Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, Gehalt ist nicht gut. Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Und wurde direkt nach ner Woche alleine gelassen weil andere früher gehen wollten.
Alles. Personalabteilung als Sachbearbeiter bitte haltet euch in Hüfingen von den Leuten fern! Ich wurde hier rausgemobbt. Wurde als Quereinsteigerin eingestellt und es wurde erwartet das ich alles direkt kann. Es wurde nichts richtig erklärt, wenn man was nicht verstanden hat wurde mit den Augen gerollt. Eingebildete Arbeitskolleginnen, sowohl alt als auch jung. Halten sich für was besseres. Kam auch aus dem kaufmännischen Bereich, aber hatte davor nichts mit Personal zu tun. Wollte mich umorientieren, leider komplett den falschen Arbeitgeber dafür erwischt. Vorgesetzter interessiert es nicht wie man behandelt wird und hat auf jeden Fall eine Affäre mit einer Ausbilderin dort. Wurde zum grillen eingeladen um alle kennen zu lernen vor meinem Arbeitsbeginn.
Alles. Bitte stellt menschliche Leute ein die einen nicht herabwürdigend behandeln. Hört auf so überheblich zu sein
Die Bezahlung
Denn Druck denn man hat
Denn Leistungsdruck ein wenig zu minimieren, ich weiß das ist nicht so einfach ist wenn man der Beste auf dem Markt sein möchte aber trotzdem finde ich es wichtig das die Mitarbeiter kein Burnout bekommen
Bezahlung/Organisation
Strenge Einhaltung von Pausen und Arbeitszeit
Zeitdruck und maximale Auslastung
Man wird von Aufgaben überrollt, so wie Lidl sich das vorstellt, wie man die Aufgaben bewältigen soll, klappt es zeitlich garnicht.
Pünktliches Gehalt
Monoton. Den Leuten Zeit lassen es ordentlich zu machen. Stopen die Zeit wie lange man braucht.
Fühlte mich von Anfang an nicht gerade willkommen wird öfters gemeckert oder haben viele einfach kein bock. Man kommt mit guter Laune und geht mit schlechter. Aber war nicht gerade mein Wunschkandidat als Arbeitgeber.
Besser als es ist
Wunschfrei wird berücksichtigt.
E-learnings
Pro Stunde übertariflich. Von Vertragsstunden her wenig, wofür Lidl bekannt ist. Durch Überstunden und ständiges einspringen kann man einige stunden rausholen.
Man hört nur Team hier und das eigenes unkollegiale Verhalten wird selten bis gar nicht gesehen. Im großen und ganzen jedoch gut. Verstehen teils keine Scherze auser es sind ihre eigene und gehen in meine Richtung. Sind öfter am rumlästern oder man wird beim Vorgesetzten angeschwärzt.
Müssen das Gleiche leisten. Je länger jemand dabei ist, um so mehr wird erwartet
Wird druck gemacht (Akkordarbeit). Interessieren sich teils relativ wenig, wenn man Hilfe braucht.
Akkordarbeit
Mal mehr mal weniger
Jeden Tag das Gleiche und Hauptsache schnell, schnell kann nie schnell genug sein. Für berufliche Weiterentwicklung und interessante Aufgaben gibt es bessere Arbeitgeber, aber wird individuell entschieden wer für Aufstieg geeignet ist und für Führungsteam und wer das Potential hat, dort hat man dann auch mehr Aufgaben und Verantwortung.
Das sich der Filiale Chef die größte Mühe macht und alle zu Frieden zu stellen.
Da gibt es ausnahmsweise mal wirklich nichts.
Versuchen sich mit mehreren zusammen zu finden auch wenn es nur 10min sind um positive und negative Aspekte zu reden. Kommunikation und so. Nicht immer nur einen vergehen einzelner oder mehrere in der WhatsApp Gruppe zu klären.
Viel Abwechslung, gute Karrieremöglichkeiten, sehr gutes Gehalt, viele Benefits
Teils hoher Leistungsdruck, viele unqualifizierte Personen in Führungspositionen daher dann schlechte Stimmung in einigen Filialen.
Es kommt immer ganz auf die Filiale und auf dem Verkaufsleiter an wie die Atmosphäre ist. Ich persönlich habe immer gute Filialen erwischt.
Sehr gutes Image und die meisten Mitarbeiter reddn auch gut über ihren Arbeitsgeber.
