LichtBlick 

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Bewertungen

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Umso mehr freuen wir uns, dass deine Bewertung so überaus positiv ausgefallen ist und dir eine offene wertschätzende Kultur gespiegelt wurde.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag gerne als Anlass einen neuen Blick auf unsere Betriebsvereinbarungen und Richtlinien zu werfen. Und das Gute ist: Wir sind schon dran!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und marktgerecht zu agieren. Dazu gehören regelmäßige Überprüfungen, externe Benchmarks sowie der Austausch mit unserem HR Team.
Dein Hinweis ist dazu sehr wertvoll und wird in unsere laufende Arbeit diesbezüglich einfließen.

Danke für dein Feedback und die Möglichkeit unseren Blick zu schärfen.
Schön, dass du Teil von LichtBlick bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so ausführlich zu schildern.
Es ist sehr schade zu lesen, dass sich dein Eindruck von LichtBlick im Nachhinein so deutlich verändert hat, gerade weil du ursprünglich so viele positive Aspekte hervorgehoben hast.

Deine Hinweise hinsichtlich Mobbingvorwürfen nehmen wir selbstverständlich sehr ernst:
Ein respektvolles, wertschätzendes und sicheres Arbeitsumfeld ist für uns unverzichtbar und Teil unserer Wertekultur, die wir als unantastbar ansehen.
Ohne konkrete Hinweise können wir solche Fälle allerdings nicht prüfen, daher möchten wir dringlichst um ein Gespräch mit dir bitten. Dieses wird natürlich absolut vertraulich behandelt.
Deine zuständige HR Business Partnerin wird auch im Nachhinein ein offenes Ohr für dich haben und ihre Konsequenzen mit unseren Fachbereichen ziehen, wenn nötig.

Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen, dass LichtBlick zu keinem Zeitpunkt unter Mindestlohn zahlt. Wir können aufgrund der nachträglichen Änderung deiner Bewertung leider nicht eindeutig nachvollziehen, wie die einzelnen Bewertungspunkte gemeint sind und möchten nur der Vollständigkeit halber auf deinen Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" erklärend eingehen:
Unser Vergütungssystem ist durch Betriebsvereinbarungen transparent geregelt und gewährleistet, dass alle LichtBlickenden mindestens nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben und tarifunabhängigen Standards entlohnt werden.
Aussagen, die etwas anderes vermuten lassen, entsprechen nicht der Realität.
Gerne leisten wir hier jederzeit Aufklärungsarbeit und erläutern unsere Gehaltsstruktur, falls diese nicht transparent genug war/ist.

Danke für deine Offenheit und deine Rückmeldung. Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Dein positives Feedback zu unseren Werten, dem flexiblen Arbeitsmodell und unserer Brand freut uns wirklich sehr.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebst, die Work-Life-Balance schätzt und die vielen spannenden Herausforderungen innerhalb unserer Value-Streams wahrnimmst.
Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Themen, die aus deiner Perspektive verbesserungswürdig sind und geben deine Hinweise gern an die passende Stelle in unserer Organisation weiter. Auch deine Anregungen zu mehr Vertrauen in unsere LichtBlickenden sowie zu einem stärkeren Austausch von unserer Management Ebene, hin zu den Stimmen in den Teams, sind wertvolle Impulse, die uns helfen, besser zu werden und den Blick anders auszurichten. Danke dir!
Wir werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation, unsere Führungskultur und eine bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken.

Danke, dass du auch beim Thema Gleichberechtigung und unseren Sozialleistungen so positive Punkte hervorhebst. Das motiviert uns sehr!
Wenn du Lust hast, zu einzelnen Punkten noch mehr ins Gespräch zu gehen oder konkrete Ideen einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und du die Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance nutzen und leben kannst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst und möchten insbesondere deine Hinweise zur Führung sowie zum Umgang mit der Expertise innerhalb unserer Organisation in einem vertraulichen Austausch gerne besser verstehen. Wenn du hier konkrete Beispiele oder Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns sehr.
Wir sind offen für alle deine Eindrücke und möchten dich gerne dazu einladen, konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unseren zuständigen Teams zu sprechen.

