LichtBlick 

SE

Bewertungen

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Das hilft uns nicht nur weiter, sondern motiviert uns auch, weiter am Ball zu bleiben.

Wir arbeiten stetig und gerne daran, neue Anreize für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, um ein attraktives gleichberechtigtes Gesamtpaket für alle LichtBlickenden, gepaart mit einem hohen Maß an Flexibilität basierend auf Vertrauen, zu bieten.
Vielen Dank, dass du unsere Bemühungen siehst!

Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und unsere Projektarbeit Früchte trägt.
Wir sind offen für deine Eindrücke im Bereich "Kommunikation" und möchten dich gerne dazu einladen, hierzu konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unserem CPS Team zu sprechen, wenn du Lust hast. Lass uns gerne gemeinsam über Lösungsansätze und Ideen sprechen - dafür sind wir immer offen! Nur durch die Konkretisierung können wir für mehr Transparenz sorgen oder an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten. Besonders schön und wertschätzend finde ich dabei, dass du die einzelnen Bewertungspunkte mit Leben gefüllt hast und wir einen tollen Überblick haben, was im Detail an Lichtblick als Organisation geschätzt wird und woran wir weiter arbeiten können. Gerne möchte ich auf vereinzelte Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest.
Wir alle arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesslandschaft zu gestalten, die eine klare Rollenverteilung zeichnet und unsere Struktur innerhalb der Bereiche transparenter gestaltet. Das Ziel ist Verantwortlichkeiten genauer zu definieren und sich abgrenzen zu dürfen. In diesem Zuge haben wir auch auf das Thema "Selfcare" und Stressbewältigung aufmerksam gemacht und bieten eine Plattform zum Sensibilisieren sowie Ansprechpartner durch unser Gesundheitsmanagement. Nutze dies gern oder gehe auf deine*n HR Business Partner*in oder unsere Gesundheitsmanagerin zu, um dir weitere Informationen dafür einzuholen. Wir helfen dir gern.

Kommunikation
Verbesserungspotenzial gibt es immer, daher danken wir dir auch für dein offenes Feedback in Bezug auf die interne Kommunikation.
Wir bemühen uns sehr, durch eine Vielzahl an Formaten und Plattformen, Informationen jeglicher Art aufgeräumt und strukturiert nach außen zu geben. Der berühmte Flurfunk kommt uns dabei manchmal zuvor und ist leider, wie so oft, von Fehlinformationen oder Interpretationen geprägt.
Wir versuchen diesem entgegenzuwirken, schneller in der Kommunikation zu werden und hier schnell für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Ich nehme deinen Wunsch dahingehend gerne mit.

Kollegenzusammenhalt
Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen oder deiner Führungskraft zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei, wo ein Wissenstransfer statt einer Ellenbogen-Kultur stattfindet. Das entspricht weder unserer Vorstellung eines offenen Miteinanders, noch steht LichtBlicks Kultur dafür. Danke, dass du diesen Aspekt mit uns teilst!

Vorgesetztenverhalten
Dein Feedback ist uns an dieser Stelle besonders wichtig. Wir wünschen uns eine Offenheit gegenüber modernen Arbeitsabläufen sowie Prozessen und freuen uns über deine Produktivität und dein Mitdenken. Sei mutig und platziere deine Ideen im Rahmen von Teammeetings präziser und besprecht im Team gemeinsam die Möglichkeit einer Veränderung. Wir sind uns sicher, dass ihr zusammen für euch den besten Weg finden werdet, wo alle mitgehen.
Zum Thema Aufstiegschancen und Gehaltsveränderungen nutze gerne unsere neu eingeführten Growth Talks, die du jederzeit mit deiner Führungskraft führen kannst, sofern sich der Wunsch nach Veränderung bei dir auftut. Gemeinsam schaut ihr dann auf die Strategie im nächsten Jahr und stellt individuell für dich einen Entwicklungsplan auf, an dem ihr euch orientiert. Nutzt ein regelmäßiges Feedback, um den Status zu besprechen und deine Ziele dahingehend auch zu erreichen.

Interessante Aufgaben
Aufgabenpakete können eigeninitiativ oder mithilfe der Führungskraft für dich und das Team definiert werden - diese müssen aber nicht zwingend immer vorgegeben werden, sondern können sich auch aus der Motivation der einzelnen Teammitglieder gestalten, was euch den Freiraum gibt, aktiv Einfluss zu nehmen. Vielleicht hast du für dich selbst eine Idee, wie sich deine Aufgaben interessanter gestalten lassen?!

Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann deinen Unmut nachvollziehen, aber lass uns einmal genauer hinschauen, was uns dieses Jahr wieder geboten wird von LichtBlick:
Wir dürfen uns in diesem Jahr über einen geschenkten Brückentag freuen, für den wir keinen unserer 30 Urlaubstage verbuchen müssen. Gleiches gilt für den 24.12. sowie 31.12. - auch hier geschenkte freie Tage.
Zu unseren Benefits muss ich dir leider widersprechen, da sich diese allerdings positiv auf deine Lebenshaltungskosten auswirken: Neben dem Mobilitätszuschlag zu deinem Deutschlandticket oder deinem Leasing-Fahrrad, haben wir mit der Pluxee Card sowie dem Stromtarif für LichtBlickende und der kostenlosen Nutzung unseres Fitnessstudios nur ein paar Benefits hier genannt, die sich als Inflationsausgleich verstehen können.

Karriere/Weiterbildung
Unabhängig von sogenannten "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
"LichtBlick Learning" ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern.  

Wir nehmen deine Empfehlung als Anlass weiter an uns für ein zufriedenes Miteinander zu arbeiten. Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du unsere LichtBlickenden so positiv hervorhebst und sie die Arbeit für dich auch in schwierigen Momenten, bereichern.
Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, einzelne Punkte mit Leben zu füllen, um uns mehr Inhalt und somit die Möglichkeit zu geben, aktiv an Themen zu arbeiten. Gerne möchte ich auf einzelne Punkte wie folgt näher eingehen:

Kommunikation:
Verbesserungspotenzial gibt es immer, daher danken wir dir auch für dein offenes Feedback in Bezug auf die interne Kommunikation.
Wir bemühen uns sehr, durch eine Vielzahl an Formaten und Plattformen, Informationen jeglicher Art aufgeräumt und strukturiert nach außen zu geben. Der berühmte Flurfunk kommt uns dabei manchmal zuvor und ist leider, wie so oft, von Fehlinformationen oder Interpretationen geprägt.
Wir versuchen diesem entgegenzuwirken, schneller in der Kommunikation zu werden und hier schnell für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Ich nehme deinen Wunsch dahingehend gerne mit.

Kolleg*innen-Zusammenhalt
Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit grundsätzlich positiv wahrnimmst. Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen eigenen Teamkolleg*innen, und den anderer Teams, zu gehen und trage proaktiv dazu bei, bereichsübergreifend zu denken und zu handeln. Sensibilisiere hier auch gerne deine Führungskraft auf deinen Wunsch und zieht gemeinsam an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist schön zu hören, dass du die flachen Hierarchien und die Möglichkeit für offene Gespräche nutzt und schätzt. Das Ausbleiben von produktivem Handeln zeigt uns, dass wir unseren Führungskräfte ein besseres Angebot zur Unterstützung anbieten müssen, damit sie konstruktiv und nachhaltig auf Probleme eingehen. Vielen Dank für den Hinweis.
Bitte sei aber mutig und fordere ein gemeinsames Agieren ein, indem du regelmäßige Termine zur Nachbesprechung einstellst und ihr "to do's" festlegt.

Gleichberechtigung:
Diversität und Chancengleichheit sind in unseren Werten fest verankert. Das Thema "Frauen in Führungspositionen" nehmen wir auf unsere gesamte Organisation allerdings positiver und ausgeglichener wahr, als du es beschreibst. Gehe hierzu gerne mit unserem Culture Team, speziell unserer lieben Kollegin in ihrer Rolle als "Program Lead Diversity & Inclusiveness“, in Kontakt.

Umgang mit älteren Kolleg*innen:
Wir bedauern, dass marktbedingte Veränderungen auch langjährige Kolleg*innen getroffen haben - hier gilt aber auch zu unterscheiden, wer sich für einen Tapetenwechsel bewusst entschieden und seinen/ihren Hut freiwillig in den Ring geworfen hat. So oder so, werden es immer schwierige Entscheidungen sein und wir bemühen uns sehr, diese fair und respektvoll zu gestalten.

