239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Momentan ist das Arbeitsklima wegen der Umstrukturierung sehr angespannt. Die Entlassungswelle ist noch nicht vorbei..
Aktuell sehr angeknackst und es wird nicht besser.
Dies ist formell gegeben. Man hat kaum Zeit für Freizeit und die Überstunden sind vorprogrammiert.
Momentan ist dieser auf einer Prüfungsstand - wegen der aktuellen Vorkommnisse.
Keine Erfahrung bis jetzt.
Überforderung und Inkompetenz...Zuletzt hat sich der CEO verabschiedet - gerade mitten in der Krise des Unternehmens.
Bedingt ist sie da, aber die wichtigen Aspekte und die Unternehmensentwicklung bleiben etwas verborgen.
Unter Marktwert - gerade für das Arbeitspensum, was man leisten muss, um so unattraktiver.
Hier ist die Unternehmenskultur dafür ausgelegt.
Wenig bis gar keine..
- Es wird bei der Einstellung auf den Cultural Fit geachtet. Das ist deutlich spürbar und führt zu einer Belegschaft, die sehr gut miteinander kann
- Das Office
- Die Benefits (Pluxee, Bäderlandkarten, viele Zuschüsse etc.)
- Menschlichkeit und Authentizität wird bei LichtBlick groß geschrieben
Ich bin während meiner Zeit bei LichtBlick überwiegend auf sehr offene und herzliche Menschen getroffen, die den Einstieg in den neuen Job und die darauf folgende alltägliche Arbeit deutlich erleichtert haben.
Z.B. Über die LichtBlick-Acadamy wird den Arbeitnehmern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten eingeräumt
Es wird nicht nur geredet, sondern auch umgesetzt. LichtBlick geht regelmäßig für die Klimagerechtigkeit auf die Straßen, versucht das Arbeitsumfeld so umweltfreundlich wie möglich zu gestalten (Veg. Mensa, fast alles digital etc.) und setzt eine Vision um, die einen großen und positiven Einfluss zu der Klimawende in Deutschland haben wird.
Dennoch wird niemandem etwas aufgezwungen!
Super modernes Office mit toller Dachterrasse und einer überragenden Anbindung für alle Pendler. Gepaart mit der Möglichkeit auch remote arbeiten zu können, wirklich top!
Innerhalb meines Teams einwandfrei. Kritik wird angenommen und konstruktiv verteilt. Es wurde sich regelmäßig mit der Verbesserung der Kommunikationswege- und arten auseinandergesetzt. Zudem wurde auf professioneller und menschlicher Ebene sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
Auf Seiten der Geschäftsführung hätte ich mir ab und zu mehr Transparenz in der internen Kommunikation gewünscht. Auf Seiten des Betriebsrates erschloss sich mir die Sinnhaftigkeit einiger getätigten Aussagen und die dafür gewählten Zeitpunkte nicht.
Grds bietet LB ein gutes Paket, wenn man gern proaktiv arbeitet, kontaktfreudig und nicht zu sensibel ist.
Es fehlt an klarer Linie, Transparenz wirklich wichtiger Themen und warum die Geschäftsführung gefeiert wird & am nächsten Tag Verträge beendet werden, ergibt sich mir nicht. Fingerspitzengefühl fühlt sich anders an, richtig schlecht und für jeden Betroffenen eine Ohrfeige.
Ich war von der Kündigungswelle in betroffen & finde / fand die Kommunikation dazu zwischen mir als AN und dem HR als AG nicht wirklich gut. Es gab quasi keine. Es hat sehr den Eindruck gemacht, dass Kündigungen ausgesprochen wurden und man die anstehenden Prozesse nicht ausreichend vorbereitet hat bzw nicht vorbereiten konnte. Es wurden weder anstehende Schritte erklärt, noch die Mühe einer "Begleitung" bei dem Ausscheiden vorgenommen. Man stand da ziemlich für sich. Das ist schade, da die Marke, die Werte und auch die Mitarbeiter etwas anderes verdient haben.
Absteigend
Schaut kaum jmd drauf.
Muss man selbst sich drum kümmern und dann ist es auch nicht sicher
Da ginge noch mehr. Die einen leben das privat auch, bei vielen vermisst man den Umweltgedanken aber im Privatleben (Flüge, Maschinen, FastFashion).
Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend sehr, sehr viele Ellenbogen und / oder klares Desinteresse an einer (produktiven) Zusammenarbeit. Sehr schade!
Nichts negatives bekannt
Der direkte - klasse!
Schlecht.