Lass uns gerne gemeinsam in Lösungsansätzen und Ideen denken. Nur durch die Konkretisierung können wir an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Dear LichtBlickende*r,

Thank you for taking the time to share your thoughts so openly. We are sorry to hear that you do not feel comfortable, especially in your daily work. We take your criticism very seriously and would therefore like to address individual issues and offer you our support:

Working atmosphere
We must accept that everyone contributes proactively to a healthy and collaborative culture and is invited to bring our culture to life. Everyone can help shape and influence the working atmosphere within the teams and beyond. We offer a range of formats that can help you find a new team spirit and live it together. Be sure to mention our “Team Culture” here or share your observations with your manager so that we can take effective action and support you as a team!

Team spirit
Here's another idea on how you can play an active role: Please feel free to engage in open conversations with your teammates and proactively contribute to team cohesion and a supportive working environment. Feel free to seek guidance from an (internal) coach. Here, too, we at the People&Culture team are always happy to be at your side and help you find your way back to a working relationship that is enjoyable.

Behavior of our Management
We are working intensively on further developing our leadership culture to ensure that feedback from the teams is better heard and integrated into the necessary changes. It is important to us that all employees feel supported and heard. Here, too, we will be working together with our Culture Team.

Career/ personal development
We have not received any specific comments from you on this topic, but would like to say a few general words about prospects at LichtBlick. In addition to our regular “Growth Talks” with your manager, there are other great opportunities for your development at LichtBlick:
Our LichtBlick Learning Platform and our partnership with “GoodHabitz” enable you to develop your skills through internal and external training courses and workshops during working hours, or even to provide training for colleagues. In addition, individual development measures are encouraged. Please feel free to contact us if you have any ideas that will help you advance in your career. Our Culture Team will be happy to advise you. 

Thank you for sharing your impressions with us, and we sincerely hope that our words have motivated you.
We would like to invite you to share your perspective with us directly in a personal conversation so that we can derive concrete measures. Your HR business partner looks forward to a productive exchange with you.

Climate-friendly regards,
Your People&Culture Team
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Liebe*r Lichtblickende*r,

lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken so offen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich vor allem im "daily business" nicht wohl fühlst. Natürlich nehmen wir deine Kritik sehr ernst und möchten daher gerne auf einzelne Themen eingehen und dich unterstützen:

Arbeitsatmosphäre
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus, kann jede*r mitbestimmen und gestalten. Wir bieten eine Klaviatur an Formaten an, die euch helfen können, neuen Teamspirit zu finden und diesen auch miteinander zu leben. Sprich hier unbedingt unser "Team Culture" an oder platziere deine Wahrnehmung bei deiner Führungskraft, damit wir wirksam werden und euch als Team unterstützen können!

Kollegenzusammenhalt
Auch hier eine Idee, wie du direkt aktiv mit gestalten kannst: Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei. Lasst euch hier gerne von einem/einer (internen) Coach*in begleiten. Auch hier stehen wir aus dem People&Culture Team immer gerne an deiner Seite und helfen euch, den Weg wieder in ein Miteinander zu finden, das Spaß macht.

Vorgesetztenverhalten
Wir setzen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur auseinander, um sicherzustellen, dass Feedback aus den Teams besser gehört und in die notwendigen Veränderungen integriert wird. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen. Auch hier werden wir mit unserem Culture Team zusammenarbeiten.

Karriere/Weiterentwicklung
Hier haben wir keine konkreten Worte von dir erhalten, möchten dir aber ein paar allgemeine Wort zu Perspektiven bei LichtBlick da lassen. Unabhängig von unseren regelmäßig stattfindenden "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
Unsere LichtBlick Learning Plattform sowie unsere Partnerschaft mit "GoodHabitz" ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern. 

Danke, dass du deine Eindrücke mit uns geteilt hast und wir wünschen uns sehr, dass unsere Worte eine Motivation geschaffen haben.
Wir möchten dich einladen, deine Perspektive auch direkt mit uns im persönlichen Gespräch zu teilen, damit wir konkrete Maßnahmen ableiten können. Dein*e HR Business Partner*in freut sich auf einen produktiven Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Autor*in,

danke für deine offene und deutliche Rückmeldung. Es tut uns sehr Leid zu lesen, dass du so unzufrieden aus deiner Rolle bei LichtBlick gegangen bist.

Auch wenn wir uns freuen, dass du uns auch positive Bewertungspunkte da gelassen hast, verstehen wir deinen Frust über deine Wahrnehmung der beschriebenen Entwicklungen der letzten Jahre.
Deine konkreten Erfahrungen können uns helfen, die Situation besser zu verstehen und Veränderungen anzustoßen. Wenn du magst, lass uns gerne ins Gespräch gehen.
Wir möchten aktiv daran arbeiten, wieder ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen können.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns sehr Leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und die Situation als belastend empfindest.

Wir freuen uns, dass du die Gehaltsbedingungen und Sozialleistungen sowie die flexiblen Arbeitsmodelle positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was den empfundenen Erfolgsdruck und die Teamatmosphäre betrifft.

Du sprichst wichtige Themen an: Unsere Kommunikationsformate sollen für echte Transparenz sorgen und einen offenen Dialog ermöglichen. Wenn du das Gefühl hast, dass dies nicht ausreichend gelingt, lass uns gemeinsam daran arbeiten.
Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Hier greift unsere gelebte Feedbackkultur, die gerne von beiden Seiten abspielt werden darf, um gemeinsam an Zielen zu arbeiten.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance haben wir ebenfalls gehört und möchten dir unsere diversen Formate näher bringen, die dir dabei helfen können, eine bessere Balance zu finden. Sprich uns gerne jederzeit an.

Zum Punkt deiner Karrieremöglichkeiten, bietet LichtBlick nicht nur Formate für eine persönliche Entwicklung, sondern gibt dir auch die Möglichkeit im Rahmen unserer "Growth Talks" deine fachliche Expertise selbst in die Hand zu nehmen und voranzubringen. Gemeinsam mit deiner Führungskraft arbeiten wir individuelle Pläne aus, um dich innerhalb deines Karrierepfads bei uns weiterzuentwickeln. Nutze dies und sei aktiv dabei.

Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation zu verbessern. Bitte wende dich vertrauensvoll an deine*n HR Business Partner*in, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Ich hoffe sehr, dass wir gemeinsam einen Weg finden, damit du dich wieder vollumfänglich wohl und gesehen bei uns fühlst. Wir freuen uns auf die Gespräche mit dir.

Herzliche Grüße,
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

lieben Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Es tut uns Leid zu hören, dass der hohe Druck und die Überlastung in den letzten Jahren die positive Atmosphäre, die du zu Beginn erlebt hast, beeinflusst haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und sind uns bewusst, dass wir noch transparenter in unseren Unterstützungsangeboten sein müssen, um hier einen Ausgleich zu schaffen und dabei zu unterstützen. Besonders im Hinblick auf die interne Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Förderung einer nachhaltigen Work-Life-Balance sehen wir Handlungsbedarf und nehmen und diesen Themen intern an.

Deine Hinweise zur Führungskompetenz und der Notwendigkeit, Feedback ernst zu nehmen, sind ebenfalls sehr wertvoll für uns. Wir setzen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur auseinander, um sicherzustellen, dass Feedback aus den Teams besser gehört und in die notwendigen Veränderungen integriert wird. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen. Auch hier werden wir mit unserem Culture Team zusammenarbeiten.

