LichtBlick 

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Bewertungen

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Auch wenn wir uns über die positiven Aspekte freuen, macht uns dein insgesamt kritischer Eindruck sehr nachdenklich. Besonders deine Wahrnehmung hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten sowie der erlebten Belastung nehmen wir sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine werteorientierte Führung sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso bedauerlicher ist es zu lesen, dass du hier deutliche Abweichungen zwischen unserer Erwartung und erlebten Kultur wahrnimmst.
Gerade die von dir angesprochenen Themen rund um Wertschätzung, Chancengleichheit und den Umgang miteinander entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Hintergrund respektiert, gehört und fair behandelt fühlen. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr.

Auch deine Anmerkung zur Zusammensetzung unserer Führungsebenen möchten wir einordnen: In den vergangenen Jahren haben wir auf Director-Ebene bewusst die Weiterentwicklung interner Talente gefördert und freuen uns, dass wir ganz aktuell einer Kollegin die Möglichkeit geben konnten, in eine Director-Rolle hineinzuwachsen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir unsere Director*innen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund als geschätzte Kolleg*innen und wichtige Führungspersönlichkeiten wahrnehmen. Pauschale Einordnungen werden den einzelnen Personen aus unserer Sicht nicht gerecht.

Veränderungen im Unternehmen können Verunsicherung auslösen und unterschiedliche Perspektiven hervorrufen. Umso wichtiger ist für uns der offene Dialog. Daher möchten wir dich ermutigen, deine Anmerkungen und Erfahrungen auch direkt mit uns zu teilen, damit wir die Hintergründe besser verstehen und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren können.
Gehe dazu gerne vertrauensvoll auf deine*n HR Business Partner*in zu.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und bestehende Herausforderungen sichtbar zu machen.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu teilen. Es beschäftigt uns, dass du die aktuelle Entwicklung bei LichtBlick als so kritisch wahrnimmst und insbesondere die zunehmende Distanz zwischen Belegschaft und Führung sowie den Verlust von Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung beschreibst.
Deine Rückmeldung macht deutlich, dass Themen wie Kommunikation, Arbeitsbelastung, Führungsverhalten und Entwicklungsmöglichkeiten aus deiner Sicht nicht den Ansprüchen entsprechen, die du an eine*n gute*n Arbeitgeber*in stellst.

Gerade in Zeiten des Wandels ist es unser Anspruch, Veränderungen nachvollziehbar zu gestalten und Mitarbeitende dabei mitzunehmen. Umso wichtiger ist es für uns, Hinweise wie deine ernst zu nehmen und daraus zu lernen.

Besonders nachdenklich stimmen uns deine Anmerkungen zu fehlender Transparenz, wahrgenommenem Mikromanagement, Karriereperspektiven sowie dem Umgang mit dem vorhandenen Know-how im Unternehmen. Wir verstehen, dass diese Punkte einen erheblichen Einfluss auf Motivation, Vertrauen und die tägliche Zusammenarbeit haben können.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du noch Potenziale siehst, die du weiterhin positiv hervorhebst.

Wir möchten unbedingt im Detail und in vertraulicher Atmosphäre mit dir sprechen. Dies kann auch jederzeit anonym und nur mit deiner HR Business Partnerin erfolgen. Fasse doch gerne den Mut und suche hier das Gespräch.
Offenes Feedback hilft uns dabei, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und uns mit den Themen auseinanderzusetzen, die unsere Mitarbeitenden bewegen.
Vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

danke, dass du dir die Zeit für dein ausführliches und ehrliches Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du LichtBlick aktuell als stark belastend erlebst und insbesondere die Auswirkungen der Veränderungen auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung und Kollegenzusammenhalt so kritisch wahrnimmst.
Wir befinden uns in einem herausfordernden Umfeld, in dem Veränderungen und Anpassungen teilweise auch schwierige Entscheidungen mit sich bringen. Umso wichtiger ist es für uns, die Auswirkungen auf unsere Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Deine Rückmeldung macht deutlich, dass die Belastungssituation, die Transparenz von Entscheidungen und das Vertrauen in Führung aus deiner Sicht nicht ausreichend gegeben sind. Das sind Themen, die wir nicht ignorieren und zu denen wir kontinuierlich im Austausch stehen.
Besonders deine Hinweise zu Kommunikation, Arbeitsbelastung, Karriereperspektiven und Führungsverantwortung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Veränderungen nur dann langfristig erfolgreich sein können, wenn sie nachvollziehbar kommuniziert werden und Mitarbeitende sich gehört und unterstützt fühlen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du auch positive Wort finden konntest.

Vielen Dank für deine Offenheit. Nur durch ehrliches Feedback erhalten wir die Möglichkeit, uns kritisch mit unserer Organisation auseinanderzusetzen und Veränderungen anzustoßen.
Wir möchten dich bitten, deine Perspektive zu der Vielzahl an Themen im Detail, und in einer vertraulichen Atmosphäre, mit deiner HR Business Partnerin zu teilen, damit wir konkret aktiv werden können, um deine Situation und die deines Umfelds zu verbessern.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende,

vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. „Alles hat zwei Seiten“ beschreibt deine Bewertung sehr treffend, umso mehr schätzen wir es, dass du sowohl positive Aspekte, als auch kritische Punkte so klar benennst.

Zu deinen positiven Bewertungen:
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitszeit und deren Gestaltung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unser hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Gerade ein Teamzusammenhalt ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass du diesen als echten Lichtblick erlebst.

Nun zu deinem Geschenk in Form von Anregungen zur Verbesserung:
Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und alle werden in unseren Gesprächen Platz finden. Dein Feedback hilft uns dabei, Spannungsfelder sichtbar zu machen und gezielt anzugehen.
Besonders umtreibt uns deine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten, denn ein professionelles, wertschätzendes Führungsverhalten ist für uns ein zentraler Anspruch!
Umso wichtiger ist dein Hinweis, dass dies nicht überall so gelebt oder erlebbar gemacht wird, wie es unserer Kultur entspricht. Wir möchten dich dazu einladen und bitten, deine Erfahrungen auch direkt mit uns zu teilen, d.h. vertraulich und im Dialog. Nur so können wir konkret reagieren.
Bitte gehe dafür auf deine HR Business Partnerin oder unseren Betriebsrat zu.

Danke, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Lass uns gemeinsam an einem Strang ziehen, damit gemäß unseres Anspruchs Themen angehen und Bereiche stärken können.
Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so ausführlich zu schildern.
Es ist sehr schade zu lesen, dass sich dein Eindruck von LichtBlick im Nachhinein so deutlich verändert hat, gerade weil du ursprünglich so viele positive Aspekte hervorgehoben hast.

Deine Hinweise hinsichtlich Mobbingvorwürfen nehmen wir selbstverständlich sehr ernst:
Ein respektvolles, wertschätzendes und sicheres Arbeitsumfeld ist für uns unverzichtbar und Teil unserer Wertekultur, die wir als unantastbar ansehen.
Ohne konkrete Hinweise können wir solche Fälle allerdings nicht prüfen, daher möchten wir dringlichst um ein Gespräch mit dir bitten. Dieses wird natürlich absolut vertraulich behandelt.
Deine zuständige HR Business Partnerin wird auch im Nachhinein ein offenes Ohr für dich haben und ihre Konsequenzen mit unseren Fachbereichen ziehen, wenn nötig.

Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen, dass LichtBlick zu keinem Zeitpunkt unter Mindestlohn zahlt. Wir können aufgrund der nachträglichen Änderung deiner Bewertung leider nicht eindeutig nachvollziehen, wie die einzelnen Bewertungspunkte gemeint sind und möchten nur der Vollständigkeit halber auf deinen Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" erklärend eingehen:
Unser Vergütungssystem ist durch Betriebsvereinbarungen transparent geregelt und gewährleistet, dass alle LichtBlickenden mindestens nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben und tarifunabhängigen Standards entlohnt werden.
Aussagen, die etwas anderes vermuten lassen, entsprechen nicht der Realität.
Gerne leisten wir hier jederzeit Aufklärungsarbeit und erläutern unsere Gehaltsstruktur, falls diese nicht transparent genug war/ist.

Danke für deine Offenheit und deine Rückmeldung. Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Dein positives Feedback zu unseren Werten, dem flexiblen Arbeitsmodell und unserer Brand freut uns wirklich sehr.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebst, die Work-Life-Balance schätzt und die vielen spannenden Herausforderungen innerhalb unserer Value-Streams wahrnimmst.
Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Themen, die aus deiner Perspektive verbesserungswürdig sind und geben deine Hinweise gern an die passende Stelle in unserer Organisation weiter. Auch deine Anregungen zu mehr Vertrauen in unsere LichtBlickenden sowie zu einem stärkeren Austausch von unserer Management Ebene, hin zu den Stimmen in den Teams, sind wertvolle Impulse, die uns helfen, besser zu werden und den Blick anders auszurichten. Danke dir!
Wir werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation, unsere Führungskultur und eine bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken.

Danke, dass du auch beim Thema Gleichberechtigung und unseren Sozialleistungen so positive Punkte hervorhebst. Das motiviert uns sehr!
Wenn du Lust hast, zu einzelnen Punkten noch mehr ins Gespräch zu gehen oder konkrete Ideen einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und du die Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance nutzen und leben kannst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst und möchten insbesondere deine Hinweise zur Führung sowie zum Umgang mit der Expertise innerhalb unserer Organisation in einem vertraulichen Austausch gerne besser verstehen. Wenn du hier konkrete Beispiele oder Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns sehr.
Wir sind offen für alle deine Eindrücke und möchten dich gerne dazu einladen, konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unseren zuständigen Teams zu sprechen.

