162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenNachdem ich nun einige Zeit im Unternehmen war, finde ich mittlerweile nichts positives mehr zum Berichten.
Mehr Menschlichkeit.
Alle sind stets gestresst, permanente Meetings und keiner ist erreichbar.
Der Verkauf an Mitsubishi in 2019 und auch das sonstige Geschäftsgebaren der letzten Jahre hat sowohl bei der Belegschaft, als auch bei den Kunden der ersten Stunde einen faden Beigeschmack hinterlassen
Es wird sehr viel erwartet und wenig gegeben. Z.B. wurde dazu aufgerufen, sich beim Thema der Organisationsentwicklung einzubringen, auf die Frage, ob die dafür aufgewendete Zeit irgendwie gutgeschrieben, vergütet oder anderweitig wertgeschätzt wird, kam ein trockenes „ähm, darüber haben wir noch nicht nachgedacht, aber eigentlich nicht. Reicht es dir nicht sich einbringen zu können?“
Kein Tarifvertrag, die Gehälter sind in allen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens deutlich unter dem Branchenschnitt
Umwelt: Mehr Schein als sein. Grün ist hier nur die eine oder andere Wand. Mancher sagt auch Strom durch Atom.
Sozial: Nach betriebsbedingter Kündigung von ca. 120 Mitarbeitern im August 2020 und Freistellung dieser, wurden sämtliche Resturlaubszeiten der Mitarbeiter (zum Teil weit mehr als 20 Tage) einfach als abgegolten erklärt.
Jeder ist sich selbst am nächsten
Ein tolles Intranet, leider leider die persönliche Ebene der Kommunikation darunter stark
Hervorragende Arbeitsbedingungen, angemessenes Gehalt, sehr flexibles Arbeitszeitmodell, angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter,...
Es ist viel verloren gegangen von der guten Arbeitsatmosphäre. Alle Gründer und die alte GF sind schon fast weg und vom Pionier wird man jetzt zum Konzern. Viel Fluktuation, unklare Strukturen. Aktuell viele Freelancer und Interimsmanager.
Nach außen noch ganz gut.
Eher unterdurchschnittlich vom Gehalt.
Innerhalb des Teams halten die Kollegen zusammen.
Wer diesen Stil mag, wird sich wohl fühlen, ansonsten eher irritiert.
Top-Down Entscheidungen.
- Die aktuelle Entwicklung in der IT
- die mangelnde Wertschätzung
- die fehlenden Fortbildungen
- die fehlende Menschlichkeit
Freelancer über Freelancer und die Arbeit der aktuellen Belegschaft runter machen, ist kein Führungsstil sondern ein Armutszeugnis.
- starkes Umweltbewusstsein und gute Außenwirkung
- gute Benefits abseits des eher mageren Gehalts: Homeoffice, Sabbaticals, Gleitzeit etc.
- tolle Kollegen mit viel Fachkompetenz (noch)
- mangelndes Vertrauen der GF-Ebene in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und in die technische Kompetenz der IT
- Fokus der Strategie auf Gewinnmaximierung, Kunden-Performancemonitoring und hippes Marketing
Zunehmend geprägt von Fatalismus in der IT. Da die ehemals als Kernelement des Unternehens geltenden IT-Systeme durch Standardsysteme ersetzt werden, fürchten viele Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz. Viele langjährige Kollegen haben bereits gekündigt, einige werden folgen. Stellen werden größtenteils mit Freelancern neu besetzt. Die schlechte Stimmung in der IT ist auch bekannt, es folgen aber keine Maßnahmen, um den betroffenen Mitarbeitern Perspektiven im Unternehmen aufzuzeigen. Neue Teams sollen nun komplett von Externen zusammengestellt werden, den Fähigkeiten der "alten" IT scheint immer weniger vertraut zu werden.
Auf Firmenevents wird Wochenend- und Nachtarbeit gefeiert. In den Teams gibt es dann aber weniger Druck, wenn man Glück hat.
Außer ein paar Feedback-Workshops gibt es keine Weiterbildungsprogramme.
Das Gehalt ist für die Branche absolut unterdurchschnittlich.
Das Umweltbewusstsein ist zweifellos ziemlich gut, es wird angestrebt, in Kürze klimaneutral zu sein.
Da ist mir nichts negatives aufgefallen.
Wenige fühlen sich bei Entscheidungen gehört. Die Diskussionen in den internen "Chaptern" gehen nicht in die Entscheidungsfindung ein, aktuell stimmt eine kleine Runde an Freelancern die IT-Strategie ab.
Viele Beschwichtigungsmeetings und Motivationsrunden, die Entscheidungen sehen dann anders aus.
In der Führungsriege sitzt nur eine Frau. Ansonsten kommt es auf den Bereich an, in der IT stark unterrepräsentiert.
