Nicht zu Lidl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich hierzu nichts sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich bisher oben genannt habe. Zudem kommt hinzu das man in der Schulung sehr darauf hingewiesen wurde bei dem kleinsten schnitt ein dokument auszufüllen, einfach als sicherheit falls sich auch die kleinsten schnitte mal später entzünden sollten, das man versichert ist. dies ist bei mir passiert, ich habe die führungskraft darauf hingewiesen und diese hat nichts unternommen. arbeitssicherheit ist klein geschrieben.wenn man mal krank ist, wird man mit anrufen bombadiert.
Verbesserungsvorschläge
1. eine Vertrauensperson einstellen, der die Mitarbeiter wichtig sind und die sich die probleme anhört und das gemeinsam nach lösungen gesucht wird.
2. Feierabend = Feierabend. Kann immer mal sein das es mal viel zu tun gibt, dann kann man gerne fragen ob man mal, die betonung liegt bei mal, länger machen kann. viele sagen dann ja. Das sollte nicht das Problem sein aber erinnerung an Lidl: Nein heißt nein und das gilt auch von den Mitarbeitern. Bei mir war es beispielsweise so, das ich öfter länger machte aber wenn ich sagte das etwas wichtiges an einem tag ist, ich dann nicht kann oder ich nach feierabend nicht mehr länger machen werde. dann wird man allenernstes ins büro geholt wo noch eine andere person in dem fall ein Azubi sitzt, dem das nichts angeht und man sich anhören darf das man immer früher gehen muss obwohl man seine schicht beendet hat. oder dann wird diskutiert das man nichts gesagt hätte das man an einem tag nicht kann und man kam selber nicht zu wort.
3. Keine leeren Versprechungen geben.
4. Führungskräfte aussortieren.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Hatte einen 25h vertrag obwohl ich mehr wollte. habe ich so angenommen, war trotzdem ok. Feierabend laut plan kannste knicken. bist du bist 13 uhr beispielsweise eingeplant, musst du täglich zur führungskraft und fragen ob du gehen kannst und man kriegt immer zu hören du musst 1 - 2 stunden länger machen und das immer. wieso plant man dann nicht direkt mehr ein oder gibt einen anderen vertrag her?
Kollegenzusammenhalt
Lästerein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer drauf an
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen... wirst alleine gelassen bei problemen. mir wurde eine vertrauensperson genannt mit nummer und allem. wochenlang angerufen, angeschrieben und man wurde nur ignoriert. inakzeptables verhalten.
Arbeitsbedingungen
Wird alles schön geredet am Anfang und gehalten wird sich an gar nichts.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grotten schlecht. Die Mitarbeiter lästern über Kollegen und die Führungskräfte haben für rein gar nichts verständnis. man kann ihnen etwas sagen und es geht da rein und wieder raus. wichtig ist nur, du musst auf die hören und tun was die sagen.
Gehalt/Benefits
Für Einzelhandel in ordnung. Trotzdem wieder leere versprechungen. "desto mehr arbeitszeugnisse du vorlegen kannst, bekommst du dementsprechend mehr geld" lüge.
Gleichberechtigung
Wenn du nicht schon lange in dem Laden arbeitest oder deine Freizeit für den Laden aufgibst, wirst du abgestempelt.
Interessante Aufgaben
Ich komme aus dem Einzelhandel daher wusste ich was auf mich zukommt. Sind halt typische Aufgaben dort. Allerdings in der Fililae keine Planung dahinter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Das Wohl unserer Kollegen liegt uns sehr am Herzen, daher tut es uns wirklich leid, dass du solche Erfahrungen bei uns gesammelt hast.
Wir bedauern deine Anmerkung zur Kommunikation sehr. Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten jeden Kollegen optimal zu unterstützen. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima. Von Druckausübungen halten wir uns fern und sind bei uns untersagt! Wir möchten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre als Team zusammenarbeiten.
Gerne würden wir von deinen Erfahrungen lernen. Die von dir als negativ empfundenen Kriterien sind ohne genaue Kenntnis der Situation für uns nicht nachvollziehbar. Wende dich doch gerne an uns per Mail (karriere@lidl.de), damit wir dem gemeinsam nachgehen können.
Nur durch die konstruktive Rückmeldung unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden. Vielen Dank für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein Lidl-Team