Gehalt/Sozialleistungen:
Lass uns hier gerne zu deiner Einschätzung sprechen, da wir uns sehr bemüht haben, ein marktgerechte Gehaltsmodelle anzubieten, die euch ein angenehmes Gesamtpaket verschaffen.
Unsere Gehaltsbänder sind von Transparenz geprägt, für jeden zugänglich und dein*e HR Business Partner*in , als auch unser Recruiting Team, nehmen sich gerne Zeit, dir diese noch näher zu legen, als bereits im Intranet und in den Betriebsvereinbarungen dazu erklärt und transparent abgebildet wird.
Ich kann deinen Unmut nachvollziehen, aber lass uns einmal genauer hinschauen, was uns dieses Jahr wieder geboten wird von LichtBlick:
Wir dürfen uns in diesem Jahr über einen geschenkten Brückentag freuen, für den wir keinen unserer 30 Urlaubstage verbuchen müssen. Gleiches gilt für den 24.12. sowie 31.12. - auch hier geschenkte freie Tage.
Zu unseren Benefits muss ich dir leider widersprechen, da sich diese allerdings positiv auf deine Lebenshaltungskosten auswirken: Neben dem Mobilitätszuschlag zu deinem Deutschlandticket oder deinem Leasing-Fahrrad, haben wir mit der Pluxee Card sowie dem Stromtarif für LichtBlickende und der kostenlosen Nutzung unseres Fitnessstudios nur ein paar Benefits hier genannt, die sich als Inflationsausgleich verstehen können.

Image:
Was Strategie, Ziele und Implementierung angeht, haben wir LichtBlick alle gemeinsam noch nachhaltiger gemacht und nehmen unsere gesellschaftlichen Verantwortung sehr ernst.
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus kann jede*r mitzubestimmen und gestalten.

Karriere/Weiterbildung:
Jede*r LichtBlickende hat die Möglichkeit, sich im Rahmen interner und externer Trainings und Workshops weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Dies wird im Rahmen unseres LichtBlick Learnings abgebildet.
Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen sehr gewünscht.
Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen.
Nutze auch gerne unsere angebotenen "Growth Gespräche" mit deiner Führungskraft, um für dich maßgeschneidert das richtige Entwicklungsprogramm zu finden. 
Dabei gilt aber auch: Sei bitte proaktiv, wenn es um deine persönliche und/oder fachliche Entwicklung geht und finde für dich heraus, wohin die Reise gehen soll. Die Erwartung, dass deine Entwicklung allein durch deine Führungskraft gelenkt wird, ist nicht der richtige Weg.

Vielen Dank noch einmal für deine ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Wenn du noch weitere Ideen oder Anliegen hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Umso mehr freuen wir uns, dass deine Bewertung so überaus positiv ausgefallen ist und du dir die Zeit genommen hast, deine gesetzten Sternchen auch inhaltlich mit Leben zu füllen. Dein ehrliches und differenziertes Feedback wissen wir sehr zu schätzen!

Wir werden uns nicht auf der positiven Kritik ausruhen, sondern weiter am Ball bleiben.
Aufgrund deiner Bewertung zum Thema "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten" möchte ich dir gerne noch mitgeben, dass wir uns bewusst sind, dass klare vertrauensvolle Führung, Transparenz über die strategische Ausrichtung sowie Kommunikation entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden unserer LichtBlickenden sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und Entscheidungsfindung zu verbessern, um künftige Unsicherheiten zu vermeiden. Du darfst dir sicher sein, dass wir deiner Stimme Gewicht geben und intern in den Austausch gehen werden.

Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass wir noch besser werden?
Dann sprich uns gerne aktiv an. Wir freuen uns über Hinweise, Ideen und einen vertrauensvollen Austausch miteinander, wenn du Lust hast.

Klimafreundliche Grüße,
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir sind sehr dankbar für deine Wahrnehmung und die daraus für uns resultierenden Themen, die wir gemeinsam und aktiv mit dir angehen möchten. Deine Mühe in der Ausführung einzelner Punkte hilft uns sehr, das Steuerrad weiterhin auf dem richtigen Kurs zu halten.

Gern möchten wir auf vereinzelte Themen eingehen:
Vertrauen, Transparenz, Kommunikation und Führungsverhalten begleiten deine Bewertung und wirken sich natürlich aufeinander aus.
Wir blicken auf eine Zeit zurück, die für uns alle sehr herausfordernd war. Es ist sehr schade, dass du die Umstrukturierung ausschließlich als negativ wahrgenommen hast, denn Veränderungen sind leider marktbezogen notwendig, um unsere Organisation zukunftssicher aufzustellen, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und Arbeitsplätze zu sichern. Wir verstehen jedoch, dass solche Prozesse Unsicherheit auslösen und möchten dir versichern, dass LichtBlickende niemals nur eine Zahl darstellen oder als diese gesehen werden. Jede*r einzelne LichtBlickende macht unsere Kultur zu dem, was sie ist und kann Einfluss auf ein respektvolles und offenes Miteinander in einer tollen Arbeitsatmosphäre nehmen.
Wir nehmen deine Bewertung bezüglich des Vertrauens und der Führung sehr ernst. Vertrauen und Führungsverhalten sind für uns essenzielle Bestandteile der Zusammenarbeit und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern und Entscheidungen transparenter zu gestalten. Dein Feedback hilft uns, noch einmal genauer hinzuschauen und den Bedürfnissen aller Lichtblickenden so gerecht wie möglich zu werden.

