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LichtBlick 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 231 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 231 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns:
Um unsere Welt zu erhalten, müssen wir unser Leben klimaneutral gestalten – das klingt einfach und LichtBlick macht es auch einfach. Alle LichtBlickenden arbeiten zusammen, um klimaneutrales Leben als neues Normal zu etablieren.

Und das sind nicht nur ca. 450 Mitarbeiter*innen, sondern auch über eine Million Kund*innen. LichtBlick ist damit nicht nur Deutschlands größter Ökostromanbieter, sondern auch insgesamt der fünftgrößte Stromanbieter in Deutschland.

Das ist längst nicht alles. Gemeinsam mit allen Kunden sind wir Wegbereiter für ein klimaneutrales Leben: von 100 % ÖkoStrom und klimaneutralem ÖkoGas für zuhause und für Unternehmen über CO₂-emissionsneutrale Lösungen für E-Mobilität und dezentrale Solaranlagen bis hin zu digitalen Effizienzportalen für Unternehmen. Zusammen vermeiden, reduzieren und kompensieren wir CO₂, fördern Klimaneutralität und unterstützen globale und regionale Klimaschutzprojekte. Das ist LichtBlick so wichtig, dass es als Selbstauflage in den AGB verankert wurde.

Und Klimaschutz war auch schon immer das größte Unternehmensziel: Bereits vor über 20 Jahren kam LichtBlick mit ÖkoStrom an den Markt. Damals noch die absolute Ausnahme. Heute gehört Ökostrom bei fast allen Anbietern zum guten Ton. Er ist normal geworden. Ein Normal, das wir in anderen Bereichen wieder gemeinsam schaffen wollen. Indem wir die Umwelt schonen, Lebensqualität verbessern und für uns alle eine bessere Welt schaffen. Eine Welt, in der das völlig normal ist.

Produkte, Services, Leistungen

LichtBlick: Wegbereiter für ein klimaneutrales Leben

Vor über 20 Jahren fing LichtBlick an, 8 Stromabnehmenden ÖkoStrom zu liefern. Damals die absolute Neuheit, heute völlig normal. Mittlerweile ist LichtBlick mit 1,7 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter Ökostromanbieter und insgesamt der fünftgrößte Stromanbieter in Deutschland.

Und gemeinsam mit allen Kunden ist LichtBlick Wegbereiter für ein klimaneutrales Leben: angefangen mit 100 % ÖkoStrom und klimaneutralem ÖkoGas für zuhause und für Unternehmen über CO2-emissionsneutrale Lösungen für E-Mobilität und dezentrale Solaranlagen bis hin zu digitalen Effizienzportalen für Unternehmen.

ÖkoStromtarife von LichtBlick

LichtBlick bietet nur 100 % ÖkoStrom, sonst nichts. Keinen Atomstrom und keine Kohle. Und das mit individuell passenden Tarifen von monatlich kündbar bis preisgarantierte Laufzeit, in Kombination mit ÖkoGas oder einzeln. Und natürlich auch als HeizStrom für Nachtspeicherheizung oder Wärmepumpe.

Jeder LichtBlickende bekommt dabei nicht nur klimaneutralen Strom – also Strom ohne schädliche CO2-Emissionen –, sondern unterstützt automatisch Klimaschutzprojekte auf der ganzen Welt von Rostock bis Nepal.

ÖkoGastarife von LichtBlick

Auch das ÖkoGas von LichtBlick ist klimaneutral. Denn nicht vermeidbares CO2, das bei der Verbrennung des Erdgases entsteht, wird durch ein Klimaschutzprojekt in Ghana ausgeglichen. Das Projekt, bei dem Menschen und Natur unterstützt werden, ist mit dem Gold Standard zertifiziert und erfüllt so die strengsten Nachhaltigkeitsauflagen.

Klimaneutrale E-Mobilität

Elektroautos sind nur dann wirklich klimafreundlicher, wenn sie mit ÖkoStrom fahren. Oder wenn das entstehende CO2 durch ein Klimaschutzprojekt kompensiert wird. Bei LichtBlick ist beides der Fall. Und dazu wurden die Preise für den Verbraucher deutlich vereinfacht: LichtBlickende zahlen mit FahrStrom nur einen einheitlichen, günstigen Preis an allen öffentlichen Ladesäulen.

Dezentrale und klimaneutrale Lösungen

Mit der SchwarmBatterie bietet LichtBlick nicht nur ein Solar-Komplettpaket inklusive Photovoltaikanlage und Stromspeicher, sondern auch eine klimaneutrale Lösung, mit der sich Verbraucher komplett selbst versorgen können. Denn wenn SchwarmBatterie-Kunden mit der eigenen Anlage nicht genügend produzieren, gibt es von LichtBlick gratis Ökostrom. So ist man immer zu 100 % versorgt, und das mit null Stromkosten im Monat.

