LichtBlick 

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Bewertungen

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Auch wenn wir uns über die positiven Aspekte freuen, macht uns dein insgesamt kritischer Eindruck sehr nachdenklich. Besonders deine Wahrnehmung hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten sowie der erlebten Belastung nehmen wir sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine werteorientierte Führung sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso bedauerlicher ist es zu lesen, dass du hier deutliche Abweichungen zwischen unserer Erwartung und erlebten Kultur wahrnimmst.
Gerade die von dir angesprochenen Themen rund um Wertschätzung, Chancengleichheit und den Umgang miteinander entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Hintergrund respektiert, gehört und fair behandelt fühlen. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr.

Auch deine Anmerkung zur Zusammensetzung unserer Führungsebenen möchten wir einordnen: In den vergangenen Jahren haben wir auf Director-Ebene bewusst die Weiterentwicklung interner Talente gefördert und freuen uns, dass wir ganz aktuell einer Kollegin die Möglichkeit geben konnten, in eine Director-Rolle hineinzuwachsen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir unsere Director*innen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund als geschätzte Kolleg*innen und wichtige Führungspersönlichkeiten wahrnehmen. Pauschale Einordnungen werden den einzelnen Personen aus unserer Sicht nicht gerecht.

Veränderungen im Unternehmen können Verunsicherung auslösen und unterschiedliche Perspektiven hervorrufen. Umso wichtiger ist für uns der offene Dialog. Daher möchten wir dich ermutigen, deine Anmerkungen und Erfahrungen auch direkt mit uns zu teilen, damit wir die Hintergründe besser verstehen und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren können.
Gehe dazu gerne vertrauensvoll auf deine*n HR Business Partner*in zu.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und bestehende Herausforderungen sichtbar zu machen.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu teilen. Es beschäftigt uns, dass du die aktuelle Entwicklung bei LichtBlick als so kritisch wahrnimmst und insbesondere die zunehmende Distanz zwischen Belegschaft und Führung sowie den Verlust von Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung beschreibst.
Deine Rückmeldung macht deutlich, dass Themen wie Kommunikation, Arbeitsbelastung, Führungsverhalten und Entwicklungsmöglichkeiten aus deiner Sicht nicht den Ansprüchen entsprechen, die du an eine*n gute*n Arbeitgeber*in stellst.

Gerade in Zeiten des Wandels ist es unser Anspruch, Veränderungen nachvollziehbar zu gestalten und Mitarbeitende dabei mitzunehmen. Umso wichtiger ist es für uns, Hinweise wie deine ernst zu nehmen und daraus zu lernen.

Besonders nachdenklich stimmen uns deine Anmerkungen zu fehlender Transparenz, wahrgenommenem Mikromanagement, Karriereperspektiven sowie dem Umgang mit dem vorhandenen Know-how im Unternehmen. Wir verstehen, dass diese Punkte einen erheblichen Einfluss auf Motivation, Vertrauen und die tägliche Zusammenarbeit haben können.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du noch Potenziale siehst, die du weiterhin positiv hervorhebst.

Wir möchten unbedingt im Detail und in vertraulicher Atmosphäre mit dir sprechen. Dies kann auch jederzeit anonym und nur mit deiner HR Business Partnerin erfolgen. Fasse doch gerne den Mut und suche hier das Gespräch.
Offenes Feedback hilft uns dabei, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und uns mit den Themen auseinanderzusetzen, die unsere Mitarbeitenden bewegen.
Vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

danke, dass du dir die Zeit für dein ausführliches und ehrliches Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du LichtBlick aktuell als stark belastend erlebst und insbesondere die Auswirkungen der Veränderungen auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung und Kollegenzusammenhalt so kritisch wahrnimmst.
Wir befinden uns in einem herausfordernden Umfeld, in dem Veränderungen und Anpassungen teilweise auch schwierige Entscheidungen mit sich bringen. Umso wichtiger ist es für uns, die Auswirkungen auf unsere Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Deine Rückmeldung macht deutlich, dass die Belastungssituation, die Transparenz von Entscheidungen und das Vertrauen in Führung aus deiner Sicht nicht ausreichend gegeben sind. Das sind Themen, die wir nicht ignorieren und zu denen wir kontinuierlich im Austausch stehen.
Besonders deine Hinweise zu Kommunikation, Arbeitsbelastung, Karriereperspektiven und Führungsverantwortung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Veränderungen nur dann langfristig erfolgreich sein können, wenn sie nachvollziehbar kommuniziert werden und Mitarbeitende sich gehört und unterstützt fühlen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du auch positive Wort finden konntest.

