LichtBlick 

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Bewertung

Dear LichtBlickende*r,

Thank you for taking the time to share your thoughts so openly. We are sorry to hear that you do not feel comfortable, especially in your daily work. We take your criticism very seriously and would therefore like to address individual issues and offer you our support:

Working atmosphere
We must accept that everyone contributes proactively to a healthy and collaborative culture and is invited to bring our culture to life. Everyone can help shape and influence the working atmosphere within the teams and beyond. We offer a range of formats that can help you find a new team spirit and live it together. Be sure to mention our “Team Culture” here or share your observations with your manager so that we can take effective action and support you as a team!

Team spirit
Here's another idea on how you can play an active role: Please feel free to engage in open conversations with your teammates and proactively contribute to team cohesion and a supportive working environment. Feel free to seek guidance from an (internal) coach. Here, too, we at the People&Culture team are always happy to be at your side and help you find your way back to a working relationship that is enjoyable.

Behavior of our Management
We are working intensively on further developing our leadership culture to ensure that feedback from the teams is better heard and integrated into the necessary changes. It is important to us that all employees feel supported and heard. Here, too, we will be working together with our Culture Team.

Career/ personal development
We have not received any specific comments from you on this topic, but would like to say a few general words about prospects at LichtBlick. In addition to our regular “Growth Talks” with your manager, there are other great opportunities for your development at LichtBlick:
Our LichtBlick Learning Platform and our partnership with “GoodHabitz” enable you to develop your skills through internal and external training courses and workshops during working hours, or even to provide training for colleagues. In addition, individual development measures are encouraged. Please feel free to contact us if you have any ideas that will help you advance in your career. Our Culture Team will be happy to advise you. 

Thank you for sharing your impressions with us, and we sincerely hope that our words have motivated you.
We would like to invite you to share your perspective with us directly in a personal conversation so that we can derive concrete measures. Your HR business partner looks forward to a productive exchange with you.

Climate-friendly regards,
Your People&Culture Team
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Liebe*r Lichtblickende*r,

lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken so offen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich vor allem im "daily business" nicht wohl fühlst. Natürlich nehmen wir deine Kritik sehr ernst und möchten daher gerne auf einzelne Themen eingehen und dich unterstützen:

Arbeitsatmosphäre
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus, kann jede*r mitbestimmen und gestalten. Wir bieten eine Klaviatur an Formaten an, die euch helfen können, neuen Teamspirit zu finden und diesen auch miteinander zu leben. Sprich hier unbedingt unser "Team Culture" an oder platziere deine Wahrnehmung bei deiner Führungskraft, damit wir wirksam werden und euch als Team unterstützen können!

Kollegenzusammenhalt
Auch hier eine Idee, wie du direkt aktiv mit gestalten kannst: Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei. Lasst euch hier gerne von einem/einer (internen) Coach*in begleiten. Auch hier stehen wir aus dem People&Culture Team immer gerne an deiner Seite und helfen euch, den Weg wieder in ein Miteinander zu finden, das Spaß macht.

Vorgesetztenverhalten
Wir setzen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur auseinander, um sicherzustellen, dass Feedback aus den Teams besser gehört und in die notwendigen Veränderungen integriert wird. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen. Auch hier werden wir mit unserem Culture Team zusammenarbeiten.

Karriere/Weiterentwicklung
Hier haben wir keine konkreten Worte von dir erhalten, möchten dir aber ein paar allgemeine Wort zu Perspektiven bei LichtBlick da lassen. Unabhängig von unseren regelmäßig stattfindenden "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
Unsere LichtBlick Learning Plattform sowie unsere Partnerschaft mit "GoodHabitz" ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern. 

Danke, dass du deine Eindrücke mit uns geteilt hast und wir wünschen uns sehr, dass unsere Worte eine Motivation geschaffen haben.
Wir möchten dich einladen, deine Perspektive auch direkt mit uns im persönlichen Gespräch zu teilen, damit wir konkrete Maßnahmen ableiten können. Dein*e HR Business Partner*in freut sich auf einen produktiven Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team