Aufbruch in eine klimaneutrale Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Mitarbeiterbelange, klimarettende Mission, viel Remote Arbeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitslast, zu viele Themen auf einmal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal - es gibt viele Kopfmonopole
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist aktuell sehr hoch, insbesondere in der IT. Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für Überstunden helfen jedoch, auch einen Ausgleich zur Arbeit zu finden.
Auch nach Corona soll bis zu 80% remote Arbeit möglich sein.
Gleichberechtigung
Auf oberster Management-Ebene sind Frauen bisher noch unterrepräsentiert. Im mittleren Management gibt es ein ausgewogeneres Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist in der Mission von LichtBlick fest verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird vermutlich immer einen Job geben, in dem man mehr verdienen kann, aber die Vergütung ist angemessen und die Mission und Kollegenzusammenhalt motivieren zum Bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsangebote, aber keine klaren Karrierepfade oder Programme.