245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen. Die Toiletten waren sauber.
Viele erfahrene Fachkräfte sind in den letzten 3 Jahren gegangen und wurde oft durch branchenfremde Neulinge ersetzt. Meine Wahrnehmung war, dass die vielen Umstrukturierungen, das Outsourcing und unklare Zuständigkeiten zu dysfkunktionalen Prozessen führten. Das Resultat war eine massive Belastung des Personals und hoher Frust bei den Endkunden.
Anfragen an HR zur Karriereplanung wurden an untere Ebenen delegiert, die keine Karriereschritte aufzeigen konnten. Das didaktische Konzept bei internen Schulungen war für mich nicht nachvollziehbar. Präsentationen wurden vorgelesen ohne Lerneffekt.
Kein Tarifvertrag. Benefits sind geringer als 13. Monatsgehalt.
Nach meinen Erfahrungen scheint die Kernkompetenz der Führungsebenen Schönreden und Eigenlob zu sein – den Kontakt zu den Mitarbeitenden haben sie schon lange verloren. Man klopft sich für die Fehlerkultur im Unternehmen auf die eigenen Schultern, gleichzeitig ist berechtigte Kritik unerwünscht.
Nichts mehr
Verkauft sich als etwas, dass es nicht mehr ist
Wirklich auf Core Values Wert legen
Absprache einhalten
Am Anfang war es besser, die schlechten Entscheidungen der Geschäftsführer hat aber zu schlechter Laune und dauerhaften Angst unter den Kollegen geführt
Versucht schlechte Bewertungen zu entfernen, obwohl wahr
Es wird was gewagt. Es gibt ambitionierte Ziele, weil man nachhaltigen Erfolg anstrebt.
Nichts
Macht weiter so und immer dranbleiben.
Tolle Kolleg*innen, tolle Räumlichkeiten, tolle Angebote
Mega, habe noch nie so viel Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeitenden gesehen. Wer das nicht erkennt, sollte mal vergleichen...
Alle helfen und unterstützen sich. Sehr freundlicher Umgang.
Ich empfinde die Vorgesetzten als sehr engagiert. Sie sind immer ansprechbar, zeigen viel Verständnis und suchen mit einem nach Lösungen. Sicherlich, gibt es unterschiedliche Stärken, aber zu einem guten Verhältnis gehören ja auch immer zwei...
Wie schon gesagt. Viel Vertrauen vom Arbeitgeber in die Mitarbeitenden. Super viele Benefits und viel Flexibilität.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen der GF (man kann immer remote oder persönlich teilnehmen)
Viele moderne Kommunikations-Tools und Intranet, wo man alle relevanten und wichtigen Infos einfach erhält.
Umgangston stets wertschätzend und respektvoll
Umfangreiche, spannende Aufgaben und keine Langeweile. Wenn man wirklich etwas bewegen möchte, ist "Hängematte" eben keine Option. Man sollte neugierig bleiben und offen für Veränderungen sein.
Die Energiewende braucht viele Hände und Köpfe die mithelfen. Die Standards für die Arbeitsbedingungen sind sehr modern.
Große Kluft zwischen oberer Führung und Belegschaft. Zwischen den idealisierten Kultur- und Marketingbotschaften und der eigenen Inszenierung als Markenbotschafter auf Linkedin wird so mancher Manager aus Erwartungsdruck zum Persönlichkeitsschauspieler. Andere bewerten sie nach ihren Taten, sich selbst nach ihren Absichten.
So geht keine Führung. Von Rhetorik und Business-Phrasen geprägte Kommunikation.
Weniger Tamtam um die eigene Bedeutung und Großartigkeit, mehr Mut zum Zeigen von Schwächen. Manager/innen, wenn ihr euch nicht wahrhaftig für eure Leute interessiert und unangenehme Themen schönredet, dann werdet ihr nie ein Team formen auf das ihr euch verlassen könnt.
Der nun gegangene CEO hat sich damit gebrüstet eine offene Arbeitsatmosphäre geschaffen zu haben wo vorher verschlossene Türen gewesen wären. Tatsächlich waren die Menschen hinter den Türen früher aber gut vernetzt und hatten Interesse füreinander. Heute ist es alles sehr anonym. Bei mir gab es kein tieferes Gemeinschaftsgefühl mehr, auch wenn die offiziellen (auch hier als Antworten von HR verfassten) Narrative dies stets gebetsmühlenartig glauben machen wollen. Wer an einem Tag eine CEO-Abschiedsparty schmeißt mit dem wissen am nächsten Tag massenhaft Leute zu entlassen, der hat jegliches Fingerspitzengefühl verloren. Trotz des Wissens darüber zeigte man sich unfähig den Plan zu ändern. Für mich ist das Fatalismus mit aktiver Verantwortungsverweigerung.