Wir möchten dich daher bitten, deine ausformulierten Punkte direkt bei deinem/deiner HR Business Partner*in zu platzieren und hier in den direkten Austausch zu gehen, da wir viele deiner Punkte gerne besser verstehen und aktiv angehen möchten. Deine Offenheit ist dabei sehr wertvoll und hilft uns, kurzfristig Maßnahmen auszuarbeiten und diese in unserer Organisation umzusetzen. Sei gerne mutig und komm auf uns zu!

Wir danken dir für deine Rückmeldung und setzen auf den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Mit deinem Feedback sind wir natürlich nicht zufrieden und sehen hier starkes Verbesserungspotenzial, das wir uns gerne zu Herzen nehmen.

Gerne gehe ich auf deine ausgeführten Punkte näher ein und freue mich über deine Kontaktaufnahme bzgl. der weiteren bewerteten Punkte, die wir mit dir gerne mit Inhalt füllen möchten, um uns dahingehend auch weiterzuentwickeln und zu verbessern - im Sinne aller LichtBlickenden.

Vorgesetztenverhalten
Wir sprechen uns klar für eine gelebte Feedbackkultur auf Augenhöhe aus, um unserem Wert "make each other successfull" auch gerecht zu werden und diesen auch auf jeder Ebene in der Organisation anzuwenden - Lob und Kritik sind hierbei durchaus erwünscht.
Unsere Führungskräfte sind zudem Teil unseres intern entwickelten Workshops für junge, aber auch erfahrene Führungskräfte, um ihrer Rolle kulturell gerecht werden und Erwartungen erfüllen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen
Ich stimme dir zu, dass wir nicht an einen Tarifvertrag gebunden sind, uns dafür aber an einer Vielzahl interner Betriebsvereinbarungen orientieren, die von Lichtblick für LichtBlickende geschaffen werden und ein attraktives Gesamtpaket bieten. Gerne nenne ich zwei Beispiele:
Wir haben bei Lichtblick Gehaltsbänder eingeführt, die sich am Markt und an vergleichbaren Branchen orientieren. Diese gelten somit nicht nur als marktgerecht, sondern werden auch regelmäßig anhand der Marktentwicklung überprüft.
Ergänzend wirken sich die Vielzahl unserer Benefits positiv auf deinen Geldbeutel aus und geben dir zudem etwas für Herz und Seele mit. Somit können wir ein tolles Gesamtpaket anbieten.

Karriere/Weiterbildung
Deine Bewertung und Kritik kann ich leider nicht nachvollziehen, da wir mittlerweile mehrere Formate haben, die es dir ermöglichen, deine Entwicklung in die Hand zu nehmen und mit deiner Führungskraft und/oder dem Culture Team gemeinsam voranzutreiben.
Jede*r LichtBlickende hat die Möglichkeit, sich im Rahmen interner und externer Trainings und Workshops durch unser Programm "LichtBlick Learning" weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen sehr gewünscht und werden in unseren fest integrierten "Growth Talks" mit deiner Führungskraft besprochen, um für dich maßgeschneidert das richtige Entwicklungsprogramm zu finden. 

Interessante Aufgaben
Du bist herzlich eingeladen, deinen Alltag aktiv mitzugestalten und für dich herauszufinden, welche Entwicklung du machen und welchen Weg du gehen möchtest. Wenn es bereits Projekte gibt, die dich interessieren, dann halte daran fest und nutze die neue Aufgabe für dich und deine Entwicklung. Deine Führungskraft kann dazu gerne in Gespräche mit dir gehen, bedenke aber auch: Dies ist keine Einbahnstraße.

Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme sowie den Austausch mit dir!
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

In deiner Bewertung spricht uns dein Verbesserungsvorschlag natürlich an und wir danken dir für diesen Anreiz. Da gehen wir mit und können direkt reagieren: Wir stecken derzeit in den ersten Workshops im Rahmen unseres neuen Formats "Leadership Lab" und nehmen deinen Punkt unbedingt mit auf. Vielen Dank dafür.