Kooperationen für Mensch und Klima

Zusammen mit dem FC St. Pauli unterstützt LichtBlick soziale Projekte auf dem Kiez: Pro Saison werden mindestens zwei Initiativen ausgewählt, die mit kostenlosem ÖkoStrom unterstützt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatzüber 700 Mio € in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • KantineKantine
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was LichtBlick SE über Benefits sagt

Dein Leben. LichtBlicks Beitrag

Dein Privatleben ist wichtig. Falls du also mal ein Sabbatical brauchst: LichtBlick gibt was dazu. Und damit’s dir auch in Zukunft gut geht, gibt’s auch was zu deiner betrieblichen Altersvorsorge.

Keine halben Sachen

LichtBlick ist durch und durch nachhaltig – von der Kaffeebohne bis zum Weihnachtsgeschenk. Deshalb wird alles gefördert, was grün ist: dein Fahrrad-Leasing. Dein HVV-Ticket. Deine Energieversorgung zuhause.

Viele Energietankstellen

LichtBlickende wissen, wie man neue Energie tankt. Deshalb werden hier neben Yoga und Massagen auch Rabatte für Schwimmbäder und Fitnessstudios angeboten. Ach ja: Wasser, Kaffee, Obst und Säfte sind gratis. Und bio – logisch.

Mach dein Ding

LichtBlick sieht sich nicht als Arbeitgeber, sondern als Rahmengeber. In einem agilen Umfeld. Heißt: Du bekommst Freiraum, Vertrauen und Verantwortung. Und kannst deine Karriere mitgestalten.

Neue Level freispielen

Gemeinsam wollen wir grüne Energie ins nächste Level bringen. Darum gibt’s hier keine Stechuhren, sondern Gleitzeitkonten. Du willst remote arbeiten oder die neueste Software? LichtBlick gibt dir grünes Licht.

Alles, was dich weiterbringt

LichtBlick will, dass du vorankommst. Was mitnimmst. Dich weiterentwickelst. Sag, was du schon immer lernen wolltest. Und erweitere in der LichtBlick-Academy dein Wissen und deine Soft-Skills.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 22 Jahren verfolgt LichtBlick genau ein Ziel: gute Energie. Und das bekommt auch jeder zu spüren. Denn Menschlichkeit hat hier einen genauso hohen Stellenwert wie Klimaneutralität – schließlich sorgen wir jeden Tag für gutes Klima.

LichtBlick bietet dir nicht irgendeinen Job, sondern einen mit und für die Zukunft. Denn genau das ist die Mission: einen klimaneutralen Lebensstil normal zu machen. Ein neues Normal zu definieren, dem immer mehr Menschen folgen. Und es funktioniert: Aus anfänglichen 8 Stromabnehmern sind 1,7 Millionen LichtBlickende geworden. Eine Gemeinschaft, die 1 Millionen Tonnen CO₂ im Jahr spart und ein Zeichen für eine klimaneutrales, faires Morgen setzt. Willst auch du mit deiner Arbeit einen Unterschied machen? Dann herzlich willkommen auf der grünen Seite. Lass uns das neue Normal gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Verstärkung und bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten insbesondere in unserer IT, aber auch im kaufmännischen und ingenieurwissenschaftlichen Bereich:

  • Softwareentwicklung
  • IT Business Analyse
  • Softwarearchitektur
  • System- und Datenbankadministration
  • Entwicklung, Forschung und Innovation
  • Vertrieb und Vertriebsunterstützung
  • Energierecht
  • Risiko- und Bilanzkreismanagement
  • Portfoliomanagement und Energiehandel
  • Kundenmanagement
  • Versorgerwechsel und Netzbetreiberabrechnung
  • Finanz- und Rechnungswesen

Außerdem bilden wir regelmäßig aus:

  • Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • Fachinformatiker /-in Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker /-in Systemintegration

Zudem bieten wir die Möglichkeit eines Dualen Studiums im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik sowie Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikation gesucht wird, ist abhängig von der zu besetzenden Position. Praktische Erfahrung im jeweiligen Aufgabengebiet ist von Vorteil, oft bieten wir aber auch Berufseinsteigern die Chance zu zeigen, was in ihnen steckt.