Länger dort Angestellte haben mehr Goodies & Rechte als Neulinge
Wenn man sich welche selbst sucht, ja
Aktuell sehr schlecht durch die massive Entlassungswelle
Beschämend wie massiv der Ruf in den letzten Jahren gelitten hat
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern
War ein grüner Pionier der ausverkauft worden ist
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Trotz der schlechten Entwicklung der Firma gut
Unterirdisch. Das Kündigungen in jeder Abteilung kommen war klar aber die Art und Weise war extrem schlecht.
Total abgehoben den ausscheidenden CEO für die tolle Leistung mit einer eigenen Feier zu beglücken und am nächsten Tag dutzende Kündigungen zu verteilen
Das Gehalt ist nicht marktgerecht
Einer der wenigen LichtBlicke
I was continuously impressed by the aesthetic and comfort of the office environment. The well-designed workspace not only enhanced productivity but also made daily work life feel more enjoyable.
working at lichtblick comes with its set of challenges. The workload is substantial, often requiring long hours and significant personal investment. The level of responsibility entrusted to employees is immense, leading to a high-pressure environment that can be stressful. This aspect of the job may not be for everyone, as it demands resilience, a strong work ethic, and the ability to manage stress effectively.
the company stands out as well. With competitive salaries that are always paid on time and a generous benefits package, LB truly appreciates its employees' hard work and dedication. This level of acknowledgment is motivating and contributes significantly to job satisfaction.
A standout feature of the company culture is the camaraderie and support among colleagues. The team is exceptionally friendly and always ready to lend a hand, creating a sense of belonging and mutual respect that is hard to come by.
Ich finde Ihr macht sehr viel richtig. Ihr seid sehr fair, ihr seid offen, ihr versucht modern zu sein, Ihr gebt gute Hardware raus, ihr habt einen sehr starken Betriebsrat, ihr habt regelmäßige Firmen-updates (die natürlich nur positiv sind). Ihr nutz tools die up-to-date sind. Alles gut. Es gibt an sich wenig zu beklagen.
Budget Planung
Eigentlich sehr entspannt. Im team war die Atmosphäre sehr gut, im Unternehmen beziehungsweise mit anderen teams war die Atmosphäre teilweise etwas anstrengend, da meetings oft von einzelnen Personen dominiert werden. Man musste in Meetings immer um das Wort kämpfen.
Für mich ist das Image leider sehr stark gesunken. Das liegt zum einen an technischen Sachen, bei denen man viel Einsparpotential hat, dies aber wenig genutzt wird. Nach außen wird sich sehr gut präsentiert, leider habe ich persönlich zu spüren bekommen, dass es sich wie gesagt um einen Business Konzern handelt. Man war einfach eine Zahl, die ausradiert wird.
Das Arbeitspensum war nicht überlastend. Der Betriebsrat schaut sehr auf die Mitarbeiter. 38+2 Woche ist auch sehr cool
Es gibt nen wenig interne Schulungen. Ich habe nicht mitbekommen, ob und wieviel Budget für externe Schulungen da ist. Ich hab keinen gesehen, der an externen Sachen teilgenommen hat. Für mich sind externe Weiterbildungen essentiell und dafür muss Budget eingeplant werden.
Gehaltlich kann man sich entwickeln.
Passt voll
Man tut viel, für ein gutes Image. Vegetarisches Essen, CO2 reports usw. Wenn man allerdings in die Tiefgarage guckt, sieht man genug potente Fortbewegungsmittel, die einen ein wenig stutzig machen. Auch als man intern technische Themen bzgl. CO2 Reduktion angestoßen hat, war der Anklang jetzt nicht super krass. Man hat so ein wenig das Gefühl, das viel Schein und wenig sein ist. Es ist ein Business-Konzern, wie jeder andere auch. Trotzdem machen sie wahrs. mehr als andere.. hoffe ich.
Im team war es gut. Gegenseitiger support war professionell. Ansonsten: man hat halt zusammen gearbeitet.
Es gibt nichts zu beklagen
Was gut war: Es wurde sich immer Zeit genommen. Der Vorgesetzte hat für das team gearbeitet und nicht über dem team. Es gab wenig
Nichts Besonderes, wie jede andere remote Stelle auch. Die Benefits sind ganz cool. Nicht so gut fand ich, dass Kollegen im selbem team verschiedene Verträge bzgl. der Arbeitszeitreglung hatten.
Wie gesagt, die meeting Kultur war für mich sehr anstrengend. Man wurde zwar eingeladen, aber wenig integriert. Es gab die dominanten Personen, die wenig dafür getan haben, alle an Board zu holen, sondern ihren Status aufrechtzuerhalten.
