Unternehmen im Wandlungsprozess & verliert immer mehr die Werte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- die Kolleginnen & Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer größer werdende Kluft zischen Belegschaft & Führungskräfte - inbesondere auf der Top-Management-Ebene!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen und wo aufhören?
Nehmt die "Hilferufe" und Kritiken ernst und versucht sie nicht weg zu diskutieren und mit "fadenscheinigen Ausreden um die Ecke zu kommen. Hört auf eure Belegschaft und stellt diese wieder ins Zentrum des Unternehmens! Ohne Mitarbeitende = Kein Umsatz
Arbeitsatmosphäre
Wenig Abwechslung / viel Chaos / keine klaren Prozesse. Wirkt wie ein kopfloser Hühnerhaufen
Image
Leidet sehr. LichtBlick ist nicht mehr da, was es mal war.
Work-Life-Balance
Passt auch soweit! Man hat jedoch das Gefühl, dass dieses Thema durch immer mehr Micro-Management und Vorgaben hierarchisch kaputt gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wann, Wo wie? Was hat man verpasst?
Mal ehrlich, die Förderung und Entwicklung der Karriere fußt Einzig und allein auf ein Self-Learning Online Tool! Direkte Karriereplanung & Weiterbildung ist nicht vorhanden. Lediglich in Perform & Grow Talks werden Ziele vereinbart. Und dann nichts - Kaum bis gar keine Weiterentwicklung. Es werden eher neue Leute rekrutiert, als das Know How der Vorhandenen sich zu Nutzen zu machen.
Mitarbeitende gehen und mit Ihnen das zugehörige und so wichtige Know How!
Wann wird nicht nur erkannt, sondern auch gelebt, dass die Mitarbeitende das wichtigste Kapital des Unternehmens sind?
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchenschnitt. Es wurde, mutmaßlich aus "Angst" man müsse sich mit der Verdi auf einen Tarifvertrag einigen, in "Rekordzeit" ein hauseigenes Gehaltssystem ins Leben gerufen, was zum damaligen Zeitpunkt auch gut und angemessen war. Das war es aber auch. Mittlerweile sind die Gehälter bei Mitbewerbern locker an LichtBlick vorbeigezogen und machen das Unternehmen zunehmend unattraktiver. Immer mehr Mitarbeitende "flüchten" zur Konkurrenz, was offenbar billigend in Kauf genommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor vorhanden und daran kann man auch nichts aussetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitenden Top! Von Seiten der Führungsebene hat man eher das Gefühl, dass sie "Angst" haben, die ältere Person könnte besser als sie sein = Kompetenzverlustängste.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen in die Führungskräfte ist dermaßen mies. Intransparenz; Micro-Management, Druck, Führungsstil hat sich total verschlechtert. Das gilt nicht für alle Vorgesetzten. Wenig Wertschätzung. Man hat das Gefühl, dass nach Fehlern gesucht wird, um diese einem auf die Nase zu binden. Lob ist eher MAngelware.
Arbeitsbedingungen
War mal besser, immer mehr Druck und Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Kommunikation
Transparenz scheint nur ne Hülse zu sein. Es werden Mitarbeitende angelogen bzw. Informationen fließen, wenn überhaupt, vollkommen intransparent
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitenden ja; was die Verteilung der Führungskräfte nach Geschlechtern angeht eher nein. Auch wenn die Argumentation kommt, dass auf der Geschäftsführerebene das Verhältnis 2:1 pr Weiblich ist, gilt dies leider nicht für die Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Nicht sehr abwechslungsreich.