Du bist bei uns richtig, wenn du

  • eigeninitiativ arbeitest
  • Ideen einbringen willst
  • das Ziel nicht aus den Augen verlierst
  • kundenorientiert handelst
  • den Austausch mit Kollegen, auch abteilungs- und bereichsübegreifend, als Bereicherung verstehst
  • dich auf neue Situationen schnell einstellen kannst
  • mit Engagement die Zukunft der Energie gestalten willst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LichtBlick SE.

  • Miriam Anna Jungfleisch
    Recruiterin
    miriam.jungfleisch@lichtblick.de
    040-6360-1073
    www.lichtblick.de

  • Wir haben für dich ein paar Tipps zusammengestellt, damit du dich bestmöglich auf deine Bewerbung und auf dein persönliches Gespräch vorbereiten kannst.

    Interessant für deine Bewerbung:

    • Bitte achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind, also ein persönliches Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf und Zeugnisse beinhalten.
    • Dein Lebenslauf sollte aussagekräftig, authentisch, aktuell und strukturiert sein.
    • Bitte achte darauf, relevante und aktuelle Zeugnisse mitzuschicken.
    • Deine Unterlagen können bis zu 5 MB haben. Am besten speicherst du sie im PDF-Format ab. Aber auch .doc oder .jpg sind möglich.

    Interessant für dein Gespräch:

    • Bei uns gibt es keinen strengen Dresscode. Komm so, wie du dich wohl fühlst. Es muss also nicht Anzug und Krawatte sein, das durchgeschwitzte Festivalshirt und die Jogginghose sollten aber auch nicht deine erste Wahl sein.
    • Wir werden dir viele interessante Fragen stellen. Gut vorbereitet bist du, wenn du u.a. auf diese Fragen eine Antwort hast:
      • Wie sieht dein bisheriger Lebenslauf aus? Du musst nicht deinen Lebenslauf auswendig aufsagen. Wenn es aber Lücken oder unerwartete Wendungen gibt, interessiert uns warum.
      • Wahrscheinlich werden wir dich bitten, einfach mal was über dich zu erzählen. Darauf kannst du dich natürlich jetzt schon vorbereiten.
      • Wie arbeitest du im Team? Gibt es Beispiele, die du uns nennen kannst?
      • Welche Erfahrung mit Team- und Projektarbeit hast du schon sammeln können?
      • Wie gehst du mit kritischen Situationen oder Konflikten um?
      • Was ist dir ganz persönlich an deiner Arbeit wichtig? Was möchtest du auf gar keinen Fall?
      • Wohin soll die Reise gehen? Was sind deine beruflichen Ziele?
  • Unsere Homepage musst du nicht auswendig lernen - du solltest wissen, in welchen Geschäftsfeldern wir aktiv sind, welche Produkte wir anbieten und vor allem was uns von anderen Energieversorgern unterscheidet.
    Wir möchten gern die Person hinter der Bewerbung kennenlernen - bleib einfach du selbst. Und: ein bisschen Nervosität im Bewerbungsgespräch stört uns weniger als eine oberflächliche Standardbewerbung und Floskeln aus Bewerbungsratgebern.

  • Deine Bewerbung nehmen wir am liebsten über unser Karriere-Portal entgegen. Da unser Prozess schlank ist und wir nur ein paar Angaben von dir benötigen, kostet dich eine Bewerbung nur wenige Minuten Zeit und erleichtert es uns, dir zeitnah eine Rückmeldung zu geben.
    Solltest du Fragen haben, kannst du dich gerne telefonisch mit uns in Verbindung setzen - 040-6360-1080

  • Wir möchten, dass Bewerben bei LichtBlick einfach, fair und transparent ist. Deshalb stellen wir dir an dieser Stelle vor, wie unser Bewerbungsprozess abläuft, und geben dir noch ein paar wertvolle Tipps für deine Bewerbung und dein persönliches Gespräch bei LichtBlick.
    Deine Onlinebewerbung. Das ist der Beginn von allem, klar. Auch wenn unser Onlineformular sehr selbsterklärend ist, gibt es trotzdem noch ein paar Punkte, die du vorher beachten solltest. Welche das sind, beschreiben wir weiter unten auf dieser Seite
    Eingangsbestätigung. Nach dem Klick auf „Senden“ gehen dir bestimmt viele Fragen durch den Kopf. Habe ich alles richtig gemacht? Ist alles angekommen? Bei uns bekommst du eine automatische E-Mail-Benachrichtigung, sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist.
    Einladung. Glückwunsch! Deine Bewerbung hat uns so überzeugt, dass wir gerne persönlich mit dir sprechen möchten. Telefonisch machen wir gemeinsam einen Termin aus und dann sehen wir uns beim persönlichen Gespräch.
    Persönliches Gespräch. Ein wichtiger Tag. Wir sehen uns zum ersten Mal persönlich. Wenn du dich an unseren 'Tipps zum persönlichen Gespräch' orientierst, bist du auf jeden Fall gut vorbereitet.
    Weiteres Vorgehen. In unserem gemeinsamen, persönlichen Gespräch erfahren wir schon viel über dich und du über uns. Trotzdem kann es bei manchen Jobs sein, dass wir ein zweites Gespräch oder ein zusätzliches Telefoninterview mit dir führen werden.
    Entscheidung. Eine Entscheidung treffen wir ca. zwei Wochen nach unserem persönlichen Gespräch. Wenn wir uns für dich entschieden haben: Herzlichen Glückwunsch, wir freuen uns, dich dann als neuen LichtBlicker mit an Bord zu begrüßen. Haben wir uns für jemand anderen entschieden: Sei mutig und probiere es noch mal! Abonnier am besten unseren 'Jobalert' und versuch’s nochmal.