Lass uns gerne gemeinsam in Lösungsansätzen und Ideen denken. Nur durch die Konkretisierung können wir an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns sehr Leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und die Situation als belastend empfindest.

Wir freuen uns, dass du die Gehaltsbedingungen und Sozialleistungen sowie die flexiblen Arbeitsmodelle positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was den empfundenen Erfolgsdruck und die Teamatmosphäre betrifft.

Du sprichst wichtige Themen an: Unsere Kommunikationsformate sollen für echte Transparenz sorgen und einen offenen Dialog ermöglichen. Wenn du das Gefühl hast, dass dies nicht ausreichend gelingt, lass uns gemeinsam daran arbeiten.
Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Hier greift unsere gelebte Feedbackkultur, die gerne von beiden Seiten abspielt werden darf, um gemeinsam an Zielen zu arbeiten.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance haben wir ebenfalls gehört und möchten dir unsere diversen Formate näher bringen, die dir dabei helfen können, eine bessere Balance zu finden. Sprich uns gerne jederzeit an.

Zum Punkt deiner Karrieremöglichkeiten, bietet LichtBlick nicht nur Formate für eine persönliche Entwicklung, sondern gibt dir auch die Möglichkeit im Rahmen unserer "Growth Talks" deine fachliche Expertise selbst in die Hand zu nehmen und voranzubringen. Gemeinsam mit deiner Führungskraft arbeiten wir individuelle Pläne aus, um dich innerhalb deines Karrierepfads bei uns weiterzuentwickeln. Nutze dies und sei aktiv dabei.

Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation zu verbessern. Bitte wende dich vertrauensvoll an deine*n HR Business Partner*in, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Ich hoffe sehr, dass wir gemeinsam einen Weg finden, damit du dich wieder vollumfänglich wohl und gesehen bei uns fühlst. Wir freuen uns auf die Gespräche mit dir.

Herzliche Grüße,
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

lieben Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Es tut uns Leid zu hören, dass der hohe Druck und die Überlastung in den letzten Jahren die positive Atmosphäre, die du zu Beginn erlebt hast, beeinflusst haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und sind uns bewusst, dass wir noch transparenter in unseren Unterstützungsangeboten sein müssen, um hier einen Ausgleich zu schaffen und dabei zu unterstützen. Besonders im Hinblick auf die interne Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Förderung einer nachhaltigen Work-Life-Balance sehen wir Handlungsbedarf und nehmen und diesen Themen intern an.

Deine Hinweise zur Führungskompetenz und der Notwendigkeit, Feedback ernst zu nehmen, sind ebenfalls sehr wertvoll für uns. Wir setzen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur auseinander, um sicherzustellen, dass Feedback aus den Teams besser gehört und in die notwendigen Veränderungen integriert wird. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen. Auch hier werden wir mit unserem Culture Team zusammenarbeiten.

In Bezug auf die Arbeitsweise und die Prozesse müssen wir ebenfalls daran arbeiten, Strukturen zu schaffen, die eine nachhaltige und effiziente Umsetzung von Projekten ermöglichen. Du hast vollkommen recht – wir müssen gemeinsam daran arbeiten, chaotische Prozesse zu vermeiden und das Team besser zu entlasten.

Für das Thema Gleichberechtigung, auch auf Führungsebene, setzen uns aktiv für mehr Diversität und Chancengleichheit auf allen Ebenen ein und werden weiterhin daran arbeiten, ein ausgewogenes Führungsteam zu fördern. Derzeit sind wir mit circa 41% Frauenquote auf Führungsebene auf eine, guten Weg und können deinen Eindruck noch nicht vollumfänglich teilen.

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, die Balance zwischen ambitionierten Zielen und den realen Herausforderungen des Arbeitsalltags zu finden und dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, um an den richtigen Stellschrauben zu drehen.

Wir hoffen, dass wir dich auch weiterhin auf deinem Weg bei LichtBlick unterstützen können und arbeiten an den Veränderungen, die nötig sind, um die Arbeitskultur langfristig zu verbessern.

Danke nochmals für deine offenen Worte.

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Das hilft uns nicht nur weiter, sondern motiviert uns auch, weiter am Ball zu bleiben.

Wir arbeiten stetig und gerne daran, neue Anreize für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, um ein attraktives gleichberechtigtes Gesamtpaket für alle LichtBlickenden, gepaart mit einem hohen Maß an Flexibilität basierend auf Vertrauen, zu bieten.
Vielen Dank, dass du unsere Bemühungen siehst!

Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture