LichtBlick 

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Bewertungen

Liebe*r Lichtblickende,

vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. „Alles hat zwei Seiten“ beschreibt deine Bewertung sehr treffend, umso mehr schätzen wir es, dass du sowohl positive Aspekte, als auch kritische Punkte so klar benennst.

Zu deinen positiven Bewertungen:
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitszeit und deren Gestaltung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unser hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Gerade ein Teamzusammenhalt ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass du diesen als echten Lichtblick erlebst.

Nun zu deinem Geschenk in Form von Anregungen zur Verbesserung:
Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und alle werden in unseren Gesprächen Platz finden. Dein Feedback hilft uns dabei, Spannungsfelder sichtbar zu machen und gezielt anzugehen.
Besonders umtreibt uns deine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten, denn ein professionelles, wertschätzendes Führungsverhalten ist für uns ein zentraler Anspruch!
Umso wichtiger ist dein Hinweis, dass dies nicht überall so gelebt oder erlebbar gemacht wird, wie es unserer Kultur entspricht. Wir möchten dich dazu einladen und bitten, deine Erfahrungen auch direkt mit uns zu teilen, d.h. vertraulich und im Dialog. Nur so können wir konkret reagieren.
Bitte gehe dafür auf deine HR Business Partnerin oder unseren Betriebsrat zu.

Danke, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Lass uns gemeinsam an einem Strang ziehen, damit gemäß unseres Anspruchs Themen angehen und Bereiche stärken können.
Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Umso mehr freuen wir uns, dass deine Bewertung so überaus positiv ausgefallen ist und dir eine offene wertschätzende Kultur gespiegelt wurde.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag gerne als Anlass einen neuen Blick auf unsere Betriebsvereinbarungen und Richtlinien zu werfen. Und das Gute ist: Wir sind schon dran!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und marktgerecht zu agieren. Dazu gehören regelmäßige Überprüfungen, externe Benchmarks sowie der Austausch mit unserem HR Team.
Dein Hinweis ist dazu sehr wertvoll und wird in unsere laufende Arbeit diesbezüglich einfließen.

Danke für dein Feedback und die Möglichkeit unseren Blick zu schärfen.
Schön, dass du Teil von LichtBlick bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so ausführlich zu schildern.
Es ist sehr schade zu lesen, dass sich dein Eindruck von LichtBlick im Nachhinein so deutlich verändert hat, gerade weil du ursprünglich so viele positive Aspekte hervorgehoben hast.

Deine Hinweise hinsichtlich Mobbingvorwürfen nehmen wir selbstverständlich sehr ernst:
Ein respektvolles, wertschätzendes und sicheres Arbeitsumfeld ist für uns unverzichtbar und Teil unserer Wertekultur, die wir als unantastbar ansehen.
Ohne konkrete Hinweise können wir solche Fälle allerdings nicht prüfen, daher möchten wir dringlichst um ein Gespräch mit dir bitten. Dieses wird natürlich absolut vertraulich behandelt.
Deine zuständige HR Business Partnerin wird auch im Nachhinein ein offenes Ohr für dich haben und ihre Konsequenzen mit unseren Fachbereichen ziehen, wenn nötig.

Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen, dass LichtBlick zu keinem Zeitpunkt unter Mindestlohn zahlt. Wir können aufgrund der nachträglichen Änderung deiner Bewertung leider nicht eindeutig nachvollziehen, wie die einzelnen Bewertungspunkte gemeint sind und möchten nur der Vollständigkeit halber auf deinen Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" erklärend eingehen:
Unser Vergütungssystem ist durch Betriebsvereinbarungen transparent geregelt und gewährleistet, dass alle LichtBlickenden mindestens nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben und tarifunabhängigen Standards entlohnt werden.
Aussagen, die etwas anderes vermuten lassen, entsprechen nicht der Realität.
Gerne leisten wir hier jederzeit Aufklärungsarbeit und erläutern unsere Gehaltsstruktur, falls diese nicht transparent genug war/ist.

