter zu verbessern und alles im Blick zu behalten.

Für deinen weiteren Weg alles Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein People&Culture Team

Liebe*r Autor*in,

lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess zu schildern. Damit sind wir natürlich nicht zufrieden und bedauern wirklich sehr, dass du in deinem Bewerbungsprozess nicht die Kommunikation erhalten hast, die du dir gewünscht und auch verdient hast! Bitte entschuldige unseren fehlenden Informationsfluss!
Gerade wenn es um den klaren Prozessablauf geht, möchten wir zu jedem Zeitpunkt transparent und wertschätzend für unsere Bewerbenden und Kolleg*innen sein.
Deine Erfahrung entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch, umso dankbarer sind wir, dass du uns darauf aufmerksam machst. Wir nehmen dein Feedback als Anlass, unsere Abläufe und die Kommunikation weiter zu verbessern.

Danke, dass du trotz der enttäuschenden Erfahrung so konstruktiv dein Feedback an uns gegeben hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Autor*in,

danke für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn ein Bewerbungsprozess nicht so verläuft, wie man es sich wünscht.
Deinen Hinweis zu den Coding-Tests nehmen wir an, haben diesen allerdings bewusst zu Beginn unseres Bewerbungsprozesses etabliert. Dieser dient als erste Einschätzung und Grundlage für unser Kennenlernen mit dem Fachbereich.
Transparenz ist uns wichtig, daher wir prüfen, wie wir hier besser werden können.

Zum Thema Politik: Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Bewerber*innen sowie auch LichtBlickende wohl und sicher fühlen. Wir vertreten starke Werte nach innen sowie außen und sprechen offen über unsere Kultur. Eine politische Diskussion oder vergleichbar ist in dem Gespräch in unserer Wahrnehmung nicht entstanden.

Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns gemacht hast.
Wir legen großen Wert auf einen Umgang, der fair und wertschätzend gestaltet ist, weshalb wir intern reflektieren und Maßnahmen daraus ableiten werden.

Für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Klimafreundliche Grüße,
Dein People&Culture Team

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen haben, deine Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es ist sehr schade, dass du den Ablauf als zu langwierig und wenig transparent empfunden hast. Damit sind wir natürlich nicht zufrieden, da uns ein effizienter und respektvoller Prozess ebenso wichtig ist, wie dir. Die Verzögerung in der Kommunikation und insbesondere die Rückmeldung zu deiner Case Ausarbeitung entspricht nicht unserem Anspruch und tut uns sehr Leid. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst und prüfen bereits, wie wir unsere internen Abläufe weiter optimieren können und welche Umstände dazu geführt haben.

Wir danken dir für diesen Hinweis und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein People & Culture Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrungswerte in unserem Bewerbungsprozess.
Natürlich ist das für uns alles andere als eine befriedigende Rückmeldung für deinen ersten Kontakt zu LichtBlick. Wir können dich für die Art und Weise einer Rückmeldung nur um Entschuldigung und Verzeihung bitten.

Wir wünschen uns sehr, dass die von dir bewerteten Kriterien innerhalb des Bewerbungsprozesses nicht mehr vorkommen und somit zukünftig kein Thema mehr für uns darstellen. Daran werden wir sofort arbeiten.
Gerne möchten wir dir ein konkretes Feedback auf deine erhaltene Absage geben und freuen uns, wenn du auf uns zukommst und mit uns den Austausch suchst.

Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture