Stetig steigender Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung und Firmenwagen inklusive Tankkarte.
Verbesserungsvorschläge
Lidl ist sehr schnelllebig und erfordert sowohl psychisch als auch physisch eine hohe Belastbarkeit. Es herrscht nahe zu überall ein ständiger Personalmangel und zu dem werden weiter Stunden eingespart, um die Leistung und Gewinn zu erhöhen. Kommt man in den Genuss, eine optimal besetze Filiale mit einem guten Team zu erwischen, so macht das Arbeiten wirklich Spaß. Ist eines von beidem jedoch nicht gegeben oder man hat keine guten Führungskräfte, so nagt es wirklich an den Nerven. Lob sollte man nicht wirklich erwarten, denn bei Lidl gilt noch: "Keine Kritik, ist Lob genug". Man sollte damit zurecht kommen, nicht genau zu wissen wo man steht. Kommunikationswege sollten verbessert werden/mehr Möglichkeiten Kritik anzubringen, die auch gehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Filiale. Von super besetzten Filiale bis zur unterbesetzten Filiale habe ich alles mitgemacht. Gute neue Leute kommen meist eher selten nach, wodurch (verständlicherweise) die Arbeitsatmosphäre nach und nach abnimmt. Alte, überarbeitete Kollegen sind selbverständlich sauer, dass alles „an ihnen hängen bleibt“.
Image
Das Image ist teils besser als die Realität, zumindest was die Arbeitsbedingungen angeht.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es nicht wirklich bei Lidl. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Gerade als Führungskraft bist du der erste der länger bleibt, 6 Tage Wochen macht oder auch mal 12 Stunden in der Filiale steht. Gerade in Filialen mit starkem Personalmangel sollte man sich von freien Wochenenden verabschieden. Solange ma den Job wirklich liebt, alles kein Problem, das Gehalt stimmt zumindest. Zeit auszugeben hat man es zwar nicht, aber man kann gut leben.
Karriere/Weiterbildung
Als studierter/Quereinsteiger gut. Ohne Abiprogramn Filialleiter zu werden ist für den normalen Mitarbeiter sehr schwer. Und ohne Studium nach den Filialleiter aufzusteigen ebenso. Es ist nicht unmöglich, wenn man sich jedoch nicht voll aufopfert für den Job/übermenschliches vollbringt….sehr schwer.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich gut. Ohne würden viele ihren Job wahrscheinlich nicht mehr machen. Das Gehalt der älteren Kollegen die teils vor 20 Jahre die Filiale eröffnet haben, könnte jedoch auch mal angehoben werden, nicht nur das Einstiegsgehalt. Man sollte sich auch bewusste den, wieso man so viel Gehalt bekommt. Unter Kollegen wurde einigt als Blutgeld bezeichnet…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eigentlich überall drauf geachtet sparsam zu sein. Ob das jetzt der Umwelt zu liebe passiert, oder einfach um Kosten zu senken und das Image zu verbessern, sei dahin gestellt. Fakt ist: es wird gespart, es wird recycelt und so wenig wie möglich weggeschmissen. Das meiste was im Müll landet, ist den Kunden geschuldet, dafür kann Lidl nichts.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der personellen Filialstruktur. Entweder man hat Glück oder man muss sich ziemlich anstrengen aus dem Team ein Team zu machen. Wenn jedoch keine guten Mitarbeiter nachrücken oder man keine anderen guten Führungskräfte an der Seite hat, ein sehr schwerer Kampf, der jedoch nicht unmöglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal wir von Vorgesetzten vergessen, dass ältere Kollegen die schon lange für das Unternehmen arbeiten und es groß gemacht haben, nicht mehr die körperliche Verfassung eines 20 jährigen haben.
Vorgesetztenverhalten
Von: dieser Person würde ich mein lebe anvertrauen, bis dieser Person würde ich nicht mal meinen Kugelschreiben anvertrauen alles erlebt. Entweder man hat Glück oder eben nicht. Wenn man jedoch Pech hat mit seinem Verkaufsleiter, hat man nahezu keine Chance dieses Problem zu lösen, da jegliche Beschwerden die Karrierechancen sabotieren können und es wenige Wege gibt, diese Beschwerden an seinen Vorgesetzten weiter zu tragen.
Arbeitsbedingungen
Manche Filialen fallen fast auseinander, wo man täglich mehr putzen müsste als es Stunden zur Verfügung gibt. Das erleichtert das arbeiten nicht besonders.
Kommunikation
Teils teils. Neuerungen in Abläufen oder Technik werden eigentlich gut weitergegeben, jedoch wird auch oft versprochen: „Beim nächsten rollout seid ihr auch mit dran“ was leider erfahrungsgemäß nicht der Fall ist. Viele dringen benötigte Neuerungen werden nicht durchgeführt und oft verschoben, wenn man eine Filiale erwischt, die eher weniger Gewinn erwirtschaften kann. Der Zusammenhang zwischen veralteten Filialen neben renovierten Mitbewerbern wird dabei manchmal nicht betrachtet. Die Kommunikationswege sind (wenn es nicht ums Kleinigkeiten geht, die die Filiale selbst mit den dafür zuständigen Bereichen klären kann) sehr mühsam auch wenn es anders dargestellt wird. Mehrmaliges nachhaken bis etwas passiert ist eigentlich der Normalfall.
Gleichberechtigung
Es kommt nicht immer darauf an wer jetzt wirklich der fachlich bessere in seinen Aufgaben ist, sondern welcher Verlaufsleiter sich mehr für einen einsetzt/wer lauter ist.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe. Einzelhandel halt. Entweder man mag die Aufgaben oder man arbeitet sie einfach ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen. Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen, in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Unsere Führungskräfte setzen sich in Workshops mit unserem Führungsleitbild auseinander, um ein einheitliches Verständnis zu erhalten. Dazu gehört es unter anderem, Vertrauen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist es wichtig, dass eine Führungskraft genau das mitbringt. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Unsere Arbeitskultur ist geprägt durch einen starken Teamzusammenhalt und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Wir sorgen gemeinsam für den Erfolg, unterstützen uns gegenseitig und können uns aufeinander verlassen.
Nur durch die konstruktive Rückmeldung unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden. Vielen Dank für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl-Team