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LichtBlick 
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Hamburg und weitere

117 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionelles Tool, schlecht umgesetzt

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei LichtBlick SE in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Lichtblick arbeitet mit Personio, aber schafft es nicht, Eingangsbestätigungen zu versenden. Daher weiß ich leider nicht, ob meine Bewerbung berücksichtigt wird. In der heutigen Zeit aus Employer Branding Sicht als schlecht zu bewerten. Sollte in so einem Unternehmen anders umgesetzt werden.

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für die Mühe, uns in unserem Bewerbungsprozess zu bewerten.
Die LichtBlick SE nutzt allerdings nicht Personio als Bewerbermanagementsystem (BMS). Daher gehe ich davon aus, dass du dich bei unserer Tochter, der EaaS GmbH, beworben hast - hier wurde kürzlich das BMS "Personio" eingeführt. Wir haben deinen Hinweis weitergegeben und bedanken uns für dein wertvolles Feedback dahingehend.
Natürlich möchten wir unsere Bewerber*innen informiert halten, wo sie im Bewerbungsprozess mit uns stehen. Hab aber bitte Verständnis, dass die Einführung eines neuen Systems immer etwas holprig sein kann und nicht jede Einstellung direkt funktioniert oder umgesetzt wird.
Ich bin sicher, dass deine Bewerbung eingegangen ist und du zeitnah eine Rückmeldung erhalten wirst.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

GHOSTING!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrungswerte in unserem Bewerbungsprozess.
Natürlich ist das für uns alles andere als eine befriedigende Rückmeldung für deinen ersten Kontakt zu LichtBlick. Wir können dich für die Art und Weise einer Rückmeldung nur um Entschuldigung und Verzeihung bitten.

Wir wünschen uns sehr, dass die von dir bewerteten Kriterien innerhalb des Bewerbungsprozesses nicht mehr vorkommen und somit zukünftig kein Thema mehr für uns darstellen. Daran werden wir weiter stark arbeiten. Wenn du uns mehr Details schenken kannst, dann freuen wir uns über ein konkretes Feedback und stehen für einen Austausch gerne zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture

Wird eigenem Anspruch nicht gerecht

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Zeit in die persönliche Kommunikation investieren und nicht primär auf die Beantwortung von Kununu-Bewertungen vewenden. Nach dem persönlichen Gespräch eine automatisierte Absage zu versenden, hat mit der hier so oft erwähnten Wertschätzung nichts zu tun. Wenn schon aus der Anrede hervorgeht, dass es eine Systemgenerierte E-Mail ist, ist es auch noch unprofessionell. Übrigens habe ich nach dieser Erfahrung auch entschieden, dass es auch andere Anbieter von Ökostrom gibt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrungswerte in unserem Bewerbungsprozess.
Natürlich ist das für uns alles andere als eine befriedigende Rückmeldung für deinen ersten Kontakt zu LichtBlick. Wir können dich für die Art und Weise einer Rückmeldung nur um Entschuldigung und Verzeihung bitten. Natürlich hast du ein persönliches Gespräch mit Feedback verdient, welches wir gerne nachholen können, wenn du möchtest!

Wir wünschen uns sehr, dass die von dir beschriebenen Erfahrungen, besonders in der Kommunikation innerhalb des Bewerbungsprozesses, nicht mehr vorkommen und somit zukünftig kein Thema mehr für uns darstellen. Daran werden wir weiter stark arbeiten.

Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture

Tolle Gespräche auf Augenhöhe!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Umso mehr freuen wir uns, dass deine Bewertung so überaus positiv ausgefallen ist und du dich in unserem Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast.
Wir sind immer sehr darauf bedacht, einen transparenten Prozess mit wertschätzender Rückmeldung in jedem Fall sicherzustellen und ein offenes ehrliches Gespräch zu führen.
Deine Bewertung gibt uns Energie hier weiter am Ball zu bleiben, vielen lieben Dank dafür.

Willkommen an Bord - wir freuen uns auf dich!

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Cooles Gespräch, jedoch leider gar kein Feedback nach dem Gespräch.

2,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg als Team Lead / Initiativbewerbung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hi zusammen, ich hatte ein cooles Gespräch und die Firma mit dem Auftritt und Benefits der Arbeitnehmer ist auch wirklich prima soweit. Nachdem ich von der Lichtblick Personalerin angeschrieben wurde, hatten wir im Gespräch festgestellt, dass die ausgeschriebene Stelle fairerweise nicht zu meinem Profil passt. Die Company hatte jedoch großes Interesse (zu dem Zeitpunkt im ersten Call) eine Position für mich zu finden.

Nach jetzt fast 2 Monaten und mehreren proaktiven Anfragen meinerseits, habe ich bisher immer noch kein Feedback. Das Verhalten und Vorgehen finde ich doch dann sehr enttäuschend und hier sollte man darauf achten, dass die Bewerber transparent im Prozess auf dem laufenden bleiben.

Ich möchte hier nochmal klar zum Ausdruck bringen, sicherlich kann das mal durchrutschen, jedoch ein „Nein“ oder „Ja“ sollte nicht zu viel verlangt sein.
Trotzdem aber ist Lichtblick eine coole Company!

Bewerbungsfragen

  • Welchen Mehrwert kann ich bieten?
  • Welche Erfahrung habe ich bisher gesammelt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrungswerte in unserem Bewerbungsprozess.
Natürlich ist das für uns alles andere als eine befriedigende Rückmeldung für deinen ersten Kontakt zu LichtBlick. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und wünschen uns sehr, dass die von dir beschriebenen Erfahrungen, besonders in der Kommunikation innerhalb des Bewerbungsprozesses, nicht mehr vorkommen und somit zukünftig kein Thema mehr für uns darstellen. Daran werden wir weiter stark arbeiten.

Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture

sehr schlechte Kommunikation

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE (Hamburg / Deutschland) als Engineering beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es findet ein kurzes Screening mit eine(m/r) HR Kollegen/in statt und anschließend muss man eine kurze Aufgabe online absolvieren (2 Stunden). Diese Aufgabe war eigentlich leicht. Ich habe mich auch proaktiv bei der Firma gemeldet, mitgeteilt dass ich die Aufgabe absolviert habe und nach Feedback gefragt. 2 Wochen später wurde mir mitgeteilt dass es aktuell keine freien Stellen gibt. Feedback zu meiner Aufgabe habe ich leider nie erhalten und auf meine Fragen per Email erhalte ich auch leider keine Antworten. Es ist nicht schön geghostet zu werden nachdem man sich selber auch Zeit genommen hat zur Bearbeitung der Aufgaben. Das ist kein respektvoller Umgang und auch sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Ich habe 12 Jahre Berufserfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrungswerte in unserem Bewerbungsprozess.
Natürlich ist das für uns alles andere als eine befriedigende Rückmeldung für deinen ersten Kontakt zu LichtBlick.
Deine investierte Zeit in die Aufgabe soll auf jeden Fall Wertschätzung in Form von Feedback erfahren und wir sagen noch einmal "Danke", dass du dir die Zeit der Bearbeitung genommen hast. Leider haben wir diese Position aber tatsächlich aus internen Gründen in unser kommendes Geschäftsjahr schieben müssen und können dir hier keine neue Lösung anbieten.
Wir wünschen uns sehr, dass die von dir beschriebenen Erfahrungen, besonders in der Wertschätzung und Transparenz innerhalb des Bewerbungsprozesses, nicht mehr vorkommen und somit zukünftig kein Thema mehr für uns darstellen. Daran werden wir weiter stark arbeiten.

Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture

Unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg als Scrum Master / Agile Coach beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Telefoninterview vereinbart, ich habe meinen Tag also entsprechend geplant - und dann meldet sich niemand. Auf meine Kontaktversuche (telefonisch und per Mail) hat niemand mehr reagiert, am Telefon landete ich immer auf der "Maschine".
So zeigt man Bewerbern immerhin schon direkt, wieviel Respekt man vor der Zeit der Menschen und den potentiellen Arbeitnehmern generell hat.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrungswerte in unserem Bewerbungsprozess.
Natürlich ist das für uns alles andere als eine befriedigende Rückmeldung für deinen ersten Kontakt zu LichtBlick. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden uns intern zu deiner Erfahrung austauschen, dem auf den Grund gehen und dafür Sorge tragen, dass wir uns hier stärker aufstellen und deine Erfahrung eine absolute Ausnahme bleiben wird.

Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture

INCREDIBLY unprofessional - would not work here!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg als Management Position beworben.

Verbesserungsvorschläge

THEY contacted ME to recruitme for a management position.

After taking time out of my day to have an online interview with them and THEM requesting my CV (which they got) - THEY NEVER GOT BACK TO ME.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Dear Applicant,

Thank you for your feedback and sharing your experience in our application process.
Of course, this is no satisfactory feedback for your first contact with LichtBlick.
We take your criticism very seriously and are currently shifting responsibilities in our application process and can only apologize to you!
We were able to successfully centralize recruitment at LichtBlick and expand it with more great colleagues. We hope that the experiences you described will no longer occur and will therefore no longer be an issue for us in the future. We will continue to work hard on this.

We wish you all the best for your career.

Climate-friendly greetings,
Your People & Culture Team

Nette Mitarbeitende, gute Stimmung. Viele Benefits.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR-Team wirkt überfordert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Umso mehr freuen wir uns, dass deine Bewertung so überaus positiv ausgefallen ist und dir eine offene wertschätzende Kultur gespiegelt wurde.

Wir nehmen deine Empfehlung trotzdem als Anlass weiter an unserem Bewerbungsprozess zu arbeiten und die Kommunikation sowie Transparenz im Bewerbungslauf aufrechtzuerhalten bzw. zu verbessern. Wir sind oft überwältigt von so tollen Bewerbungseingängen sowie Empfehlungen von internen LichtBlickenden und externen Partner*innen, sodass wir mehrere Bälle hochhalten müssen, um jedem Profil gerecht zu werden. Wir hoffen sehr, dass wir dir dieses Gefühl auch geben konnten und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und Beste.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Bewerbermanagement mit Luft nach oben

3,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei LichtBlick SE in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch mehr Zeit für die Kommunikation mit euren BewerberInnen. Die Einladung zu den Terminen wurde vergessen oder falsche Zeiten durchgegeben. Anreden in den Mails (nachdem bereits Gespräche stattgefunden haben) waren falsch und der Bewerbungsstand musste immer proaktiv erfragt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrungswerte in unserem Bewerbungsprozess.
Natürlich ist das für uns alles andere als eine befriedigende Rückmeldung für deinen ersten Kontakt zu LichtBlick. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und verlagern derzeit die Verantwortlichkeiten in unserem Bewerbungsprozess und können uns nur bei dir entschuldigen!
Wir konnten das Recruitment erfolgreich bei LichtBlick zentralisieren und mit weiteren tollen Kolleg*innen ausbauen. Wir wünschen uns sehr, dass die von dir beschriebenen Erfahrungen, besonders in der Kommunikation innerhalb des Bewerbungsprozesses, nicht mehr vorkommen und somit zukünftig kein Thema mehr für uns darstellen. Daran werden wir weiter stark arbeiten.

Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles erdenklich Gute.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture

Wir setzen auf Transparenz

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