Im team war es grundsätzlich gut, wobei sich auch in den meetings dominantes Verhalten durchsetzte. Die MS Teams Kommunikation war überragend. Schnell und effizient, so wie es sein muss. Sehr wichtig für eine remote Stelle
Ich denke, bei Lichtblick ist Gleichberechtigung sehr gegeben.
Es gab technisch wenig dazu zu lernen, sondern man hat viel Altlasten bereinigt. Die Technologien waren an sich state-of-the-art, worüber man definitiv sehr glücklich sein konnte.
Das Gesamtpaket an Gehalt, Benefits, Kollegen, Ausstattung sowie der noble Hintergrund der Arbeit macht LichtBlick nach wie vor zu einem guten Arbeitgeber
LichtBlick ist dabei seine eigene Identität zu verlieren und mehr und mehr zum Spielball des Mutterkonzerns zu werden, das gefällt mir garnicht. Wenn hier nicht gegen gesteuert wird, sind die Menschen bald nur noch aus finanziellen Gründen bei LichtBlick und nicht mehr aus Überzeugung.
Bessere Angebote für Bestandskunden und weniger überteuerte Zeitungsanzeigen die nur das Manager-Ego im Marketing bedienen. Ehrliche und offene Kommunikation, weniger antworten aus der PR Abteilung.
Normalerweise herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre aber die teils fragwürdigen Entscheidungen der jüngsten Vergangenheit hinterlassen Spuren
LichtBlick zehrt sehr stark von seinem Image der Vergangenheit und ist aktuell wenig geliebt bei den Kunden. Wenn hier nicht gehandelt wird, könnte das mittelfristig das Ende sein. LichtBlick hat nicht die besten Preise und wenn das Image bröckelt...
Flexible Arbeitszeiten sind möglich und es gibt gute Home-Office Regeln. Leider gibt es sehr viele Themen und Projekte und der dadurch entstehende Druck lässt bei Zeiten kaum eine Balance zu.
Es gibt Budget für Weiterbildung, Messen, Konferenzen und eine eigene Akademie. Leider finden Fortbildung die über die Akademie gebucht werden kaum statt. Die zwei Weiterbildungen für die ich mich angemeldet habe werden seit Monaten immer wieder verschoben.
Gehalt und Benefits sind sehr gut und zählen insgesamt zum besten Paket was ich in meiner Karriere gesehen habe, auch im Freundeskreis kann niemand LichtBlick das Wasser reichen.
Besser als andere, aber leider abnehmend. Früher gab es noch mehr Spenden und gute Sozialprojekte, das wird leider immer weniger in den letzten Jahren. Dennoch, bei LichtBlick überdurchschnittlich.
Bis auf wenige Ausnahmen tadellos. Bei LichtBlick arbeiten in der Vielzahl Menschen mit ähnlicher Wertevorstellung, was das Zusammenleben einfach gestaltet.
Siehe Gleichberechtigung
Ich empfinde das mittlere Management als sehr nahbar und fair. Mit Heads und Direktoren meide ich Gespräche. Keine Nähe zum operativen Geschäft und eher unterkühlt/distanziert als symphatisch.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Tolles neues Office, flexible Arbeitsplätze und die Technologie ist auf dem neusten Stand. Keine Beanstandungen
Es wird viel geredet aber wenig transparent kommuniziert. Weichgespült PR Antworten treffen auf Buzzword-Bing der Geschäftsführung. Der Flurfunk ist schneller und detailreicher
LichtBlick steht für Vielfalt. Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstige Merkmale die wir gerne nutzen um uns zu dividieren, spielen hier keine Rolle. Vorbildlich
Am Ende des Tages ist es ein Energiekonzern was IT seitig bedeutet, das man nicht am Zahn der Zeit arbeitet und das ist auch irgendwie ok. Was nicht okay ist, dass das Unternehmen seit Jahren in einer "Transformation" steckt, ich kann das Wort "Migration" langsam nicht mehr hören.
100% Home Office möglich, Gleitzeit, vollständiger Überstundenausgleich, Corporate Benefits, Deutschlandticket, interessante Aufgaben, Verantwortung von Tag eins, moderne Büroräume in zentraler Lage.
Großer Fokus auf Themen wie Compliance, Image, Marketing etc., der das Tagesgeschäft manchmal nicht stützt sondern eher hindert.
Die interne Kommunikation von betrieblichen Veränderungen bedarf Verbesserungen.
Ist immer gewillt und bestrebt sich weiterzuentwickeln.
