Lidl 

in 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

⭐☆☆☆☆

Absolut enttäuschende Erfahrung mit der Bezirksleitung – mangelnder Respekt und fragwürdiger Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern

Mein erneutes Erlebnis mit Lidl war für mich eine einzige Enttäuschung. Nachdem ich dort bereits früher beschäftigt war, hätte ich zumindest ein Mindestmaß an Professionalität, Respekt und Fairness erwartet. Was ich bei diesem Vorstellungsgespräch erlebt habe, hat diesen Erwartungen in keiner Weise entsprochen.

Die zuständige Mitarbeiterin bestand wiederholt darauf, dass ich früher ständig unpünktlich gewesen sei und regelmäßig verschlafen hätte. Diese Vorwürfe weise ich ausdrücklich zurück. Besonders fragwürdig finde ich, dass mir solche angeblichen Probleme während meiner damaligen Beschäftigung nicht in dieser Form mitgeteilt wurden und ich zudem ein gutes Arbeitszeugnis erhalten habe.

Wie passt ein gutes Arbeitszeugnis zu den Vorwürfen, die mir jetzt plötzlich im Vorstellungsgespräch gemacht werden? Für mich ist diese Widersprüchlichkeit nicht nachvollziehbar. Wenn es tatsächlich ernsthafte Probleme mit meiner Arbeitsleistung gegeben hätte, hätte ich erwartet, dass diese damals sachlich angesprochen und nachvollziehbar dokumentiert worden wären.

Noch weniger nachvollziehbar ist für mich, dass während meiner damaligen Beschäftigung eine andere Mitarbeiterin, deren Verhalten ich persönlich als deutlich problematischer empfunden habe, wieder eingestellt wurde. Angesichts dieser Erfahrung frage ich mich ernsthaft, nach welchen Maßstäben bei Lidl Personalentscheidungen getroffen werden und ob bei allen Mitarbeitern dieselben Standards gelten.

Das Gespräch vermittelte mir nicht den Eindruck eines ernst gemeinten, professionellen Bewerbungsverfahrens. Ich fühlte mich mit Vorwürfen konfrontiert, die ich bestreite, und hatte nicht das Gefühl, dass eine faire Klärung erwünscht war. Bei mir blieb der Eindruck zurück, dass mit meiner früheren Beschäftigung nicht sachlich umgegangen wurde.

Von einer Bezirksleitung erwarte ich ein professionelles Auftreten, sachliche Argumente und einen respektvollen Umgang – nicht wiederholte Vorwürfe, die im Widerspruch zu meinen eigenen Erfahrungen und meinem Arbeitszeugnis stehen. Führung bedeutet für mich, Menschen fair zu beurteilen und Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen.

Dieses Erlebnis hat mein Vertrauen in Lidl und insbesondere in den Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern erheblich beschädigt. Ein Unternehmen, das Wert auf Professionalität legt, sollte auch im Bewerbungsprozess zeigen, dass Respekt und Fairness keine leeren Worte sind.

Ich kann nur hoffen, dass dieses Verhalten intern kritisch überprüft wird. Für mich war dieses Gespräch in seiner Art absolut enttäuschend und ein Beispiel dafür, wie ein Bewerbungsgespräch auf keinen Fall ablaufen sollte.

Mein Fazit: mangelnde Wertschätzung, fehlende Nachvollziehbarkeit und ein Gespräch, das bei mir einen äußerst negativen Eindruck hinterlassen hat. Nach dieser Erfahrung kann ich den Umgang, den ich persönlich erlebt habe, keinesfalls positiv bewerten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde behaupten eigentlich nichts, denn die Mitarbeiter waren sehr freundlich und Sachlich zu mir. Jede meiner Fragen konnte in Sekunden komplett beantwortet werden. Besonders die Freundlichkeit der Mitarbeiter war herausragend

Verbesserungsvorschläge

Klare Rückmeldung und keine Standardantworten besonders bei Führungspositionen, Grund für Ablehnung wäre gut, und nur Fair, auch am Telefon.
Lieber auch darauf eingehen, das Leute es ggf. schwer haben in solchen Terminen und vielleicht einen 2. Termin ansetzen, wenn es im 1. Termin vielleicht nicht "gefunkt" hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Schulungen auch zusammen gefasst schriftlich mit den ganzen Apps

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Attraktive Angebote für Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen