Als Filialleiter: Nein Danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist extrem durch Leistungsdruck geprägt. Filialleiter müssen gleichzeitig das Team führen, auf der Fläche arbeiten, Paletten auspacken und Kennzahlen überwachen, dabei wird jede Abweichung sofort kritisiert. Führungskräfte, insbesondere Verkaufs- und Vertriebsleiter, setzen oft manipulatives Verhalten ein, beispielsweise werden Filialen gezielt für Besucher hergerichtet oder Revisionen verschleiert, um ein unrealistisches Bild zu zeigen.
Die Kommunikation ist entweder überladen oder unklar, in Leistungsmonaten kommen täglich lange Infos, die kaum zu bewältigen sind, während Mitarbeitergespräche oft unter Druck und manipulativen Taktiken stattfinden. Der Zusammenhalt im Team hängt stark von Filiale und Vorgesetzten ab, interne Konflikte oder ein nicht unterstützendes Team erschweren die Arbeit erheblich.
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Gedanken an Kennzahlen, Aufgaben und Mitarbeiterplanung begleiten die Freizeit. Filialleiter haben feste Schichten, während andere Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten nutzen können, was den Druck zusätzlich verstärkt.
Vergütung und Sozialleistungen sind nicht leistungsgerecht. Langjährige Mitarbeiter verdienen oft mehr, unabhängig vom Einsatz, während Filialleiter viel Verantwortung tragen, körperlich und psychisch stark belastet sind und nur unzureichend honoriert werden. Auch Karrierechancen und Weiterbildung werden durch den hohen Druck oft vernachlässigt. Insgesamt fehlt Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeitenden, der Einsatz wird kaum anerkannt und der Fokus liegt stark auf Gewinnmaximierung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitslast und Leistungsanforderungen realistischer gestalten
Kommunikation fair und transparent halten
Leistungsgerechte Vergütung für alle einführen
Work-Life-Balance verbessern
Führung konstruktiver und unterstützender gestalten
Klare Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von starkem Leistungsdruck. Filialleiter müssen Mitarbeiter führen, auf der Fläche arbeiten und Kennzahlen überwachen. Fehler führen sofort zu zusätzlichen Druck.
Image
Nach außen erfolgreich, intern stark auf Gewinnorientierung fokussiert auf Kosten der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Für Filialleiter kaum erreichbar. Gedanken über Arbeit begleiten auch die Freizeit. Die Arbeitszeit reicht oft nicht aus, um alle Aufgaben zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus liegt stark auf Gewinn. Soziale und Umweltaspekte werden kaum in den Arbeitsalltag integriert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg und Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft durch hohen Druck zurückgestellt. Wertschätzung fehlt häufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auf weniger belastende Aufgaben gesetzt, wodurch der Druck auf jüngere steigt.
Vorgesetztenverhalten
Vertriebs- und Verkaufsleiter üben hohen, teils manipulativen Druck aus. Filialen werden gezielt für Besucher hergerichtet.
Arbeitsbedingungen
Hohe Anforderungen bei begrenzten Ressourcen. Flexible Arbeitszeiten gibt es für Mitarbeiter, nicht für Filialleiter, die feste Schichten haben. In Leistungsmonaten reichen Zeit und Personal oft nicht aus.
Kommunikation
Die Kommunikation schwankt stark. In Leistungsmonaten kommen täglich viele Infos, die kaum zu bewältigen sind. Kritikgespräche erfolgen oft manipulativ.
Gehalt/Benefits
Nicht leistungsgerecht. Filialleiter tragen große Verantwortung und arbeiten stark belastet, während die Vergütung nicht ausreicht. Mitarbeiterrabatte oder Boni gleichen das nicht aus.
Gleichberechtigung
Nicht leistungsgerecht. Langjährige Mitarbeiter verdienen oft mehr, Unterschiede im Einsatz werden nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber sehr belastend. Operative und organisatorische Verantwortung fallen stark zusammen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine umfangreiche Bewertung zu hinterlassen.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Uns liegt das Wohl unserer Kollegen am Herzen, deswegen tut es uns leid, dass du die geschilderten Punkte so wahrgenommen hast.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen. Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten, den vorhandenen Zeitdruck und die Arbeitsintensität zu reduzieren. Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen, in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Außerdem sind unsere Führungskräfte dazu angehalten, ihre Kollegen optimal zu unterstützen. Von Druckausübungen halten wir uns fern und sind bei uns untersagt! Wir möchten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre als Team zusammenarbeiten.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden. Schade, dass das in deiner Filiale nicht funktioniert.
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail (karriere@lidl.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austausch
Wir bedanken uns für deine Ehrlichkeit und dein hinterlassenes Feedback. Nur durch die Rückmeldungen unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Wir wünschen dir eine schöne Woche und weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl-Team