Vielen Dank für deine Offenheit. Nur durch ehrliches Feedback erhalten wir die Möglichkeit, uns kritisch mit unserer Organisation auseinanderzusetzen und Veränderungen anzustoßen.
Wir möchten dich bitten, deine Perspektive zu der Vielzahl an Themen im Detail, und in einer vertraulichen Atmosphäre, mit deiner HR Business Partnerin zu teilen, damit wir konkret aktiv werden können, um deine Situation und die deines Umfelds zu verbessern.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende,

vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. „Alles hat zwei Seiten“ beschreibt deine Bewertung sehr treffend, umso mehr schätzen wir es, dass du sowohl positive Aspekte, als auch kritische Punkte so klar benennst.

Zu deinen positiven Bewertungen:
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitszeit und deren Gestaltung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unser hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Gerade ein Teamzusammenhalt ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass du diesen als echten Lichtblick erlebst.

Nun zu deinem Geschenk in Form von Anregungen zur Verbesserung:
Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und alle werden in unseren Gesprächen Platz finden. Dein Feedback hilft uns dabei, Spannungsfelder sichtbar zu machen und gezielt anzugehen.
Besonders umtreibt uns deine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten, denn ein professionelles, wertschätzendes Führungsverhalten ist für uns ein zentraler Anspruch!
Umso wichtiger ist dein Hinweis, dass dies nicht überall so gelebt oder erlebbar gemacht wird, wie es unserer Kultur entspricht. Wir möchten dich dazu einladen und bitten, deine Erfahrungen auch direkt mit uns zu teilen, d.h. vertraulich und im Dialog. Nur so können wir konkret reagieren.
Bitte gehe dafür auf deine HR Business Partnerin oder unseren Betriebsrat zu.

Danke, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Lass uns gemeinsam an einem Strang ziehen, damit gemäß unseres Anspruchs Themen angehen und Bereiche stärken können.
Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Umso mehr freuen wir uns, dass deine Bewertung so überaus positiv ausgefallen ist und dir eine offene wertschätzende Kultur gespiegelt wurde.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag gerne als Anlass einen neuen Blick auf unsere Betriebsvereinbarungen und Richtlinien zu werfen. Und das Gute ist: Wir sind schon dran!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und marktgerecht zu agieren. Dazu gehören regelmäßige Überprüfungen, externe Benchmarks sowie der Austausch mit unserem HR Team.
Dein Hinweis ist dazu sehr wertvoll und wird in unsere laufende Arbeit diesbezüglich einfließen.

Danke für dein Feedback und die Möglichkeit unseren Blick zu schärfen.
Schön, dass du Teil von LichtBlick bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so ausführlich zu schildern.
Es ist sehr schade zu lesen, dass sich dein Eindruck von LichtBlick im Nachhinein so deutlich verändert hat, gerade weil du ursprünglich so viele positive Aspekte hervorgehoben hast.

Deine Hinweise hinsichtlich Mobbingvorwürfen nehmen wir selbstverständlich sehr ernst:
Ein respektvolles, wertschätzendes und sicheres Arbeitsumfeld ist für uns unverzichtbar und Teil unserer Wertekultur, die wir als unantastbar ansehen.
Ohne konkrete Hinweise können wir solche Fälle allerdings nicht prüfen, daher möchten wir dringlichst um ein Gespräch mit dir bitten. Dieses wird natürlich absolut vertraulich behandelt.
Deine zuständige HR Business Partnerin wird auch im Nachhinein ein offenes Ohr für dich haben und ihre Konsequenzen mit unseren Fachbereichen ziehen, wenn nötig.

Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen, dass LichtBlick zu keinem Zeitpunkt unter Mindestlohn zahlt. Wir können aufgrund der nachträglichen Änderung deiner Bewertung leider nicht eindeutig nachvollziehen, wie die einzelnen Bewertungspunkte gemeint sind und möchten nur der Vollständigkeit halber auf deinen Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" erklärend eingehen:
Unser Vergütungssystem ist durch Betriebsvereinbarungen transparent geregelt und gewährleistet, dass alle LichtBlickenden mindestens nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben und tarifunabhängigen Standards entlohnt werden.
Aussagen, die etwas anderes vermuten lassen, entsprechen nicht der Realität.
Gerne leisten wir hier jederzeit Aufklärungsarbeit und erläutern unsere Gehaltsstruktur, falls diese nicht transparent genug war/ist.