Danke für deine Offenheit und deine Rückmeldung. Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank für deine ausführlichen und sehr wertschätzende Worte!
Wir freuen uns riesig, dass du LichtBlick als tolle Arbeitgeberin bewertest und so viele Aspekte hervorhebst, die dir wichtig sind und die bei uns gut funktionieren! Wir arbeiten kontinuierlich an unserer modernen flexiblen Arbeitsumgebung, dem Feedback orientierten herzlichen Miteinander sowie unserer starken Marke und den Einfluss, die sie in Bezug auf Werte nehmen kann.
Besonders schön zu lesen ist, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die Benefits sowie das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein als positiv erlebst und gerne Teil davon bist. Genau das macht unsere Kultur aus: Gemeinsam die Klimawende zu treiben und gut miteinander und unserer Umwelt umzugehen.
Dein Hinweis zu extern besetzten Führungspositionen ist für uns ein wertvolles Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Entwicklungswege noch sichtbarer und attraktiver zu gestalten, damit wir alle intern wachsen und uns mit Lichtblick entwickeln können.
Auch freut es uns, dass du die transparente Kommunikation und das Engagement unserer Gleichstellungsbeauftragten hervorhebst. Gleichberechtigung und eine offene Führungskultur liegen uns sehr am Herzen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Schön, dass du Teil von LichtBlick bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Dein positives Feedback zu unseren Werten, dem flexiblen Arbeitsmodell und unserer Brand freut uns wirklich sehr.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebst, die Work-Life-Balance schätzt und die vielen spannenden Herausforderungen innerhalb unserer Value-Streams wahrnimmst.
Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Themen, die aus deiner Perspektive verbesserungswürdig sind und geben deine Hinweise gern an die passende Stelle in unserer Organisation weiter. Auch deine Anregungen zu mehr Vertrauen in unsere LichtBlickenden sowie zu einem stärkeren Austausch von unserer Management Ebene, hin zu den Stimmen in den Teams, sind wertvolle Impulse, die uns helfen, besser zu werden und den Blick anders auszurichten. Danke dir!
Wir werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation, unsere Führungskultur und eine bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken.

Danke, dass du auch beim Thema Gleichberechtigung und unseren Sozialleistungen so positive Punkte hervorhebst. Das motiviert uns sehr!
Wenn du Lust hast, zu einzelnen Punkten noch mehr ins Gespräch zu gehen oder konkrete Ideen einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

lieben Dank, dass du dir Mühe gemacht hast LichtBlick als Arbeitgeber zu bewerten!
Umso mehr freut uns sehr zu hören, dass du die offene und transparente Kommunikation sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt und dich wohl fühlst. Ein wertschätzendes Miteinander sowie eine motivierende, respektvolle Zusammenarbeit sind zentral für unsere Kultur und es ist toll zu hören, dass du das in deinem Arbeitsumfeld so erlebst und es bei dir genauso ankommt.

Besonders freut uns dein Feedback zur Flexibilität für Werkstudierende. Wir wissen, wie herausfordernd es sein kann, Studium und Job unter einen Hut zu bekommen und legen deshalb großen Wert darauf, hier passende Rahmenbedingungen zu schaffen. Wunderbar zu lesen, dass es für dich gut funktioniert.

Vielen Dank, dass du deine positiven Eindrücke mit uns teilst! Das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten. Wie schön, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine hohe Sterne-Bewertung auch mit Leben zu füllen und zu begründen. Das schätzen wir sehr, danke!

Zudem freuen wir uns, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und unsere Projektarbeit Früchte trägt.
Wir sind offen für deine Eindrücke im Bereich "Kommunikation" und möchten dich gerne dazu einladen, hierzu konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unserem CPA Team zu sprechen. Lass uns gerne gemeinsam über Lösungsansätze und Ideen sprechen. Nur durch die Konkretisierung können wir für mehr Transparenz sorgen oder an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße,
Dein People & Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und du die Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance nutzen und leben kannst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst und möchten insbesondere deine Hinweise zur Führung sowie zum Umgang mit der Expertise innerhalb unserer Organisation in einem vertraulichen Austausch gerne besser verstehen. Wenn du hier konkrete Beispiele oder Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns sehr.
Wir sind offen für alle deine Eindrücke und möchten dich gerne dazu einladen, konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unseren zuständigen Teams zu sprechen.