In Bezug auf die Arbeitsweise und die Prozesse müssen wir ebenfalls daran arbeiten, Strukturen zu schaffen, die eine nachhaltige und effiziente Umsetzung von Projekten ermöglichen. Du hast vollkommen recht – wir müssen gemeinsam daran arbeiten, chaotische Prozesse zu vermeiden und das Team besser zu entlasten.

Für das Thema Gleichberechtigung, auch auf Führungsebene, setzen uns aktiv für mehr Diversität und Chancengleichheit auf allen Ebenen ein und werden weiterhin daran arbeiten, ein ausgewogenes Führungsteam zu fördern. Derzeit sind wir mit circa 41% Frauenquote auf Führungsebene auf eine, guten Weg und können deinen Eindruck noch nicht vollumfänglich teilen.

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, die Balance zwischen ambitionierten Zielen und den realen Herausforderungen des Arbeitsalltags zu finden und dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, um an den richtigen Stellschrauben zu drehen.

Wir hoffen, dass wir dich auch weiterhin auf deinem Weg bei LichtBlick unterstützen können und arbeiten an den Veränderungen, die nötig sind, um die Arbeitskultur langfristig zu verbessern.

Danke nochmals für deine offenen Worte.

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe und das positive Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und die modernen Arbeitsbedingungen schätzt. Deine Bewertung über das Verhalten unserer Führungskräfte und das angenehme Miteinander der LichtBlickenden unter- und miteinander freut uns hierbei besonders, denn die Menschen machen uns und unsere Kultur aus.

Wir verstehen deinen Punkt bzgl. "remote work": Die Flexibilität, die wir LichtBlickenden bieten, ist uns sehr wichtig und gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, auch im hybriden Modell den Teamzusammenhalt zu stärken. Ideen, wie regelmäßige Team-Events, Onboarding-Programme und unsere tollen Büroflächen sollen dazu beitragen, dass der persönliche Austausch nicht zu kurz kommt. Wir bleiben weiter dran!

Wir schätzen dein Engagement sowie Input sehr und freuen uns, dass du Teil der LichtBlick Welt bist.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du unsere LichtBlickenden so positiv hervorhebst und sie die Arbeit für dich auch in schwierigen Momenten, bereichern.
Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, einzelne Punkte mit Leben zu füllen, um uns mehr Inhalt und somit die Möglichkeit zu geben, aktiv an Themen zu arbeiten. Gerne möchte ich auf einzelne Punkte wie folgt näher eingehen:

Kommunikation:
Verbesserungspotenzial gibt es immer, daher danken wir dir auch für dein offenes Feedback in Bezug auf die interne Kommunikation.
Wir bemühen uns sehr, durch eine Vielzahl an Formaten und Plattformen, Informationen jeglicher Art aufgeräumt und strukturiert nach außen zu geben. Der berühmte Flurfunk kommt uns dabei manchmal zuvor und ist leider, wie so oft, von Fehlinformationen oder Interpretationen geprägt.
Wir versuchen diesem entgegenzuwirken, schneller in der Kommunikation zu werden und hier schnell für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Ich nehme deinen Wunsch dahingehend gerne mit.

Kolleg*innen-Zusammenhalt
Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit grundsätzlich positiv wahrnimmst. Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen eigenen Teamkolleg*innen, und den anderer Teams, zu gehen und trage proaktiv dazu bei, bereichsübergreifend zu denken und zu handeln. Sensibilisiere hier auch gerne deine Führungskraft auf deinen Wunsch und zieht gemeinsam an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist schön zu hören, dass du die flachen Hierarchien und die Möglichkeit für offene Gespräche nutzt und schätzt. Das Ausbleiben von produktivem Handeln zeigt uns, dass wir unseren Führungskräfte ein besseres Angebot zur Unterstützung anbieten müssen, damit sie konstruktiv und nachhaltig auf Probleme eingehen. Vielen Dank für den Hinweis.
Bitte sei aber mutig und fordere ein gemeinsames Agieren ein, indem du regelmäßige Termine zur Nachbesprechung einstellst und ihr "to do's" festlegt.

