Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lieblinge werden in manchen Bereichen bevorzugt
Freundlicher Empfang und am Telefon
Guter Ruf im Markt
Flexibel in persönlichen Krisen, bis zu 5 Tage kinderfrei bei vollem Lohn
Lichtenheldtakademie mit vielen Fobis, es wird der interne Nachwuchs gefördert, nicht wie im Konzern, wo die Talente immer von aussen geholt werden
Könnte besser sein, aber in guten Jahren gibt es eine Erfolgsbeteiligung vom Unternehmer
Gute Mülltrennung, eigenes Blockheizkraftwerk, Energiezertifikat
Zum Teil Inseldenken
Hier wird keiner über 50 ausgemustert oder rausgeekelt wie im Konzern
Hängt vom Bereich ab
Zum Teil zu hierarchische Führung für die Unternehmensgrösse
Regelmässige Infos über das Geschäft mit Aushängen usw.
Fast die Hälfte Frauen, auch in Führungspositionen!
Wenn man will, kommt man weiter
Wer kriechen mag, findet schnell Gehör .
Er honoriert die Arbeit zu schlecht.
Wie sagt man so schön: der Fisch stinkt immer von oben.
Das “gute Beispiel voran“ fehlte bei den Vorgesetzten. Es ergab ein recht widersprüchliches Verhalten bei den meisten Vorgesetzten.
Das er sich Mühe gibt einiges zu verbessern, auch wenn das entweder in Vergessenheit gerät oder abgeschlagen wird.
Es wird viel Stress um nichts gemacht. Man sollte den Kollegen erst mal mehr zuhören, bevor man eigene Schritte einleitet und es dann schief geht.
Zudem könnte mehr auf die Wünsche/Bedürfnisse eingegangen werden um die Kollegen mehr zu motivieren hier zu arbeiten. Niemand möchte gerne in eine Firma, wo man schnell unter Druck gesetzt wird, weil von oben was kurzfristig geändert wird.
Hört mehr auf die Kollegen die vor Ort sind, anstelle immer auf Zahlen zu achten. Man könnte sicher mehr Zeit und Geld sparen, wenn man einen erfahrenen Kollegen zu Rate zieht bei speziellen Themen, als jemanden der eher nur die Zahlen der Produktion sieht und anhand dieser dann entscheidet.
Je nachdem wie gerade die Auftragslage ist, ist es entweder entspannt oder es kann auch gerne mal dicke Luft sein und man hat sehr viel Stress und wird gerne mit noch mehr Sachen dann behäuft.
Außerhalb höre ich leider nichts über die Firma, da sie schon lange keine eigenen Produkte mehr herstellt. Und innerhalb der Firma ist die Meinung auch sehr bunt gemischt.
Arbeitszeiten sind halt wie gewohnt in der Industrie. Man würde es sich selber immer gerne anders legen damit es besser passt, aber man kann sich schlecht beschweren.
Wenn man sich gut macht in den jeweiligen Abteilungen, ist es kein Thema den Chef zu fragen ob man sich weiterbilden kann oder sonstige Angebot nutzen darf um sich in der Firma mehr zu festigen.
Das Gehalt ist eher naja, aber es bessert sich mit der Zeit. Dank des Betriebsrates ist das Thema sehr gut im Gespräch. Dennoch wären so paar Sonderzahlungen oder Angebote echt super. Man bekommt zwar jährlich mal eine Gratifikation, aber die steht auch nicht 100%ig fest oder fällt bei einigen Kollegen gerne auch mal mau aus.
Was Angebot angeht, könnte man zum Beispiel ein Fitness-Abo anbieten, da die Firma derzeit viel auf die Gesundheit der Kollegen achten möchte und sich so etwas daher sehr gut anbieten lassen würde.
Auf Mülltrennung wird hier zumindest sehr stark geachtet, bei weiteren kann ich leider nicht wirklich weiter bewerten.
Man unterstützt sich sehr viel und wenn Not am Mann ist, springt man auch für den Kollegen mal ein damit es zu keinen weiteren Problemen kommt.