Wer bei einer großen Entlassungsmaßnahme (mittels Aufhebungsverträgen) nicht von einer solchen spricht sondern den Euphemismus "Steigerung der Teameffizienz" verwendet, entmenschlicht die eigenen MA und reduziert sie zu Ressourcen. Wenn auch unternehmerisch verständlich gibt es kulturell immer wieder solche Friktionen. 100% Homeoffice. Einführung der englischen Sprache und Umbau der Organisation plus Energiekrise haben die Organisation überfordert und gehen zu lasten aller. Licht am Ende des Tunnels kann ich nicht mehr erkennen.
“Take Care Of Your Employees And They’ll Take Care Of Your Business,” Richard Branson.
Ich erlebe mich und nahe MA zunehmend fremdgesteuert. Es gibt zwar sehr viele Meetings zu Austausch und Kommunikation aber das Unternehmen fühlt sich viel Hierarchischer an als noch for einigen Jahren. Entscheidungen von Führungsteams werden zwar meistens Erklärt aber eben doch nur verkündet als gemeinsam entwickelt. Die Loyalität und das Wir-Gefühl hat stark abgenommen, was sich z.B. auch im zunehmend schlechten Umgang mit Material und Räumlichkeiten im Büro zeigt. Manager (micro-)managen viel aber tuen sich gerade in verteilten Remote-Teams schwer mit echter wertschätzender Personalführung und dem Bezihungsaufbau. Es werden 1000 Sachen gleichzeitig gemacht, viel Bauchgefühl und mit oberflächlichen Powerpoint-Folien. Außerhalb des eigenen Teams sehe ich aber keine Sponsor, die einem in harten Zeiten den Rücken stärken würden. Es wird zwar auch vom Management und HR betont, man könne sich an sie wenden aber meine Erfahrung dies wahrzunehmen war vor allem geprägt von oberflächlicher Rhetorik a la "fair point aber wir machen es trotzdem so", business-Phrasen wie "agil", "StartUp-Kultur", "Transparenz und Fairness" aber wenn es um konkrete Forderungen ging habe ich nie viel erreicht.
2,5 Sterne. Die Google-Bewertung wird gerne auf externe Faktoren geschoben was zum Teil stimmt aber auch damit wie man Intern Prioritäten und Budgets definiert. Wie auch hier von HR regelmäßig ein gewisses Bild als Kommentar gezeichnet wird, so werden auch intern Probleme im Sinne von "ja nicht alles ist perfekt und es gibt Herausforderungen" heruntergespielt, tatsächlich prägen diese Probleme aber den Alltag von vielen MA und führen in vielen Belangen zu Ernüchterung. Ja LichtBlick hat echte Ambitionen und tut auch etwas dafür aber wenn es unangenehme Wahrheiten gibt es immer mehr Fassade und diese Relativierungen gehen mit auf die Nerven und führen zu Depression und dem Gefühl von Machtlosigkeit.
Keiner wird zu Überstunden gezwungen, mobiles Arbeiten, Sabbatical, Teilzeit etc. sind sehr moderne Rahmenbedingungen. Trotzdem ist die Arbeitsverdichtung seit Jahren viel zu hoch und wird durch den Stellenabbau sicher nicht geringer. Irgendwie gewöhnt man sich an das Pensum, was nicht heißt das es gut ist. Mir schlägt es seit langem auf die Gesundheit.
Zuletzt wurden höhere Positionen in meinen Augen fast immer extern besetzt. Ich habe das Gefühl, höher als jetzt komme ich nicht. Die interne Akademie bietet aus meiner Sicht für fortgeschrittene Professionelle nichts mit Substanz auch weil die Verantwortlichen vermutlich nicht genug Einblicke in die Arbeitsfelder haben. Wer konkrete Forderungen zur Weiterbildung stell hat aber gute Chancen die zu bekommen. Ansonsten siehe auch Führungsverhalten.
Zusatzleistungen gibt es viele aber insgesamt ist das Gehalt nicht großzügig. Komplette Unterbezahlung wird es wohl kaum geben aber wer mit dem Markt mithalten will oder gar mit zunehmender Entwicklung auch an Kaufkraft gewinnen will, muss wechseln. Mein Chef und auch andere Führungskräfte haben mir gegenüber beklagt dass sie wenig Spielräume haben. Dass die Gehaltsbänder mit der Marktentwicklung angepasst werden habe ich noch nie erlebt. Eventuell gilt das nur für Neueinstellungen.
LB ist ein Unternehmen mit Shareholdern wo die Erwirtschaftung von Gewinn klar im Fokus steht. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen gibt es aber glaubwürdige Bemühungen.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist gut und ich glaube das gilt für viele Teams. Wenn man sich aber nicht mehr täglich im Büro sieht oder gemeinsam Mittag ist, lernt man sich zwangsläufig nicht mehr so gut als Mensch kennen. Lichtblick wünscht sich eine offene Feedback-Kultur. Das erlebe ich aber nicht so. Gerade Führungskräfte leben das zu selten vor und auch von der Organisation ist es zu wenig Feedback-Trainings anzubieten. Kultur ist das was ich im Alltag erlebe und da fragen und geben nur wenige aus eigener Initiative konstruktives Feedback.
