Basierend auf Daten aus 4412 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7881 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4412 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider bekommt man oft genug nicht alles mit und es wird manchmal einfach über einen hinweg entschieden.
Kollegen die Samstag "nie" arbeiten und andere die mehrere Wochen Samstag Spätschicht reingedrückt bekommen
Ein lieber Mensch aber leider kein Teamplayer
Nach einiger Zeit verliert es an Reiz und alles wird automatisiert und die einzige Möglichkeit ist dann nur eine Veränderung
Natürlich kommt es auf die Filiale an und wie du dich selbst verhältst, leider gab es die letzten Jahre eine hohe Fluktuation bei uns ,viele neue und eben auch alteingesessene die nichts hören wollen von Veränderungen