38 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
38 von 91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Finger weg von diesem Arbeitgeber (Sachbearbeitung Personal)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Lidl-Vertriebs GmbH & Co. KG in Westerkappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, Gehalt ist nicht gut. Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Und wurde direkt nach ner Woche alleine gelassen weil andere früher gehen wollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Personalabteilung als Sachbearbeiter bitte haltet euch in Hüfingen von den Leuten fern! Ich wurde hier rausgemobbt. Wurde als Quereinsteigerin eingestellt und es wurde erwartet das ich alles direkt kann. Es wurde nichts richtig erklärt, wenn man was nicht verstanden hat wurde mit den Augen gerollt. Eingebildete Arbeitskolleginnen, sowohl alt als auch jung. Halten sich für was besseres. Kam auch aus dem kaufmännischen Bereich, aber hatte davor nichts mit Personal zu tun. Wollte mich umorientieren, leider komplett den falschen Arbeitgeber dafür erwischt. Vorgesetzter interessiert es nicht wie man behandelt wird und hat auf jeden Fall eine Affäre mit einer Ausbilderin dort. Wurde zum grillen eingeladen um alle kennen zu lernen vor meinem Arbeitsbeginn.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Bitte stellt menschliche Leute ein die einen nicht herabwürdigend behandeln. Hört auf so überheblich zu sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ist es das Geld wert wenn man so viel Druck hat?
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl.de in Brandenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denn Druck denn man hat
Verbesserungsvorschläge
Denn Leistungsdruck ein wenig zu minimieren, ich weiß das ist nicht so einfach ist wenn man der Beste auf dem Markt sein möchte aber trotzdem finde ich es wichtig das die Mitarbeiter kein Burnout bekommen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung einer Lidl Filliale in Brandenburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl.de in Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung/Organisation
Strenge Einhaltung von Pausen und Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitdruck und maximale Auslastung
Verbesserungsvorschläge
Man wird von Aufgaben überrollt, so wie Lidl sich das vorstellt, wie man die Aufgaben bewältigen soll, klappt es zeitlich garnicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es macht Spaß ist abwechslungsreich aber ich würde mir wünschen einen höheren Stundenlohn zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl.de in Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich der Filiale Chef die größte Mühe macht und alle zu Frieden zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es ausnahmsweise mal wirklich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen sich mit mehreren zusammen zu finden auch wenn es nur 10min sind um positive und negative Aspekte zu reden. Kommunikation und so. Nicht immer nur einen vergehen einzelner oder mehrere in der WhatsApp Gruppe zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich habe mich beworben und habe meine Zusage schon erhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl-Vertriebs GmbH & Co. KG in Westerkappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit dem VL-Wechsel kaum noch auszuhalten – Osnabrück droht zu kippen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl-Vertriebs GmbH & Co. KG in Westerkappeln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt zuzuhören oder zu helfen, wird alles kleingeredet. Die Stimmung im Team ist angespannt, Resignation macht sich breit. Es ist nicht fair, Mitarbeitende in so einer Situation allein zu lassen und zu erwarten, dass man einfach "abwarten" soll, bis sich irgendwann wieder etwas ändert.
Verbesserungsvorschläge
Lidl hat viele engagierte Mitarbeitende, aber so, wie aktuell in Osnabrück geführt wird, verliert man sie. Wer dauerhaft nur auf Kennzahlen setzt und Menschen ignoriert, wird irgendwann vor leeren Regalen stehen. Es braucht dringend ein Umdenken auf Führungsebene, sonst bricht das System zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Filiale war früher motivierend und kollegial. Seit dem Wechsel der Verkaufsleitung hat sich das drastisch verändert. Der ständige Druck, fehlende Wertschätzung und die angespannte Personallage drücken stark auf die Moral. Viele haben innerlich bereits abgeschlossen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der permanenten Unterbesetzung und des steigenden Drucks ist von Balance kaum noch die Rede. Überstunden sind an der Tagesordnung, Pausen oft nicht möglich. Das Team gibt alles, aber irgendwann geht es nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lidl bemüht sich auf dem Papier um Nachhaltigkeit und soziales Engagement, aber intern sieht man davon wenig, wenn es um die Menschen im Unternehmen geht.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie gibt es viele Möglichkeiten – in der Praxis fehlt aktuell die Zeit und Energie, um sich weiterzuentwickeln. Wer am Limit arbeitet, denkt nicht an Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Das Team vor Ort hält größtenteils gut zusammen und versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Leider bröckelt auch das zunehmend, weil die Belastung steigt und kein Ende in Sicht ist. Gute Mitarbeitende gehen, neue kommen nicht nach.
Vorgesetztenverhalten
Der neue VL-Stil ist rein zahlengetrieben. Zwischenmenschliche Kommunikation findet kaum noch statt und wenn, dann in einem unangemessenen Ton. Nachrichten an die Filialleitung, die uns teilweise gezeigt wurden, sind herablassend und respektlos. Unser Filialleiter versucht zwar zu vermitteln, hat aber selbst keine Rückendeckung. Viele Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen ausschließlich wegen dieser neuen „Führungskraft“. Der Filialleiter tröstet uns nur mit dem Satz: „Nach einem schlechten VL kommt irgendwann wieder ein guter – das ist immer so.“ Doch darauf zu warten, ist für uns nicht fair.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen in der Filiale könnten besser sein, vor allem, wenn die Besetzung dauerhaft so knapp ist. Technisch ist vieles okay, aber unterbesetzte Teams können selbst die beste Ausstattung nicht kompensieren.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt. Kritik wird nicht ernst genommen, Probleme werden ignoriert oder abgetan. Wer etwas anspricht, bekommt das Gefühl, unbequem zu sein. Konstruktiver Dialog mit der Verkaufsleitung? Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Lidl zahlt pünktlich. Leider gleichen Geld und Benefits den täglichen Stress nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lidl muss man können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl.de in Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn steigt immer,
Man kann sich beweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Leute fördern,
Nicgt ständig neue Kollegen in die Filiale versetzen
Gleichberechtigung
Es werden immer gefühlt leute bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lidl lohnt sich nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lidl-Vertriebs GmbH & Co. KG in Westerkappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, sonst fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, daher werde ich demnächst kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Echte Weiterbildungen anbieten welche die Mitarbeiter tatsächlich voran bringen. Ich verblöde dort.