Ebenso wie bei der Gleichberechtigung, jeder hat hier seine Chancen und bekommt auch die selben Aufgaben wie jeder andere Kollege, sofern diese nicht zu belastend ist.
Gerne mal wie im Kindergarten. Eine Führungskraft findet einen Fehler und rennt gerne zu jemand höherem um dies anzuschwärzen und ab da macht es dann seinen Weg wieder die Abteilungen runter und sorgt für unnötigen Stress.
Theoretisch könnte man einmal alles komplett tauschen. Nahezu alle Maschinen sind zu veraltet und haben ihre Probleme, oder sind Sicherheitstechnisch komplett vorbei. Man sollte vllt darin investieren sich Stück für Stück einfach mal wirklich neue Maschinen zuzulegen, anstelle erneut gebrauchte ältere Modell zu holen.
Es geht sehr oft alles an allem vorbei. Man bekommt eine Aufgabe von der einen Führungskraft und wird von einer weiteren später gefragt, wieso man diese Arbeit verrichtet.
Aufstiegschancen hat hier jeder, der sich auch wirklich Mühe gibt und auch was das normale arbeiten angeht kommt jeder zum selben Zug dran.
Als Neuling sind die Aufgaben recht abwechslungsreicht, doch kommt nach einiger zeit nur noch die Routine rein und es wiederholt sich alles nur.
- flexible Arbeitszeiten & Urlaub (auch Ansammeln und Abbummeln von Überstunden)
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- ausreichend Parkplätze vor Ort
- Gesundheitsangebote von Krankenkassen
- Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und werden belohnt
- Mitarbeiterzeitung
- kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, Ostern und Weihnachten
- jährliches Sommerfest
- in erster Linie das zu geringe Gehalt
- zu wenig Urlaub und sonstige Zahlungen
- unqualifiziertes und unfähiges Personal wird so lange mit durchgezogen bis die Personen endlich selbst kündigen (strapaziert Nerven der Mitarbeiter und senkt die Qualität der Arbeit)
- inkompetente Betriebsärztin sowie unfreundlicher, unprofessioneller Assistent
- mehr Gehalt!
- mehr Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- eventuell Angebote wie kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Studio (oder zumindest Übernahme vom Teilkosten)
All diese Dinge würden (qualifiziertes) Personal zur Bewerbung ermuntern (und dies wiederum würde die Qualität der Arbeit aufrecht erhalten und die Mitarbeiter in ihrem Arbeitspensum entlasten).
man hört eigentlich nur Negatives, nach außen hin gibt die Firma jedoch sein Bestes
spontanes Überstundennehmen ist fast immer möglich
Mitarbeiterentwicklungsgespräche werden angeboten, bei entsprechenden Leistungen besteht die Möglichkeit seinen Ausbilder/Meister zu machen, Schulungen zur Weiterbildung können angefragt werden
vom Gehalt lässt sich leider keine Familie ernähren, allerdings kommt es immer pünktlich, vermögenswirksame Leistungen werden angeboten, leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (dafür aber manchmal eine kleine Jahresgratifikation)
im Großen und Ganzen sehr gut
man wird angehört, jedoch wenig Durchsetzungsvermögen zu anderen Abteilungen, Theorie und Praxis gehen manchmal auseinander
im Sommer sind die Temperaturen nicht auszuhalten, teils veraltete Geräte und Software
regelmäßige Meetings erläutern den aktuellen Stand sowie weitere Pläne
es herrscht fast schon Frauenüberschuss ;-)
abwechslungsreich und man kann sich seine Arbeit selbst einteilen, jedoch unfaire Verteilung der Aufgaben (unangenehme Aufgaben werden gerne auf einen kleinen Personenkreis abgewälzt)
starkes Engagement der Eigentümer und der Geschäftsführung
direkte Ansprechbarkeit der Vorgesetzten, man wird ernst genommen und auch bei Problemen unterstützt
nix.
nix.
