Nicht alles Gold, was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Grundidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Selbstkritik und daraus Konsequenzen zu ziehen, die nicht immer nur weiter zu Lasten der Mitarbeitenden führen
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Entscheidungen treffen. Feedback ernst nehmen. Ehrlichkeit und Koherenz. Über Fehler reflektieren und es nächstes Mal anders/besser machen
Arbeitsatmosphäre
Wir hatten im Team und Unternehmen generell immer eine sehr nette Atmosphäre, in den letzten Jahren wird sie stark durch den hohen Druck und die Überlastung beeinflusst
Image
Nach außen (hoffentlich noch) besser als nach Innen
Work-Life-Balance
Die Erschöpfung macht sich bei einem großen Teil der Kolleginnen deutlich bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und kann man machen, wenn man Zeit dafür hat. Leider seit Jahren nicht mehr in Anspruch genommen, da dafür keine Zeit. Das Interesse daran sinkt auch, weil die Kolleginnen einfach froh sind, wenn sie ihr daily business irgendwie hinkriegen
Gehalt/Benefits
Bis auf die Nullrunde... die Inflation macht leider keine Nullrunde mit den Verbauchern
Kollegenzusammenhalt
Alle bemühen sich zusammenzuhalten... leider werden die Beziehungen durch den hohen Druck und leider auch mangelnde Kompetenzen in der Führung stark auf die Probe gestellt
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht...leider wird Feedback und Bedenken aus dem Team nicht sehr ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office, Tolles Office-Team, was sich um die räumlichen Belange kümmert und auch die IT ist immer hilfsbereit
Kommunikation
Es gibt viele gute Instrumente und ein tolles Team (daher die 3 Sterne), durch das die interne Kommuniaktion gefördert wird. Leider bleiben auf fachlicher Ebene immer noch Silos und Informationen kommen oft nciht rechtzeitig dort an, wo sie zur Umsetzung nötig wären. Dabei fehtl es nicht an gutem Willen, aber durch chaotische Prozesse, blinden Aktivismus und hohen Zeitdruck bleibt der notwendige Austausch auf der Strecke, durch den wir mal vorausschauend agieren könnten und Fehler vermeiden könnten, die wir dann später mühsam unter weiterem Druck suchen dürfen.
Gleichberechtigung
LichtBlick ist sehr an einer diversen Kultur interessiert und setzt vieles super um. Trotzdem findet man auf höherer Management-Ebene noch eine deutlich männliche Dominanz in der Besetzung und Prägung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind super, wenn man denn die Struktur/Prozesse, Ressourcen und Rückhalt von der Führungsebene hätte, dass diese auch wirklich nachhaltig und effizient umgesetzt werden sollten und nicht nur im "Kamikaze-Modus" und "Hauruck-Verfahren"