Auf das Schichtmodel kann man sich sehr gut anpassen und andere Dinge um den Arbeitstag herum planen. 7.5h Arbeitstag. 37.5h Woche bei Vollzeit. Plöne sind im Normalfall 6 Wochen im Vorraus geschrieben.
Bei Lidl gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal jährlich finden Potentialstage statt und wenn in einem Potential gesehen wird aufzusteigen, wird man gut Unterstützt.
Auch Auszubildene haben viele Chancen. Sie können teils direkt Stellvertretende Filialleiter werden. Jedoch wird einem viel abverlangt wenn man die Ambition hat aufzusteigen.
Übertarifliches Gehalt, Sehr gute Urlaubs und Weihnachtsgeld, viele Sozialleistungen sind enthalten. Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen.
Es wird zunehmend immer mehr auf Sozial und Umweltbewusstsein sein. Die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Natürlich ist noch einiges an Luft nach oben möglich
Es kommt immer auf dein Team an. Ich kann nur mein Team bewerten und dort herrscht ein extrem kollegiales Verhalten.
Älter Kollegen können es schwer haben. Es hersscht teils ein hoher Leistungsdruck womit nicht jeder zurecht kommt gerade ältere Kollegen gehen dort schnell an ihre Grenzen.
Es kommt immer auf die Vorgesetzten an. Bisher habe ich keine negativ Erfahrung mit den Verkaufsleitern oder dem Führungsteam erlebt. Es ist eine Frage der Kommunikation.
Die Arbeitsbedinungen sind sehr modern.
Weitesgehen eine transparente Kommunikation zwischen den Verkaufsleiter und den Führungsteam.
Auch hier kommt es immer auf die Person drauf an. In anderen Unternehmen ist es dasselbe. Eine gute Kommunikation kommt usnd geht mit guten Vorgesetzten.
Im Vertrieb können sowohl Männer und Frauen Filialleiter oder Verkaufsleiter werden bzw auch teils höhere Positionen. Auch merke ich keinen Unterschied wenn Mütter oder Väter aus der Elternzeit wiederkommen. Die Position wird nach der Rückkehr gesichert.
Viele verschiedene Aufgaben und für jeden Typ ist etwas dabei. Bei einer kompetenten Führung kann der Alltag sehr abwechsulgsreich sein. Als Mitarbeiter kann ich auch auf meinem Filialleiter zugehen und aktiv nach Aufgaben fragen anstatt jeden Tag nur das gleiche zuerledigen
Sehr nette Menschen, welche sich echt Mühe geben und wollen, dass man zufrieden ist.
Die Absprache der Arbeitszeiten wird oft sehr kurzfristig geändert, was ich nicht so schön finde.
Sehr liebe Kolleginnen, welche sich immer darum sorgen, dass es einem gut geht.
Geht ganz gut. Nach der Frühschicht ist meist am besten. Es wird auch Rücksicht genommen, wenn man Familie hat.
Ihnen wird vor allem bei Neuerungen geholfen und das finde ich sehr schön.
Antworten schnell, aber sind manchmal etwas verpeilt.
Lohn könnte etwas besser sein.
Manchmal gibt es Probleme mit der Arbeitseinteilung oder einem wird ein paar Stunden früher gesagt, dass man heute schon eine Stunde früher als eigentlich kommen soll.
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Gibt es keine
Lohn steigt immer,
Man kann sich beweisen
Druck.
Eigene Leute fördern,
Nicgt ständig neue Kollegen in die Filiale versetzen
Es werden immer gefühlt leute bevorzugt.
Flexible Arbeitszeiten, sonst fällt mir leider nichts ein.
Zu viel, daher werde ich demnächst kündigen.
Echte Weiterbildungen anbieten welche die Mitarbeiter tatsächlich voran bringen. Ich verblöde dort.
Als ob man unsichtbar wäre, nur eine Nummer.
Wird immer schlechter.
Leider nicht vorhanden. Die Schulungen am PC sind albern.
Dafür daß man sich körperlich kaputt macht zu wenig Gehalt.
Es landet viel zu viel im Müll.
Naja, einige grüßen nicht mal zurück. Viele kennen sich untereinander nicht.
Keine Ahnung, in dem Job körperlich kaum möglich.
Für Abteilungsleiter unsichtbar, für Teamleiter eine Arbeitskraft wie jede Andere auch.
Keine Ahnung wie das Wetter draußen ist, unfreundliche Arbeitskollegen.
Verheimlichen viel, zu viele Instanzen
Nö.
Null Anforderung. Keine Aufstiegschancen. Langweilig!
So verdient kununu Geld.