Wertschätzung untereinander. Fairer Umgang miteinander. Werteorientierung.
(Doch wie lange noch?)
vieles schon gesagt, s.o.
Iterims im IT-Management besser überwachen und steuern, nicht einfach machen lassen. Sonst geht der gute Spritit und Zusammenhalt in der LichtBlick-IT kaputt. Will man das?
Ungewisse Zukunft, Kommunikation nicht mehr auf Augenhöhe, Rückbau agiler Kultur, Rollen und Organisation, .. all das belastet die Arbeitsatmosphäre.
Noch sehr gut. Marke wird gerade runderneuert. Jetzt gilt "Lifestyle first"
LichtBlick-like absolut top: Gleitzeit, HomeOffice, Sabbatical, Gesundheit, .. besser geht's nich.
Durchaus nicht schlecht. Viele gute Schulungen. Konferenzbesuche etc. möglich.
Könnte besser sein. Aber die (noch) gute LichtBlick-Kultur macht das wett.
Jo, schon.
Sehr stark, sehr fair, die Gemeinschaft ist wichtiger als der Einzelne.
So fair und gut wie auch mit jüngeren.
Managementkultur entwickelt sich unter (zu) vielen Iterims in der IT zurück zu althergebrachtem Ansatz: "Oben weiß man eh alles besser, wozu ins Gespräch gehen?"
Technisch alles Top und super administriert!
In den IT-Teams sehr gut. Zwischen den IT-Teams und dem IT-Management schlecht. Es wird einsam entschieden, wenig beteiligt und kein Dialog gesucht.
Kommt nicht voran.. Strategiekreis wurde wieder nur mit 1 Frau unter zich Männern besetzt.
Die LichtBlick-IT hatte mal einen Softwareentwicklungsschwerpunkt. Nach Wechsel auf eine neue SaaS-Plattform stellt sich die Frage: Was bleibt an interessanten Aufgaben?
Nix!
Alles!
Hört endlich auf, zu behaupten das ihr ein Ökostromanbieter seid.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Neid und Hass. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Alles Fake!
Unterirdisch
Keine Chance, kostet ja Geld.
Die Gehälter liegen im Schnitt dreißig Prozent unter den Durchschnitt für Hamburger Energieversoger.
Hier wird Ökolifestyle produziert. Müll trennen können doch die anderen! Alles Fake bei LichtBlick.
Unterirdisch
Alte Menschen bewerben sich lieber wo anders.
Unterirdisch
Das völlig versiffte Bürogebäude befindet sich unweit der Reeperbahn. Schmutz, Elend und Proustiten. Viele weibliche Kollegen trauen sich im Dunkeln gar nicht allein aus dem Büro. Vor der Tür liegen Bettler und Drogenabhängige.
Unterirdisch
Alte weisse Männer....
Ökologischer Hintergrund.
Standortleitung unfähig bis nie vor Ort.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Keine Information an den Arbeitnehmer das Kurzarbeit besteht.
Monatelang keine Information wie es nach Corona weitergeht... dann plötzlich Schließung des Hauseigenen Vertriebs.
Kommunikation der Zentrale ein kompletter Reinfall zu den Standorten.
Ich stehe mittlerweile seit Monaten mit schlechter Laune auf, wenn ich ans Arbeiten denke. Woran das liegt? Mit den Angebotspreisen kann man immer weniger Kunden gewinnen, weil der Wettbewerb bessere Preise bietet. Das Alleinstellungsmerkmal "Ökostrom" ist seit Sommer 2019 nicht mehr vorhanden! Das scheint sich bis zu den Leuten in der Zentrale noch nicht rumgesprochen zu haben.
Und dann gibt es ja auch noch das peinliche Hin- und Her. 2018 gibt es die Anweisung "Pusht euren Gasabsatz mit grossen Gasverbrauchern. Baggert die an, für den Abschluss in den nächsten Monaten. Und dann? In 2019 kommt die Info, "Nee, Gas-Großverbraucher werden wir kein Angebot mehr machen! Zu aufwendig und zu wenig Ertrag."
Und als ob das nicht schon frustrierend genug ist, kommt kurz darauf die Info:
".... jetzt haben wir was Neues tolles. Verkauft ganz innovative E-Ladesäulen. Dafür gibt es einen Riesenmarkt. Greift an und macht Geschäft." Also, richtig akquiriert und 6 Monate später kommt auch dafür das Aus. Danke, für den erneuten Schlag ins Gesicht. So vergrault man gute Neukunden und stellt mich/uns im Vertrieb als Deppen da. Aber was interessiert es euch auch mit pünktlichen Festgehalt..
