8.374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.548 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.557 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jede Minute die länger gearbeitet wird, wird ausbezahlt
In den Filialen:
Kommunikation zu den mitarbeiteten und das starke Konzept fahren, was meist gar nicht machbar ist - Leistung fahren weniger Stunden einteilen - es ist ein Knochenjob- also als einen Dauerhaften Job tatsächlich aus Gesundheitsgründen nicht empfehlenswert.
Teambildende Maßnahmen und Recherchen warum evtl. Soviele immer krank sind, schnellere Reaktionen in der Förderung von guten Mitarbeitern
Mehr Benefits
Für jemandem der nur 1x pro Woche da ist, habe ich nichts zu verbessern.
Lidl fordert viel, es reicht aber grds. nie aus, auch wenn man über 100% gibt. Entsprechende Bewertung dann 100% = 3 Sterne Bewertung.
Theoretisch gut, aber zu wenig individuell zugeschnitten. Nasenfaktor zählt viel zu viel.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten
Teilweise gut, teilweise erfährt man Dinge, die einen direkt betreffen aus der Presse.
Sehr schwache interne Begründung, warum das Verhältnis z.B. männlich/weiblich bei Führungskräften nicht ausgewogen ist. Es geht hier um den „kompetentesten“ Mitarbeiter, kann bei einer Normalverteilung der Kompetenzen über die Geschlechter ja aber gar nicht stimmen.
Bezahlung nach Tarif und Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Die Ignoranz und die Unterschiede die gemacht werden
Mehr ehrliche offene Ohren und Augen für Alle
Prämie ausschütten, wie bspw. in der Automobilbranche. Würde Motivation steigern
- Aufgaben Pakete (manchmal etwas stressig)
- Resteraunt mit Fairen Preisen
- Stimmung im Unternehmen sehr positiv
- Kollegen von Extern mehr Zeit zur Einarbeitung geben
Mobiles arbeiten einfach gestalten,
Gutes Team, man unterstützt sich
Kann jeder selbst entscheiden, solange die Arbeit erledigt wird
Gehalt ist gut :)
Werden alle gleich behandelt
Großraum Büro, aber Sauber und sehr modern
LIDL INT, ist immer interessant
Genaue Zeiterfassung, Urlaubs + Weihnachtsgeschenk+ Geld, 4 Wochen Arbeitsplan,
Kein Jobrad, Sympathie Gehalt, zu hoher Leistungsdruck so das auch schon Kunden sich beschweren,
Da wir ein sehr leistungsorientiertes Unternehmen sind, sollten wir da auch mal beim Gehalt Abstriche machen.
Ich bin kein Mann, ich muss mir meine Position hart und über Jahre erarbeiten
Es gibt keinen Unterschied zwischen gelernt und ungelernt.
Kommt auf den Vorgesetzen an
Als Mann wäre ich schon weiter
Gehalt
Mehr Verständis und Komunikation mit Mitarbeiter
Änderung Arbeitszeit
Fruh und Spätschicht
Zu wenig Zeit für privatleben
Nichts mehr.
Das der Mensch nicht mehr zählt, nur Leistung am Rande der Kräfte. Geld steht vor Gesundheit.
Die Führungskräfte ersetzen und neunen Wind rein bringen. Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden.
Gibt es nicht-
Man tut so als ob.
Nur wer schleimt kommt weiter.
Geht so. man spart jetzt nur noch.
Nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.