Lidl, Abrissbirne mit System
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Monat kommt das Geld pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vereinbarung von Kennzahl und Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach. Werte leben. Menschlich beim optimieren von Prozessen ran gehen. Never Change a winning Team und auf gar keinen Fall das Rad neu erfinden wollen. Hört auf die Erfahrung der Alten. Optimiert lieber beim unnötigen Ausgeben von Geld und lasst eure Basis am Erfolg teilhaben. Investiert in Equipment das zeitgemäß ist und fehlerfrei funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten auf engstem Raum mit hohem Leistungsdruck um utopische Kennzahlen zu erreichen, bei denen der Faktor Mensch nicht gewertet wird.
Image
Ich war mal stolz, ein Teil dieser Firma zu sein. Heute muss ich mich Fremdschämen.
Work-Life-Balance
Weniger als 1Stern kann man nicht geben. Auch wenn nach getaner Arbeit der Feierabend kommt, geht man mit einem unzufriedenem Gefühl raus aus der Wäschetrommel. Wieder ein Tag an dem man suggeriert bekommt, das man schlecht organisiert wäre und das besser geht. Auch wenn deine geleistete Arbeit top war, wird sie der angestrebten Kennzahl nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Nasenentscheidung
Gehalt/Benefits
Wer die Nummer 1 bei den Discountern werden möchte, sollte auch wie die Nummer 1 bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nur gegenüber der Presse gepredigt. Die Wirklichkeit sieht anders aus. An Feiertagen steigt der Warendruck ins unermessliche und am Ende kommen nicht verkaufte Lebensmittel zurück und diese werden in zich Schiffscontainern entsorgt. Es werden Lebensmittel oah mass weggeworfen. Tierwohl Stelle ich in Frage
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist Abteilungsabhängig. Wir ziehen schon lange nicht mehr am gleichen Strang. Jede Abteilung legt ihren Fokus auf das Erreichen der Kennzahlen. Ein Blick nach links oder rechts gibt es nicht. Kollegen untereinander verstehen sich. Das ist wie überall. Es menschelt und das ist soweit ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man seine Leistung bringt ist der Umgang normal. Bringt man die Kennzahl nicht nach vorne wird's eng.
Vorgesetztenverhalten
Alles schönfärberei. Auf der einen Seite will man Werte vermitteln und auf der anderen Seite steht der selbe Chef mit einer schlechten Kennzahl unterm Arm da. Nur Schein statt sein.
Arbeitsbedingungen
Vorsinntflutlich
Kommunikation
Kommunikation = Vogel friss oder stirb
Gleichberechtigung
Entscheidungen sind von der Sympathie abhängig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut und interessant. Die Arbeitsmittel und der Support ausbaufähig.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Das Wohl unserer Kollegen liegt uns sehr am Herzen, daher tut es uns wirklich leid, dass du solche Erfahrungen bei uns gesammelt hast.
Schade, dass du besonders mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten jeden Kollegen optimal zu unterstützen. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Wir arbeiten intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten in ihrer Höhe zu reduzieren und planbarer zu machen. Dadurch soll der vorhandene Zeitdruck und die hohe Belastung reduziert werden. Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind.
Gerne würden wir von deinen Erfahrungen lernen. Die von dir als negativ empfundenen Kriterien sind ohne genaue Kenntnis der Situation für uns nicht nachvollziehbar. Wende dich doch gerne an uns per Mail (karriere@lidl.de), damit wir dem gemeinsam nachgehen können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl-Team