Früher hatte LichtBlick ein gutes Image, weil man mit der einzige Ökostrom-Anbieter war. Heute ist man leider nur noch einer von vielen. Das Managment hat es leider verpasst die Marke "LichtBlick" bundesweit bekannt zu machen.
Grundsätzlich kann ich mir ja als Handelsvertreter meine Arbeitszeit selbst einteilen. Aufgrund der immer geringer werdenden Einkünfte und Unterstützung durch die Zentrale, muss ich aber immer mehr arbeiten.
Tsss... mittlerweile ein Fremdwort.
Den Innendienst interessiert meist nicht, wie es dem Aussendienst geht. Man bittet um Klärung von Vorgängen und nichts passiert! Wenn man dann nochmal und nochmal nachfragt und so "nervt", dann passiert endlich mal was. Meist sind dann aber 1-2 Wochen vergangen. Der Innendienst hat halt soooo viel zu tun.
Dein Alter ist völlig egal, so lange man abliefert. Es gibt jüngere und ältere Neue Kollegen.
Es wiird Zeit das frischer Wind reinkommt. Das Festhalten an alten Strukturen und Vorgehensweisen ist längst überholt. Was vor 5 Jahren noch funktioniert hat, ist heute nicht mehr zeitgemäß.
Angebotspreise zu hoch
Abwicklung dauert oft lang
Terminvorgaben für Angebote werden immer wieder übersehen
Rückmeldung zu klärenden Vorgängen meist nur auf Nachfrage
Ein Callcenter was fragwürdige Termine vorqualifiziert, wovon die Hälfte sich als Luftnummer rausstellen.
Siehe oben.
Die Kommunikation für uns Aussendienstler ist mittlerweile eine Vollkatastrophe! Statt frühzeitig auf kommende Änderungen hingewiesen zu werden, kommt es immer erst kurz vor knapp.
Aussetzung Angebote für Gas-LPZ? "Gilt ab sofort, auch wenn ihr ggf. nächsten Monat noch einen grossen Abschluss machen könntet."
Einstellung Verkauf E-Ladesäule? "Sorry, machen wir nicht mehr. Die 30 Ladesäulen, die wir wahrscheinlich in 2 Monaten verkauft hätten, soll sich der Kunde woanders beorgen." Hut ab, für soviel Ignoranz dem AD gegenüber.
Änderung und absolute Verschlechterung der Provionsübersicht? "Das ist jetzt so, weil es für uns in der Zentrale einfacher ist. Dann müsst ihr halt eure Abschlüsse etwas mehr im Auge haben." Ohne Worte...
Die Provisionssätze sind mittlerweile überholt und zu niedrig, für das was wir mittlerweile für einen Abschluss an Aufwand treiben.
Verkaufen verkaufen verkaufen... Ja, man kommt jeden Tag mit anderen Personen in Kontakt, aber die Art und Weise, wie respektlos viele Interessenten mittlerweile mit uns Aussendienstlaern umgehen, frustriert von Woche zu Woche mehr.
Das Produkt, dass wir nach außen verkaufen, stimmt mit der Innenansicht völlig überein. Keine falsche Darstellung oder Mogelein.
Was im Rahmen der Arbeitsbedingungen/Aufagben möglich ist, wird auch durchgesprochen und angewandt :-)
Seitens der Firma wird schon Vieles angeboten und getan (regionale oder eigenständige Lieferanten, Bio-/Fairtrade-/Ecoprodukte, CO²-Ausgleich, E-Mobilität etc. Jedoch müssen einige Mitarbeiter noch an Ihrer Einstellung dazu arbeiten (z.B. Mülltrennung. Materialverbrauch...)
Interne sowie externe Workshops, Arbeitskreise, Unterstützung bei Fortbildungen und Persönlichkeistentwicklung werden angeboten.
Bei uns im Team und meist auch bereichsübergreifend - top!
Haben ein offenes Ohr, stehen für Diskussionen zur Verfügung und gehen meist auf individuelle Persönlichkeiten und Anliegen ein
Technik und Arbeitsplatzausstattung entwickelt sich stets weiter. Viele Optionen werden Einem im Gebäude bereits geboten. Nach dem Umzug in 2022 noch weitere Verbesserungen geplant, Mitarbeiter werden in die Planung stark eingebunden.
Vom täglichen Austausch im Team bis hin zur Informationsveranstaltung der GF, persönlich und digital, für alles ist gesorgt
Gehalt seit über 10 Jahren immer pünktlich, weitere Sozialleistungen (Versicherungen, Zuschläge Leasingbike/HVV, Mittagessen, Sabbatical, Sport und Vieles mehr werden angeboten)
Ich persönlich (w) empfinde/erfahre ich keine Differenzen
Man hat bei LichtBlick immer die Option sich in neuen Aufgaben und Themen einzurbringen. Mein derzeitiger Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und stets in Bewegung.