Im persönlichen Umfeld höre ich zuletzt immer öfters dass LB auch nicht mehr das ist was es mal war. Die Google-Bewertungen sind vielleicht etwas einseitig aber zeigen für mich schon auf, wie LB in letzter Zeit Prioritäten gesetzt hat.
LB versucht sehr viel über Prozesse und Angebote zu regeln. Sabbatical, 38-Stunden-Woche, Gym, Bio-Obst etc etc. Das gibt es im Überfluss. Arbeitsdruck, fehlendes Vertrauen, entfremdung mit dem Management, Hidden-Agendas und fehlende Wertschätzung (Ich rede nicht von einem unpersönlichen Gut gemacht über den Videostream) konnten das alles für mich nicht aufwiegen. Unsicherheit, Stress und chronische Erschöpfung waren die Folge.
Die Angebote sind sehr vielfältig und breit aber irgendwie ungezielt und unambitioniert. Keine Führungskraft noch HR schienen mir ein Konzept zu haben, wie man die eigenen MA individuell in ihren Stärken gezielt fördern könnte und auf Basis von Zielen in sie und ihre Kompetenzen investert.
In der Sprache und Kommunikation absolut. Aber der Kompass, welcher am Ende schwierige Entscheidungen traf, war für mich dann doch immer auf kurzfristigen Profit gepolt.
Sehr viel Homeoffice schadet dem Zusammenhalt. Da sich bei LB aber viele gleichgesinnte finden, war die Arbeit im Team schon von Zusammenhalt geprägt.
Auch Kollegen kurz vor der Rente werden beim Stellenabbau ohne Gewissensbisse vor die Tür gesetzt. Generell ist LB kein Unternehmen mit normaler Altersverteilung. Es gibt kaum ältere Kollegen. Vielleicht fühlen die sich auch nicht von LB angesprochen. Ob sie bei Bewerbungen geringere Chancen haben genommen zu werden mag ich nicht beurteilen. Aktive Diskriminierung habe ich nicht erlebt, aber auch nicht, dass sie und ihre Stärken/Bedürfnisse irgendwo berücksichtigt wurden.
Viel Management, wenig bis keine Führung. Was ich bei Vorgesetzten erlebt habe:
- Sie richten sich nach Vorgaben der Geschäftsführung, von HR oder den Direktoren.
- Sie versuchen freundlich und positiv aufzutreten.
- Sie sprechen eine junge (teils kumpelhafte) Sprache die nahbar wirkt.
- Sie halten Termine ein und machen ansprechende Präsentationen.
- Sie sprechen von Transparenz und Fairness
Was ich von Vorgesetzten nicht oder zu wenig erlebt habe:
- Auch ungefragt aufrichtiges Feedback geben
- Ziele und die dazu anzuwendende Strategie erklären anstatt Aufgaben zu definieren.
- Offen fragen Stellen wo man selbst nicht Experte ist anstatt dies über Business-Sprache zu kaschieren.
- Einsatz für die eigenen MA, auch wenn sie sich dafür aus der eigenen Komfortzone bewegen müssten oder einen Konflikt mit anderen Managern riskieren
- Im Management Prioritäten aushandeln anstatt es die Teams ausbaden zu lassen.
- Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen (Und ich meine nicht Sprüche wie "Hinterher ist man eben schlauer")
- Echte Emphatie und persönliches Interesse zeigen
- Präsenz im Büro zeigen anstatt einen Direktorenjob in Teilzeit aus dem HomeOffice zu machen
Gute Ausstattung in Technik und Büro, da bleiben kaum Wünsche offen
Offene ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe die eine echte Verbindung und Vertrauen schafft. Das habe ich mir immer gewünscht. Vorgefertigte Videobotschaften, Q&A sessions mit vorher einzureichenden Fragen, Maßregelung, wenn man in öffentlichen Terminen unangenehme Fragen gestellt hat, haben bei mir eher den Eindruck hinterlassen, dass ich es mit Politikern zu tun habe, die ihre Botschaften los werden wollen und sich dabei auf gut Rhetorik verlassen. Kommunikation die in zwei Richtungen geht und von gegenseitigem Interesse geprägt ist schien mir höchstens aufgesetzt aber nicht wahrhaftig.
Diversity Management wird glaubhaft betreiben. Wenig Frauen in der IT ist wohl kein internes Problem sondern der generellen Situation geschuldet.
Energiewende ist spannend. Aber die Fesseln des Konzerns und die zunehmende Kluft zum Strategischen Zirkel hat einen immer mehr das Gefühl eines kleinen Rädchens gegeben.
Momentan ist das Arbeitsklima wegen der Umstrukturierung sehr angespannt. Die Entlassungswelle ist noch nicht vorbei..
Aktuell sehr angeknackst und es wird nicht besser.