Lass uns gerne gemeinsam in Lösungsansätzen und Ideen denken. Nur durch die Konkretisierung können wir an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Dear LichtBlickende*r,

Thank you for taking the time to share your thoughts so openly. We are sorry to hear that you do not feel comfortable, especially in your daily work. We take your criticism very seriously and would therefore like to address individual issues and offer you our support:

Working atmosphere
We must accept that everyone contributes proactively to a healthy and collaborative culture and is invited to bring our culture to life. Everyone can help shape and influence the working atmosphere within the teams and beyond. We offer a range of formats that can help you find a new team spirit and live it together. Be sure to mention our “Team Culture” here or share your observations with your manager so that we can take effective action and support you as a team!

Team spirit
Here's another idea on how you can play an active role: Please feel free to engage in open conversations with your teammates and proactively contribute to team cohesion and a supportive working environment. Feel free to seek guidance from an (internal) coach. Here, too, we at the People&Culture team are always happy to be at your side and help you find your way back to a working relationship that is enjoyable.

Behavior of our Management
We are working intensively on further developing our leadership culture to ensure that feedback from the teams is better heard and integrated into the necessary changes. It is important to us that all employees feel supported and heard. Here, too, we will be working together with our Culture Team.

Career/ personal development
We have not received any specific comments from you on this topic, but would like to say a few general words about prospects at LichtBlick. In addition to our regular “Growth Talks” with your manager, there are other great opportunities for your development at LichtBlick:
Our LichtBlick Learning Platform and our partnership with “GoodHabitz” enable you to develop your skills through internal and external training courses and workshops during working hours, or even to provide training for colleagues. In addition, individual development measures are encouraged. Please feel free to contact us if you have any ideas that will help you advance in your career. Our Culture Team will be happy to advise you. 

Thank you for sharing your impressions with us, and we sincerely hope that our words have motivated you.
We would like to invite you to share your perspective with us directly in a personal conversation so that we can derive concrete measures. Your HR business partner looks forward to a productive exchange with you.

Climate-friendly regards,
Your People&Culture Team
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Liebe*r Lichtblickende*r,

lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken so offen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich vor allem im "daily business" nicht wohl fühlst. Natürlich nehmen wir deine Kritik sehr ernst und möchten daher gerne auf einzelne Themen eingehen und dich unterstützen:

Arbeitsatmosphäre
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus, kann jede*r mitbestimmen und gestalten. Wir bieten eine Klaviatur an Formaten an, die euch helfen können, neuen Teamspirit zu finden und diesen auch miteinander zu leben. Sprich hier unbedingt unser "Team Culture" an oder platziere deine Wahrnehmung bei deiner Führungskraft, damit wir wirksam werden und euch als Team unterstützen können!

Kollegenzusammenhalt
Auch hier eine Idee, wie du direkt aktiv mit gestalten kannst: Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei. Lasst euch hier gerne von einem/einer (internen) Coach*in begleiten. Auch hier stehen wir aus dem People&Culture Team immer gerne an deiner Seite und helfen euch, den Weg wieder in ein Miteinander zu finden, das Spaß macht.

Vorgesetztenverhalten
Wir setzen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur auseinander, um sicherzustellen, dass Feedback aus den Teams besser gehört und in die notwendigen Veränderungen integriert wird. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen. Auch hier werden wir mit unserem Culture Team zusammenarbeiten.

Karriere/Weiterentwicklung
Hier haben wir keine konkreten Worte von dir erhalten, möchten dir aber ein paar allgemeine Wort zu Perspektiven bei LichtBlick da lassen. Unabhängig von unseren regelmäßig stattfindenden "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
Unsere LichtBlick Learning Plattform sowie unsere Partnerschaft mit "GoodHabitz" ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern. 

Danke, dass du deine Eindrücke mit uns geteilt hast und wir wünschen uns sehr, dass unsere Worte eine Motivation geschaffen haben.
Wir möchten dich einladen, deine Perspektive auch direkt mit uns im persönlichen Gespräch zu teilen, damit wir konkrete Maßnahmen ableiten können. Dein*e HR Business Partner*in freut sich auf einen produktiven Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team