Standort

Standorte Inland

LichtBlick SE

Zirkusweg 6

20359 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen gerade im Team oder Abteilung alle menschlich und jeder hat eine interessante Geschichte mit sich ( Tipp an Gf) erkundigt euch darum was für tolle Leute da arbeiten anstatt nur nach Nachfrage ein„ danke „Zähneknirschend zu sagen
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Hervorragende Arbeitsbedingungen, angemessenes Gehalt, sehr flexibles Arbeitszeitmodell, angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter,...
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Eigentlich sehr viel, aber besonders erwähnen möchte ich die begonnene Feedback-Kultur, durchgängig in allen Ebenen des Unternehmens.
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Nachdem ich nun einige Zeit im Unternehmen war, finde ich mittlerweile nichts positives mehr zum Berichten.
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Viele einzelne Personen versuchen sich einzubringen, das Steuer rumzureißen aber in Summe kommt die Firma seit Ewigkeiten leider zu gar nichts mehr.
Hier ist ein Tip: einfach die vierte Beratungsagentur reinholen die uns agiles Arbeiten vermittelt, oder ist es inzwischen schon die fünfte? Wäre auch mal Zeit for einen Markenrelaunch, das hatten wir länger nicht mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt an strategischem Denken. Die Inkompetenz feiert einen gewaltigen Siegeszug quer durchs Unternehmen. Man kann sich wirklich glücklich schätzen, dass die technische Erneuerung nicht schon vor zwei Jahren stattgefunden hat, sonst wäre dieses beträchtliche Wachstum dieses Jahr nicht möglich gewesen. Sobald die technische Erneuerung abgeschlossen ist, wird anorganisches Wachstum nicht mehr so leicht sein wie früher. Man ist schließlich nicht mehr so eigenständig wie früher, sondern zunehmend abhängig von Drittfirmen.
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Standortleitung unfähig bis nie vor Ort.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Keine Information an den Arbeitnehmer das Kurzarbeit besteht.
Monatelang keine Information wie es nach Corona weitergeht... dann plötzlich Schließung des Hauseigenen Vertriebs.
- mangelndes Vertrauen der GF-Ebene in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und in die technische Kompetenz der IT
- Fokus der Strategie auf Gewinnmaximierung, Kunden-Performancemonitoring und hippes Marketing
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Mangel an sozialer Verantwortung innerhalb des Unternehmens.
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Ich glaube das habe ich ausreichend beschrieben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zurückrollen auf den Stand von vor zwei Jahren, aus meiner Sicht ist der Drops gelutscht. Lichtblick wird sicherlich nicht untergehen, dafür ist es auch einfach zu groß aber aus IT Sicht kann ich Lichtblick eigentlich nur noch für Freelancer empfehlen. Wenn man nur ein paar Monate hier ist sind die Vorteile ganz nett. Aber auch da, wachsen tut man an den Aufgaben nicht die noch übrig sind, das war einmal deutlich spannender mit eigen entwickelter Software.
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Auf die (wenigen noch vorhandenen) bereits lang beschäftigen Mitarbeiter setzen, insbesondere auf der Führungsebene, statt sich Leute von außen ohne Gespür für das LichtBlick-Gen zu holen, die von Werten schwurbeln die sie im gleichen Moment bereits schon nicht einhalten.
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Iterims im IT-Management besser überwachen und steuern, nicht einfach machen lassen. Sonst geht der gute Spritit und Zusammenhalt in der LichtBlick-IT kaputt. Will man das?
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Freelancer über Freelancer und die Arbeit der aktuellen Belegschaft runter machen, ist kein Führungsstil sondern ein Armutszeugnis.
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Den Mitarbeitern in der IT mehr Klarheit geben und vor allem Perspektiven.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LichtBlick ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