Danke für deine Offenheit und deine Rückmeldung. Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank für deine ausführlichen und sehr wertschätzende Worte!
Wir freuen uns riesig, dass du LichtBlick als tolle Arbeitgeberin bewertest und so viele Aspekte hervorhebst, die dir wichtig sind und die bei uns gut funktionieren! Wir arbeiten kontinuierlich an unserer modernen flexiblen Arbeitsumgebung, dem Feedback orientierten herzlichen Miteinander sowie unserer starken Marke und den Einfluss, die sie in Bezug auf Werte nehmen kann.
Besonders schön zu lesen ist, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die Benefits sowie das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein als positiv erlebst und gerne Teil davon bist. Genau das macht unsere Kultur aus: Gemeinsam die Klimawende zu treiben und gut miteinander und unserer Umwelt umzugehen.
Dein Hinweis zu extern besetzten Führungspositionen ist für uns ein wertvolles Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Entwicklungswege noch sichtbarer und attraktiver zu gestalten, damit wir alle intern wachsen und uns mit Lichtblick entwickeln können.
Auch freut es uns, dass du die transparente Kommunikation und das Engagement unserer Gleichstellungsbeauftragten hervorhebst. Gleichberechtigung und eine offene Führungskultur liegen uns sehr am Herzen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Schön, dass du Teil von LichtBlick bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Dein positives Feedback zu unseren Werten, dem flexiblen Arbeitsmodell und unserer Brand freut uns wirklich sehr.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebst, die Work-Life-Balance schätzt und die vielen spannenden Herausforderungen innerhalb unserer Value-Streams wahrnimmst.
Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Themen, die aus deiner Perspektive verbesserungswürdig sind und geben deine Hinweise gern an die passende Stelle in unserer Organisation weiter. Auch deine Anregungen zu mehr Vertrauen in unsere LichtBlickenden sowie zu einem stärkeren Austausch von unserer Management Ebene, hin zu den Stimmen in den Teams, sind wertvolle Impulse, die uns helfen, besser zu werden und den Blick anders auszurichten. Danke dir!
Wir werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation, unsere Führungskultur und eine bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken.

Danke, dass du auch beim Thema Gleichberechtigung und unseren Sozialleistungen so positive Punkte hervorhebst. Das motiviert uns sehr!
Wenn du Lust hast, zu einzelnen Punkten noch mehr ins Gespräch zu gehen oder konkrete Ideen einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

lieben Dank, dass du dir Mühe gemacht hast LichtBlick als Arbeitgeber zu bewerten!
Umso mehr freut uns sehr zu hören, dass du die offene und transparente Kommunikation sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt und dich wohl fühlst. Ein wertschätzendes Miteinander sowie eine motivierende, respektvolle Zusammenarbeit sind zentral für unsere Kultur und es ist toll zu hören, dass du das in deinem Arbeitsumfeld so erlebst und es bei dir genauso ankommt.

Besonders freut uns dein Feedback zur Flexibilität für Werkstudierende. Wir wissen, wie herausfordernd es sein kann, Studium und Job unter einen Hut zu bekommen und legen deshalb großen Wert darauf, hier passende Rahmenbedingungen zu schaffen. Wunderbar zu lesen, dass es für dich gut funktioniert.

Vielen Dank, dass du deine positiven Eindrücke mit uns teilst! Das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten. Wie schön, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine hohe Sterne-Bewertung auch mit Leben zu füllen und zu begründen. Das schätzen wir sehr, danke!

Zudem freuen wir uns, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und unsere Projektarbeit Früchte trägt.
Wir sind offen für deine Eindrücke im Bereich "Kommunikation" und möchten dich gerne dazu einladen, hierzu konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unserem CPA Team zu sprechen. Lass uns gerne gemeinsam über Lösungsansätze und Ideen sprechen. Nur durch die Konkretisierung können wir für mehr Transparenz sorgen oder an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße,
Dein People & Culture Team