Im Kollegenkreis nimmt man sich ernst und kann zusammen lachen
Auch Teilzeit ist verhandelbar und wird unterstützt - selbst bei Führungskräften
Das Unternehmen ist ein Auftragshersteller in der Pharma-Branche und daher NICHT mit Bayer, Novartis und Co. zu vergleichen. Aber bezogen auf den Standort (ländliches Schleswig-Holstein) und die sonst sehr guten Rahmenbedingungen (z.B. interessante Aufgaben) kann man leistungsgerecht verdienen.
In den letzten Jahren wurde viel getan und investiert !
gut, auch wenn manchmal, je nach Arbeitsaufgabe, der Fokus unterschiedlich ist
Offen, freund(schaft)lich und transparent. Der direkte Kontakt mit allen, auch der Geschäftsführung, ist für jeden Mitarbeiter möglich und gewünscht.
IT- und Büro-Ausstattung sehr gut, leider teilweise etwas Lärm aufgrund des Industrie-Gebiets.
offen und freund(schaft)lich
Die meisten Führungskräfte sind weiblich. Ausgrenzung oder Benachteiligungen sind mir nicht bekannt.
vielfältig und anspruchsvoll; man wird auch ermuntert, den Tellerrand zu überblicken.
Es wird schon versucht viel für die Gesundheit zu machen, bemühen sich das man sich wohl fühlt.
Leider ist die Bezahlung im Gegensatz zu vergleichbaren Unternehmen sehr gering. Keine Zuschläge, wie Chemiezuschlag und der gleichen. Festes Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gleich Null.
Einige Linienführung sitzen viel quatschen und schauen Löcher in die Luft. könnten mit anpacken oder mal zur Trinkpause (ohne Augen Rollen) ablösen. Sitzen teilweise 1 bis 2 Std bis eine neue Linie startet, können auch einen Putzlappen in die Hand nehmen... Sind nichts besseres! Es sollte nur deutsch gesprochen werden.
Von dem einem wird alles verlangt, der andere in der gleichen Position macht nichts ausser sich durch mogeln. Das wird dann toleriert.
Habe nichts negatives erlebt, allerdings merkt man Schleimer kommen weiter auch ohne viel zuarbeiten.
könnte besser sein
Geringer Lohn, keine Zulagen wie es woanders üblich ist.
sicherer Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit, relativ angenehmes Betriebsklima
Gehaltsstruktur relativ schlecht, Arbeitgeber ohne Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen finde ich super und das ist für mich das Wichtigste! Auch der Umgang zwischen Chef und Arbeitsgruppe ist sehr locker und gut.
Das Gehalt könnte höher sein.
Es gibt immer mal wieder unzufriedene Stimmen wie überall. Ich kann dies für mich nicht bestätigen.
Bisher alles bestens! Ich kann meine Zeit flexibel gestalten und kurzfristig früher Feierabend machen oder Urlaub bekommen, ist kein Problem!
Gehalt ist nicht so doll. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Aber einen jährlichen Bonus.
Die Arbeit macht sehr viel Spaß und ich kann nur sagen, dass alle sehr hilfsbereit sind - ohne Augen verdrehen!
Ich kann mich bisher nicht beschweren. Es wurde immer direkt und nicht über drei Ecken kommuniziert.
Für mich in Ordnung
Es gibt einen monatlichen Überblick. Das finde ich gut und ausreichend.
Ist halt alles Routine irgendwann. Aber für mich okay, da es trotzdem kein stupides vor sich hinarbeiten ist.
Nicht Konzerngebunden. klare Strukturen
Zahlt nur Haustarif Lohn, Kein festes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Zusammenhalt der Mitarbeiter. Alle Abteilungen sind im stetigen Kontakt. Lage, direkt am Wald. Großer Parkplatz.
Zu wenig Urlaubstage. Anbindung an öffentl. Verkehrsmittel. Kommunikation von "Büromenschen" zu "Produktionsarbeitern" könnte besser sein.
Positiv: Stechuhr mit Möglichkeit zur Abbummlung der Überstunden. Negativ: zu wenig Urlaubstage. Gehalt für Pharmabereich mittelmäßig.
Das war das größte Plus in meiner Zeit bei Lichtenheldt. Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
So verdient kununu Geld.