LichtBlick ist mit seinen Produkten längst kein Vorreiter mehr in der Energierevolution und wird den verlorenen Vorsprung auch nicht mehr einholen - das hat die (alte) GF verschlafen und die neue kein Interesse, stattdessen wird auf gesichtslose 08/15-Produkte gesetzt und sich auf alten Lorbeeren ausgeruht ("das neue Normal"). Innovationsprojekte werden am ausgestreckten Arm verhungern gelassen oder sind konzeptionell bereits zur Erfolglosigkeit verdammt. Dennoch ist das grundlegende Bewusstsein im firmeninternen Alltag noch sehr gegenwärtig, daher auch (noch) 4 Sterne.
4
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Mit Umweltbewusstsein ist LichtBlick zu dem geworden, was es heute ist. Allerdings gehört LichtBlick mittlerweile zu einem großen Konzern. Im größeren Zusammenhang scheint das Öko-Image von LichtBlick nun eher zum Geldverdienen wichtig zu sein als aus Überzeugung.
4
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Tja, da war mal eine Vision, heute ist es nur noch das neue normal, eine seltsame Selbstbekenntnis, nichts außerordentliches mehr anbieten zu wollen.
3
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Das Umweltbewusstsein ist zweifellos ziemlich gut, es wird angestrebt, in Kürze klimaneutral zu sein. Anders sieht es beim Sozialbewusstsein aus.
3
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Hier kann bei LichtBlick als Pionier im Grünstrom-Bereich nur wenig geklagt werden. Warum allerdings erst Corona kommen musste, damit Home-Office / mobiles Arbeiten konsequent durchgesetzt wurde um CO2-Emissionen zu sparen finde ich dann schon komisch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LichtBlick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Provisionssätze waren zu meinem Zeitpunkt einfach lächerlich. Für Termine bei Firmenkunden, wo man evtl. 50-60 Euro verdienen konnte, sollte man oft 80-90 Kilometer (eine Strecke) fahren.
Leider bin ich beim Bewerbungsgespräch damals auf die Aussage reingefallen, dass man im Schnitt 70-80.000 Euro und mehr pro Jahr verdienen würde und mein Gebiet wohnort nah sei. Ich hatte in meinen beiden Jahren max. 45.000 Euro/Bruttojahreseinkommen. Und wenn man dann noch berücksichtigt das Du als Selbständiger alles selbst zahlen musst, ist das ...
1
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Firmenerfolg steigt Mittelwellen ein Spitzenreiter im Energiemarkt Gehalttechnisch liegt es aber weit unter dem Durchschnitt mit dem Durchschnittsgehalt könnte man zumindest in Hamburg nicht leben ohne jeden Euro zwei mal umdrehen zu müssen. Keine Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld. Ein Stern ist eigentlich nur symbolisch . Am besten kein .
1
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Die Gehälter liegen unterhalb des Marktdurchschnitts. Gerüchten zufolge wird man sogar im wirtschaftlich schwächeren Flächenland Mecklenburg-Vorpommern besser bezahlt. Obwohl die Lebenshaltungskosten in Hamburg höher liegen. Hier ist aber Besserung in Sicht, denn wenn abgebaut wird, gibt es mehr Geld für weniger Leute.
1
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Deutlich unter Marktniveau, Bildung einer Gewerkschaft wurde vehement bekämpft. Quasi alle Kollegen wissen das und früher wurde es mit getragen weil halt der Spirit stimmte. Wer gerade geht kriegt durch die Bank weg draußen mehr Gehalt, oft deutlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Für bestimmte Personen wird eine Weiterbildung angeboten. Allerdings wird dies nicht für Entwickler getan. Es werden lieber Freelancer eingestellt, um eine neue App zu entwickeln, statt seine eigene Mannschaft weiter zu bilden und seinen Mitarbeitern eine Perspektive zu geben.
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Jeder ist seines Glückes Schmied, wer seine Chancen nicht nutzt, ist selber schuld. Ich finde, LichtBlick bietet hier sehr viel Unterstützung an.
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Durchaus nicht schlecht. Viele gute Schulungen. Konferenzbesuche etc. möglich.
4
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persönliche Weiterbildung, Seminare, auch Zertifizierungen, Online Schulungen
5
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wird versprochen, jedoch nicht eingehalten
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 166 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter15 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Software-Entwickler14 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Customer Service Manager6 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LichtBlick
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LichtBlick
Branchendurchschnitt: Energie
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