Keine negativen Situationen erlebt. Insgesamt ist die Belegschaft aber sehr jung.
Ich kann nicht sagen, dass ich bei LB so richtig inakzeptables Vorgesetztenverhalten erlebt habe. In der Regel sind sie freundlich, bemühen sich um Austausch und erledigen ihren Job so gut es geht. Um zu begeistern vermisse ich aber einiges in letzter Zeit. Seit der Einführung einer Matrixorganisation hängt meine Entwicklung und mein Gehalt an einem Line-Manager der mich und meine Arbeit im Alltag nicht erlebt und Formate wie das Appraisal auch eher als Pflichtaufgabe präsentiert. Ich erlebe auch kaum Motivation mich aktiv in der Entwicklung meines Karrierepfades zu unterstützen, wenn ich das nicht gezielt einfordere. Die Projekt-Manager dagegen sind nicht mehr disziplinarisch verantwortlich und gehen dieser Verantwortung somit auch nicht mehr nach. Ein ganz pauschales Urteil kann es nicht geben aber ich erlebe es in letzter Zeit wieder mehr, dass Manager versuchen Ziele über Kontrolle und Top-Down Einbriefen von Lösungen nachzugehen anstatt über Kontext, Strategiebeschreibung und Fokus Teams zu enablen.
Wenige Einzelbüros machen es manchmal schwer in Ruhe zu telefonieren. Nur die Geschäftsführung folgt nicht der flex-clean-desk logic. Ich vermute aber die Standards sind in den meisten Bereichen überdurchschnittlich gut.
Das Unternehmen ist um professionelle Kommunikation bemüht und hat hier auch in den letzten Jahren einiges Gutes entwickelt. Trotzdem erlebe ich die Unterschiede im Wissensstand als zunehmend heterogen. Das liegt sicher auch an der zwingend notwendig höheren Heterogenität der MA z.B. in Bezug auf gesprochene Sprache und Wohnort. Ich erlebe es so das MA im Unternehmen wesentlich lokaler vernetzt sind. Sie kennen den Großteil des Führungszirkels und der Belegschaft nicht mehr mit Namen und lernen diese, die Produkte und den Markt nach dem Onboarding nur noch bedingt weiter kennen. Kommunikation als Broadcast über Video und Intranet funktioniert (zumindest für deutschsprachige MA) gut. Zwischenmenschliche Kommunikation erlebe ich häufig als ineffizient oder unzureichend.
Gibt immer Luft nach oben aber alles in allem im grünen Bereich.
An interessanten Herausforderungen mangelt es nicht. Es mangelt aber immer oft an Selbstwirksamkeit und Fokus um sich dieser mit Freude anzunehmen.
Die aktuellen Verhandlungen mit dem Betriebsrat ziehen sich sehr - ich wünsche mir für mich und alle LichtBlickenden schnelle Klarheit über den Stellenabbau.
Aktuell herrscht in vielen Teams ein Stimmungstief, da ein Stellenabbau im zweistelligen Bereich angekündigt wurde. Wenn man sich anguckt, was sonst gerade in der IT-Welt und am Solarmarkt passiert, bleibt dieser Abbau zwar bitter, aber der Blick nach außen rückt es in Perspektive.
Leider viele unzufriedene Kunden.
Die Arbeitslast ist hoch und es wird an zu vielen Themen parallel gearbeitet.
An für sich gut, allerdings passen die letzten Gehaltsrunden nicht zur Inflation, wodurch ein reeller Kaufkraftverlust entsteht.
ist in der DNA von LichtBlick
Team- und abteilungsintern super. Hin und wieder scheint anderen Abteilungen das Verständnis für IT zu fehlen und es wird sich mehr darauf fokussiert, was gerade nicht funktioniert, als die tollen Sachen, die man geliefert hat.
Ich habe noch nie eine IT-Abteilung erlebt, in dem es so viele Kollegen mit wirklich langer Unternehmenszugehörigkeit gibt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, moderne Geräte, tolles Office in zentraler Lage, ...
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung, Vorstellungen einzelner Teams und Bereiche und zweiwöchentliche IT-Abteilungs-interne Town-Halls. Darüber hinaus umfangreiche Informationen im Intranet und auf diversen Teams-Kanälen.
So verdient kununu Geld.