Dies ist formell gegeben. Man hat kaum Zeit für Freizeit und die Überstunden sind vorprogrammiert.
Momentan ist dieser auf einer Prüfungsstand - wegen der aktuellen Vorkommnisse.
Keine Erfahrung bis jetzt.
Überforderung und Inkompetenz...Zuletzt hat sich der CEO verabschiedet - gerade mitten in der Krise des Unternehmens.
Bedingt ist sie da, aber die wichtigen Aspekte und die Unternehmensentwicklung bleiben etwas verborgen.
Unter Marktwert - gerade für das Arbeitspensum, was man leisten muss, um so unattraktiver.
Hier ist die Unternehmenskultur dafür ausgelegt.
Wenig bis gar keine..
- Es wird bei der Einstellung auf den Cultural Fit geachtet. Das ist deutlich spürbar und führt zu einer Belegschaft, die sehr gut miteinander kann
- Das Office
- Die Benefits (Pluxee, Bäderlandkarten, viele Zuschüsse etc.)
- Menschlichkeit und Authentizität wird bei LichtBlick groß geschrieben
Ich bin während meiner Zeit bei LichtBlick überwiegend auf sehr offene und herzliche Menschen getroffen, die den Einstieg in den neuen Job und die darauf folgende alltägliche Arbeit deutlich erleichtert haben.
Z.B. Über die LichtBlick-Acadamy wird den Arbeitnehmern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten eingeräumt
Es wird nicht nur geredet, sondern auch umgesetzt. LichtBlick geht regelmäßig für die Klimagerechtigkeit auf die Straßen, versucht das Arbeitsumfeld so umweltfreundlich wie möglich zu gestalten (Veg. Mensa, fast alles digital etc.) und setzt eine Vision um, die einen großen und positiven Einfluss zu der Klimawende in Deutschland haben wird.
Dennoch wird niemandem etwas aufgezwungen!
Super modernes Office mit toller Dachterrasse und einer überragenden Anbindung für alle Pendler. Gepaart mit der Möglichkeit auch remote arbeiten zu können, wirklich top!
Innerhalb meines Teams einwandfrei. Kritik wird angenommen und konstruktiv verteilt. Es wurde sich regelmäßig mit der Verbesserung der Kommunikationswege- und arten auseinandergesetzt. Zudem wurde auf professioneller und menschlicher Ebene sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
Auf Seiten der Geschäftsführung hätte ich mir ab und zu mehr Transparenz in der internen Kommunikation gewünscht. Auf Seiten des Betriebsrates erschloss sich mir die Sinnhaftigkeit einiger getätigten Aussagen und die dafür gewählten Zeitpunkte nicht.
Grds bietet LB ein gutes Paket, wenn man gern proaktiv arbeitet, kontaktfreudig und nicht zu sensibel ist.
Es fehlt an klarer Linie, Transparenz wirklich wichtiger Themen und warum die Geschäftsführung gefeiert wird & am nächsten Tag Verträge beendet werden, ergibt sich mir nicht. Fingerspitzengefühl fühlt sich anders an, richtig schlecht und für jeden Betroffenen eine Ohrfeige.
Ich war von der Kündigungswelle in betroffen & finde / fand die Kommunikation dazu zwischen mir als AN und dem HR als AG nicht wirklich gut. Es gab quasi keine. Es hat sehr den Eindruck gemacht, dass Kündigungen ausgesprochen wurden und man die anstehenden Prozesse nicht ausreichend vorbereitet hat bzw nicht vorbereiten konnte. Es wurden weder anstehende Schritte erklärt, noch die Mühe einer "Begleitung" bei dem Ausscheiden vorgenommen. Man stand da ziemlich für sich. Das ist schade, da die Marke, die Werte und auch die Mitarbeiter etwas anderes verdient haben.
Absteigend
Schaut kaum jmd drauf.
Muss man selbst sich drum kümmern und dann ist es auch nicht sicher
Da ginge noch mehr. Die einen leben das privat auch, bei vielen vermisst man den Umweltgedanken aber im Privatleben (Flüge, Maschinen, FastFashion).
Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend sehr, sehr viele Ellenbogen und / oder klares Desinteresse an einer (produktiven) Zusammenarbeit. Sehr schade!
Nichts negatives bekannt
Der direkte - klasse!
Schlecht.
Länger dort Angestellte haben mehr Goodies & Rechte als Neulinge
Wenn man sich welche selbst sucht, ja
Aktuell sehr schlecht durch die massive Entlassungswelle
Beschämend wie massiv der Ruf in den letzten Jahren gelitten hat
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern
War ein grüner Pionier der ausverkauft worden ist
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Trotz der schlechten Entwicklung der Firma gut
Unterirdisch. Das Kündigungen in jeder Abteilung kommen war klar aber die Art und Weise war extrem schlecht.
