Doppelmoral lässt grüßen - mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schöne Büro und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Gehälter,
Der Fadenscheinigkeit und
Das Verhalten der Führungskräfte, die eigentlich mit Vorbildfunktion nach vorne treten sollten.
Verbesserungsvorschläge
Die Head of und Director-Ebene mehr hinterfragen und die Führungskräfte nach ihrer Leistung bewerten und fördern.
Mehr direkte Kommunikation zwischen GF und Lichtblickenden
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer sehr auf die Abteilung an, aber aktuell sehr schlecht. Die Führungskräfte machen massiven Druck bei den Mitarbeitern und geben die Verantwortung für alles Negative nach unten durch. Während die „kleinen“ Mitarbeitenden für alles, was schlecht läuft, verantwortlich gemacht werden, werden die Lorbeeren für die Erfolge einbehalten.
Image
Am besten einmal die Bewertungen bei Google-, Trustpilot-Bewertungen oder Presseartikel zu dem Unternehmen lese.
Etwas traurig, wenn man für seinen schlechten Kundenservice bekannt ist.
Work-Life-Balance
Positiv: sehr Flexible Arbeitszeiten.
Negativ: platzende Überstundenkonten und immer mehr Druck. Auch die aktuell noch relativ flexiblen Homeoffice Regeln und weitere Benefits werden hinterfragt und möglicherweise bald abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets wurden massivst eingekürzt. Es gibt nur noch eine eher unterdurchschnittliche, allgemeine Lernplattform. Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung gibt es kaum noch.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr abhängig von der Abteilung. Bei uns gibt es faktische keine.
Gehalt/Benefits
Abhängig von der Abteilung sehr unterdurchschnittliche Gehälter. Durch die transparenten Gehaltsbänder kann man auch selbst sehen, welche Mitarbeiter für die gleiche Arbeit oder Arbeit mit deutlich weniger Verantwortung viel mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig mehr schein als sein.
Vegetarische Kantine? toll! Aber wenn dort echte Mettbrötchen zum Frühstück verkauft werden, wirkt es eher so, als stünden die Veggiegerichte eher aus Marketingzwecken auf der Karte.
Kollegenzusammenhalt
Die „normalen“ Mitarbeitenden unter einander sind wirklich großartig. Sehr viele Menschen mit sehr ähnlichen Einstellungen, die sehr füreinander einstehen. Leider kann man das über die Führungskräfte zum größten nicht sagen. Selbstverständlich gibt es auch tolle Führungskräfte, doch das Glück habe ich leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie noch leisten gut. Ansonsten werden sie gerne auf ein Abstellgleis gestellt und man wartet ab, bis sie hoffentlich bald weg sind. Förderung oder den Versuch der Eingliederung gibt es dann nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten Vorbilder für ihre Mitarbeiter sein. Leider trifft das auf die alten Hasen auf den Führungsebenen bei Lichtblick nicht zu.
Statt den Erfolg des Unternehmens und der Mitarbeiter als oberste Priorität zu sehen, liegt die Prio in Selbstdarstellung und Machtdemonstrationen.
Wenn Frauen sich mühsam ihre Karriereschritte erarbeiten und aufsteigen, verbreitet man lieber Gerüchten über angebliche Affären mit dem Vorgesetzten statt es ihnen von Herzen für ihre gute Leistung gönnen. Wenn Führungskräfte solche Lästereien und Gerüchte befeuern, führt dies zu besonders schlechter Stimmung und stellt das Unternehmen leider nicht ins beste Licht. Die Werte des Unternehmens scheinen auf der Führungsebene leider in Vergessenheit geraten zu sein.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Ausstattung und ein hübsches Büro.
Ansonsten hohes Stresslevel durch massiven Workload. Schlechte Organisation durch Führungskräfte führt zu massiver Ausbremsung
Kommunikation
Von den GF relativ gut durch regelmäßige Termine zum Bericht über aktuelle Geschehnisse. Leider ist die Kommunikation auf den darunter liegenden Führungsebenen mehr als lausig. Bevor man über unangenehme Themen spricht, werden diese lieber so lange wie möglich tot geschwiegen, in der Hoffnung, dass die mitarbeitenden es dann vergessen. Das empfinde ich als sehr peinliches Verhalten .
Gleichberechtigung
Eine zweite Frau in der GF - Toll!
Auf der darunter liegenden Management Ebene gibt es leider nur eine Frau umzingelt von alten weißen Männern.
Trotz transparenter Gehaltsbänder gibt es massive Ungleichbehandlungen und zahlreiche Ausreden, wenn das Unternehmen auf diese angesprochen wird
Interessante Aufgaben
Könnten interessant sein, wenn die Führungskräfte sich nicht die spannendsten Aufgaben für sich selbst rauspicken und nur den nervigen Kleinkram oder die arbeitsintensiven, langweiligen Aufgaben durchgeben.
Zuständigkeiten werden leider nur bei Bedarf ernst genommen.