Arbeitsatmosphäre
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus kann jede*r mitzubestimmen und gestalten.
Zudem wünschen wir uns eine offene und transparente Kommunikation: Anonyme Kritik an unserem Feedback und die Mühe dessen, dir hier eine Rückmeldung zu geben, möchten auch wir lieber persönlicher gestalten, um individuell auf deine Emotionen und Wünsche eingehen zu können. Fühl dich also eingeladen direkt auf uns zuzukommen und dir Luft zu machen.

Kommunikation
Wir sollten mehr darüber sprechen, was nicht gut läuft - stimmt! Wir möchten aus den Fehlern der Vergangenheit lernen und müssen eben diese dafür betrachten - stimmt auch! Aber wir müssen auch nach vorne blicken und der Zukunft offen und motiviert entgegen gehen, damit wir unseren Werten und unserem Mindset auch gerecht werden können, um so unsere Ziele zu erreichen. Du bist immer willkommen, deine Rückfragen oder Einschätzungen loszuwerden und hast diverse Möglichkeiten, diese bei uns zu platzieren und Antworten zu erhalten.

Kollegenzusammhalt
Jede*r LichtBlickende*r ist herzlich willkommen, seine/ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und in unserem wunderschönen Office zu verbringen. Wir haben bewusst keine offizielle Regelung vorgegeben, die Präsenztage beschreibt, sondern es jedem Team offen gelassen, dies individuell zu gestalten. Sprecht hier also mit Kolleg*innen und findet eine für euch funktionierende Lösung, um ausreichend Zusammenhalt zu schaffen und diese auch spürbar zu machen.

Work-Life-Balance
Wir können dir nur eine Richtung vorgeben und Formate sowie Gespräche zur Verfügung stellen. Am Ende musst du diese aber aktiv nutzen und dir selbst gerecht werden, um Stress und Erschöpfung zu vermeiden. Nutze unbedingt unser neu entwickeltes Programm aus unserem Gesundheitsmanagement, das dir die Möglichkeit bietet, eine gesunde Work-Life-Balance aktiv mitzugestalten, “Stop” zu sagen und dies für dich auch einzufordern. Wir bieten dir Ansprechpartner*innen, Plattformen und Formate an, über die du dich in unserem Intranet jederzeit informieren kannst.

Vorgesetztenverhalten
Danke für deine Mühe, uns beide Seiten aufzuzeigen - das ist sehr fair.
Wir versuchen einmal ein bisschen zu helfen:
Zum Thema Feedback möchte ich dich bitten, hier gerne proaktiv und mit gutem Beispiel voran zu gehen. Du bist mit Situationen unzufrieden? Gib dein Feedback. Du möchtest mehr Feedback erhalten? Fordere dies ein. So entsteht langsam ein fester Rhythmus und deine Führungskraft kann lernen, individuell auf dich und deine Bedürfnisse einzugehen.
Weiter gehts: Aufgabenpakete können eigeninitiativ oder mithilfe der Führungskraft für dich und das Team definiert werden - diese müssen aber nicht zwingend immer vorgegeben werden, sondern können sich auch aus der Motivation der einzelnen Teammitglieder gestalten, was euch den Freiraum gibt, aktiv Einfluss zu nehmen.
Für deine weiteren Punkte kann ich nur auf "Es ist ein Geben und Nehmen" setzen. Dir werden die Dinge so begegnen, wie du sie auch jemandem entgegenbringst. Versucht also in eine offene Kommunikation zu gehen und durch Feedback und Transparenz miteinander zu sprechen, was es braucht, um miteinander zu funktionieren und Erwartungen zu erfüllen.

Umgang mit älteren Kolleg*innen
Wir legen großen Wert auf eine diverse Mitarbeitendenstruktur, das reicht von der Balance der Geschlechter bis zur Altersstruktur. Gerade aufgrund sehr langer Unternehmenszugehörigkeiten haben wir viele Kolleg*innen mit langjährigen Erfahrungswerten. Bei neuen Mitarbeitenden ist es uns ebenfalls vollkommen egal, welches Geburtsdatum dahintersteht, wichtig ist, dass man Lust auf seinen Job hat und ihn gerne gut macht.

Wir danken dir für deine Rückmeldung und freuen uns auf den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten. Besonders schön und wertschätzend finde ich dabei, dass du die einzelnen Bewertungspunkte mit Leben gefüllt hast und wir einen tollen Überblick haben, was im Detail an Lichtblick als Organisation geschätzt wird. Lieben Dank dafür und wieder ein Anlass, dran zu bleiben und an unseren Themen weiter für euch und uns zu arbeiten!

Wir nehmen deine Empfehlung trotzdem als Anlass weiter an uns für ein zufriedenes Miteinander zu arbeiten. Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist/warst.

Klimafreundliche Grüße
Dein People & Culture Team