Arbeitsatmosphäre
Als ob man unsichtbar wäre, nur eine Nummer.
Image
Wird immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht vorhanden. Die Schulungen am PC sind albern.
Gehalt/Benefits
Dafür daß man sich körperlich kaputt macht zu wenig Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es landet viel zu viel im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Naja, einige grüßen nicht mal zurück. Viele kennen sich untereinander nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, in dem Job körperlich kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Für Abteilungsleiter unsichtbar, für Teamleiter eine Arbeitskraft wie jede Andere auch.
Arbeitsbedingungen
Keine Ahnung wie das Wetter draußen ist, unfreundliche Arbeitskollegen.
Kommunikation
Verheimlichen viel, zu viele Instanzen
Gleichberechtigung
Nö.
Interessante Aufgaben
Null Anforderung. Keine Aufstiegschancen. Langweilig!
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ausbildung bei Lidl
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskauffrau bei Lidl-Vertriebs GmbH & Co. KG in Westerkappeln gemacht und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Meine Ausbildung bei Lidl war leider mit vielen negativen Erfahrungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf die Führung und das Verhalten der Vorgesetzten.
Ein großes Problem war, dass die Filialleitung nicht objektiv und fair mit den Auszubildenden umging. Die Chefin hatte ganz klar ihre Lieblingsmitarbeiter, die sie bevorzugt behandelte und förderte, während andere – insbesondere Azubis – kaum Unterstützung erhielten. Sie brachte uns nicht wirklich etwas bei, sondern ließ uns oft einfach machen, ohne Anleitung oder Feedback. Dadurch hatten wir das Gefühl, auf uns allein gestellt zu sein, was gerade in der Ausbildung sehr frustrierend ist.
Zudem fehlte es ihr an organisatorischen und planerischen Kompetenzen. Dienstpläne wurden oft schlecht oder kurzfristig erstellt, und es gab keinerlei klare Struktur in der Aufgabenverteilung. Sie bewertete Mitarbeiter nach ihrem persönlichen Eindruck, ohne sich mit anderen Schichtführern abzusprechen, was häufig zu unfairen und subjektiven Beurteilungen führte.
Ein weiteres großes Problem war, dass sie aktiv Lästereien anstiftete und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre schuf. Statt ein professionelles und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, sorgte sie dafür, dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wurde. Das trug massiv zu einer schlechten Stimmung im Team bei und führte zu Konflikten unter den Mitarbeitern.
Hinzu kam, dass von uns als Azubis erwartet wurde, ständig einzuspringen und unsere Freizeit für den Laden zu opfern. Es war selbstverständlich, dass wir länger bleiben sollten, auch wenn das nicht eingeplant war. Die Work-Life-Balance wurde dabei völlig ignoriert.
Am Ende der Ausbildung zeigte sich ein weiteres großes Problem: Übernahmen fanden nicht auf Basis der Leistung oder Eignung statt, sondern nur nach Sympathie. Wer der Chefin nicht gefiel, hatte kaum Chancen auf eine Weiterbeschäftigung, egal wie engagiert oder kompetent er war.
Zusammenfassend war die Ausbildung bei Lidl für mich eine große Enttäuschung. Es mangelte an fairer Behandlung, fachlicher Anleitung und professioneller Führung. Die persönliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die schlechte Organisation und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Auszubildenden machten die Zeit dort sehr unangenehm. Ich kann daher Lidl als Ausbildungsbetrieb nicht weiterempfehlen
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gelästert
Karrierechancen
Keine Karrierechancen wenn man nicht bei der Chefin schleimt.
Spaßfaktor
Mit den richtigen mitarbeiten mach die Arbeit Spaß
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hass gegenüber Männer und Rassismus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl-Vertriebs GmbH & Co. KG in Westerkappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub wird meistens angenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Vieel mehr Transparenz mit den Angestellten. Die höheren Positionen reden sehr gern um den heißen Brei, und reden dir alles ein als würde sich bald was ändern, wenns aber drauf ankommt, antworten sie meistens nicht direkt und sagen später, dass es doch nicht geht. Also bitte wenn ihr etwas nicht verwirklichen könnt, dann sagts von anfang an und verschwendet die Zeit von den anderen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Da man sehr selten ein Vollzeitvertrag kriegt, ist es schwer ein Leben mit nur Lidl als arbeitgeber zu führen, meistens wollen dann Filialleiter dass du auch 100% flexibel bist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, man muss aber aufpassen, da die Verkaufsleiter gerne an Stundenlohn sparen und deine frühere Arbeitserfahrung nicht in betracht ziehen bzw. nicht ziehen wollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfandkartons mit Müll voll gemacht und als „Pfand“ verschickt, weil die Filiale kein Geld ausgeben wollte, damit Müllabfuhr öfters kommt. PEINLICH!!
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich keine 0 Sterne geben
Kommunikation
0 Transparenz, leere Versprechungen und Lügen ohne Ende.
Gleichberechtigung
Als einer der einzigen Männer in der Filiale habe ich gemerkt, dass in meiner Filiale sehr viel Männerhass gibt
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich sind nicht so schlimm, man kann fast sagen, dass es Spaß macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.