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Puls - Aktuelle Stimmung

Aktuelle Stimmung

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• Sehr schlecht: 6

Top Themen

Puls-Kommentare

• Kasse könnte besser gehen sowie mehr im Laden helfen Arbeit‘s Aufträge gut aufnehmen und schnell bearbeiten
• Seit einigen Monaten unter neuer Führung, es kommen wöchentlich Neuerungen, die zusätzlich zum vorhandenen Pensum dazu kommen Stellen, die frei wurden, wurden nicht neu besetzt Dennoch Stundensparen an allen Ecken Mittlerweile öfter 1:1 Besetzung in der Spätschicht, wir sind froh, wenn wir wenigstens zu dritt sind
• Tariferhöhung wird nicht weitergehen sondern verrechnet
• Aufgrund von hoher Arbeitsbelastung und knapper Planung ist keine Zeit für Entwicklung und Einarbeitung vorhanden. Teile des Kollegiums bleiben unter sich. Ein Kennenlernen neuer Aufgabenbereiche ist für die restlichen Kollegen nicht zu erwarten.
• Es werden permanent Überstunden gemacht und sich nicht an Zeiten gehalten. Keiner achtet auf Absprachen und ich muss selber darauf achten den Werkstudent Status nicht zu verlieren.
• Unfähre Arbeitspläne, Überstunden werden nicht mit Zuschlag ausbezahlt, Arbeitsvertrag wird oft nicht beachtet.
• gibt nichts
• sehr hohes Arbeitsaufkommen, sehr hoher Warenbestand erschwert die tägliche Arbeit, zu viele Infos, das kann einen schon mal überfordern, aber wir haben sehr gute Arbeitskollegen mit denen man das Arbeitsaufkommen bewältigen kann
• Ich fande den tag ganz nett, man konnte sich gegenseitig kennlern durch team arbeit und neues intressantes über das unternehmen.
• Ich liebe meine Filiale Mülheim Wiener auf die1
• Das ich viel gelernt habe und es werdet besser wann ich noch mehr lernen
• Die Leistungen die die Führungskraft hat an jemanden sind teils eif nicht machbar als Azubi
• Für mich läuft es gut das wir ein cooles Team haben und wir uns top verstehen miteinander und wir respektvoll mit einander umgehen und alle zusammen mithalten.
• Meines Erachtens nach ist die Unternehmensentwicklung in Summe negativ zu bewerten. Bin etliche Jahre dabei und sehe mehr Degeneration eintreten welche und als Fortschritt verkauft wird. Ja, es gibt stetige Neuerungen zB technischer Natur- nur, den Nutzen, den sehe ich sehr häufig kaum bis garnicht. Aufwand und Ertrag passen nicht zu einander. Könnte lange drüber schreiben.....
• Ich habe Urlaub:)
• Ich fühle mich sehr wohl. Das Team Arbeitet super zusammen.
• Es läuft ganz gut als Abiprogrammler. Vielleicht sollte man aber die Azubis mehr einarbeiten und sich mehr auf die fokussieren, statt diese als ,,Aushilfe“ anzusehen
• Alle die diesen Beruf machen, großes Lob von mir
• Insgesamt fühle ich mich bei Lidl wohl und die Zusammenarbeit im Team ist wichtig. Im stressigen Alltag wäre es schön, wenn die Aufgaben noch besser verteilt werden und man sich gegenseitig mehr unterstützt. Eine gute Kommunikation und ein fairer Umgang miteinander tragen dazu bei, dass die Arbeit für alle angenehmer wird.
• Es werden falsche Leute auf hohen Positionen gestellt wofür andere nicht wertgeschätzt oder berücksichtigt werden. Nur wenn man Kontakte hat kann man direkt aufsteigen
• Super Arbeitgeber
• Ich fühle mich in meinem Betrieb und im Team grundsätzlich sehr wohl. Einige Kolleginnen und Kollegen berücksichtigen, dass ich noch am Anfang meiner Ausbildung stehe, und erklären mir die Aufgaben verständlich und freundlich. Bei manchen anderen habe ich jedoch das Gefühl, dass von mir bereits erwartet wird, alles zu wissen und selbstständig zu können. Dadurch fühle ich mich manchmal unter Druck gesetzt, insbesondere wenn Aufgaben nicht ruhig und verständlich erklärt werden. Wenn ich mit diesen Personen arbeite, bin ich oft unsicherer und mache leichter Fehler. An anderen Tagen fühle ich mich motiviert, kann Fragen stellen, lerne besser und arbeite schneller und konzentrierter. Ich würde mir deshalb wünschen, dass Aufgaben und Feedback ruhiger, verständlicher und geduldiger vermittelt werden. Das würde mir helfen, sicherer zu werden, aus Fehlern zu lernen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
• Meine Woche ist geprägt von spannenden, verantwortungsvollen Aufgaben. Zudem schätze ich die Autonomie und das Vertrauen meiner Führungskräfte.
• Bin einfach stolz Teil des #teamlidl zu sein.
• Ich frage mich was dieser Witz mit der plötzlichen Office-Präsenz soll. Kein Mensch will dort freiwillig hin und den Löwen zum Frass vorgesetzt werden. Der Führungsstil ist eine Katastrophe und schürt Konkurrenzkämpfe.
• Es wird einfach immer schlimmer … Rückschritt statt Fortschritt. Null Vertrauens (Präsenzpflicht) seitens Führungskräften und grenzüberschreitendes Verhalten ggü. Mitarbeitenden.
• die rechtige einklan mal wieder zu sein
• Hoher Leistungsdruck, ständig sind Kollegen krank besonders die neuen wer sich auf andere verlässt ist verlassen, auch nur noch Quereinsteiger nichts gescheites, und man hat das Gefühl das man für 3 Arbeitet... wenig Wertschätzung vom Unternehmen, aber Hauptsache die Leistung stimmt...
• Unmögliche Planung auf Kosten der Mitarbeiter. Absolute Zumutung, Laden unterirdisch
• die arbeit in backoff ,man braucht mehr zeit um es zauber zu haltenund nicht nur zeit zum backen das geht mal garnicht
• Würde mir wünschen daß mein Chef und auch Kollegen meine Arbeit auch Wertschätzen.
• Vollkommen illusorische Anforderungen fernab von der Realität und zwar von der Zentrale. Es prallen Welten aufeinander - Theorien aus der absoluten Ferne und eben die Praxis. Die, die dem Unternehmen wirklichen Schaden zufügen haben Posten von denen sie keiner entfernen kann/will. Fakt !!!