Total abgehoben den ausscheidenden CEO für die tolle Leistung mit einer eigenen Feier zu beglücken und am nächsten Tag dutzende Kündigungen zu verteilen
Das Gehalt ist nicht marktgerecht
Einer der wenigen LichtBlicke
I was continuously impressed by the aesthetic and comfort of the office environment. The well-designed workspace not only enhanced productivity but also made daily work life feel more enjoyable.
working at lichtblick comes with its set of challenges. The workload is substantial, often requiring long hours and significant personal investment. The level of responsibility entrusted to employees is immense, leading to a high-pressure environment that can be stressful. This aspect of the job may not be for everyone, as it demands resilience, a strong work ethic, and the ability to manage stress effectively.
the company stands out as well. With competitive salaries that are always paid on time and a generous benefits package, LB truly appreciates its employees' hard work and dedication. This level of acknowledgment is motivating and contributes significantly to job satisfaction.
A standout feature of the company culture is the camaraderie and support among colleagues. The team is exceptionally friendly and always ready to lend a hand, creating a sense of belonging and mutual respect that is hard to come by.
Ich finde Ihr macht sehr viel richtig. Ihr seid sehr fair, ihr seid offen, ihr versucht modern zu sein, Ihr gebt gute Hardware raus, ihr habt einen sehr starken Betriebsrat, ihr habt regelmäßige Firmen-updates (die natürlich nur positiv sind). Ihr nutz tools die up-to-date sind. Alles gut. Es gibt an sich wenig zu beklagen.
Budget Planung
Eigentlich sehr entspannt. Im team war die Atmosphäre sehr gut, im Unternehmen beziehungsweise mit anderen teams war die Atmosphäre teilweise etwas anstrengend, da meetings oft von einzelnen Personen dominiert werden. Man musste in Meetings immer um das Wort kämpfen.
Für mich ist das Image leider sehr stark gesunken. Das liegt zum einen an technischen Sachen, bei denen man viel Einsparpotential hat, dies aber wenig genutzt wird. Nach außen wird sich sehr gut präsentiert, leider habe ich persönlich zu spüren bekommen, dass es sich wie gesagt um einen Business Konzern handelt. Man war einfach eine Zahl, die ausradiert wird.
Das Arbeitspensum war nicht überlastend. Der Betriebsrat schaut sehr auf die Mitarbeiter. 38+2 Woche ist auch sehr cool
Es gibt nen wenig interne Schulungen. Ich habe nicht mitbekommen, ob und wieviel Budget für externe Schulungen da ist. Ich hab keinen gesehen, der an externen Sachen teilgenommen hat. Für mich sind externe Weiterbildungen essentiell und dafür muss Budget eingeplant werden.
Gehaltlich kann man sich entwickeln.
Passt voll
Man tut viel, für ein gutes Image. Vegetarisches Essen, CO2 reports usw. Wenn man allerdings in die Tiefgarage guckt, sieht man genug potente Fortbewegungsmittel, die einen ein wenig stutzig machen. Auch als man intern technische Themen bzgl. CO2 Reduktion angestoßen hat, war der Anklang jetzt nicht super krass. Man hat so ein wenig das Gefühl, das viel Schein und wenig sein ist. Es ist ein Business-Konzern, wie jeder andere auch. Trotzdem machen sie wahrs. mehr als andere.. hoffe ich.
Im team war es gut. Gegenseitiger support war professionell. Ansonsten: man hat halt zusammen gearbeitet.
Es gibt nichts zu beklagen
Was gut war: Es wurde sich immer Zeit genommen. Der Vorgesetzte hat für das team gearbeitet und nicht über dem team. Es gab wenig
Nichts Besonderes, wie jede andere remote Stelle auch. Die Benefits sind ganz cool. Nicht so gut fand ich, dass Kollegen im selbem team verschiedene Verträge bzgl. der Arbeitszeitreglung hatten.
Wie gesagt, die meeting Kultur war für mich sehr anstrengend. Man wurde zwar eingeladen, aber wenig integriert. Es gab die dominanten Personen, die wenig dafür getan haben, alle an Board zu holen, sondern ihren Status aufrechtzuerhalten.
Im team war es grundsätzlich gut, wobei sich auch in den meetings dominantes Verhalten durchsetzte. Die MS Teams Kommunikation war überragend. Schnell und effizient, so wie es sein muss. Sehr wichtig für eine remote Stelle
Ich denke, bei Lichtblick ist Gleichberechtigung sehr gegeben.
Es gab technisch wenig dazu zu lernen, sondern man hat viel Altlasten bereinigt. Die Technologien waren an sich state-of-the-art, worüber man definitiv sehr glücklich sein konnte.
So verdient kununu Geld.