Gleichberechtigung:
Diversität und Chancengleichheit sind in unseren Werten fest verankert. Das Thema "Frauen in Führungspositionen" nehmen wir auf unsere gesamte Organisation allerdings positiver und ausgeglichener wahr, als du es beschreibst. Gehe hierzu gerne mit unserem Culture Team, speziell unserer lieben Kollegin in ihrer Rolle als "Program Lead Diversity & Inclusiveness“, in Kontakt.

Umgang mit älteren Kolleg*innen:
Wir bedauern, dass marktbedingte Veränderungen auch langjährige Kolleg*innen getroffen haben - hier gilt aber auch zu unterscheiden, wer sich für einen Tapetenwechsel bewusst entschieden und seinen/ihren Hut freiwillig in den Ring geworfen hat. So oder so, werden es immer schwierige Entscheidungen sein und wir bemühen uns sehr, diese fair und respektvoll zu gestalten.

Gehalt/Sozialleistungen:
Lass uns hier gerne zu deiner Einschätzung sprechen, da wir uns sehr bemüht haben, ein marktgerechte Gehaltsmodelle anzubieten, die euch ein angenehmes Gesamtpaket verschaffen.
Unsere Gehaltsbänder sind von Transparenz geprägt, für jeden zugänglich und dein*e HR Business Partner*in , als auch unser Recruiting Team, nehmen sich gerne Zeit, dir diese noch näher zu legen, als bereits im Intranet und in den Betriebsvereinbarungen dazu erklärt und transparent abgebildet wird.
Ich kann deinen Unmut nachvollziehen, aber lass uns einmal genauer hinschauen, was uns dieses Jahr wieder geboten wird von LichtBlick:
Wir dürfen uns in diesem Jahr über einen geschenkten Brückentag freuen, für den wir keinen unserer 30 Urlaubstage verbuchen müssen. Gleiches gilt für den 24.12. sowie 31.12. - auch hier geschenkte freie Tage.
Zu unseren Benefits muss ich dir leider widersprechen, da sich diese allerdings positiv auf deine Lebenshaltungskosten auswirken: Neben dem Mobilitätszuschlag zu deinem Deutschlandticket oder deinem Leasing-Fahrrad, haben wir mit der Pluxee Card sowie dem Stromtarif für LichtBlickende und der kostenlosen Nutzung unseres Fitnessstudios nur ein paar Benefits hier genannt, die sich als Inflationsausgleich verstehen können.

Image:
Was Strategie, Ziele und Implementierung angeht, haben wir LichtBlick alle gemeinsam noch nachhaltiger gemacht und nehmen unsere gesellschaftlichen Verantwortung sehr ernst.
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus kann jede*r mitzubestimmen und gestalten.

Karriere/Weiterbildung:
Jede*r LichtBlickende hat die Möglichkeit, sich im Rahmen interner und externer Trainings und Workshops weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Dies wird im Rahmen unseres LichtBlick Learnings abgebildet.
Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen sehr gewünscht.
Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen.
Nutze auch gerne unsere angebotenen "Growth Gespräche" mit deiner Führungskraft, um für dich maßgeschneidert das richtige Entwicklungsprogramm zu finden. 
Dabei gilt aber auch: Sei bitte proaktiv, wenn es um deine persönliche und/oder fachliche Entwicklung geht und finde für dich heraus, wohin die Reise gehen soll. Die Erwartung, dass deine Entwicklung allein durch deine Führungskraft gelenkt wird, ist nicht der richtige Weg.

Vielen Dank noch einmal für deine ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Wenn du noch weitere Ideen oder Anliegen hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team