Workplace insights that matter.

Login
LichtBlick SE Logo

LichtBlick 
SE
Vorstellungsgespräche

55 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professioneller Bewerbungsprozess, schnell und transparent. Wertschätzende Gespräche mit echtem Interesse am Kanditaten.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Project Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • St√§rken und Schw√§chen
  • Highlights, wichtigste berufliche Stationen bisher.
  • Was erwartest Du von Deinem k√ľnftigen Arbeitgeber? Warum hast Du Dich bei diesem Unternehmen beworben?
  • F√ľr das Zweitgespr√§ch gab es eine eine Woche vorher eine kleine Aufgabe, deren Ergebnis dann im Gespr√§ch vorgestellt werden sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Z√ľgiger, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess inkl. Kennenlernen des Teams per VC

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Senior Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Umgang mit Situationen und der Arbeit im Team. Was ist mir wichtig, warum möchte ich zu Lichtblick etc.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Undurchsichtiger und langsamer Bewerbungsprozess - wenn der Arbeitgeber sich √ľberhaupt nicht mehr meldet

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE (Hamburg / Deutschland) in Hamburg als F√ľhrungskraft in der IT beworben und sich schlie√ülich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen, mit dieser Einstellung werden Sie keine guten Bewerber einstellen k√∂nnen. Egal welche Herausforderungen intern herrschen die Kommunikation zu Bewerbern sollte stets auf dem h√∂chsten Niveau sein. Das Verhalten der HR-Mitarbeiter empfinde ich als arrogant, respektlos und nicht wertsch√§tzend dem Bewerber gegen√ľber - eine einfach Absage w√§re besser als gar keine Reaktion.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Prozess ist wenig transparent und kaum wertschätzend

3,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz √ľber den Bewerbungsprozess herstellen, und dies nicht erst auf direkte Nachfrage (nicht innerhalb des Gespr√§chs, dort wurde dies aktiv angesprochen, davor jedoch gar nicht). Bewerb:innen die Chance geben, sich selbst einen √úberblick √ľber die Stelle zu verschaffen, bevor diese Zeit investieren sollen. Mit der investierten Zeit dann wertsch√§tzend umgehen und diese nicht einfach annehmen, f√ľr gut bewerten und dann nicht wieder darauf zu sprechen kommen. Insgesamt habe ich mich in dem Prozess nicht ernst genommen gef√ľhlt, es wurde keine Wertsch√§tzung ausgedr√ľckt. Damit f√§llt Lichtblick einfach stark zu anderen Unternehmen ab, bei denen man sich parallel bewirbt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

oberflächlich, anonym

2,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als Developler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

kein st√§ndiges Geduze bei Menschen √ľber 30, Durchwahlen und Ansprechpartner statt einer Email-Adresse, diekeiner beantwortet und einer Telefonnummer, wo ein Praktikant keine Ahnung hat


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Lichtblick hat sich nach mehr als 1,5 Monaten, trotz Nachfrage, nicht zur√ľckgemeldet.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als App Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei Bewerbern und Bewerberinnen zur√ľckmelden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Teilen

Top Gespr√§che, dazu irre nett und aufmerksam. Man hat sehr viel Raum f√ľr sich w√§hrend des Gespr√§chs. So muss es laufen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als Art Director beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Professionell und sympathisch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als Director Sales B2B beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nichts


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Schnell, professionell und menschlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Wertschätzung - Fehlanzeige!

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparente, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Anna JungfleischRecruiterin

Liebe/r Autor/in,

vielen Dank, dass du uns Feedback gibst! Wir m√ľssen hier ehrlicherweise etwas zerknirscht eingestehen, dass das Feedback total berechtigt ist.
Hier kamen viele Faktoren zusammen, unter anderem eine längere Abwesenheit während der Stellenschaltung und ein extrem hohes Bewerbungsaufkommen, dem wir kaum gerecht werden konnten.
Das hat leider dazu gef√ľhrt, dass wir nicht jedem Bewerber / jeder Bewerberin das zeitnahe und wertsch√§tzende Feedback geben konnten, wie wir es eigentlich sonst in unseren Recruiting Prozessen tun.
Wir haben wirklich daraus gelernt und kommen in Zukunft mit Sicherheit nicht wieder in so eine Situation. :)
Wir w√ľnschen dir beruflich und privat alles Gute!

Herzliche Gr√ľ√üe
Miriam
LichtBlick SE I People & Culture

MEHR BEWERTUNGEN LESEN